docR E G U L A M I N
download 
Reklamacja Transkrypt
R E G U L A M I N
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY Na podstawie art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy (t.j.Dz. U. nr 21 z 1998 r., poz. 94 z późn. zm.) ustalam co następuje: I Przepisy wstępne §1 Niniejszy regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. §2 Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Pszczyńskiego Centrum Kultury bez względu na rodzaj wykonywanej pracy. §3 Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z regulaminem wynagradzania. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt. §4 Przez pracodawcę należy rozumieć Pszczyńskie Centrum Kultury, a przez organ zarządzający zakładem pracy dyrektora Pszczyńskiego Centrum Kultury. II Wynagrodzenia za pracę §5 Wynagrodzenie otrzymywane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od najniższego określonego na podstawie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z dnia 10 października 2002 r. (Dz.U. Nr 200, poz. 1679). §6 U pracodawcy obowiązuje czasowo – premiowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych kategorii zaszeregowania pracowników stawek wynagradzania zasadniczego oraz premii uznaniowej. §7 Ustala się tabelę stanowisk i zaszeregowań stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu. §8 1. Ustala się tabelę wymaganych kwalifikacji uprawniających do zajmowania określonych stanowisk w Pszczyńskim Centrum Kultury stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu. 2. Wymagania kwalifikacyjne pracowników stwierdza pracodawca na podstawie świadectw, dyplomów, zaświadczeń oraz świadectw pracy dokumentujących: 1) ukończenie szkół, kursów kwalifikacyjnych lub innych form kształcenia, 2) uprawnienia nabyte do wykonywania określonych zawodów, 3) okresy zatrudnienia, -1- 3. Do stażu pracy wymaganego do zajmowania określonych stanowisk w instytucjach kultury zalicza się okresy zatrudnienia w: 1) instytucjach kultury, 2) urzędach organów administracji rządowej lub samorządowej na stanowiskach do spraw działalności kulturalnej, 3) instytucjach innych niż wymienione w pkt. 1 i 2, prowadzących działalność kulturalną, 4) w uzasadnionych przypadkach pracodawca może zaliczyć pracownikowi do stażu pracy inne okresy zatrudnienia na stanowiskach wymagających kwalifikacji, które mogą być przydatne na określonym stanowisku w instytucji kultury, 4. Wykaz szkół i kursów kwalifikacyjnych, których ukończenie, lub egzaminów, których złożenia uznaje się za wykształcanie specjalistyczne i przygotowanie pedagogiczne, określa załącznik nr 3 regulaminu. §9 1. Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego pracownika, odpowiadająca kategorii osobistego zaszeregowania, ustalona jest na podstawie tabeli wynagrodzeń stanowiącej załącznik nr 4 do regulaminu. 2. Godzinową stawkę wynagrodzenia ustala się przez podzielenie stawki miesięcznej przez nominalną liczbę godzin pracy w danym miesiącu, obowiązującą danego pracownika. § 10 1. Poza wynagrodzeniem zasadniczym, ustalonym wg § 5 – 7, pracownikom przysługuje premia. 2. Premia ma charakter uznaniowy. 3. Premię tworzy się w ramach środków przewidzianych na funduszu płac po zatwierdzeniu planu finansowego. 4. Wysokość przyznawanej premii indywidualnej nie może przekraczać 40% wynagrodzenia zasadniczego. 5. Premia uznaniowa przyznawana jest raz na miesiąc. 6. Premie przyznaje Dyrektor uznaniowo, kierując się zaangażowaniem oraz osiągnięciami w pracy zawodowej pracowników. 7. Premia będzie proporcjonalnie pomniejszona o liczbę godzin nieobecności pracownika w danym miesiącu. 