Regulacje prawne → Zgodnie z art. 232 Kodeksu Pracy, praco

Regulacje prawne
Zgodnie z art. 232 Kodeksu Pracy, pracodawca jest zobowiązany zapewnić nieodpłatnie,
pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, odpowiednie posiłki i napoje,
jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.
Podstawa prawna: § 2.2 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. (Dz.U. nr 60,poz. 279) do
Kodeksu Pracy w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów przewiduje, iż jeżeli pracodawca nie ma
możliwości wydawania posiłków ze względu na rodzaj wykonywanej
wykonywanej przez pracownika pracy lub ze względów
organizacyjnych, może zapewnić w czasie pracy:
a. korzystanie z takich posiłków w punktach gastronomicznych,
b. przyrządzanie posiłków przez pracownika we własnym zakresie z otrzymywanych produktów)
Wartość
tość kart żywieniowych BonCard VISA nie powoduje zwiększenia podstawy wymiaru
składki ZUS, jeżeli wartość takiego świadczenia nie przekracza 190 zł miesięcznie.
Podstawa prawna: §2, ust 1 pkt 11 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 18 grudnia 1998 r.
(Dz. U. 1998, nr 161, poz. 1106, z późniejszymi zmianami, ostatnia zmiana: Rozporządzenie Ministra
Gospodarki, Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 15 listopada 2004 Dz.U. z 2004 r., nr 243, poz. 2434). Wyłączona
z podstawy wymiaru składek jest „wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych
pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu – do wysokości nieprzekraczającej
miesięcznie 190 zł”.
Wartość kart żywieniowych BonCard VISA wydanych pracownikom stanowi
stanowi dla zakładu pracy
koszt uzyskania przychodu.
Podstawa prawna: Art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 roku o podatku od osób prawnych (Dz. U. z 2000
r. Nr 54, poz. 654, z późniejszymi zmianami). Do kosztów uzyskania przychodów zaliczane są te wydatki,
wydat których
posiadanie związane jest z uzyskaniem przychodu, a do tych niewątpliwie można zaliczyć tzw. koszty
pracownicze, czyli wynagrodzenie zasadnicze, jak też wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, wszelkiego
rodzaju nagrody, premie i diety, a wśród nich
nich wartość wydanych pracownikom kart żywieniowych.
Wartość kart żywieniowych BonCard VISA wydanych pracownikom nie zwiększa podstawy
opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Podstawa prawna: Przekazanie kuponów na posiłki lub środków na karcie pracownikom nie rodzi obowiązku
podatkowego w rozumieniu przepisów Ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11 marca 2004 r.
(j.t. Dz. U. 2011, nr 177, poz. 1054, z późniejszymi zmianami).
zmiana
BonCard Polska Sp. z o. o. z siedzibą w Poznaniu 61-361 ul. Starołęcka 7, jest wpisana do Rejestru Przedsiębiorców
ębiorców prowadzonego przez S
Sąd
Rejonowy Poznań - Nowe Miasto i Wilda w Poznaniu VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego
S dowego pod numerem KRS 0000322897
gdzie znajdują się akta rejestrowe spółki. Wysokość kapitału zakładowego 800 000 zł. NIP: 7773091557. REGON: 301004427.