Regulamin pracy Centrum Sztuki Współczesnej "Znaki Czasu"

Zarządzenie Nr 1/2006 z dnia 13.04.2006 r.
Dyrektora CSW ZNAKI CZASU
w sprawie w wprowadzenia Regulaminu Pracy CSW ZNAKI CZASU w
Toruniu.
Na podstawie art. 104 § 1, art. 1041,art. 1042 § 2, art. 1043 § 1 Kodeksu pracy
zarządzam, co nastĊpuje
§1
Wprowadzam Regulamin Pracy Centrum Sztuki Wspóáczesnej ÄZnaki Czasu´ w
Toruniu, stanowiący zaáącznik do niniejszego zarządzenia.
§2
Zarządzenie wchodzi w Īycie po upáywie dwu tygodni od podania go do
wiadomoĞci pracownikom.
............................................
( Dyrektor CSW ZNAKI CZASU )
REGULAMIN PRACY Centrum Sztuki Wspóáczesnej ÄZNAKI CZASU´
W TORUNIU
Rozdziaá I.
POSTANOWIENIA WSTĉPNE
§1
1.
Regulamin pracy, zwany dalej Regulaminem, ustala organizacjĊ i porządek w
procesie pracy w CSW w Toruniu oraz związane z tym prawa i obowiązki
Pracodawcy i pracowników.
2. W zakresie wskazanym w ust. 1 Regulamin w szczególno Ğci okreĞla:
1) obowiązki Pracodawcy,
2) obowiązki pracowników,
3) zasady i tryb post Ċpowania w zakresie obowiązku przestrzegania trzeĨwoĞci,
4) wymiar, system i rozk áad czasu pr acy,
5) sposób usprawiedliwiania spóĨnieĔ i nieobecnoĞci w pracy oraz udzielania
zwolnieĔ od pracy,
6) termin, miejsce i czas wypáaty,
7)
obowiązki dotyczące
przeciwpoĪarowej,
bezpieczeĔstwa
i
higieny
pracy
oraz
ochrony
8) kary za naruszanie porządku i dyscypliny pracy.
§2
Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych przez PracodawcĊ,
bez wzglĊdu na rodzaj zawartej umowy o pracĊ oraz rodzaj pracy i wymiar czasu
pracy.
Rozdziaá II.
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§3
Pracodawca jest w procesie pracy zobowiązany w szczegól noĞci:
1) szanowaü godnoĞü i inne dobra osobiste pracowników
2) równo traktowaü mĊĪczyzn i kobiety, stosowaü obiektywne i sprawiedliwe kryteria
oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
3) powstrzymywaü siĊ od jakiejkolwiek dyskryminacji, ze wzglĊdu na páeü, wiek,
niepeánosprawnoĞü, rasĊ, narodowoĞü, przekonania polityczne czy religijne, bądĨ
przynaleĪnoĞü związkową pracowników,
4) zapewniü pracownikom przydziaá pracy zgodnie z treĞcią zawartych umów o pracĊ,
5) zaznajomiü pracowników z zakresem ich uprawnieĔ i obowiązków, sposobem
wykonywania pracy na dany m stanowisku i zaleĪnoĞcią sáuĪbową,
6) wskazaü pracownikom miejsce pracy oraz dostarczyü im koniecznych instrukcji,
materiaáów i narzĊdzi,
7) organizowaü pracĊ w sposób zapewn iający peáne wykorzystanie czasu pr acy oraz
osiąganie przez pracowników wysokiej wydajnoĞci i naleĪytej jakoĞci pracy, przy
wykorzystaniu ich uzdolni eĔ i kwalifikacji,
8) informowaü pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną przez
nich pracą oraz o zasadach ochrony pr zed zagroĪeniami,
9) zapewniü bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadziü systematyczne
szkolenie pracowników z zakr esu bhp,
10) organizowaü wymagane badani a lekarskie pracowników,
11)
dostarczyü nieodpáatnie pracownikom przysáugujących im Ğrodków ochrony
indywidualnej oraz odzieĪy i obuwia roboczego,
12) terminowo i prawidáowo wypáacaü wynagrodzenie,
13) uáatwiaü pracownikom podnoszeni e kwalifikacji zawodowych,
14) wpáywaü na ksztaátowanie zasad wspóáĪycia spoáecznego.