8. Dyrektorowi nie przysługuje premia uznaniowa. § 11 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Wykaz stanowisk, na których przysługuje dodatek funkcyjny oraz jego wysokość, określa załącznik nr 5 do regulaminu. § 12 1. Pracownikom przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, zwany dalej „dodatkiem za wysługę lat” 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% za każdy następny rok, aż do -2- 3. 4. 5. 6. osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i dalszych latach pracy. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. Dodatek za wysługę lat wypłaca się za wszystkie dni pracy oraz dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, § 13 Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych według zasad określonych w art. 151 – 1516 kodeksu pracy. III Pieniężne świadczenia związane z pracą. § 14 Pracownikowi przysługują świadczenia należne z tytułu czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 kodeksu pracy i w wymiarze określonym w tych artykułach. § 15 1. Pracownikom spełniającym warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, których stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat, 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 15 lat, 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat. 2. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 3. Okres pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę. 4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. § 16 1. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości: 1) 75% miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy, 2) 100% miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy, 3) 150% miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy, -3- 4) 200 % miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy, 5) 300% miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy, 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. 4. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 5. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługuje mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty , podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 7. W razie ustalenia stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 8. Jeżeli w dniu udokumentowania prawa do nagrody pracownik był uprawniony do dwóch nagród wypłaca się nagrodę wyższą. Jeżeli prawo do kolejnej nagrody pracownik nabywa ciągu 12 miesięcy od wypłaty nagrody danego stopnia, w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej otrzymuje różnicę między kwotami tych nagród. § 17 Odprawa po śmierci pracownika przysługuje na podstawie art. 93kodeksu pracy . w wysokości określonej w tym artykule. § 18 Pracownikowi przysługuje zwrot kosztów delegacji służbowych według zasad ustalonych przez ministra pracy i polityki społecznej. § 19 Pracownikowi przysługują świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 2371 kodeksu pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń. § 20 Pracownikowi przysługują odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa. -4- § 21 1. Ustala się nagrody Dyrektora Pszczyńskiego Centrum Kultury w miarę posiadanych środków w pozycji fundusz płac. 2. Ustala się wypłatę nagrody rocznej dla Dyrektora Pszczyńskiego Centrum Kultury w miarę posiadanych środków. Dyrektorowi nagrodę przyznaje Burmistrz Pszczyny na wniosek Głównego Księgowego. Nagrodę roczną reguluje Ustawa z dnia 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26 poz. 306 z późn. zm.). IV Postanowienia informacyjne § 22 1. Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkami, wymienionymi w § 10, 11, 12, wypłacane jest w ostatnim roboczym dniu każdego miesiąca. 