0_regulamin realizacji bonow zatrudnieniowych_apap

Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
REGULAMIN REALIZACJI BONÓW ZATRUDNIENIOWYCH
w projekcie „APAP - Adaptacja Plan Aktywność Praca dla osób młodych”
Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020
Oś Priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na
regionalnym rynku pracy, Poddziałanie 1.2.2 Wsparcie udzielane z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych.
§1
INFORMACJE OGÓLNE
1. Bony Zatrudnieniowe organizowane są w ramach Projektu „APAP - Adaptacja Plan Aktywność Praca dla
osób młodych” realizowanego przez Grupę Doradczą Projekt Sp. z o. o. z siedzibą w Krakowie 31-436,
ul. Sokołowskiego 6 będącą Liderem Projektu w partnerstwie z Fundacją Laboratorium Inspiracji
Społecznych w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020, Oś Priorytetowa I
Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym
rynku pracy, Poddziałanie 1.2.2 Wsparcie udzielane z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych,
na podstawie umowy nr UDA-POWR.01.02.02-12-0348/15-00 z dnia 12 maja 2016 r. zawartej
z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Krakowie.
2. Projekt realizowany jest w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych współfinansowany
ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
3. Projekt realizowany w okresie od 01 kwietnia 2016 r. do 31 marca 2018 r. na terenie województwa
małopolskiego.
4. Ogólny nadzór nad realizacją Projektu oraz rozstrzyganie spraw nieuregulowanych w Regulaminie Projektu,
należą do kompetencji Kierownika Projektu.
5. Informacje dotyczące Projektu zamieszczone są na stronie internetowej Lidera Projektu:
www.gdp-krakow.pl
§2
SŁOWNIK POJĘĆ
Skróty i pojęcia stosowane w regulaminie:
Projekt - Projekt pod nazwą „APAP - Adaptacja Plan Aktywność Praca dla osób młodych”
Lider Projektu/Realizator Projektu – Grupa Doradcza Projekt Sp. z o. o./GDP
Instytucja Pośrednicząca/IP - instytucja nadzorująca prawidłową realizację Projektu oraz przyznająca środki
na jego realizację - Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, plac Na Stawach 1, 30-107 Kraków
Kierownik - Kierownik Projektu
Uczestnik Projektu - osoba zakwalifikowana do udziału w Projekcie, która podpisała Deklarację Uczestnictwa
w Projekcie spełniająca łącznie następujące warunki: osoba młoda w wieku 15-29 lat zamieszkująca teren
woj. małopolskiego, nie pracuje (tj. jest bezrobotna lub bierna zawodowo), nie kształci się (tj. nie uczestniczy
w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym) ani nie szkoli (tj. nie uczestniczy w pozaszkolnych zajęciach
mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych
lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy.
Pracodawca - oznacza jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę
fizyczną, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika na podstawie umowy o pracę.
pomocy de minimis – należy przez to rozumieć, inną niż pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie,
pomoc spełniającą przesłanki określone we właściwych przepisach prawa Unii Europejskiej dotyczących
pomocy de minimis innej niż pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie. Zasady udzielania pomocy
de minimis określa Rozporządzenie Komisji Europejskiej 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie
stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis. Łączna wartość
pomocy de minimis dla jednego Pracodawcę nie może przekroczyć równowartości 200 tys. euro brutto
w okresie 3 lat kalendarzowych, a w przypadku podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą w sektorze
transportu drogowego towarów – 100 tys. euro.
Biuro Projektu - ul. Sokołowskiego 6, 31-436 Kraków
Bon zatrudnieniowy - jest instrumentem aktywizującym Uczestników Projektu, stanowiącym gwarancję
dla Pracodawcy, iż Realizator Projektu zrefunduje część kosztów wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenie
1
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
społeczne z tytułu zatrudnienia Uczestnika Projektu przez okres 12 miesięcy, o ile Pracodawca zobowiąże się do
utrzymania zatrudnienia Uczestnika Projektu po zakończeniu refundacji części kosztów wynagrodzenia przez
okres następnych 6 miesięcy.
Ustawa - Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(t. j. Dz. U. z 2013 r. poz. 674 z późn. zm.)
§3
WARUNKI PRZYZNAWANIA BONÓW ZATRUDNIENIOWYCH
1. W ramach Projektu Bony zatrudnieniowe będą realizowane dla 2 os./1K
2. Bony zatrudnieniowe odbywać się będą w okresie od VI 2016 r. do VI 2017 r.
3. Refundacja w ramach Bonu zatrudnieniowego przyznawana jest na podstawie umowy zawartej przez
Realizatora Projektu z Pracodawcą oraz umowy zawartej pomiędzy Realizatorem Projektu i Uczestnikiem
Projektu.
