Regulamin Pracy Wojewódzkiego Ośrodka Metodycznego w Opolu

tekst jednolity
Załącznik do zarządzenia Nr 13/2007
Dyrektora WOM z dnia 03.04.2007r
REGULAMIN PRACY
WOJEWÓDZKIEGO OŚRODKA METODYCZNEGO W OPOLU
Podstawa prawna Regulaminu: art. 104 Kodeksu pracy – (tekst jednolity Dz. U. z 1998 r. Nr 21,
poz. 94 ze zmianami)
ROZDZIAŁ I
POSTANOWIENIA WSTĘPNE
§1
1. Regulamin pracy jest aktem normatywnym, ustalającym wewnętrzną organizację i porządek
w Wojewódzkim Ośrodku Metodycznym w Opolu oraz określającym związane z procesem pracy
obowiązki i prawa pracodawcy i pracowników.
2. W zakresie wskazanym w ust. 1 Regulamin w szczególności określa:
1) postanowienia wstępne
2) obowiązki pracodawcy,
3) obowiązki pracowników,
4) czas pracy – porządek pracy,
5) dyscyplinę pracy – usprawiedliwienia,
6) środki dyscyplinujące,
7) urlopy i zwolnienia od pracy
8) bezpieczeństwo i higienę pracy oraz ochronę przeciwpożarową,
9) ochronę pracy kobiet,
10) nagrody i wyróżnienia,
11) wypłatę wynagrodzeń,
12) potrącenia z wynagrodzenia,
13) przepisy końcowe.
§2
Celem Regulaminu pracy jest sprecyzowanie reguł porządku pracy ułatwiających jej należyty
przebieg oraz dostosowanie podstawowych zasad prawa pracy do warunków istniejących w WOM.
§3
Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych w Wojewódzkim Ośrodku
Metodycznym w Opolu bez względu na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko.
2
§4
1. Każdy pracownik przed dopuszczeniem go do pracy winien zaznajomić się z postanowieniami
zawartymi w niniejszym Regulaminie.
2. Pracownik podpisuje oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Regulaminu, które załącza się do
jego akt osobowych.
§5
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) pracodawcy – rozumie się pod tym pojęciem Wojewódzki Ośrodek Metodyczny reprezentowany
przez dyrektora,
2) przepisach prawa pracy – rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy i Karty Nauczyciela oraz
przepisy wydane na ich podstawie
3) pracownikach – rozumie się przez to nauczycieli konsultantów i pracowników nie będących
nauczycielami, zatrudnionych w WOM w Opolu.
ROZDZIAŁ II
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§6
Do obowiązków dyrektora należy w szczególności:
1) zaznajomienie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem
wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz z ich podstawowymi uprawnieniami,
2) organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również
osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich zdolności i kwalifikacji, wysokiej wydajności
należytej jakości pracy,
3) zapewnienie przestrzegania porządku i dyscypliny pracy,
4) zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, prowadzenie systematycznie szkolenia
pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
5) przydzielanie pracownikom odzieży ochronnej i roboczej oraz sprzętu ochrony osobistej,
6) organizowanie wymaganych badań lekarskich,
7) prawidłowe i terminowe wypłacanie wynagrodzenia, przelewem dla pracowników posiadających
konta bankowe, bądź w kasie WOM dla pracowników, którzy konta bankowego nie posiadają,
8) ułatwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych i poziomu wykształcenia,
9) stworzenie pracownikom podejmującym zatrudnienie warunków sprzyjających przystosowaniu się
do warunków nowego środowiska pracy i należytego wykonywania pracy,
10) zaspokajanie, w miarę posiadanych środków, bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb
pracowników,
11) przydzielanie pracownikom odpowiednio zabezpieczonych miejsc na przechowywanie narzędzi
pracy, odzieży wierzchniej, roboczej, ochronnej i sprzętu ochrony osobistej,
12) stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych zasad oceny pracy pracowników,
13) wyposażenie nauczycieli w przybory i pomoce naukowe określone w odrębnych przepisach,
3
14) wpływanie na kształtowanie w WOM właściwych zasad współżycia społecznego,
15) zabezpieczenie warunków ochrony przeciwpożarowej w zakresie bezpieczeństwa osób i ochrony
mienia.
16) organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy
monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie
17) przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu oraz stosowaniu mobbingu w miejscu pracy
18) poinformowanie pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu siedmiu dni od daty zawarcia umowy
o pracę o warunkach świadczenia pracy zgodnie z art. 29 § 2 kodeksu pracy
ROZDZIAŁ III
OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
§7
1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie, przestrzegać dyscypliny pracy oraz
stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy.
