Wyniki Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia wskazują, na

Kontakt:
Monika Jabłońska
Manpower
+48 22 50 40 737
+48 660 453 775
[email protected]
Wyniki Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia wskazują,
na lekki spadek tempa wzrostu zatrudnienia w IV kwartale 2010 r.
Perspektywy zatrudnienia są największe w sektorze Instytucje sektora publicznego
i Produkcja przemysłowa
Warszawa, 7 września 2010 r. – Agencja zatrudnienia Manpower Polska ogłosiła w dniu
dzisiejszym, że pracodawcy pozostają optymistyczni w IV kwartale 2010 r., pomimo obniżenia ich
planów zatrudniania w ujęciu kwartalnym. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski wynosi +11%
i należy do najbardziej optymistycznych wśród 17 krajów w Europie, w których badanie jest
prowadzone. Według Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia 19% pracodawców planuje
zwiększenie całkowitego zatrudnienia, 8% przewiduje redukcję liczby etatów, a 71% badanych
szacuje brak zmian personalnych w IV kwartale 2010 r. W porównaniu z ubiegłym kwartałem
odnotowano umiarkowany spadek prognozy o 7 punktów procentowych, natomiast w ujęciu
rocznym prognoza wzrosła o 6 punktów procentowych.
„Wyniki badania Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla IV kwartału 2010 r. wskazują,
na niewielkie pogorszenie koniunktury na polskim rynku pracy w nadchodzących trzech miesiącach.
Pomimo niższej prognozy netto zatrudnienia niż przed kwartałem, optymizm polskich pracodawców
pozostaje bardzo silny w porównaniu z wynikami 17 krajów badanych w Europie”, wyjaśnia Iwona
Janas, Dyrektor Generalna Manpower Polska. „Największe intencje do tworzenia nowych etatów
obserwujemy wśród pracodawców z sektora Instytucje sektora publicznego i Produkcja
przemysłowa. To sektory o najwyższej w nadchodzącym kwartale prognozie netto zatrudnienia,
które jednocześnie odnotowały wzrost prognozy w ujęciu kwartalnym i rocznym”, dodaje Iwona
Janas.
W IV kwartale 2010 r. we wszystkich dziesięciu badanych sektorach 1 więcej pracodawców
przewiduje zwiększenie zatrudnienia, niż redukcję liczby etatów. Instytucje sektora publicznego
to sektor, w którym przewidywany jest dynamiczny przyrost miejsc pracy, prognoza netto
zatrudnienia wynosi +30%. Pracodawcy z sektora Produkcja przemysłowa są bardzo optymistyczni,
jeśli chodzi o tworzenie nowych etatów, prognoza netto zatrudnienia osiąga +20%. Stały wzrost
poziomu zatrudnienia jest przewidywany również w sektorze Budownictwo, gdzie prognoza netto
zatrudnienia wynosi +11%. Najbardziej ostrożni są pracodawcy z sektora Restauracje/ Hotele,
w którym prognoza netto zatrudnienia jest najniższa i wynosi +4%.
W porównaniu z III kwartałem 2010 r. niższą prognozę odnotowano w siedmiu sektorach.
Największy spadek optymizmu pracodawców, o 33 punkty procentowe, ustalono dla sektora
Budownictwo. Znaczne spadki prognozy, o 20 i 16 punktów procentowych, odnotowano
odpowiednio dla sektorów Restauracje/ Hotele i Kopalnie/ Przemysł wydobywczy. Tymczasem
poprawa prognozy w ujęciu kwartalnym nastąpiła w dwóch sektorach; umiarkowany wzrost
o 7 punktów procentowych odnotowano dla sektora Instytucje sektora publicznego, o 3 punkty
procentowe wzrosła prognoza dla sektora Produkcja przemysłowa.