2. Wypłata wynagrodzenia i zasiłków za dni niezdolności do pracy dokonywana jest również w ostatnim roboczym dniu miesiąca. 3. Przy wyliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy zmienne składniki wynagrodzenia będą obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. § 23 Miejscem wypłaty wszystkich wynagrodzeń jest sekretariat Pszczyńskiego Centrum Kultury. Wypłaty dokonuje się w formie pieniężnej lub na konto bankowe pracownika (po uprzednim uzyskaniu pisemnej zgody). V Postanowienia organizacyjne § 24 Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom tj. z dniem 1 kwietnia 2010r., równocześnie traci moc Regulamin Wynagradzania Pracowników Pszczyńskiego Centrum Kultury z dnia 19 lipca 2000r. § 25 Wszelkich wyjaśnień w sprawie treści regulaminu przywoływanych w nim aktów prawnych i załączników można uzyskać w sekretariacie Pszczyńskiego Centrum Kultury. Interpretacja regulaminu należy do pracodawcy. ........................................................... (data i podpis pracodawcy) -5- ZAŁĄCZNIK NR 1 TABELE ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY I DODATKU FUNKCYJNEGO I. Tabela zaszeregowania stanowisk pracy pracowników działalności podstawowej Lp. Stanowisko 1 1 2 3 4 2 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Dyrektor Zastępca dyrektora Kustosz dyplomowany w muzeum Główny konserwator zbiorów filmowych, naczelny filmograf Starszy kustosz, główny instruktor, główny specjalista Starszy konserwator w muzealnictwie Kustosz Konserwator w muzealnictwie Starszy specjalista, starszy filmograf, starszy konserwator taśmy filmowej Starszy bibliotekarz, starszy dokumentalista, adiunkt muzealny, adiunkt konserwatorski, starszy instruktor w: domu kultury, ośrodku kultury, klubie kultury, świetlicy, ognisku artystycznym, specjalista w: galerii, centrum sztuki, biurze wystaw artystycznych, starszy renowator Starszy instruktor (inny niż wymieniony w lp. 10), renowator, specjalista (inny niż wymieniony w lp. 10) Bibliotekarz, dokumentalista, starszy asystent muzealny, starszy asystent konserwatorski, instruktor, renowator przyuczony, filmograf, konserwator taśmy filmowej Młodszy renowator, przewodnik muzealny, starszy magazynier biblioteczny Asystent muzealny, asystent konserwatorski Młodszy bibliotekarz, młodszy dokumentalista, młodszy konserwator taśmy filmowej, młodszy instruktor, młodszy filmograf, magazynier: biblioteczny, zbiorów filmowych, młodszy specjalista w: galerii, centrum sztuki, biurze wystaw artystycznych -6- Dodatek funkcyjny Kategoria - procent zaszerewynagrodzenia gowania zasadniczego do: 3 4 do XXI 50% do XX 50% do XX XVI-XIX 50% XVI-XIX XIV-XVII XIII-XIV XII-XIV XII-XIII - XI-XII X-XI - IX-X VIII-IX - VII-IX VII-VIII - II. Tabela zaszeregowania stanowisk pracy i dodatku funkcyjnego pracowników administracji i obsługi Lp. Stanowisko 1 2 Kierownik administracyjny (jeżeli nie utworzono stanowiska zastępcy dyrektora do spraw administracyjnych) Główny specjalista*, radca prawny Kierownik: wydziału, działu, oddziału, kierownik pracowni: reprograficznej, kserograficznej, poligraficznej Specjalista do spraw obsługi i konserwacji urządzeń: elektronicznych, audiowizualnych, akustycznych, komputerowych, elektrycznych, automatyki* Kierownik sekcji (referatu), zastępca kierownika: wydziału, działu, oddziału Specjalista* (inny niż wymieniony w lp. 4) Starszy mistrz Kierowca autobusu Kierownik stołówki (z zapleczem kuchennym) Starszy księgowy, starszy operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych (audiowizualnych itp.), maszynista offsetowy, fotograf offsetowy, mistrz Kierowca samochodu ciężarowego, kierownik bufetu, ratownik wodny Kierownik magazynu Starszy laborant (w