2. Pracownik jest obowiązany zwłaszcza:
1) przestrzegać Regulaminu pracy i ustalonego porządku prawnego,
2) przestrzegać ustalonego w WOM czasu pracy i wykorzystywać go w sposób efektywny,
3) należycie wykonywać polecenia przełożonych dotyczące pracy, jeżeli nie są sprzeczne
z przepisami prawa lub z umową o pracę,
4) dążyć do uzyskania w pracy najlepszych wyników i przejawiać w tym celu inicjatywę,
5) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych,
6) dbać o dobro WOM, chronić mienie pracodawcy i używać je zgodnie z przeznaczeniem,
7) podnosić poziom swojej wiedzy zawodowej oraz doskonalić umiejętności pracy,
8) przestrzegać tajemnicy służbowej, zawodowej i państwowej,
8a) przestrzegać ustawy o ochronie danych osobowych,
9) zachowywać trzeźwość w pracy,
10) należycie zabezpieczać po zakończeniu pracy narzędzia, urządzenia, pomoce naukowe
i pomieszczenia pracownicze,
11) dbać o czystość i porządek na stanowisku i miejscu pracy,
12) przejawiać koleżeńskość, życzliwy stosunek do współpracowników, podwładnych i przełożonych,
13) noszenie identyfikatorów w czasie wykonywania obowiązków służbowych.
§8
Przyjęcie do wiadomości obowiązku przestrzegania tajemnicy określonej w obowiązujących
ustawach pracownicy potwierdzają własnoręcznym podpisem na dokumencie przechowywanym
w aktach osobowych.
4
§9
W związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracownicy są zobowiązani:
1. zwrócić pracodawcy pobrane narzędzia i pomoce naukowe, odzież ochronną, sprzęt ochrony
osobistej oraz odzież roboczą, jeżeli nie minął termin jej używalności,
2. rozliczyć się z pracodawcą z pobranych zaliczek i pożyczek,
3. załatwić formalności związane z kartą obiegową zwolnienia,
4. przedłożyć kartę obiegową, legitymację ubezpieczeniową w kadrach WOM, w celu dokonania
adnotacji o ustaniu stosunku pracy.
§ 10
1. Wstęp i przebywanie pracownika na terenie WOM w stanie nietrzeźwości jest zabronione.
2. Zabronione jest wnoszenie i spożywanie alkoholu na terenie WOM.
Pracownicy w stanie nietrzeźwości powinni być odsunięci od wykonywania pracy względnie
niedopuszczeni do niej.
§ 11
Palenie tytoniu w pomieszczeniach WOM jest zabronione.
Miejscem wyznaczonym do palenia tytoniu jest weranda na parterze budynku WOM.
ROZDZIAŁ IV
CZAS PRACY – PORZĄDEK PRACY
§ 12
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w normalnych
godzinach pracy w WOM lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
§ 13
Czas pracy pracownika powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.
§ 14
1. Pracowników obowiązuje następujący czas pracy:
1) pracownicy pedagogiczni – 35 godzin tygodniowo,
2) pracownicy administracji i obsługi – 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo,
2. Wprowadza się dwumiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy.
3. Praca wykonywana ponad ustalone normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
Praca w tych godzinach jest dopuszczalna tylko w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego,
ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii
5
2) szczególnych potrzeb pracodawcy nie więcej niż 150 godzin w roku kalendarzowym.
4. W celu uszczegółowienia zasad wynikających z rozdziału niniejszego, Dyrektor WOM może wydać
stosowne zarządzenie.
§ 15
Dyrektor WOM może wprowadzić w sytuacjach wyjątkowych, spowodowanych organizacją pracy dni
dodatkowo wolne od pracy, określając jednocześnie dni w których zostaną one odpracowane.
Wprowadzenie dni dodatkowo wolnych od pracy następuje zarządzeniem Dyrektora WOM.
§ 16
1. Rozkład czasu pracy WOM, a w szczególności początek i koniec pracy oraz wprowadzenie zmian
ustala dyrektor.
2. Nauczyciele-konsultanci, pracownicy administracji oraz pracownicy obsługi pracę wykonują pięć dni
w tygodniu. Szczegółowe godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy określa załącznik Nr 1 do
Regulaminu.
