Pokolenie Y w pracy - młodzi, ambitni, ale czy efektywni?__Raport

Pokolenie Y w pracy – młodzi,
ambitni, ale czy efektywni?
Raport TNS Polska
Pokolenie Y w pracy - młodzi,
ambitni, ale czy efektywni?
© TNS Maj 2015
Problemy z koncentracją
Pokolenie Y w pracy - młodzi,
ambitni, ale czy efektywni?
© TNS Maj 2015
Czas problemów z koncentracją
O jakiej porze dnia masz najczęściej trudności ze
skupieniem się na tym, co robisz/ z utrzymaniem
koncentracji?
Dla większości pora jest powiązana z nasileniem
kłopotów ze skupieniem się. Co piąty młody
mieszkaniec miasta (20%) mówi, że najczęściej
trudności ma rano. Równie często podawana jest
pora popołudniowa (22%).
22
13
20
8
5
7
Jedna czwarta zapytanych (25%) miewa kłopoty
z koncentracją o różnych porach dnia. Mało jest
takich szczęśliwców, którzy w ogóle nie miewają
problemów z koncentracją – 7% zapytanych.
25
rano
popołudniu
wieczorem
nocą
kłopoty z koncentracją miewam o różnych porach dnia
w ogóle nie miewam problemów z koncentracją
nie wiem/trudno powiedzieć
N=1000
Osoby poniżej 30-tego roku życia częściej niż 30latkowie przyznają, że problemy z koncentracją
zdarzają im się o różnych porach dnia (27% wobec
20%). Również niepracujący studenci częściej niż
osoby, które pracują, mówią, że miewają problemy
z koncentracją o różnych porach (32% wobec
24%).
30-latkowie częściej niż młodsi respondenci mają
problemy ze skupieniem się na tym, co robią
popołudniu (27% wobec 19%) lub wieczorem (16%
wobec 11%).
Pokolenie Y w pracy - młodzi,
ambitni, ale czy efektywni?
© TNS Maj 2015
16
Nie mogę się skoncentrować, bo… jestem zmęczony(a)
Zdecydowana większość naszych rozmówców
(66%) uważa, że ich problemy z koncentracją
najczęściej wynikają ze zmęczenia. Tego zdania jest
blisko siedmiu na dziesięciu zapytanych bez
względu na wiek, płeć, czy sytuację zawodową.
Moje problemy z koncentracją najczęściej 66%
wynikają ze zmęczenia.
19
47
19
9
6
zdecydowanie się zgadzam
raczej się zgadzam
raczej się nie zgadzam
zdecydowanie się nie zgadzam
nie wiem/ trudno powiedzieć
N=1000
Pokolenie Y w pracy - młodzi,
ambitni, ale czy efektywni?
© TNS Maj 2015
17
Zawodowi przeszkadzacze
W pracy/ na studiach mamy okazję
współpracować z różnymi osobami. Które
z poniższych typów ludzi najbardziej Cię
rozpraszają? Wskaż maksymalnie dwa.
Pan Gaduła
(wiecznie na
telefonie, wiecznie rozmawia,
również o sprawach osobistych)
53%
Chodzący Pytajnik
(zadaje niezliczoną liczbę pytań)
Wiemy już, że problemy z utrzymaniem koncentracji
zdarzają się młodym ludziom o różnych porach dnia.
Często bywa, że wynikają ze zmęczenia. Bywa też, że
sprawy nie ułatwiają osoby, w których towarzystwie się
pracuje, uczy. Zdaniem naszych respondentów
najgorszym typem rozpraszacza jest „Pan Gaduła” –
wytypowała go ponad połowa zapytanych (53%). Na
drugim miejscu uplasował się „Chodzący Pytajnik”, czyli
ktoś kto zadaje niezliczoną liczbę pytań (44%). Trzecim
najbardziej rozpraszającym typem jest „Kusiciel” –
osoba, która często namawia na pójście na przerwę
(30%). Zaraz za „Kucielem” pojawił się „Artysta Amator”
(27%). Między tymi zawodowymi przeszkadzaczami
najmniej dokuczliwy okazał się „Meloman” (15%).
Kusiciel (często namawia na pójście na
44%
przerwę/ na pogaduchy/ na papierosa)
30%
Meloman (non stop
słucha muzyki/ radia i
to tak, że słyszą to inni
15%
?
bla bla
bla
Artysta Amator (podczas pracy
wydaje z siebie różne dźwięki –
mówi do siebie/ mruczy pod nosem/
nuci piosenki)
27%
N=1000
Pokolenie Y w pracy - młodzi,
ambitni, ale czy efektywni?
© TNS Maj 2015
18
Co najbardziej utrudnia efektywną pracę?*
Współpracownicy to nie jedyna przyczyna
rozpraszania uwagi. W rankingu czynników
najbardziej utrudniających pracę znaleźli się
na trzecim miejscu – wskazuje ich co trzecia
osoba (33%). Kolegów „wyprzedza” zbyt dużo
rzeczy na głowie (44%) oraz „lider”, czyli
zdenerwowanie/ stres (48%).
Wrogiem koncentracji w najmniejszym stopniu
okazują się przerwy na kawę/papierosa, plany
i sprawy związane z życiem osobistym,
spotkania, czy okryta złą sławą praca na
openspace – o tych czynnikach wspomina co
dziesiąta osoba.
O czym jeszcze warto wspomnieć? Kobietom
w porównaniu do mężczyzn częściej
przeszkadza stres, rzadziej natomiast
korporacyjne procedury oraz napięte
harmonogramy. 30-latkowie częściej niż osoby
młodsze skarżą się na dzwoniące telefony
i przychodzące maile, rzadziej natomiast
wspominają o portalach internetowych i
mediach społecznościowych – może po prostu
mniej z nich korzystają?
* Każdy respondent wskazywał trzy odpowiedzi.
48
zdenerwowanie/ stres
44
zbyt dużo rzeczy na głowie
33
rozpraszający koledzy z pracy
korporacyjne procedury i biurokracja (np. dokładne
raportowanie wykonywanych czynności)
27
rozleniwienie po urlopie
25
często dzwoniące telefony/ przychodzące maile
24
napięte harmonogramy
22
portale internetowe, media społecznościowe
21
17
bałagan na biurku
praca na openspace (na otwartej przestrzeni, z
wieloma osobami)
11
liczne spotkania
10
plany/ sprawy związane z życiem osobistym (np.
wakacje, randka, ślub)
10
przerwy na kawę/papierosa
9
N=1000
Pokolenie Y w pracy - młodzi,
ambitni, ale czy efektywni?
© TNS Maj 2015
19
Informacje kontaktowe
Joanna Skrzyńska
Senior Research Executive
[email protected]
22 598 96 73
Dorota Kachaniak
Junior Research Executive
Associate
[email protected]
22 598 97 99
TNS Polska | ul. Wspólna 56 00-687 Warszawa | http://www.tnsglobal.pl
Pokolenie Y w pracy - młodzi,
ambitni, ale czy efektywni?
© TNS Maj 2015
32