muzeum), introligator, rzemieślnik-specjalista, kuchmistrz, plastyk, rysownik, fotograf Starsza maszynistka Kierownik: kancelarii, archiwum, powielarni Rzemieślnik, montażysta wystaw, kwalifikowany opiekun ekspozycji, ogrodnik, palacz centralnego ogrzewania, starszy referent, intendent, starszy magazynier, księgowy, operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych (audiowizualnych itp.) Kierowca samochodu osobowego Archiwista, operator urządzeń 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 -7- Dodatek funkcyjny Kategoria - procent zaszeregowania wynagrodzenia zasadniczego do: 3 4 XII -XV 50 % XII -XIV 50 % XI -XIII 50 % IX -XII 50 % IX -XI 50 % VIII -XI VIII-X VIII-IX 50 % 50 % - VIII-IX 50 % VIII-IX - VII-VIII - VI-VIII 50 % VI-VIII - VI-VII V-VII 50 % IV-VII - V-VI IV-VI - 19 20 21 22 23 24 25 powielających, laborant (w muzeum), referent, kasjer, magazynier, sekretarka, kucharz, sprzedawca w bufecie Maszynistka, kelnerka Telefonistka, korektor, pomocnik: biblioteczny, muzealny, pomocnik palacza centralnego ogrzewania, praczka, prasowaczka Pomoc kuchenna, pokojowa Robotnik: przy archeologicznych pracach wykopaliskowych, magazynowy, gospodarczy Bileter Starszy: strażnik, woźny, dozorca, portier, szatniarz Strażnik, woźny, portier, dozorca, szatniarz, dźwigowy, goniec, sprzątaczka, pomoc powielaczowego III-V - III-V - III-IV - II-IV I - II-III - I-III - I-II - * Dodatek funkcyjny przysługuje za kierowanie zespołem pracowników. -8- ZAŁĄCZNIK NR 2 WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE UPRAWNIAJĄCE DO ZAJMOWANIA OKREŚLONYCH STANOWISK W PSZCZYŃSKIM CENTRUM KULTURY 1. Pracownicy działalności podstawowej Wymagane kwalifikacje wykształcenie 1 2 3 1 Główny wyższe specjalistyczne instruktor wyższe i studia podyplomowe odpowiadające wykonywanej specjalności wyższe i przygotowanie pedagogiczne wyższe zawodowe odpowiadające wykonywanej specjalności 2 Starszy instruktorwyższe specjalistyczne wyższe i studia podyplomowe odpowiadające wykonywanej specjalności wyższe i przygotowanie pedagogiczne wyższe zawodowe odpowiadające wykonywanej specjalności studium animatorów kultury Lp. Stanowisko 3 Instruktor 4 Młodszy instruktor 5 Główny instruktor artystyczny średnie specjalistyczne i przygotowanie pedagogiczne wyższe specjalistyczne wyższe i przygotowanie pedagogiczne wyższe zawodowe odpowiadające wykonywanej specjalności studium animatorów kultury średnie specjalistyczne studium animatorów kultury średnie specjalistyczne staż pracy 4 3 lata 4 lata 2 lata 3 lata 4 lata – 2 lata – średnie wyższe specjalistyczne i przygotowanie 5 lat pracy na pedagogiczne stanowisku starszego wyższe i studia podyplomowe odpowiadające instruktora wykonywanej specjalności i przygotowanie artystycznego pedagogiczne wyższe i instruktorski kurs kwalifikacyjny wyższe zawodowe i przygotowanie pedagogiczne studium pomaturalne odpowiadające wykonywanej specjalności średnie artystyczne i przygotowanie pedagogiczne średnie i instruktorski kurs kwalifikacyjny -9- 6 Starszy instruktorwyższe specjalistyczne i przygotowanie – artystyczny pedagogiczne wyższe i studia podyplomowe odpowiadające 1 rok wykonywanej specjalności i przygotowanie pedagogiczne wyższe i instruktorski kurs kwalifikacyjny 2 lata wyższe zawodowe i przygotowanie pedagogiczne 3 lata studium pomaturalne odpowiadające 3 lata wykonywanej specjalności średnie artystyczne i przygotowanie 4 lata pedagogiczne średnie i instruktorski kurs kwalifikacyjny 5 lat 7 Instruktor wyższe i instruktorski kurs kwalifikacyjny – artystyczny wyższe i studia podyplomowe odpowiadające – wykonywanej specjalności i przygotowanie pedagogiczne wyższe zawodowe i przygotowanie pedagogiczne 1 