3. Pracownik zatrudniony przy pilnowaniu na stanowisku portiera nie może opuścić stanowiska pracy
przed przybyciem zmiennika. Przełożony pracownika obowiązany jest zapewnić zmianę na tych
stanowiskach w ciągu 4 godzin od planowanego zakończenia zmiany.
§ 17
Pracodawca może w uzasadnionych przypadkach dokonać niezbędnych odstępstw od rozkładu
czasu pracy określonego w § 16 ust. 2 - załącznik Nr 1 wobec poszczególnych pracowników, albo
ustalić indywidualny dla nich rozkład czasu pracy.
§ 18
Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mają prawo
do 15 minutowej przerwy w pracy wliczonej do czasu pracy; czas rozpoczęcia i zakończenia przerwy
śniadaniowej ustala przełożony.
§ 19
Pora nocna obejmuje 8 godzin i trwa od godz. 22:00 do godz. 6:00 rano. Za pracę w porze nocnej
przysługuje dodatek w wysokości i na zasadach określonych w odrębnych przepisach o wynagrodzeniu.
§ 20
Niedziela i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę
lub święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godz. 6:00 w tym dniu a godz. 6:00 dnia
następnego.
§ 21
1. Pracownicy są obowiązani stawić się do pracy w takim czasie, aby w porze rozpoczynania pracy
znajdować się na stanowisku pacy w gotowości do pracy.
2. Każdy pracownik obowiązany jest znajdować się przez cały czas pracy na swoim stanowisku pracy.
Samowolne opuszczenie stanowiska pracy w czacie godzin pracy jest zabronione.
6
§ 22
Przebywanie pracownika na terenie WOM poza godzinami pracy wymaga zgody dyrektora.
§ 23
1. Pracownicy administracji i obsługi podpisując listę obecności, potwierdzają fakt przystąpienia do
wykonywania powierzonych zadań. Pracownicy pedagogiczni swoją obecność w pracy odnotowują
systematycznie w liście obecności, a wykonywanie czynności- w indywidualnych dziennikach
nauczyciela-konsultanta. Listy obecności pracowników administracji i obsługi znajdują się
w pomieszczeniu portierni, a pracowników pedagogicznych w sekretariacie.
2. Każdorazowe opuszczenie miejsca pracy, za zgodą dyrektora lub bezpośredniego przełożonego,
odnotowuje się w książce wyjść znajdującej się w sekretariacie WOM.
3. Przebywanie w miejscu pracy poza godzinami pracy odnotowuje się w zeszycie na portierni.
4. Za czas pracy poza obowiązującym wymiarem godzin pracownik otrzymuje na swój wniosek wolne
w terminie uzgodnionym z bezpośrednim przełożonym, jednak nie później niż do upływu okresu
rozliczeniowego czasu pracy.
§ 24
Każdy pracownik po zakończonej pracy zobowiązany jest do zabezpieczenia swojego stanowiska
pracy.
§ 25
Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem czy jest to
nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika dyrektor decyduje, komu praca ma
być w zastępstwie przydzielona.
§ 26
Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona
w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego.
ROZDZIAŁ V
DYSCYPLINA PRACY – USPRAWIEDLIWIENIA
§ 27
Przestrzeganie dyscypliny pracy jest podstawowym obowiązkiem każdego pracownika.
§ 28
Wszyscy pracownicy bez względu na zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy
zobowiązani są do punktualnego rozpoczynania pracy i nie opuszczania swojego miejsca pracy
w godzinach pracy.
7
Każdorazowe późniejsze rozpoczęcie, względnie wcześniejsze zakończenie pracy, a także
przerwanie pracy, wymaga uprzedniego uzgodnienia z dyrektorem lub osobą przez niego wyznaczoną.
§ 29
Za dyscyplinę pracy oraz prawidłową kontrolę stanu obecności i spóźnień łącznie ze
stosowaniem kary regulaminowej odpowiada dyrektor.
§ 30
1. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić
pracodawcę. Obowiązek ten uznaje się za spełniony, jeżeli pracownik zawiadomi o niemożności
stawienia się do pracy dyrektora w dniu poprzedzający dzień nieobecności.
2. W razie niestawienia się do pracy z innych przyczyn niż z góry wiadomych, pracownik jest
obowiązany zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania
w pierwszym dniu nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym. Powinien to zrobić
osobiście, a w przypadku, kiedy jest to niemożliwe, przez inne osoby. Dopuszcza się również
zawiadomienie przez pocztę, bądź telefonicznie.