Rozdziaá III.
OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW
§4
1. Przez zawarcie umowy o pracĊ pracownicy zobowiązują siĊ do wykonywania na
rzecz Pracodawcy i pod jego kierownictwem pracy okreĞlonego rodzaju.
2. Pracownicy są zobowiązani wykonywaü pracĊ sumiennie i starannie oraz
stosowaü siĊ do poleceĔ przeáoĪonych, które dotyczą pracy i nie są sprzeczne z
prawem.
3. Pracownicy są obowiązani zwáaszcza:
1) przestrzegaü przepisów prawa
2) wykonywaü zadania sumiennie, sprawnie i bezstronnie,
3) informowaü organy, instytucje i osoby fizyczne oraz udostĊpniaü dokumenty
znajdujące siĊ w posiadaniu CSW , jeĪeli prawo tego nie zabrania,
4)
zachowywaü uprzejmoĞü i ĪyczliwoĞü w kontaktach ze zwierzchnikami,
podwáadnymi, wspóápracownikami oraz w kontaktach z obywatelami,
5) zachowywaü siĊ z godnoĞcią w miejscu pracy i poza ni m.
6) przestrzegaü regulaminu pracy i ustalonego porządku,
7) przestrzegaü czasu pracy,
8) przestrzegaü przepisów oraz zasad bezpieczeĔstwa pracy, a takĪe przepisów
przeciwpoĪarowych,
9) dbaü o dobro Pracodawcy i chr oniü jego mienie,
10) zachowaü trzeĨwoĞü w pracy i na terenie zakáadu pracy,
11) zachowaü w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogáoby naraziü
PracodawcĊ na szkodĊ,
12) przestrzegaü tajemnicy okreĞlonej w odrĊbnych przepisach,
§5
PrzyjĊcie do wiadomoĞci obowiązku przestrzegania tajemnicy okreĞlonej w
obowiązujących ustawach pracownicy potwierdzają wáasnorĊcznym podpisem na
dokumencie przechowywanym w aktach osobowych.
§6
1.
Pracownicy są obowiązani do wykonywania kaĪdej zleconej im pracy,
odpowiadającej posiadanym przez nich kwalifikacjom zawodowym i nie
wykraczającej poza warunki wynikające z umowy o pracĊ, chyba, Īe warunki
pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpoĞrednie zagroĪenie dla
zdrowia lub Īycia pracownika albo gdy wykonanie pracy grozi takim
niebezpieczeĔstwem innym osobom.
2.
JeĞli wymagają tego potrzeby Pracodawcy pracownicy są zobowiązani do
wykonywania takĪe zleconych im prac innych niĪ okreĞlone w umowie i w innym
miejscu pracy, w okresie nie przekraczającym 3 miesiĊcy w roku kalendarzowy m
pod warunkiem, Īe nie powoduje to obniĪenia wynagrodzenia, odpowiada
kwalifikacjom posiadanym przez pracowników i nie stwarza zagroĪenia dla
zdrowia i Īycia.
3.
W razie koniecznoĞci prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony Īycia lub
zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usuniĊcia awarii oraz szczególnych
potrzeb Pracodawcy, pracownicy są zobowiązani do wykonywani a pracy w
godzinach nadliczbowych i peánienia dyĪurów.
