CENTRUM INFORMACJI I PLANOWANIA KARIERY ZAWODOWEJ

„KARIERA BEZ GRANIC – TRANSGRANICZNA ORIENTACJA
ZAWODOWA W EUROREGIONIE NEISSE- NYSA”
Transgraniczny rynek pracy
Szkolenie dla nauczycieli
w ramach projektu Dolnośląskiej Izby Rzemieślniczej we Wrocławiu
20-21.02.2013
Transgraniczny rynek pracy
Jelenia Góra, 20.02.2013 r.
Opracowała: Marta Kawwa Geringer
doradca zawodowy, psycholog CIiPKZ
1
• Informacja zawodowa
• Poradnictwo zawodowe indywidualne i grupowe
• Poradnictwo zawodowe na odległość
• Określanie predyspozycji zawodowych
• Zajęcia warsztatowe z zakresu poszukiwania
i przygotowania do wejścia na rynek pracy
• Wsparcie psychologiczne podczas rozwiązywania
problemów zawodowych
2
TRANSGRANICZNY RYNEK PRACY
Ludność w Polsce /wg statystki GUS/ - 38 533 789
w tym zamieszkała w woj. dolnośląskim - 2 915 500
Sektorowa struktura
zatrudnienia w regionie
dolnośląskim :
• I miejsce - sektor usług (rynkowe/
nierynkowe)
•II miejsce – sektor przemysł/
budownictwo
•III miejsce – sektor rolnictwo/
leśnictwo/ rybołówstwo
Transgraniczny rynek pracy
GOSPODARKA WOJEWÓDZTWA
DOLNOŚLĄSKIEGO
Region dolnośląski należy do najbardziej
uprzemysłowionych regionów Polski
•przemysł wydobywczy oraz inne gałęzie przemysłu bazujące na produktach górnictwa i
kopalnictwa (m.in. górnictwo węglowe, miedzi, surowców skalnych; budownictwo i
drogownictwo, przemysł ceramiki szlachetnej i budowlanej - m.in. granit, bazalt, złoża
kamieni drogowych i budowlanych, kruszywa naturalne, przemysł energetyczny,
przemysł szklarski
•produkcja artykułów spożywczych i napojów
•produkcja chemikaliów i wyrobów chemicznych
•produkcja tkanin i odzieży
•produkcja wyrobów przemysłowych
(m.in. lodówki, pralki, sektor samochodowy)
3
GOSPODARKA WOJEWÓDZTWA
DOLNOŚLĄSKIEGO
Działalność turystyczna / wypoczynkowa /
lecznictwo uzdrowiskowe
•
Turystyka i lecznictwo uzdrowiskowe to jedna z podstawowych sfer
działalności
•
Turystyka/ wypoczynek- m.in. Karkonosze, Masyw Śnieżnika, Góry Stołowe,
Góry Izerskie, Rudawy Janowickie
•
Uzdrowiska – m.in. Cieplice, Świeradów, Polanica, Duszniki, Kudowa,
Szczawno
GOSPODARKA WOJEWÓDZTWA
DOLNOŚLĄSKIEGO
Rolnictwo / leśnictwo
w skali województwa to działalność
charakterystyczna dla pasa centralnego regionu
(m.in. powiaty- Strzelin, Ząbkowice, Świdnica Jawor, Legnica)
4
GOSPODARKA WOJEWÓDZTWA
DOLNOŚLĄSKIEGO
PODMIOTY GOSPODARCZE - jako miernik
przedsiębiorczości lokalnych społeczności:
•handel hurtowy i detaliczny
•obsługa nieruchomości, nauka, usługi doradczo-finansowe
•budownictwo
•przetwórstwo przemysłowe
•transport, logistyka, łączność
GOSPODARKA WOJEWÓDZTWA
DOLNOŚLĄSKIEGO
Spółki z kapitałem zagranicznym –pozytywny efekt transformacji systemowej
oraz lokalizacji woj. dolnośląskiego
Specjalne Strefy Ekonomiczne
•Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna „INVEST PARK”- m.in. branże :
elektromaszynowa, metalowa, elektrotechniczna, budowa maszyn, przetwórstwo
tworzyw sztucznych i ceramicznych
•Kamiennogórska Specjalna Strefa Ekonomiczna (KSSEMP) - m.in. sprzęt
oświetleniowy, branża reklamowa, opakowania, branża motoryzacyjna, spożywcza,
produkcja mebli, drukarnia
•Legnicka Specjalna Strefa Ekonomiczna - m.in. elektrotechniczna, obuwnicza,
metalowa
5
Zasoby ludzkie województwa dolnośląskiego
Procent osób regionu dolnośląskiego:
•w wieku produkcyjnym - ok. 63-64%
•w wieku przedprodukcyjnym - ok. 15%
•w wieku poprodukcyjnym – ok. 20%
Zasoby ludzkie województwa dolnośląskiego
Ludność Dolnego Śląska wg poziomu wykształcenia:
•z wykształceniem wyższym: 10, 2%
•z wykształceniem średnim i policealnym: 34,4%
•z wykształceniem zawodowym: 24,1%
•z wykształceniem podstawowym: 31,2 %
Co piąta osoba nie posiada
żadnego wykształcenia
kierunkowego !!!