3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2, uważa się za usprawiedliwione, jeżeli pracownik
ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności w pracy.
4. Pracownik obowiązany jest niezwłocznie usprawiedliwić spóźnienie do pracy.
5. W razie nieobecności w pracy w związku z:
1) niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby
zakaźnej,
2) chorobą członka rodziny pracownika wymagającej osobistej opieki pracownika, pracownik jest
obowiązany usprawiedliwić tę nieobecność, doręczając pracodawcy zaświadczenie lekarskie
najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy.
§ 31
Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:
1. zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami
o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,
2. decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami
o zwalczaniu chorób zakaźnych, w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi
przepisami
3. oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność
sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu
nieprzewidzianego zamknięcia przedszkola (żłobka) lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,
4. imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystawione przez organ właściwy
w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji państwowej lub samorząd
terytorialny, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowania o wykroczenia –
w charakterze świadka lub strony w postępowaniu przed tymi organami, zawierające adnotację
potwierdzającą stawianie się pracownika na to wezwanie,
5. oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych,
zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, jeżeli warunki
odbywania podróży uniemożliwiły odpoczynek nocny.
§ 32
8
1. Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nie usprawiedliwioną należy do dyrektora
lub osoby przez niego wyznaczonej.
2. Pracownik stawiając się do pracy po okresie nieobecności jest obowiązany niezwłocznie podać
przyczynę nieobecności na piśmie.
ROZDZIAŁ VI
ŚRODKI DYSCYPLINUJĄCE – w przypadku naruszenia postanowień Regulaminu
§ 33
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także sposobu
potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca
może stosować:
1) udzielenie upomnienia
2) udzielenie nagany
3) nałożenie kary pieniężnej
§ 34
Ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracownika mogącym stanowić podstawę
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest w szczególności rażące:
1) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
2) opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia,
3) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym,
4) spożywanie alkoholu w czasie pracy,
5) niewykonywanie poleceń przełożonych dotyczących pracy,
6) nieprzestrzeganie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych,
7) dokonanie nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego,
8) nieprzestrzeganie ustawy o ochronie danych osobowych.
§ 35
Postanowienia § 34 nie dotyczą nauczycieli konsultantów, do których stosuje się art. 75-85
ustawy Karta Nauczyciela.
§ 36
1. Kara nie może być zastosowana po upływie 14 dni od przyjęcia wiadomości o naruszeniu
obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
2. Kary, o których mowa w § 33, mogą być stosowane tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
3. Karę wymierza dyrektor i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Odpis decyzji składa w teczce
akt osobowych pracownika.
9
4. Jeżeli wymierzenie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może wnieść sprzeciw w ciągu
7 dni od daty zawiadomienia o ukaraniu. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dniu od dnia jego
wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
5. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w terminie 14 dni od daty odrzucenia sprzeciwu odwołać
się do właściwego Sądu Pracy.
6. Udzielona pracownikowi kara dyscyplinarna podlega zatarciu po upływie roku nienagannej pracy.
7. Pracodawca może, z własnej inicjatywy, uznać karę za niebyłą przed upływem roku.
ROZDZIAŁ VII
URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY
§ 37
1. Urlopy wypoczynkowe:
1) nauczycielom przysługuje urlop wypoczynkowy zgodnie z Kartą Nauczyciela
2) pracownikom administracji i obsługi przysługuje urlop wypoczynkowy zgodnie z przepisami
kodeksu pracy.
2. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy na karcie
urlopowej, nie dotyczy to urlopu na żądanie.
§ 38
1. Na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami pracodawca może udzielić urlopu
bezpłatnego, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy w Ośrodku.
1) Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
2) Przy udzielaniu urlopu dłuższego niż 3 miesiące strony mogą przewidzieć dopuszczalność
odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.
2. Urlop bezpłatny dla nauczycieli udzielany jest na zasadach określonych w art. 68 Karty
Nauczyciela.
§ 39
Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi:
1. w celu sprawowania osobistej opieki nad swoimi dziećmi (urlop wychowawczy),
2. dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora,
3. skierowanemu do pracy za granicą na okres skierowania,
4. podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych bez skierowania pracodawcy,
5. na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowych poza zakładem pracy, jeśli z wyboru wynika
obowiązek wykonywania funkcji w charakterze pracownika,
6. na czas powołania do wykonywania pracy na stanowiskach w administracji państwowej, oświatowej
– nadzorze pedagogicznym i samorządzie terytorialnym.
