1182340853
Transkrypt
1182340853
Załącznik do Zarządzenia Wewnętrznego nr 26/2006 Dyrektora Zakładu Budynków Komunalnych w Czeladzi z dnia 06.09.2006r. REGULAMIN WYPŁATY DODATKOWGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO DLA PACOWNIKÓW ZAKŁADU BUDYNKÓW KOMUNALNYCH W CZELADZI §1 1. Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy oraz składniki wynagrodzenia przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pienięŜnego za urlop wypoczynkowy (zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pienięŜnego za urlop, Dz. U. Nr 2, poz. 14, z późniejszymi zmianami), a w szczególności: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wysługę lat 3) dodatek funkcyjny 4) premię 5) dodatek SIP 2. Przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się (zgodnie z § 6 rozporządzenia wymienionego w ust. 1): 1) jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, 2) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika postoju, 3) nagród jubileuszowych, 4) wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a w szczególności: • za dni wolne z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat, • za urlop szkoleniowy, • za inną usprawiedliwioną nieobecność w pracy zgodnie z Kodeksem Pracy z 26 czerwca 1974r. (tekst jednolity Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94) i Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281), 5) ekwiwalentu pienięŜnego za urlop wypoczynkowy, 6) wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, 7) nagród z zakładowego funduszu nagród (dodatkowe wynagrodzenie roczne), 8) odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pienięŜnych, 9) wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy. §2 1. Pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu całego roku kalendarzowego w Zakładzie Budynków Komunalnych w Czeladzi. 2. Pracownik, który nie przepracował całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, Ŝe okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. 3. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach: 1) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeŜeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający krócej niŜ trzy miesiące, 2) powołania pracownika do czynnej słuŜby wojskowej albo skierowania do odbycia słuŜby zastępczej, 3) rozwiązania stosunku pracy w związku z: a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne, b) przeniesieniem słuŜbowym, powołaniem lub wyborem, c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, d) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją, 4) podjęcia zatrudnienia: a) w wyniku przeniesienia słuŜbowego, b) na podstawie powołania lub wyboru, c) w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy d) w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją, e) po zwolnieniu z czynnej słuŜby wojskowej albo po odbyciu słuŜby zastępczej, 5) korzystania: a) z urlopu wychowawczego, b) z urlopu dla poratowania zdrowia, 6) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika. §3 Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach: 1) nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłuŜej niŜ dwa dni, 2) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości, 3) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy 4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. §4 1. Wynagrodzenie roczne jest wypłacane z odrębnych na ten cel środków na wynagrodzenia. 2. Wynagrodzenie roczne wypłaca się, z zastrzeŜeniem ust. 3, nie później niŜ w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. 3. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. §5 1. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego oblicza starszy księgowy ds. płac i po podpisaniu pod względem merytorycznym przez specjalistę ds. kadr przedkłada do zatwierdzenia Głównemu Księgowemu i Dyrektorowi. 2. Wykaz pracowników, u których występują zmniejszenia lub pozbawienia praw do wynagrodzenia rocznego sporządza specjalista ds. kadr i podaje do wiadomości starszemu księgowemu ds. płac.