rok studium pomaturalne odpowiadające 2 lata wykonywanej specjalności średnie artystyczne i przygotowanie pedagogiczne średnie i instruktorski kurs kwalifikacyjny 3 lata 8 Młodszy studium pomaturalne odpowiadające – instruktor wykonywanej specjalności artystyczny średnie artystyczne odpowiadające wykonywanej specjalności średnie i instruktorski kurs kwalifikacyjny 9 Główny wyższe i przygotowanie pedagogiczne 5 lat pracy na instruktor wyższe zawodowe i przygotowanie pedagogiczne stanowisku zespołu starszego średnie i przygotowanie pedagogiczne zainteresowań instruktora zespołu zainteresowań 10 Starszy instruktorwyższe i przygotowanie pedagogiczne 1 rok zespołu wyższe zawodowe i przygotowanie pedagogiczne 2 lata zainteresowań średnie i przygotowanie pedagogiczne 3 lata 11 Instruktor wyższe i przygotowanie pedagogiczne – zespołu wyższe zawodowe i przygotowanie pedagogiczne 1 rok zainteresowań średnie i przygotowanie pedagogiczne 2 lata 12 Młodszy średnie i przygotowanie pedagogiczne – instruktor zespołu zainteresowań - 10 - 2. Pracownicy administracji i obsługi Lp. 1. z – ca dyrektora 2. główny księgowy 3. 4. 5. 7. kierownik administracyjny radca prawny główny specjalista specjalista ds. obsługi i naprawy urządzeń audiowizualnych, akustycznych itp. specjalista 8. starszy księgowy 6. 10. 11. 12. 13. starszy operator obsługi i naprawy urządzeń audiowizualnych, akustycznych itp. plastyk fotograf starszy maszynista kwalifikowany opiekun ekspozycji 14. starszy referent 15. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. księgowy operator obsługi i naprawy urządzeń audiowizualnych, akustycznych itp. referent kasjer sekretarka sprzedawca w bufecie maszynista kelnerka pracownik muzealny robotnik gospodarczy starszy: woźny, dozorca woźny, dozorca szatniarz, sprzątaczka, goniec 28. grafik komputerowy 9. 16. Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie liczba lat pracy wyższe 5 wyższe 5 pomaturalne 8 wyższe 4 według odrębnych przepisów wyższe 4 Stanowisko - 11 - wyższe licencjackie 4 5 średnie wyższe średnie 3 2 4 wyższe średnie 2 4 średnie średnie średnie średnie wyższe średnie średnie 2 2 3 2 2 średnie zas. zawodowe 1 średnie średnie średnie zas. zawodowe średnie zas. zawodowe zas. zawodowe podstawowe podstawowe podstawowe podstawowe wyższe średnie 2 1 1 2 ZAŁĄCZNIK NR 3 WYKAZ SZKÓŁ WYŻSZYCH, SZKÓŁ I KURSÓW, KTÓRYCH UKOŃCZENIE, LUB EGZAMINÓW, KTÓRYCH ZŁOŻENIE UZNAJE SIĘ ZA WYKSZTAŁCENIE SPECJALISTYCZNE I PRZYGOTOWANIE PEDAGOGICZNE A. W zakresie wykształcenia uznanego za specjalistyczne do zajmowania stanowisk określonych w załącznikach do rozporządzenia: 1. Za wykształcenie średnie specjalistyczne (wykształcenie równorzędne) uznaje się: 1) ukończenie Państwowego Zawodowego Kursu dla Pracowników KulturalnoOświatowych, prowadzonego na podstawie zarządzenia nr 104 Ministra Kultury i Sztuki z dnia 31 sierpnia 1965 r. w sprawie utworzenia Państwowego Zawodowego Kursu dla Pracowników Kulturalno-Oświatowych (Dz. Urz. MKiS Nr 5, poz. 61), 2) ukończenie szkoły średniej nauczycielskiej lub innej szkoły średniej uzupełnionej ukończeniem kursu kwalifikacyjnego II stopnia lub instruktorskiego kursu kwalifikacyjnego, 3) ukończenie Korespondencyjnego Studium Oświaty i Kultury Dorosłych Towarzystwa Wiedzy Powszechnej, prowadzonego na podstawie decyzji Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 maja 1959 r., 4) ukończenie Państwowej Szkoły dla Instruktorów Teatru Ochotniczego, 5) ukończenie państwowego liceum kulturalno-oświatowego, 6) ukończenie Państwowej Rocznej Szkoły Kulturalno-Oświatowej (w Poznaniu), 7) posiadanie kwalifikacji do nauczania w szkołach muzycznych I stopnia, po złożeniu państwowego