10
§ 40
W trybie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach pracodawca jest zobowiązany
zwolnić pracownika od pracy:
1. w celu wykonywania zadań lub czynności:
1) ławnika w sądzie,
2) funkcji z wyboru w zarządzie zakładowej organizacji związkowej,
3) członka komisji pojednawczej,
4) obowiązku świadczeń osobistych;
2. w celu:
1) wykonywania powszechnego obowiązku obrony,
2) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego,
prokuratury, sądu, kolegium do spraw wykroczeń, policji, Sądu Pracy, NIK,
3) wykonywania doraźnych czynności wynikających z funkcji w związkach zawodowych, jeżeli
czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy,
4) oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań
lekarskich,
5) przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań
lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych,
o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie
jest możliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy;
3. w celu występowania w charakterze biegłego w postępowaniu administracyjnym, sądowym, karnym
przygotowawczym lub kolegium do spraw wykroczeń.
§ 41
1. Załatwienie spraw osobistych, nie związanych z pracą zawodową, powinno odbywać się w czasie
wolnym od pracy.
2. Dyrektor może zwolnić pracownika na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych
lub rodzinnych, które nie mogą być załatwione poza godzinami pracy.
3. Za czas zwolnienia, o którym mowa w ust. 2 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.
§ 42
Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w razie:
•
ślubu pracownika – 2 dni,
•
urodzenia się dziecka – 2 dni,
•
zgonu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy – 2 dni,
•
ślubu dziecka – 1 dzień,
•
zgonu teścia, teściowej, siostry, brata, babki, dziadka i innego członka rodziny
pozostającego na jego utrzymaniu lub pod jego opieką – 1 dzień.
11
§ 43
1. Pracownikowi wychowującemu dzieci do lat 14 przysługują w ciągu roku kalendarzowego dwa dni
zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
2. Uprawnienie to przysługuje również pracownikom będącym jedynymi opiekunami dzieci do 14 lat.
§ 44
1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw na karmienie
dziecka wliczonych do czasu pracy.
2. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut
każda.
3. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.
4. W przypadku kobiet – nauczycielek, w razie gdy czas pracy wynosi ponad 4 godziny ciągłej pracy
dziennie, przysługuje jej prawo korzystania z jednej godziny przerwy wliczonej do czasu pracy.
ROZDZIAŁ VIII
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA
§ 45
1. Pracodawca i pracownicy obowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
§ 46
1. Każdy nowo przyjęty pracownik przechodzi wstępne przeszkolenie z zakresu bhp obejmujące
instruktaż ogólny, instruktaż stanowiskowy i szkolenie podstawowe oraz przeszkolenie w zakresie
ochrony przeciwpożarowej.
2. Odbycie instruktażu ogólnego i stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie.
3. Przystąpienie do pracy bez znajomości przepisów i zasad bhp ogólnych oraz dotyczących
zajmowanego stanowiska jest zabronione.
4. Szkolenie okresowe dla pracowników pedagogicznych oraz pracowników administracji odbywa się
co sześć lat, a szkolenie okresowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi co trzy
lata.
§ 47
Pracodawca jest obowiązany:
12
1. zapoznawać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
przepisami o ochronie przeciwpożarowej,
2. kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie,
3. wydać pracownikowi, przed rozpoczęciem pracy, odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony
osobistej,
4. wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia
roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych narzędzi pracy i pomocy
naukowych.
§ 48
1. Pracownikom przydzielone są nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony
indywidualnej zabezpieczające przed działaniami niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia
czynników występujących w środowisku na zasadach określonych w załączniku Nr 2 .
2. Pracodawca zapewnia pracownikom pranie, konserwację, naprawę oraz wymianę odzieży roboczej.
Pracodawca na czas prania zapewni pracownikom odzież zamienną z wyjątkiem odzieży zimowej.
3. W przypadku dopuszczenia do używania własnej odzieży i obuwia roboczego pracownikowi
przysługuje ekwiwalent pieniężny. Wysokość ekwiwalentu pieniężnego określa pracodawca
w uzgodnieniu z przedstawicielami pracowników.
4. Pracownik nie może być dopuszczony do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży
i obuwia roboczego przewidzianych na danym stanowisku pracy.
ROZDZIAŁ IX
OCHRONA PRACY KOBIET
§ 49
1. Nie wolno zatrudniać kobiet:
1) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu:
a) powyżej 12 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest stale,
b) powyżej 20 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest dorywczo;
2) przy ręcznym przenoszeniu pod górę (schody, pochylnia):
a) powyżej 8 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest stale,
b) powyżej 15 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest dorywczo.