4. Bon zatrudnieniowy stanowi dla Pracodawcy gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek
na ubezpieczenia społeczne przez okres 12 miesięcy, w wysokości do 831,10 PLN brutto (kwota refundacji
podlega waloryzacji), w związku z zatrudnieniem Uczestnika Projektu, któremu Realizator Projektu przyznał
ten bon.
5. Pracodawca jest zobowiązany do dalszego zatrudnienia skierowanego Uczestnika Projektu przez okres
6 miesięcy po zakończonej refundacji w pełnym wymiarze czasu pracy.
6. W przypadku nie wywiązania się Pracodawcy z obowiązku zatrudnienia Uczestnika Projektu przez okres
6 miesięcy po zakończonej refundacji, Pracodawca zwraca kwotę otrzymanej refundacji.
7. Refundacja stanowi pomoc udzieloną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
8. Bon zatrudnieniowy może być realizowany przez jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała
osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudnia ona co najmniej jednego pracownika.
9. Uczestnik Projektu składa do Realizatora Projektu wypełniony Wniosek o przyznanie bonu
zatrudnieniowego, którego wzór stanowi Załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu
10. Pozytywna decyzja Kierownika Projektu wyrażona we wniosku stanowi podstawę do wydania Bonu
zatrudnieniowego, którego wzór stanowi Załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu.
11. Wraz z Bonem zatrudnieniowym wydany zostanie Uczestnikowi Projektu Wniosek o zawarcie umowy
o zorganizowanie zatrudnienia w ramach bonu zatrudnieniowego przeznaczony dla Pracodawcy, którego
wzór stanowi Załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu.
12. Wszystkie wzory dokumentów udostępnione zostaną na stronie internetowej Realizatora Projektu
(www.gdp-krakow.pl), w Biurze Projektu lub przesłane na życzenie emailem wraz z wymaganymi
załącznikami.
13. Uczestnik Projektu, któremu przyznano Bon zatrudnieniowy składa w biurze Realizatora Projektu
wypełniony przez pracodawcę Bon w terminie 30 dni od dnia jego otrzymania.
14. W przypadku nie znalezienia Pracodawcy u którego będzie realizowany bon zatrudnieniowy Uczestnik
Projektu jest zobowiązany do zwrotu bonu do Realizatora Projektu w terminie 7 dni po upływie 30 dni,
licząc od dnia jego wydania.
15. Pracodawca, który wyrazi chęć zatrudnienia okaziciela bonu, składa w biurze Realizatora Projektu „Wniosek
o refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne za zatrudnienie Uczestnika
Projektu w ramach bonu zatrudnieniowego”.
16. Do wniosku Pracodawca dołącza następujące załączniki:
a) W przypadku gdy wnioskodawcą jest pracodawca lub przedsiębiorca:
- kserokopię umowy spółki cywilnej w przypadku, gdy wnioskodawcą jest spółka cywilna,
- kserokopię pełnomocnictwa do reprezentowania wnioskodawcy sporządzonego w formie aktu notarialnego
lub na druku tut. Urzędu, w przypadku gdy umowa będzie podpisywana przez pełnomocnika,
- dokumenty potwierdzające formę użytkowania miejsca, w którym utworzone zostanie miejsce stażu
np. umowę najmu, dzierżawy, akt własności (w przypadku gdy nie wynika ono z dokumentacji rejestrowej
CEIDG, KRS)
b) W przypadku gdy wnioskodawcą jest osoba fizyczna prowadząca działalność w zakresie produkcji
roślinnej lub zwierzęcej lub prowadząca dział specjalny produkcji rolnej:
- kserokopię dokumentu potwierdzającego podstawę prawną posiadania gospodarstwa rolnego
(np. akt notarialny, nakaz płatniczy za ostatni rok podatkowy, umowa dzierżawy, użyczenia itp.),
2
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
- kserokopię dokumentu potwierdzającego powierzchnię gospodarstwa rolnego (np. zaświadczenie z Urzędu
Gminy /Miasta o powierzchni gospodarstwa rolnego, aktualny nakaz płatniczy za ostatni rok podatkowy itp.),
- zaświadczenie z KRUS o podleganiu ubezpieczeniu społecznemu rolników,
- zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o prowadzeniu działalności w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej
lub o prowadzeniu działu specjalnego produkcji rolnej,
- kserokopię dowodu osobistego lub dokumentu potwierdzającego tożsamość.
c) W przypadku gdy wnioskodawcą jest niepubliczne przedszkole lub niepubliczna szkoła aktualne
zaświadczenie o wpisie do ewidencji szkół i placówek niepublicznych.
17. Ponadto Pracodawcy wymienieni w ust. a, b, c dołączają ponadto:
- formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis lub o pomoc de minimis
w rolnictwie lub w rybołówstwie
- wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis oraz o pomocy de minimis w rolnictwie lub w rybołówstwie
jakie otrzymali w roku, w którym ubiegają się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat.
18. Bon zatrudnieniowy będzie realizowany u wskazanego Pracodawcy jeżeli:
a) w dniu złożenia wniosku nie zalega z zapłatą wynagrodzeń pracownikom, należnych składek na
ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych
Świadczeń Pracowniczych oraz innych danin publicznych,
b) nie toczy się wobec niego postępowanie upadłościowe i nie został zgłoszony wniosek o likwidację,
c) w okresie 365 dni przed złożeniem niniejszego wniosku nie został skazany prawomocnym wyrokiem
za naruszenie praw pracowniczych lub nie jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie,
d) nie otrzymał decyzji Komisji Europejskiej o obowiązku zwrotu pomocy uzyskanej w okresie
wcześniejszym uznającej pomoc za niezgodną z prawem i ze wspólnym rynkiem,
e) dokonał całkowitej spłaty zobowiązań wynikających z zawartych umów,
f) refundacja w ramach bonu nie przekroczy łącznie z inną pomocą ze środków publicznych - niezależnie
od formy i źródła pochodzenia, w tym ze środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej,
udzielonej w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikowalnych, limitu dopuszczalnej
intensywności pomocy określonej dla danego przeznaczenia pomocy.
19. Termin ważności Bonu zatrudnieniowego określa Realizator Projektu i nie może on być dłuższy niż 30 dni
licząc od daty jego wydania. Wskazany termin nie podlega wydłużeniu, a jego niezachowanie skutkuje
unieważnieniem przyznanego bonu.
20. Ostateczną decyzję dotyczącą przyznania Bonu zatrudnieniowego podejmuje Kierownik Projektu.
21. O sposobie rozpatrzenia wniosku, a w przypadku pozytywnej decyzji również o terminie wydania Bonu
zatrudnieniowego Realizator Projektu powiadamia Uczestnika Projektu telefonicznie lub pisemnie,
w terminie 1 miesiąca od jego złożenia. Negatywne rozpatrzenie Wniosku nie podlega procedurom
odwoławczym.
22. Pozytywna decyzja Kierownika Projektu w sprawie przyznania środków na refundację części kosztów
wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu zatrudnienia osób w ramach Bonu
zatrudnieniowego stanowi podstawę do zawarcia umowy w tym zakresie.
23. Realizator Projektu zastrzega sobie prawo wizytacji Pracodawcy w zakresie przestrzegania obowiązków
wynikających z zawartej umowy.
24. Szczegółowe prawa i obowiązki Pracodawcy jako Realizatora Bonu zatrudnieniowego reguluje Umowa,
która stanowi Załącznik nr 4 do niniejszego Regulaminu.
25. Szczegółowe prawa i obowiązki Uczestnika Projektu reguluje Umowa, która stanowi Załącznik nr 5 do
niniejszego Regulaminu.
1.
2.
3.
4.
§4
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
Uczestnik jest zobowiązany do respektowania zasad niniejszego regulaminu.
Regulamin wchodzi w życie z dniem 12 maja 2016 roku.
Regulamin obowiązuje w całym okresie realizacji Projektu.
Realizator Projektu zastrzega sobie prawo zmiany regulaminu bądź wprowadzenia dodatkowych warunków
z zachowaniem 7-dniowego okresu „vacatio legis”, a w przypadku zmian wynikających ze zmiany
dokumentów programowych lub wytycznych oraz warunków realizacji Projektu bez uprzedzenia.
3
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
Załączniki do Regulaminu realizacji bonów zatrudnieniowych:
Załącznik nr 1 – Wniosek o przyznanie Bonu zatrudnieniowego.
Załącznik nr 2 – Wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie zatrudnienia w ramach bonu zatrudnieniowego.
Załącznik nr 3 – Bon zatrudnieniowy.
Załącznik nr 4 – Wzór Umowy o zorganizowanie zatrudnienia w ramach bonu zatrudnieniowego pomiędzy
Realizatorem Projektu, a Pracodawcą.
Załącznik nr 5 – Wzór Umowy pomiędzy Realizatorem Projektu, a Uczestnikiem Projektu w ramach bonu
zatrudnieniowego.
Zatwierdzam:
Kierownik Projektu
Wiesław Zaleszczuk
4