§7
W związku z wygaĞniĊciem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracownicy są
zobowiązani:
1) zwróciü Pracodawcy pobrane narzĊdzia i materiaáy oraz odzieĪ roboczą i ochronną,
2) rozliczyü siĊ z Pracodawcą z pobranych zaliczek i poĪyczek,
3) zaáatwiü formalnoĞci związane z kartą obiegową zwolnienia,
4) przedáoĪyü CSW kartĊ obiegową, dowód osobisty i kartĊ ubezpieczeniową w celu
dokonania adnotacji o ustaniu stosunku pracy.
§8
1. Osoby sprawujące funkcje kierownicze obciąĪają odpowiednio obowiązki
wynikające z § 4 - 7.
2. Kierownicy zobowiązani są ponadto do:
1) kierowania, koordynowania i kontrolowania podl egáych im pracowników,
2) wáaĞciwego organizowani a pracy podwáadnych,
3) sprawowania bezpoĞredniego nadzoru nad por ządkiem i dyscypli ną,
4) nadzorowania przestrzegania obowiązku trzeĨwoĞci przez podwáadnych,
5) organizowania stanowisk pracy zgodni e z przepisami i zasadami bhp,
6) zapobiegania wypadkom przy pracy i chor obom zawodo wym,
7) dbania o estetyczny stan pomieszczeĔ,
8) egzekwowania przestrzegania przez podw áadnych pr zepisów i zasad bhp,
9) zapewniania równomiernego obciąĪania pracą w okresie zastĊpstw nieobecnych
w pracy podwáadnych,
10) wyznaczani a zastĊpstwa w okresie wáasnej nieobecnoĞci w pracy.
§9
Do raĪących naruszeĔ przez pracowników ustalonego w CSW porządku i dyscypliny
pracy, uzasadniających zastosowanie odpowiedni ch sankcji prawa pracy, zwolnienia
dyscyplinarnego nie wyáączając, naleĪy:
1) wykonywanie, bez zezwolenia przeáoĪonych, prac nie związanych z zadaniami
wynikającymi z umowy o pracĊ,
2)
nieusprawiedliwione
usprawiedliwienia,
nieprzybycie
do
pracy
lub
jej
opuszczani e
bez
3)
stawianie siĊ do pracy w stanie nietrzeĨwoĞci lub spoĪywanie alkoholu w czasie
pracy lub po pracy na terenie CSW,
4)
niewykonywanie lub niewáaĞciwe wykonywani e poleceĔ przeáoĪonych,
5)
nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp or az przepisów przeciwpoĪarowych,
6) zakáócanie porządku i spoko ju w miejscu pracy,
7) niewáaĞciwy stosunek do pr zeáoĪonych i wspóápracowników,
8)
nieprzestrzeganie tajemnicy sáuĪbowej i innej tajemnicy przewidzianej w
przepisach prawa.
Rozdziaá IV.
WYMIAR, SYSTEMY I ROZKàAD CZASU PRACY
§ 10
1. Czasem pracy j est czas, w któr ym pracownik pozostaje w dyspozycji Pracodawcy
w normalnych godzinach pracy w CSW lub w innym miejscu wyznaczony m do
wykonywania pracy i czas rzeczywistego wykonywania pracy poza normalnymi
godzinami.
2. Czasem dyĪuru jest czas gotowoĞci do pracy po normalnych godzinach pracy, z
wyáączeniem dyĪurów peánionych przez pracownika w domu.
§ 11
Czas pracy powinien byü w peáni wykorzystany na prac Ċ zawodową.
§ 12
1. Czas pracy pracowników nie moĪe przekraczaü 8 godzin na dobĊ i 40 godzin w
piĊciodniowym tygodni u pracy.
2. Praca w godzinach nie przekraczających norm okreĞlonych w ust. 1 nie stanowi
pracy w godzi nach nadliczbowych.
3.
Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepeánym wymiarze czasu pracy
ustalają indywidualne umowy o pracĊ.
§ 13
Czas pracy ustala siĊ z uwzglĊdnieniem dodatkowych dni wolnych od pracy,
ustalonych w odrĊbnych przepisach.