6
Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w
Powiatowych Urzędach Pracy
oraz procentowa stopa bezrobocia
(stan na grudzień 2012r.)
Polska:
2.136.800 tys.
13,4 %
Dolnośląskie:
157.400
13,5 %
tys.
Podregion jeleniogórski (powiaty) :
liczba bezrobotnych absolwentów
Bolesławiecki
4.400 tys.
13,9 %
268
Jaworski
4.400 tys.
24,8 %
184
Jeleniogórski
4.100 tys.
21,1 %
110
m. Jelenia Góra
3.700 tys.
10,3 %
96
Kamiennogórski
3.400 tys.
22,0 %
117
Lubański
4.300 tys.
22,9 %
168
Lwówecki
3.900 tys.
25,6 %
188
Zgorzelecki
4.600 tys.
13,9 %
202
Złotoryjski
4.300 tys.
27,1 %
170
OSOBY BEZROBOTNE BĘDĄCE W SZCZEGÓLNEJ
SYTUACJI NA RYNKU PRACY
wybrane grupy - woj. dolnośląskie 2012 r.
•Osoby bez wykształcenia średniego
88.422 tys.
58,5 %
•Osoby bez kwalifikacji zawodowych
46.527 tys.
30,8 %
•Osoby powyżej 50 roku życia
42.195 tys.
27,9 %
•Osoby bez doświadczenia zawodowego
28.742 tys.
19,0 %
•Osoby w wieku do 25 roku życia
24.774 tys.
16,4 %
1.587 tys.
1,0 %
•Absolwenci szkół wyższych do 27 r.ż.
7
BEZROBOTNI ZAREJESTROWANI
W POWIATOWYCH URZĘDACH PRACY
/wg zawodów/ na podstawie analizy danych
z pow. jeleniogórskiego, jaworskiego, lwóweckiego
• osoby bez żadnego zawodu/ kwalifikacji
• sprzedawca
• robotnik budowlany (m.in. murarz, malarz budowlany)
• robotnik obróbki metali, mechanik maszyn i urządzeń
(m.in. ślusarz, tokarz)
• technik ekonomista
OFERTY PRACY
ZGŁASZANE NAJCZĘŚCIEJ DO
POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY
•
•
•
•
•
•
•
robotnik gospodarczy
sprzątaczka biurowa
sprzedawca
robotnik budowlany
pracownik usług osobistych
elektryk
kontroler jakości wyrobów mechanicznych
8
KWALIFIKACJE ZAWODOWE
BEZROBOTNYCH
A OFERTY PRACY
• proponowane wynagrodzenie przez pracodawców
• oczekiwania / wymagania pracodawców
• poziom motywacji osób bezrobotnych do aktywizacji
zawodowej oferowanej przez Publiczne Służby
Zatrudnienia
• zjawisko „szarej strefy” / rejestracja w PUP z powodu
ubezpieczenia zdrowotnego
• mobilność bezrobotnych / problemy komunikacyjne
ZAWODY NADWYŻKOWE
I DEFICYTOWE
/dane z I półrocza 2012r./
Zawód nadwyżkowy – zawód, na który występuje na rynku pracy
mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym
zawodzie
Najwięcej zarejestrowanych bezrobotnych
w woj. dolnośląskim wg zawodów:
• sprzedawca
• pracownik przemysłowy i rzemieślnicy,
• robotnicy przy pracach prostych,
• technik ekonomista, technik budowlany, technik rolnik
• robotnicy,
• pedagodzy,
• specjaliści marketingu i handlu,
• specjaliści administracji publicznej
9
ZAWODY NADWYŻKOWE I
DEFICYTOWE
/dane z I półrocza 2012r./
Zawód deficytowy - to zawód, na który występuje na rynku pracy
wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym
zawodzie
Zawody o największym wskaźniku deficytu:
• pracownik domowej opieki osobistej,
• pośrednik finansowy,
• operator i monter maszyn i urządzeń,
• spawacz,
• pracownik ochrony fizycznej I stopnia,
• nauczyciele kształcenia zawodowego,
• wyżsi urzędnicy,
• specjaliści
STRUKTURA GOSPODARKI DOLNEGO
ŚLĄSKA
perspektywy rozwoju
Pod względem atrakcyjności inwestycyjnej
województwo dolnośląskie zajmuje 2 miejsce wśród wszystkich
województw.
