Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia
następuje gdy: zostały naruszone przez pracownika podstawowe obowiązki, w czasie trwania
umowy o pracę, zostało popełnione przez pracownika przestępstwo, które uniemoŜliwia
dalsze zatrudnienie na zajmowanym stanowisku, zawinione przez pracownika utrata
uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (art. 52 kodeksu
pracy). Pismo to musi zawierać następujące informacje:
• datę rozwiązania umowy o pracę,
• datę umowy, która ulega rozwiązaniu,
• przyczynę i podstawę prawną rozwiązania umowy,
• informację o moŜliwości i terminie odwołania się do sądu pracy, z jednoczesnym
wskazaniem sądu właściwego i jego siedziby,
• informację o moŜliwości złoŜenia wniosku o wszczęcie postępowania pojednawczego
przed komisją pojednawczą ze wskazaniem jej siedziby.
Ćwiczenie
1. Wykonaj szablon dokumentu „Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia”
zgodnie ze wzorem zamieszczonym na stronie drugiej punkt 3.
2. Korzystając z gotowego wzoru wypełnij „rozwiąŜ” umowę o pracę z pracownikiem,
który utracił z własnej winy uprawnienia do kierowania pojazdami kategorii C i D.
3. Wzór „Rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia”