Asystent działu SEO

Jesteśmy agencją interaktywną. W 2011 roku zajęliśmy piąte miejsce w rankingu firm SEM/SEO,
który ukazał się w raporcie "Internet Standard 2K11". Spółka istnieje na rynku od 7 lat,
zatrudniamy 50 osób, które obsłużyły ponad 9000 przedsiębiorstw z całej Polski. Internet Plus
jest certyfikowanym partnerem Google w zakresie linków sponsorowanych. W 2012 roku firma
otrzymała certyfikat ISO 9001:2008, który potwierdza wysoką jakość świadczonych usług w
zakresie pozycjonowania, prowadzenia kampanii linków sponsorowanych, aktualizacji stron
WWW oraz zarządzania profilami w sieciach społecznościowych.
Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko:
Asystent działu SEO
Miejsce pracy: Poznań
Opis stanowiska:
● aktualizacja stron internetowych klientów i dbanie o ich prawidłowe funkcjonowanie
● wdrożenie do optymalizacji stron internetowych klientów pod kątem pozycjonowania
● wsparcie zespołu w przydzielonych zadaniach
Oczekiwania względem kandydata:
● chęć do nauki i otwartość na nowe doświadczenia
● gotowość do pracy na pełen etat
● umiejętność analitycznego myślenia
● podstawowa znajomość zagadnień związanych z hostingiem i domenami
● praktyczna znajomość HTML/XHTML i CSS
● mile widziana orientacja w zasadach działania Google Analytics
● mile widziana podstawowa znajomość systemów CMS (Wordpress, Joomla, Drupal)
Oferujemy:
● umowę zlecenie na okres próbny, a docelowo umowę o pracę na pełen etat
● stabilne zatrudnienie
● dostęp do nowych technologii
● miłą atmosferę w młodym zespole
● udział w ciekawych projektach
Liczy się dla nas Twoja motywacja do pracy i nauki. Jeżeli nie znasz części
zagadnień, nie martw się, przeszkolimy Cię :)
CV wraz z listem motywacyjnym prosimy przesłać do 15.02.2016 na adres:
[email protected]. Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami. W
CV prosimy o dopisanie następującej klauzuli:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy przez HTTPS Sp. z o. o. dla potrzeb
niezbędnych do realizacji bieżącego procesu rekrutacji oraz przyszłych procesów rekrutacyjnych (zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.1997
r. o Ochronie Danych Osobowych; tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182 ze zm.).