W strukturze gospodarczej Dolnego Śląska dominują małe i średnie
przedsiębiorstwa.
•
sektor usług – usługi rynkowe i nierynkowe
•
sektor przemysłowy – przetwórstwo przemysłowe (branża chemiczna/
farmaceutyczna, przemysł wydobywczy/ surowcowy, elektryczny/
elektroniczny, samochodowy/ transportowy, branża informatyczna)
•
sektor handlu jako uzupełniający dla kluczowych branż przemysłowych i
usług
10
NAJWAŻNIEJSZE KIERUNKI ROZWOJU
REGIONALNEGO
W POWIATACH EUROREGIONU NYSA
Bolesławiec:
• przemysł wydobywczy/ surowcowy (Kopalnia Gipsu i Anhydrytu w Niwnicach, obróbka
kamienia)
• przemysł ceramiczny (ceramika artystyczna i budowlana)
Jawor
• działalność przemysłowa w ramach Specjalnej Strefy Ekonomicznej
• rozszerzanie oferty kulturalnej i turystycznej w oparciu o walory i położenie miasta i
powiatu
Jelenia Góra
• usługi turystyczno/rekreacyjno/sportowe
• usługi uzdrowiskowo/lecznicze (wody termalne)
• przemysł drzewny, ceramiczny, elektromechaniczny
Kamienna Góra
• dalszy rozwój Specjalnej Strefy Ekonomicznej Małej Przedsiębiorczości
• uzyskanie statutu głównego korytarza transportowego przez Sudety (budowa dróg
szybkiego ruchu)
• modernizacja i rozwój bazy gastronomiczno- noclegowej, zagospodarowanie ośrodków
wodnych
• rewitalizacja zabytkowych centrów (Chełmsko, Krzeszów, Lubawka, Kamienna Góra)
NAJWAŻNIEJSZE KIERUNKI ROZWOJU
REGIONALNEGO
W POWIATACH EUROREGIONU NYSA
Lubań
•
•
•
•
rozwój infrastruktury paraturystycznej (gastronomia, hotele, usługi tranzytu)
rozwój Specjalnej Strefy Ekonomicznej – Nowogrodziec / Wykroty
rozszerzenie przejścia granicznego w Miłoszowie (dla ruchu ciężarowego)
wszelkie działania proekologiczne
Lwówek Śl.
•
•
•
•
przemysł wydobywczy/ (surowce skalne, kopaliny skalne/surowcowy
rozwój branży budowlanej i drogowej
rozwój turystyki, działania proekologiczne- produkcja zdrowej żywności
rozwój handlu zagranicznego
Zgorzelec
•
•
•
przemysł wydobywczy i energetyczny (węgiel brunatny, żwir, piasek, bazalt
działalność przemysłowa w ramach Specjalnej Strefy Ekonomicznej
rozwój przedsiębiorczości i handlu ( Niemy, Czechy)
Złotoryja:
•
•
•
rozwój obszarów wiejskich (proekologia)
rozwój turystyki
eksploatacja surowców skalnych
11
POLITYKA RYNKU PRACY
ROZWÓJ ZASOBÓW LUDZKICH
w strategii rozwoju woj. dolnośląskiego do 2020r.