uproszczonego egzaminu na nauczycieli szkół muzycznych I stopnia, uzyskanych przed dniem 21 lipca 1989 r., 8) ukończenie kursów kwalifikacyjnych II stopnia, prowadzonych na podstawie zarządzenia nr 56 Ministra Kultury i Sztuki z dnia 10 czerwca 1968 r. w sprawie prowadzenia kursów kulturalno-oświatowych II stopnia dla pracowników kulturalno-oświatowych i społecznego aktywu (Dz. Urz. MKiS Nr 7, poz. 40), 9) ukończenie instruktorskich kursów kwalifikacyjnych prowadzonych na podstawie uchwały nr 263 Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 1982 r. w sprawie podnoszenia kwalifikacji pracowników uspołecznionych zakładów pracy oraz świadczeń przysługujących tym pracownikom (Monitor Polski z 1983 r. Nr 1, poz. 6, z 1986 r. Nr13, poz. 89 i z 1988 r. Nr 17, poz. 136), 10)ukończenie instruktorskich kursów kwalifikacyjnych prowadzonych przez Centrum Animacji Kultury na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U. Nr 103, poz. 472). 2. Za wykształcenie specjalistyczne na poziomie studium pomaturalnego lub dawniej policealnego zawodowego (wykształcenie równorzędne) uznaje się ukończenie: 1) Państwowego Zaocznego Studium Oświaty i Kultury Dorosłych według programu nauczania ustalonego po dniu 1 stycznia 1967 r., 2) Państwowego Pomaturalnego Studium Kształcenia Animatorów Kultury i Bibliotekarzy (wydziału animatorów kultury), dawniej Państwowego Studium Kulturalno-Oświatowego i Bibliotekarskiego (wydziału kulturalno-oświatowego), 3) uzyskanie zaliczenia wszystkich przedmiotów przewidzianych w programie wyższych studiów magisterskich o kierunku artystycznym, pedagogicznym, - 12 - socjologicznym, filozoficznym, historycznym, filologicznym i etnograficznym, bez złożenia egzaminu magisterskiego lub dyplomowego, 4) pomaturalnych studiów menedżerskich w dziedzinie kultury, 5) Policealnego Studium Architektoniczno-Budowlanego im. St. Noakowskiego w Warszawie. 3. Za wykształcenie specjalistyczne na poziomie wyższym (wykształcenie równorzędne) uznaje się ukończenie: 1) szkoły wyższej o kierunku kulturoznawstwa, 2) szkoły wyższej o kierunku pedagogiki kulturalno-oświatowej lub animacji kultury, 3) szkoły wyższej o kierunku artystycznym, pedagogicznym, socjologicznym, filologicznym, historycznym, filozoficznym i etnograficznym, 4) innej niż wymieniona w pkt 3 szkoły wyższej, uzupełnione ukończeniem podyplomowych studiów odpowiadających wykonywanej specjalności, 5) międzywydziałowych studiów kulturalno-oświatowych utworzonych w szkołach wyższych, 6) kursów kwalifikacyjnych III stopnia, prowadzonych na podstawie zarządzenia nr 123 Ministra Kultury i Sztuki z dnia 20 października 1967 r. w sprawie prowadzenia szkolenia kursowego i doskonalenia zawodowego przez Centralną Poradnię Amatorskiego Ruchu Artystycznego w zakresie kursów III stopnia (Dz. Urz. MKiS Nr 8, poz. 78), następnie przez Centralny Ośrodek Metodyki Upowszechniania Kultury, 7) Wyższego Studium Fotografii, prowadzonego przez Centrum Animacji Kultury dawniej Centralny Ośrodek Metodyki Upowszechniania Kultury i Związek Polskich Artystów Fotografików, 8) Studium Reżyserii Teatralnej, prowadzonego przez Centralny Ośrodek Metodyczny Domu Wojska Polskiego, 9) szkół, kursów lub złożenie egzaminów, uznane za równorzędne z ukończeniem wyższych studiów zawodowych i magisterskich, określonych w zarządzeniu nr 36 Ministra Kultury i Sztuki z dnia 28 czerwca 1984 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania poziomu wykształcenia dla określenia wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego (Dz. Urz. MKiS Nr 6, poz. 28, z późniejszymi zmianami), 10)wyższych szkół zawodowych o kierunkach kulturoznawczych. B. Za przygotowanie