W porównaniu z IV kwartałem 2009 r. pracodawcy w czterech sektorach wykazują większy
optymizm. Najbardziej gwałtowny wzrost, o 29 punktów procentowych, odnotowano dla sektora
Produkcja przemysłowa, o znaczne 20 punktów procentowych wzrosła prognoza dla sektora
Instytucje sektora publicznego. Osłabienie intencji pracodawców do zatrudniania nowych
pracowników w ujęciu rocznym odnotowano w trzech sektorach, w tym w sektorze Kopalnie/
Przemysł wydobywczy, w którym prognoza spadła najwięcej, o 4 punkty procentowe.
We wszystkich 6 badanych regionach Polski 2 prognoza netto zatrudnienia dla IV kwartału 2010 r.
jest pozytywna. Największy optymizm w zatrudnianiu pracowników wykazują firmy z regionu
Południowego (województwo małopolskie, śląskie), w którym na podstawie deklaracji pracodawców
ustalono prognozę netto zatrudnienia +17%. Dobre perspektywy zatrudnienia odnotowano
w regionach Centralnym (województwo łódzkie, mazowieckie) i Południowo-Zachodnim
(województwo dolnośląskie, opolskie), prognoza netto zatrudnienia wynosi tam odpowiednio
+15% i +12%. Najniższą prognozę netto zatrudnienia +2% odnotowano dla regionu Północnego
(województwo kujawsko-pomorskie, warmińsko-mazurskie, pomorskie).
1
Sektory uwzględnione w badaniu: Budownictwo, Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi, Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi,
Handel detaliczny i hurtowy, Instytucje sektora publicznego, Kopalnie/ Przemysł wydobywczy, Produkcja przemysłowa, Restauracje/ Hotele,
Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo, Transport/ Logistyka.
2
Regiony Polski według podziału Eurostatu: Centralny (łódzkie, mazowieckie), Południowo-Zachodni (dolnośląskie, opolskie), Południowy (małopolskie, śląskie),
Północno-Zachodni (wielkopolskie, zachodniopomorskie, lubuskie), Północny (kujawsko-pomorskie, warmińsko-mazurskie, pomorskie), Wschodni (lubelskie,
podkarpackie, świętokrzyskie, podlaskie).
W porównaniu z III kwartałem 2010 r., prognozy dotyczące zatrudniania są niższe w 5 z 6
badanych regionach. W regionie Północno-Zachodnim (województwo wielkopolskie,
zachodniopomorskie, lubuskie) widoczny jest najbardziej wyraźny spadek optymizmu
pracodawców, prognoza zmniejszyła się o 14 punktów procentowych. W regionach
Południowo-Zachodnim, Północnym i Wschodnim (województwo lubelskie, podkarpackie,
świętokrzyskie, podlaskie) prognoza jest niższa o 11 punktów procentowych.
W porównaniu do IV kwartału 2009 r., obserwujemy jednak wzrost optymizmu pracodawców
we wszystkich badanych regionach. Największe zmiany są zauważalne w regionie Południowym,
gdzie prognoza wzrosła znacznie o 11 punktów procentowych, natomiast w regionie
Południowo-Zachodnim nastąpiła umiarkowana poprawa prognozy o 7 punktów procentowych.
Analizując wyniki badania Manpower dla wszystkich 36 badanych krajów widzimy, że w 28 krajach
więcej pracodawców deklaruje, że będzie zatrudniać niż zwalniać pracowników w IV kwartale
2010 r., natomiast pracodawcy z 5 krajów nie są optymistyczni i w tych krajach prognoza netto
zatrudnienia ma wartość ujemną. To znaczna poprawa w porównaniu z wynikami badania przed
rokiem, gdy wyraźny pesymizm pracodawców widoczny był w 12 krajach.
W ujęciu globalnym, na podstawie deklaracji pracodawców, wyższą niż przed rokiem prognozę
netto zatrudnienia ustalono w 32 krajach i terytoriach. Największy optymizm w IV kwartale 2010 r.
wykazują pracodawcy z Chin (+47%), Tajwanu (+40%), Indii (+38%) i Brazylii (+37%). Prognoza dla
Chin i Tajwanu jest najwyższa od czasu, gdy badanie zostało wprowadzone w tych krajach.
Z kolei największą ostrożność wykazują pracodawcy z Grecji (-10%), Włoch (-9%) i Czech (-2%).