§ 14
1. W CSW obowiązuje jednozmianowy system cza su pracy.
2. Czas pracy pr acowników trwa od godz. 7 30 do godz. 15 30.
3. Praca wykonywana w godzinach 2200 - 600 jest pracą w porze nocnej.
4. W CSW obowiązuje trzymiesiĊczny okres rozliczeniowy.
§ 15
Pracodawca moĪe w uzasadnionych przypadkach dokonaü niezbĊdnych odstĊpstw od
rozkáadu czasu pracy okreĞlonego w § 14 ust. 2 i 3 wobec poszczególnych
pracowników, albo ustaliü indywidualny dla nich rozkáad czasu pracy.
§ 16
Pracownikom przysáuguje wliczana do czasu pracy 15-minutowa przerwa od godziny
1000 do godziny 10 15.
§ 17
1. Stanowisko ds. kadr prowadzi ewidencjĊ czasu pracy z uwzglĊdnieniem pr acy w
godzinach nadliczbowych.
2. Kierownicy jednostek or ganizacyjnych zobowi ązania są do comiesiĊcznego
przekazywani a pracownikowi ds. kadr i páac ewidencji nadgodzi n podlegáych im
pracowników.
3. Pracownicy zatrudnieni na samodzi elnych stanowi skach zobowiązani są do
skáadania ewidencji wáasnych nadgodzi n zatwierdzonych przez Dyrektora CSW.
Rozdziaá V.
PORZĄDEK I ORGANIZACJA PRACY
§ 18
1. Pracownicy potwierdzają przybycie do pracy wáasnorĊcznym podpisem na listach
obecnoĞci.
2. Podpisywanie listy obecnoĞci za innych pracowników, jak teĪ faászowanie listy w
inny sposób, stanowi ciĊĪkie naruszenie obowiązków pracowniczych,
uzasadniające zastosowani e sankcji, z rozwiązaniem umowy o pracĊ bez
wypowiedzenia z wi ny pracownika wáącznie.
§ 19
Pracownicy są obowiązani stawiaü siĊ do pracy w takim czasie, aby w porze
rozpoczynani a pracy znajdowaü siĊ na stanowiskach pracy w goto woĞci do pracy.
§ 20
Po zakoĔczeniu pracy pomieszczenia naleĪy odpowiednio zabezpieczy ü, po
uprzednim wyáączeniu urządzeĔ elektrycznych i zamk niĊciu okien.
§ 21
1. Pracownicy są zobowiązani do utrzymania na stanowiskach pracy porządku i
czystoĞci.
2. Porządkowanie stanowisk pracy rozpoczyna siĊ na krótko przed zakoĔczeniem
pracy, zgodni e z poleceniami przeáoĪonych.
3.
Akta zakáadowe i materiaáy winny byü po godzinach pracy przechowywane w
szafkach bądĨ zamykanych pomieszczeniach albo w innych miejscach
wskazanych pr zez przeáoĪonych.
4.
SáuĪbowe pojazdy naleĪy parkowaü w wydzielonych miejscach wskazanych
przez PracodawcĊ. Na parkowanie takich pojazdów poza terenem zakáadu
wymagana jest zgoda Pracodawcy.
§ 22
1. Na tereni e CSW poza normalnymi godzinami pracy mogą przebywaü:
1) osoby zarządzające,
2) kierownicy,
4) kierowcy, na podstawi e waĪnej karty drogowej,
5) pracownicy odbywający dyĪur i zatrudnieni w godzinach nadliczbowych lub w
ramach prac zleconych,
6) inni pracownicy za zgodą przeáoĪonych upowaĪnionych do jej udzielania.
§ 23
1. KaĪdy nowo przyjĊty pracownik przechodzi przeszkolenie wstĊpne, obejmujące
instruktaĪ ogólny, instruktaĪ stanowiskowy i szkolenie podstawowe, oraz
przeszkolenie w zakresie ochrony przeciwpoĪarowej.