•dostosowanie oferty edukacyjnej do faktycznych potrzeb indywidualnych
odbiorców i rynku pracy
•stworzenie i uruchomienie mechanizmów tworzących atrakcyjne warunki
pierwszego zatrudnienia
•wspieranie i dostosowanie kwalifikacji zawodowych osób pracujących do
profilu gospodarczego regionu
•promocja samozatrudnienia
•zwiększanie dostępu do zatrudnienia (m.in. pomoc w nabywaniu nowych
umiejętności i kwalifikacji, rozwój alternatywnych form zatrudnienia)
•rozszerzenie współpracy międzyregionalnej
i międzynarodowej
(kooperacja gospodarcza firm regionalnych w ramach UE
z uwzględnieniem regionów transgranicznych)
OCZEKIWANIA
FORMALNE
udokumentowane
dyplomem lub świadectwem
potwierdzającym
odpowiednie kwalifikacje,
umiejętności, uprawnienia
PRACODAWCÓW
NIEFORMALNE
pożądane przez pracodawcę,
ale nie wynikające z opisu
stanowiska pracy
12
Kompetencje
•kompetencje miękkie
(m.in. osobowościowe,
społeczne) odnoszą się do
umiejętności osobistych, cech
osobowości i charakteru, tego
jacy jesteśmy, w jaki sposób
postrzegamy otoczenie, jak
działamy samodzielnie i w
zespole
•kompetencje twarde
nasze konkretne
umiejętności, które można
nazwać technicznymi –
znajomość języków,
umiejętność obsługi
komputera, wiedza na temat
procesów zarządzania czy
budowy określonego
urządzenia.
Kwalifikacje – kompetencje twarde
Wykształcenie
Staż zawodowy
Umiejętności
pracownika
13
10 kompetencji przyszłości
1. WNIOSKOWANIE - umiejętność określenia głębszego sensu tego, co jest wyrażane
2. INTELIGENCJA EMOCJONALNA - umiejętność łączenia się z innymi w głęboki i
bezpośredni sposób do odczuwania i stymulowania reakcji i pożądanych interakcji
3. SPRAWNOŚĆ ADAPTACYJNA - biegłość w myśleniu i wymyślaniu rozwiązań oraz
odpowiedzi niekonwencjonalnych
4. KOMPETENCJE MIĘDZYKULTUROWE - umiejętność pracy w różnych
umiejscowieniach kulturowych
5. PRZETWARZANIE DANYCH - umiejętność przetłumaczenia dużej liczby danych na
abstrakcyjne pojęcia oraz do rozumowania opartego na wiedzy
6. KOMPETENCJE CYFROWE - umiejętność krytycznej oceny i rozwijania treści opartych
na nowych formach i komunikowanie ich
7. MIĘDZYDYSCYPLINARNOŚĆ - zdolność rozumienia pojęć i koncepcji z wielu dziedzin
8. MYŚLENIE PROJEKTOWE - zdolność do rozwijania i doprowadzania zadań i procesów
do oczekiwanych wyników
9. PRACA W SZUMIE - zdolność do rozróżniania i filtrowania informacji dla
zmaksymalizowania funkcji poznawczych przy użyciu różnych technik i narzędzi
10. WSPÓŁPRACA W WIRTUALU - zdolność do efektywnej, zaangażowanej pracy w
wirtualnym zespole
"
ROZWÓJ RYNKU PRACY –
PROBLEMY
 starzejące się społeczeństwo w krajach UE –
wzrost liczy osób w wieku poprodukcyjnym
 niż demograficzny generujący zmniejszającą
się liczbę wykwalifikowanych osób w wieku
produkcyjnym
 konieczność rozwoju nowych technologii
(automatyzacji) procesów wytwarzania
14
ROZWÓJ RYNKU PRACY –
OCZEKIWANIA
Tworzenie modułów edukacyjnych pozwalających
zdobyć :
 umiejętności radzenia sobie z nowoczesnymi
technologiami / obsługą urządzeń (tzw.
kompetencje twarde)
 kompetencje wielodyscyplinarne
 umiejętności związane z innowacyjnością,
kreatywnością, przedsiębiorczością (tzw.
kompetencje miękkie)
Edukacja
Rozwój
Kierunkowe wykształcenie
Aktywność zawodowa
Realizacja potrzeb osobistych i społecznych
15
DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ !!!

ŹRÓDŁA
• OPRACOWANIA GUS / WUS
• OPRACOWANIA DWUP – WYDZIAŁ ANALIZ I
STATYSTYK RYNKU PRACY
• STRATEGIA ROZWOJU REGIONALNEGO WOJ.
DOLNOŚLĄSKIEGO – URZĄD MARSZAŁKOWSKI
• STRATEGIA INNOWACYJNA DOLNEGO ŚLĄSKA
2011-2020 – URZĄD MARSZAŁKOWSKI
• MATERIAŁY WŁASNE
16