2. Kobiety w ciąży i w okresie karmienia nie wolno zatrudniać przy pracach wymienionych w
rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom (Dz. U. z1996 r.
Nr 114, poz. 545 z póź. zm.)
§ 50
Przy ręcznym przenoszeniu ciężarów, jeżeli jest to konieczne należy stosować sprzęt
pomocniczy. Ciężar ładunku wraz ze sprzętem pomocniczym nie może przekroczyć norm określonych
w § 49 ust. 1.
13
§ 51
1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych.
2. Kobiety w ciąży nie wolno delegować poza stałe miejsce pracy bez jej zgody.
3. Kobiety opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w porze nocnej ani
w godzinach nadliczbowych, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
§ 52
Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży:
1. zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,
2. w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie
powinna wykonywać pracy dotychczasowej. Stan ciąży winien być stwierdzony zaświadczeniem
lekarskim.
ROZDZIAŁ X
WYRÓŻNIENIA I NAGRODY
§ 53
1. Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskiwanie szczególnych osiągnięć i efektów, mogą być
przyznane następujące wyróżnienia:
1) nagroda pieniężna,
2) awans na wyższe stanowisko lub do wyższej grupy zaszeregowania,
3) wyróżnienia ustne i pisemne.
2. Zasady wyróżniania i nagradzania nauczycieli regulują odrębne przepisy.
3. O przyznaniu nagród, wyróżnień i awansów decyduje dyrektor.
4. O wyróżnieniu pracownika informuje się wszystkich pracowników, a kopię pisma umieszcza
się w aktach osobowych pracownika.
ROZDZIAŁ XI
WYPŁATA WYNAGRODZENIA
§ 54
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje
prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
§ 55
14
1. Wypłata wynagrodzenia dla pracowników nie będących nauczycielami dokonywana jest z dołu i
odbywa się w ostatnim dniu każdego miesiąca. W przypadku, gdy termin wypłaty przypada na dzień
wolny od pracy, wypłaty dokonuje się w dniu poprzedzającym dzień wolny.
2. Wypłata wynagrodzenia za nadgodziny i godziny nadliczbowe oraz przepracowane godziny nocne
odbywa się z dołu w dniu 10 każdego następnego miesiąca.
3. Wypłata wynagrodzenia lub zasiłków za dni niezdolności do pracy w razie choroby
i macierzyństwa dokonywana jest w dniu wypłat.
4. Wypłata wynagrodzenia dla nauczycieli odbywa się z góry w dniu 1 każdego miesiąca w kasie
WOM. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie jest
wypłacane w dniu następnym po dniu wolnym.
5. Pracodawca na wniosek pracownika jest zobowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej
do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.
§ 56
1. Na wniosek pracownika wynagrodzenie i inne należności wynikające ze stosunku pracy mogą być
przekazywane na wskazane przez niego konto bankowe.
2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika lub współmałżonka
pracownika, w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej
przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do wypłaty wynagrodzenia do rąk współmałżonka.
3. Należne wynagrodzenie może być podjęte przez inną osobę tylko po przedłożeniu przez nią
pisemnego upoważnienia, podpisanego przez pracownika oraz dowodu osobistego osoby
upoważnionej.
4. Podpis osoby upoważnionej w miejscu pokwitowania odbioru wynagrodzenia jest dla WOM
dowodem wypłaty.
ROZDZIAŁ XII
POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA
§ 57
Z wynagrodzenia za pracę dokonuje się potrąceń zgodnie z przepisami kodeksu pracy.
§ 58
Wolne od potrąceń są należności przysługujące pracownikowi określone w przepisach kodeksu pracy.
ROZDZIAŁ XIII
PRZEPISY KOŃCOWE
§ 59
15
W razie nieobecności dyrektora zastępuje go wicedyrektor, a w czasie zbiegu nieobecności
dyrektora i wicedyrektora – wyznaczona osoba w granicach upoważnienia wydanego przez dyrektora.
§ 60
1. W kwestiach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem obowiązują przepisy Kodeksu Pracy i
aktów wykonawczych do Kodeksu pracy oraz ustawy Karta Nauczyciela.
2. W sprawach pracowniczych interesy pracowników reprezentuje przedstawiciel załogi, powoływany
w sposób zwyczajowo przyjęty.