pedagogiczne wymagane na odpowiednich stanowiskach uznaje się: 1) ukończenie wyższych studiów z przygotowaniem pedagogicznym albo innych szkół lub kursów dających przygotowanie pedagogiczne w rozumieniu rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 10 października 1991 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli oraz określenia szkół i wypadków, w których można zatrudnić nauczycieli nie mających wyższego wykształcenia (Dz. U. Nr 98, poz. 433, z 1994 r. Nr 5, poz. 19 i Nr 109, poz. 521 oraz z 1999 r. Nr 14, poz. 127), 2) ukończenie zakładu kształcenia nauczycieli, 3) ukończenie studiów podyplomowych w zakresie przygotowania pedagogicznego, 4) ukończenie Państwowego Zaocznego Studium Oświaty i Kultury Dorosłych według programu nauczania ustalonego po dniu 1 stycznia 1967 r., 5) ukończenie Państwowego Pomaturalnego Studium Kształcenia Animatorów Kultury i Bibliotekarzy, dawniej Państwowego Studium Kulturalno-Oświatowego i Bibliotekarskiego, - 13 - 6) ukończenie kursów kwalifikacyjnych wymienionych w części A niniejszego załącznika, 7) przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli szkół artystycznych w rozumieniu rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia 10 stycznia 1983 r. w sprawie określenia szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli szkół artystycznych (Dz. U. Nr 2, poz. 17), 8) ukończenie kursów kwalifikacyjnych prowadzonych zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 10 sierpnia 1992 r. w sprawie placówek doskonalenia nauczycieli (Dz. U. Nr 63, poz. 317) lub rozporządzeniem Ministra Kultury i Sztuki z dnia 17 października 1994 r. w sprawie określenia rodzaju, zasad tworzenia, przekształcania i likwidowania oraz zasad działania placówek doskonalenia zawodowego nauczycieli przedmiotów zawodowych szkół artystycznych (Dz. U. Nr 115, poz. 556). - 14 - ZAŁĄCZNIK Nr 4 TABELE STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania 1 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI Stawki miesięczne w złotych 2 1 050 - 1 500 1 070 - 1 600 1 090 - 1 700 1 110 - 1 800 1 130 - 1 900 1 150 - 2 000 1 170 - 2 100 1 190 - 2 250 1 210 - 2 400 1 230 - 2 550 1 250 - 2 700 1 270 - 2 850 1 290 - 3 000 1 310 - 3 300 1 330 - 3 600 1 350 - 3 900 1 370 - 4 200 1 390 - 4 500 1 410 - 5 000 do 5 500 do 6 000 2. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach instruktorów artystycznych i instruktorów zespołów zainteresowań Stanowisko 1 Główny instruktor artystyczny, główny instruktor zespołu zainteresowań Starszy instruktor artystyczny, starszy instruktor zespołu zainteresowań Instruktor artystyczny, instruktor zespołu zainteresowań Młodszy instruktor artystyczny, młodszy instruktor zespołu zainteresowań ZAŁĄCZNIK NR 5 - 15 - Stawki godzinowe w złotych 2 22,00-40,00 17,00-30,00 14,00-25,00 12,00-20,00 Załącznik 3. Tabela funkcji, których pełnienie uprawnia niektórych pracowników do dodatku funkcyjnego w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego Lp. 1 1 2 Funkcja 2 Kierownik zakładu1) (oddziału) Kurator muzealny, główny konserwator muzealny, główny inwentaryzator muzealny 3 Kierownik działu, filii, wydziału 4 Główny konserwator zbiorów filmowych, naczelny filmograf 5 Główny specjalista2) i inne samodzielne stanowiska pracy2) 6 Zastępca kierownika działu, wydziału 7 Kierownik sekcji 8 Kierownik pracowni 9 Instruktor biblioteczny2) 10 Kierownik biblioteki1), archiwum zbiorów filmowych W strukturze organizacyjnej instytucji. Dodatek przysługuje, jeżeli pracownik na tym stanowisku kieruje zespołem pracowników lub sprawuje nadzór merytoryczny nad działalnością jednostek niższego szczebla (poradnictwo, instruktaż). 1) 2) - 16 -