Podobnie jak w III kwartale 2010 r. zróżnicowany optymizm przejawia się w deklaracjach
pracodawców z 18 krajów badanych w regionie EMEA (Europa, Bliski Wschód, Afryka).
W IV kwartale 2010 r. plany pracodawców są optymistyczne w 10 krajach, choć obserwujemy
spadek prognozy w ujęciu kwartalnym w 11 krajach. Jednak w ujęciu rocznym prognozy są wyższe
w 15 krajach. Najbardziej optymistyczne prognozy odnotowano dla Szwajcarii (+15%), Norwegii
i Polski (+11% dla obu), zaś najmniej optymistyczne dla Grecji i Włoch.
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla IV kwartału 2010 r. został opracowany
na podstawie wywiadów indywidualnych, przeprowadzonych pomiędzy 15 a 28 lipca 2010 r.,
obejmujących grupę 750 pracodawców reprezentującą 10 sektorów z 6 regionów Polski.
Prognoza netto zatrudnienia to wynik analizy danych, jakie otrzymywane są z odpowiedzi
na jedno pytanie: „Jakie są przewidywania dotyczące całkowitego zatrudnienia firmy w Pani/ Pana
oddziale w ciągu trzech miesięcy, od początku października do końca grudnia 2010 r.
w porównaniu do obecnego kwartału?”. Prognoza netto zatrudnienia to wyrażona w procentach
różnica pomiędzy liczbą pracodawców przewidujących wzrost całkowitego zatrudnienia a liczbą
pracodawców deklarujących spadek całkowitego zatrudnienia w ich oddziale w najbliższym
kwartale. Wynik ze znakiem dodatnim wskazuje planowany wzrost zatrudnienia, z ujemnym jego
redukcję.
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia to kwartalne badanie, które przeprowadzone zostało
po raz pierwszy w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie w 1962 r. W chwili obecnej, w badaniu
uczestniczy prawie 62 000 pracodawców z 36 krajów. Barometr Manpower to jedyne badanie rynku
pracy o tak dużym rozmiarze, zakresie i długiej historii. W chwili obecnej, w wielu krajach Barometr
Manpower to nie tylko narzędzie badawcze, ale wiarygodny wskaźnik ekonomiczny stosowany
przez m.in. Bank Angielski i Bank Rezerw Federalnych w Nowym Jorku.
###
Informacja dla wydawców
Pełne wyniki badań dla każdego z 36 krajów, w których prowadzone jest badanie w chwili obecnej
oraz wyniki dla regionów dostępne są w zakładce Press Room strony Manpower Inc.
na www.manpower.com/meos. Dodatkowo, pliki produkcyjne z tabelkami i grafami użytymi w raportach
można pobrać z www.manpower.com/library. Od II kwartału 2008 r., do szacunku sezonowej korekty
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia korzysta z metody TRAMO-SEATS stosowanej i
rekomendowanej przez Eurostat i Bank Centralny oraz wiele innych instytucji na całym świecie. Raport dla IV
kwartału 2010 r. został opracowany na podstawie wywiadów indywidualnych przeprowadzonych pomiędzy 15
a 28 lipca 2010 r.
W Polsce wyniki Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia publikowane są od II kwartału 2008 r.
Raport dla IV kwartału 2010 r. został opracowany na podstawie wywiadów indywidualnych obejmujących
reprezentatywną grupę 750 pracodawców w Polsce. Więcej informacji na temat Barometru Manpower
dostępnych jest na www.manpower.pl w zakładce Badania Manpower oraz Badania/ Dla Mediów, w
zakładce Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia. Prognozy zatrudnienia dla I kwartału 2011 r.
opublikowane będą 7 grudnia 2010 r.
