Zdolność do podjęcia pracy mocne i słabe strony Absolwentów

Zdolność
ść do podję
ęcia pracy
mocne i słłabe strony
Absolwentów
Izabela Pilż
żys
Dyrektor Zarzą
ądzają
ący HR partners
"Absolwent atrakcyjny dla pracodawcy"
musi spełłniać
ń,
ć wiele wymagań
aby zdobyć
ć dobrą
ą pracę
ę.
KOMPETENCJE ABSOLWENTÓW
czyli mocne strony
1.
Kompetencje mię
ękkie – umieję
ętnoś
ści,
okreś
ślają
ące sposób, w jaki należ
ży się
ę
zachowywać
ć, aby dobrze wykonywać
ć
swoją
ą pracę
ę.
2.
Kompetencje twarde – umieję
ętnoś
ści
zwią
ązane z wiedzą
ą, której posiadanie
gwarantuje efektywność
ść wykonywanej
pracy.
Wykształłcenie to nie wszystko, a dyplom
dyplomowi nierówny.
Staż
że i praktyki
Kursy doszkalają
ące
Działłalność
ść w stowarzyszeniach
studenckich
MOCNE STRONY
ABSOLWENTÓW
1.
Orientacja na pracę
ę zespołłową
ą
2.
Komunikacja, zdolnoś
ści interpersonalne
3.
Koncentracja na Klienta
4.
Orientacja na wyniki
5.
Umieję
ętność
ść rozwią
ązywania problemów
6.
Świadomość
ść biznesowa
7.
Podejmowanie decyzji
8.
Umieję
ętnoś
ści techniczne
9.
Inicjatywa, zaangaż
żowanie
10.
Kreatywność
ść,
ść
ść samodoskonalenie, asertywność
BRAK GOTOWOŚ
ŚCI DO PRACY –
SŁ
ŁABE STRONY ABSOLWENTÓW
Brak praktycznego zastosowania wiedzy,
kreatywnoś
ści i doś
świadczenia
Rozbież
żność
ść pomię
ędzy oczekiwaniami
Absolwentów a ich kwalifikacjami
nabytymi w trakcie studiów
Brak jednoznacznego wyobraż
żenia na
temat włłasnej kariery zawodowej