2. Odbycie instruktaĪu ogólnego i stanowiskowego pracownik potwierdza na piĞmie.
3.
Przystąpienie do pracy bez znajomoĞci przepisów i zasad bhp ogólnych oraz
dotyczących zajmowanego stanowi ska jest zabroni one.
4. Pracownicy podlegają szkoleniom okresowym bhp, których czĊstotliwoĞü i czas
trwania okreĞla Pracodawca.
§ 24
1. UĪywanie otwartego ognia oraz palenie tytoniu jest na terenie CSW zabronione.
Rozdziaá VI.
SPOSÓB USPRAWIEDLIWIANIA SPÓħNIEē I NIEOBECNOĝCI W PRACY
ORAZ UDZIELANIA ZWOLNIEē OD PRACY
§ 25
1.
Pracownik powinien uprzedziü PracodawcĊ o przyczynie i przewidywanym
okresie nieobecnoĞci w pracy, jeĪeli przyczyna tej nieobecnoĞci jest z góry
wiadoma lub moĪliwa do przewidzenia, przekazując odpowiednie informacje na
stanowisko kadr lub przeáoĪonemu.
2.
W razie niestawienia siĊ do pracy z powodów nie dających siĊ przewidzieü,
pracownik jest zobowiązany niezwáocznie zawiadomiü stanowisko kadr lub
przeáoĪonego o przyczynie swej nieobecnoĞci i przewidywanym czasie jej trwania,
nie póĨniej niĪ w drugim dniu nieobecnoĞci.
3. Zawiadomienia o jakim mowa w ust. 2 pracownik dokonuje osobiĞcie lub przez
inna osobĊ, telefonicznie lub za poĞrednictwem innego Ğrodka áącznoĞci albo
drogą pocztową, przy czym za datĊ zawiadomienia uwaĪa siĊ wtedy datĊ stempla
pocztowego.
4.
Niedotrzymanie terminu o jakim mowa w ust. 2 moĪe byü usprawiedliwione
jedynie szczególnymi okolicznoĞciami.
§ 26
1.
Pracownik jest obowiązany usprawiedliwiü nieobecnoĞü lub spóĨnienie siĊ do
pracy, przedstawiając dowody usprawiedliwiające nieobecnoĞü lub spóĨnienie.
2.
Dowody usprawiedliwiające spóĨnienie siĊ do pracy pracownik przedstawia
natychmiast, zaĞ dowody usprawiedliwiające nieobecnoĞü w pracy najpóĨniej
drugiego dnia tej ni eobecnoĞci.
3.
Decyzje w sprawie uznania nieobecnoĞci w pracy, lub spóĨnieĔ do pracy za
usprawiedliwione lub nieusprawiedliwione podejmuje Dyrektor CSW lub osoba
przez niego upowa Īniona.
4.
SpóĨnienia i nieobecnoĞci w pracy podlegają Ğcisáej ewidencji, prowadzonej
przez stanowisko kadr.
§ 27
1.
Zaáatwianie przez pracowników spraw osobistych, rodzinnych czy spoáecznych
powinno odbywaü siĊ w czasie wolnym od pracy.
2.
Zaáatwianie spraw o jakich mowa w ust. 1 w czasie godzin pracy jest
dopuszczalne wyáącznie w granicach i na zasadach przewidzianych w przepisach
prawa pracy.
3. ZwolnieĔ od pracy udziela Dyrektor CSW lub osoby przez niego upowaĪnione,
§ 28
1.
Wynagrodzenie za czas nieobecnoĞci w pracy lub zwolnienia od niej nie
przysáuguje z zastrzeĪeniem ust.2, chyba, Īe przepisy prawa pracy stanowią
inaczej.
2.
Za czas zwolnienia pracownika od pracy do wykonywania zadaĔ radnego,
pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
§ 29
1.