3. Załącznikiem Nr 3 do regulaminu pracy są uregulowania dotyczące obowiązku równego traktowania
pracowników w zatrudnieniu.
§ 61
Regulamin obowiązuje na czas nieokreślony.
§ 62
1. Regulamin może być zmieniony w formie pisemnych aneksów.
2. Aneksy zaczynają obowiązywać po podaniu ich do wiadomości pracowników w terminach
i w sposób przyjęty dla regulaminów pracy.
§ 63
1. Regulamin pracy wprowadza się(podaje się do wiadomości ) przez:
1) przekazanie tekstu regulaminu kierownikom poszczególnych komórek organizacyjnych w celu
udostępnienia pracownikom za pisemnym potwierdzeniem
2) przedstawienia tekstu regulaminu każdemu nowo przyjmowanemu pracownikowi
§ 64
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania do wiadomości.
( – ) mgr Zbigniew Babski
Opole 03.04.2007
Do wiadomości :
1. Pracownicy WOM
2. a.a.
..............................................................
Podpis przedstawiciela załogi
...............................................................
Podpis inspektora ds. bhp
(podpis dyrektora WOM)
16
Załącznik Nr 1 do Regulaminu Pracy
Rozkład czasu pracy pracowników WOM w Opolu
Stanowisko
konsultant ds. wychowania i pomocy
psychologicznej, psycholog, edukator
konsultant ds. opieki i wychowania w
szkołach i placówkach oświatowych,
edukator
konsultant ds. promocji zdrowia i terapii
pedagogicznej
konsultant ds. profilaktyki
konsultant ds. edukacji humanistycznej,
edukator
konsultant ds. edukacji przyrodniczej i
ewaluacji dydaktycznej
konsultant ds. edukacji przedszkolnej i
kształcenia zintegrowanego
wicedyrektor WOM, konsultant ds.
pedagogicznych, edukator
konsultant ds. edukacji zawodowej
konsultant ds. edukacji regionalnej,
estetycznej i czytelniczej
poniedziałek
wtorek
środa
Pracownia Psychologiczno-Pedagogiczna
czwartek
piątek
8:00-15:00
8:00-15:00
10:00-17:00
8:00-15:00
8:00-15:00
8:00-15:00
8:00-15:00
10:00-17:00
8:00-15:00
8:00-15:00
8:00-15:00
8:00-15:00
8:00-15:00
10:00-17:00
8:00-15:00
–
–
–
Pracownia Systemu Doskonalenia
12:00-18:00
7:15-10:00
8:00-15:00
8:00-15:00
10:00-17:00
8:00-15:00
8:00-15:00
8:00-15:00
8:00-15:00
8:00-15:00
10:00-17:00
8:00-15:00
8:00-15:00
8:00-15:00
8:00-15:00
10:00-17:00
8:00-15:00
8:00-15:00
8:00-15:00
8:00-15:00
8:00-15:00
8:00-15:00
8:00-15:00
8:00-15:00
10:00-17:00
8:00-15:00
8:00-15:00
8:00-15:00
8:00-15:00
8:00-15:00
10:00-17:00
8:00-15:00
Pracownia Programów Edukacyjnych
konsultant ds. edukacji europejskiej,
koordynator programu SOCRATESCOMENIUS
konsultant ds. języków obcych
konsultant ds. języka niemieckiego
nauczyciel języka niemieckiego
nauczyciel-konsultant języka
angielskiego
nauczyciel-konsultant, kierownik
programu Niwki
8:00-15:00
8:00-15:00
10:00-17:00
8:00-15:00
8:00-15:00
9:30-15:30
8:00-15:00
8:00-15:00
11:00-16:30
8:00-15:00
8:00-15:00
–
8:00-15:00
8:00-15:00
9:30-15:30
10:00-17:00
8:00-15:00
–
8:00-15:00
8:00-15:00
7:30-14:30
12:00-19:00
7:30-14:30
7:30-14:30
7:30-14:30
–
–
8:00-14:00
8:00-14:00
8:00-13:30
7:30-14:30
7:30-14:30
8:00-15:00
8:00-15:00
7:30-14:30
7:30-14:30
10:00-17:00
8:00-15:00
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
Pracownia Informacji Pedagogicznej i Wydawnictw
konsultant ds. informacji pedagogicznej,
7:30-14:30
7:30-14:30
koordynator ds. działalności
10:00-17:00
dydaktycznej, edukator
konsultant ds. redakcyjno-wydawniczych
8:00-15:00
8:00-15:00
8:00-15:00
konsultant ds. nowoczesnej informacji
7:30-14:30
7:30-14:30
10:00-17:00
pedagogicznej i wydawnictw
konsultant ds. informacji pedagogicznej i
8:00-15:00
8:00-15:00
8:00-15:00
innowacji pedagogicznych
starszy specjalista ds. informatyki 7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
administrator sieci komputerowej
samodzielny referent ds. wydawnictw
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
Pracownia Organizacji i Zarządzania Oświatą
konsultant ds. organizacji i zarządzania
8:00-15:00
8:00-15:00
8:00-15:00
8:00-15:00
10:00-17:00
oświatą, edukator
dyrektor WOM, konsultant ds. organizacji nienormowany nienormowany nienormowany nienormowany nienormowany
i zarządzania oświatą, edukator
czas pracy
czas pracy
czas pracy
czas pracy
czas pracy
nauczyciel konsultant ds organizacji i
8:00-14:00
8:00-14:00
8:00-15:00
8:00-14:00
8:00-18:00
zarządzania oświatą, edukator
17
Dział Obsługi Doskonalenia i Administracji
kierownik Działu Obsługi Doskonalenia i
Administracji
samodzielny referent ds. organizacji
pracy dydaktycznej
samodzielny referent ds. sekretariatu
samodzielny referent ds.