Prezentacja Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia to kwartalne badanie, które ma na celu zmierzenie intencji
pracodawców związanych ze zwiększeniem lub zmniejszeniem całkowitego zatrudnienia w ich oddziale
w najbliższym kwartale. Barometr Manpower ma ponad 47-letnią historię i jest jednym z najbardziej
wiarygodnych badań rynku pracy na świecie. Badanie zostało opracowane na podstawie wywiadów
indywidualnych z blisko 62 000 pracodawców reprezentujących firmy prywatne i organizacje z sektora
publicznego w 36 krajach w celu zmierzenia prognozy zatrudnienia w najbliższym kwartale. Barometr
Manpower jest jedynym badaniem o tak dużym rozmiarze, zakresie i tak długiej historii. W wielu krajach
Barometr Manpower to nie tylko narzędzie badawcze, ale wiarygodny wskaźnik ekonomiczny.
W chwili obecnej badanie Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia przeprowadzane jest
w następujących 36 krajach: Argentynie, Australii, Austrii, Belgii, Brazylii, Chinach, Czechach, Francji, Grecji,
Gwatemali, Hiszpanii, Holandii, Hongkongu, Indiach, Irlandii, Japonii, Kanadzie, Kolumbii, na Kostaryce,
w Meksyku, Niemczach, Norwegii, Nowej Zelandii, Panamie, Peru, Polsce, Republice Południowej Afryki,
Rumunii, Singapurze, Stanach Zjednoczonych, Szwajcarii, Szwecji, na Tajwanie i na Węgrzech, w Wielkiej
Brytanii i we Włoszech. Pierwsze badanie przeprowadzono w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie w 1962 r.,
a w 1966 r. do programu dołączyła Wielka Brytania. Manpower w Meksyku i Irlandii zaczęły badać
perspektywy zatrudnienia w tych krajach w 2002 r., a w 2003 r. do badania dołączyło 13 kolejnych krajów.
Nowa Zelandia wprowadziła Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia w 2004 r., natomiast
w 2005 r. do badania dołączyły Chiny, Indie, Szwajcaria i Tajwan. W 2006 r. Manpower w Argentynie,
na Kostaryce, w Peru i Republice Południowej Afryki dołączyły do programu badawczego. W 2008 r. Czechy,
Grecja, Gwatemala, Kolumbia, Polska i Rumunia zaczęły badać prognozy zatrudnienia. W 2009 r. do badania
dołączają Węgry i Brazylia, a w 2010 r. Panama. Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej
Manpower Inc. www.manpower.com w zakładce poświęconej badaniom.
O Manpower Polska
Manpower Polska Sp. z o.o. istnieje na polskim rynku od marca 2001 r. Pod marką Manpower w Polsce
działa prawie 50 agencji. W chwili obecnej usługi Manpower w Polsce obejmują pracę tymczasową, rekrutację
pracowników stałych, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing usług oraz doradztwo personalne. Z grupy Manpower
w Polsce obecne są również Manpower Professional, Manpower Business Solutions, Right Management i Elan.
Więcej informacji na temat Manpower można znaleźć pod adresem www.manpower.pl.
O Manpower Inc.
Manpower Inc. (NYSE: MAN) jest światowym liderem w dostarczaniu innowacyjnych rozwiązań kadrowych; firma
tworzy i dostarcza usługi, które pozwalają naszym klientom odnieść sukces w zmieniającym się świecie pracy.
Dzięki ponad 60 letniemu doświadczeniu Manpower oferuje pracodawcom gamę usług dla całego cyklu zatrudnienia
i działalności, w tym pracę tymczasową, rekrutację pracowników stałych i kontraktowych, ocenę i dobór
pracowników, szkolenia, outplacement, zatrudnienie zewnętrzne i doradztwo. Światowa sieć Manpower obejmująca
4000 biur
w 82 krajach, pozwala firmie zaspokajać potrzeby 400 000 klientów rocznie, w tym małych i średnich przedsiębiorstw
ze wszystkich sektorów, a także największych światowych korporacji. W swej pracy Manpower kładzie nacisk
na zwiększanie wydajności poprzez poprawę jakości, efektywności i redukcję kosztów kadrowych, co pozwala
klientom koncentrować się na ich podstawowej działalności. Manpower Inc. skupia 5 marek: Manpower, Manpower
Professional, Elan, Jefferson Wells i Right Management. Więcej informacji na temat Manpower Inc. można znaleźć
pod adresem www.manpower.com.
- ### -