Pracownicy mogą opuszczaü teren CSW w czasie godzin pracy wyáącznie na
polecenie lub za zgodą przeáoĪonych oraz po wpisaniu siĊ w ksiąĪkĊ wyjĞü.
2. KsiąĪki wyjĞü w sprawach sáuĪbowych i pozasáuĪbowych prowadzi wyznaczony
przez Dyrektora CSW pracownik.
3.
Powrót do pracy odnotowuje siĊ w ksiąĪce bezzwáocznie. Brak wpisu godziny
powrotu w ksiąĪce wyjĞü stwarza domniemanie przebywania pracownika poza
miejscem pracy do koĔca dnia roboczego.
§ 30
PrawidáowoĞü wykorzystania zwolnieĔ od pracy uzasadnionych stwierdzoną przez
wáaĞciwego lekarza niezdolnoĞcią do pracy podlega kontroli w trybie i na zasadach
okreĞlonych w odr Ċbnych przepisach.
§ 31
1. Urlopy wypoczynkowe są udzielane zgodnie z planem urlopów.
3. Plan urlopów ustala Dyrektor Centr um.
Rozdziaá VII.
TERMIN, MIEJSCE I CZAS WYPàATY WYNAGRODZENIA
§ 32
1. Wypáata wynagrodzenia za pracĊ, wynagrodzenia za czas niezdolnoĞci do pracy
wskutek choroby oraz zasiáków z ubezpieczeni a spoáecznego odbywa siĊ raz w
miesiącu, w godzinach pracy w kasie CSW lub na konto bankowe wskazane
pisemnie przez pracownika.
2.
Wypáata wynagrodzenia w inny sposób niĪ do rąk pracownika moĪe byü
dokonana jedynie za jego wczeĞniejszą zgodą wyraĪoną na piĞmie.
3. Wynagrodzenie za pracĊ páatne miesiĊcznie wypáaca siĊ z doáu 28 dnia miesiąca
lub w dniu popr zednim jeĪeli 28 dzieĔ miesiąca jest dniem wolnym od pracy.
Rozdziaá VIII.
KARY ZA NARUSZANIE PORZĄDKU I DYSCYPLINY PRACY
§ 33
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy,
przepisów bezpieczeĔstwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpoĪarowych
Pracodawca moĪe stosowaü:
1) karĊ upomnienia,
2) karĊ nagany.
2.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeĔstwa i higieny
pracy
lub
przepisów
przeciwpoĪarowych,
opuszczani e
pracy
bez
usprawiedliwienia, stawianie siĊ do pracy w stanie nietrzeĨwoĞci lub spoĪywanie
alkoholu w czasie pracy Pracodawca moĪe równieĪ stosowaü karĊ pieniĊĪną.
3. Wpáywy z kar pieniĊĪnych przeznacza siĊ na cele socjalne.
§ 34
1. Kara nie moĪe byü zastosowana po upáywie 2 tygodni od powziĊcia wiadomoĞci
o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upáywie 3 miesiĊcy od dopuszczeni a
siĊ tego naruszenia.
2. Kara moĪe byü zastosowana tyl ko po uprzednim wysáuchaniu pracownika.
3. JeĪeli z powodu nieobecnoĞci w CSW pracownik nie moĪe byü wysáuchany, bieg
dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie rozpoczyna siĊ, a
rozpoczĊty ulega zawieszeniu do dnia stawienia siĊ pracownika do pracy.
§ 35
O zastosowanej karze Pracodawca zawiadamia pracownika na piĞmie, wskazując
rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datĊ dopuszczenia siĊ przez
pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgáoszenia sprzeciwu i
terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia skáada siĊ do akt osobowych
pracownika.
§ 36
Przy stosowaniu kary bierze siĊ pod uwagĊ w szczególnoĞci: rodzaj naruszenia
obowiązków pracowniczych, stopieĔ winy pracownika i jego dotychczaso wy stosunek
do pracy.
§ 37
1. JeĪeli zastosowanie kary nastąpiáo z naruszeniem przepisów prawa, pracownik
moĪe w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieĞü sprzeciw. O
uwzglĊdnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje Dyrektor CSW. Nie odrzucenie
sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z
uwzglĊdnieniem sprzeciwu.
2. Pracownik, który wniósá sprzeciw, moĪe w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o
odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpiü do sądu pracy o uchylenie zastosowanej
wobec niego kar y.
3.
W razie uwzglĊdnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniĊĪnej lub
uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwróciü
pracownikowi równowartoĞü tej kary.
§ 38
1.
KarĊ uwaĪa siĊ za niebyáą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt
osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Dyrektor CSW moĪe, z
wáasnej inicjatywy uzna ü karĊ za niebyáą przed upáywem tego ter minu.
2. Ust. 1 zdanie pierwsze stosuje siĊ odpowiednio w razie uwzglĊdnienia sprzeciwu
przez Dyrektora CSW albo wydania przez s ąd pracy orzeczeni a o uchyleniu kary.
3. W przypadku zastosowani a kary upomnienia lub nagany za okr eĞlone naruszenie
obowiązków pracowniczych, nie moĪna stosowaü wobec pracownika za to samo
naruszenie innych sankcji materialnych przewidzianych w przepisach o
wynagradzaniu np. w regulaminie premiowania.
Rozdziaá IX.
POSTANOWIENIA KOēCOWE
§ 39
1. Dyrektor CSW, a w przypadku jego nieobecnoĞci wyznaczony pracownik,
przyjmują pracowników w sprawach skarg i wniosków dotyczących Pracodawcy i
kadry kierowniczej w kaĪdy wtorek, po uprzednim uzgodnieniu wizyty w
sekretariacie.
2.
Kierownicy obowiązani są na bieĪąco przyjmowaü pracowników w sprawach
skarg i wniosków dotycz ących funkcjonowania danego wydzi aáu.
3.
Osoby przyjmujące skargi i wnioski są obowiązane do wyjaĞnienia przyczyn
skarg i rozpatrzenia wniosków oraz udzi elenia odpowiedzi w terminie 14 dni.
4. Pracownicy nie ponoszą ujemnych konsekwencji sáuĪbowych z powodu záoĪenia
skargi lub wniosku.
§ 40
1.
Wszelkich informacji o CSW przedstawicielom prasy, radia i telewizji udziela
Dyrektor CSW lub upowaĪnieni przez niego pracownicy.
2.
Pracownicy nie mogą udostĊpniaü komukolwiek dokumentów i ich kopii
zawierających tajemnice skarbowe, sáuĪbowe i inne, w tym związane z ochroną
dóbr osobistych za wyjątkiem sytuacji okreĞlonych przepisami prawa.
3.
Osoby uprawnione na mocy odrĊbnych przepisów prawnych do kontroli
dziaáalnoĞci CSW są dopuszczane do czynnoĞci kontrolnych po uprzednim
sprawdzeniu dokumentów uprawniających do kontroli i zawiadomieniu o kontroli
Dyrektora CSW. UdostĊpnieniu kontrolerom podlegają tylko dokumenty niezbĊdne
do przeprowadzenia kontroli.
§ 41
1.
KaĪdy nowoprzyjĊty pracownik jest zapoznawany z treĞcią Regulaminu przed
przystąpieniem do pr acy.
2.
PrzyjĊcie do wiadomoĞci i stosowania postanowieĔ Regulaminu pracownik
potwierdza wáasnorĊcznym podpi sem.
§ 43
W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie przepisy Kodeksu
pracy i innych aktów prawa pracy.
§ 44
Zmiany Regulaminu dochodzą do skutku w tr ybie przewidzianym w § 45.
§ 45
Regulamin wchodzi w Īycie po upáywie 2 tygodni od podania go do wiadomoĞci
pracownikom, to jest z dnie m 27.04.2006 r.