administracyjnych
Konserwator - portier
Kierowca
sprzątaczka
główny księgowy
księgowa
specjalista ds. finansowych
księgowa-kasjer
Gł.specjalista ds. osobowych
Kierownik Ośrodka Szkoleniowego w
Niwkach
referent magazynowy
Kierowca
Starszy portier
Konserwator - portier
Rzemieślnik w zawodzie kucharza
Pomoc kuchenna
Pomoc Kuchenna
Sprzątaczka
7:45-15:45
7:45-15:45
7:45-15:45
7:45-15:45
7:45-15:45
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7.00-15.00
7.00-15.00
7.00-15.00
7.00-15.00
7.00-15.00
7.00-15.00
13.00-21.00
13.00-21.00
13.00-21.00
Dział Księgowości
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
Dział Kadr
7:00-15:00
7:00-15:00
7:00-15:00
Ośrodek Szkoleniowy w Niwkach
7.00-15.00
7.00-15.00
13.00-21.00
7.00-15.00
7.00-15.00
13.00-21.00
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7:30-15:30
7:00-15:00
7:00-15:00
7.30-15.30
7.30-15.30
7.30-15.30
7.30-15.30
7.30-15.30
7.00-15.00
7.00-15.00
22.00-6.00
14.00-22.00
7.00-15.00
7.00-15.00
12.00-20.00
7.00-15.00
7.00-15.00
7.00-15.00
22.00-6.00
14.00-22.00
7.00-15.00
7.00-15.00
12.00-20.00
7.00-15.00
7.00-15.00
7.00-15.00
22.00-6.00
14.00-22.00
7.00-15.00
7.00-15.00
12.00-20.00
7.00-15.00
7.00-15.00
7.00-15.00
22.00-6.00
14.00-22.00
7.00-15.00
7.00-15.00
12.00-20.00
7.00-15.00
7.00-15.00
7.00-15.00
22.00-6.00
14.00-22.00
7.00-15.00
7.00-15.00
12.00-20.00
7.00-15.00
18
Załącznik Nr 2 do Regulaminu Pracy
Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży
i obuwia roboczego dla pracowników zatrudnionych
w Wojewódzkim Ośrodku Metodycznym w Opolu
Lp.
STANOWISKO PRACY
1.
Kierowca autobusu
2.
Kierowca samochodu
dostawczego
3.
Starszy rzemieślnik
w zawodzie kucharza/
pomoc kuchenna
4.
Sprzątaczka
5.
Starszy portier
Portier
Konserwator
6.
7.
Pracownik
gospodarczypowielaczowy
ZAKRES WYPOSAŻENIA
R – odzież i obuwie robocze
O – ochrony indywidualne
R - fartuch lub ubranie robocze
R - kurtka ocieplana
O – rękawic ochronne
O – buty gumowe
O – fartuch gumowy
R – beret lub czapka
R – fartuch lub ubranie robocze
R – trzewiki skórzano - gumowe
R – kurtka ocieplana
O– rękawice ochronne
O – fartuch przedni wodoodporny
O – fartuch biały
R – czepek biały
R – fartuch biały
O – półbuty lub sandały na spodach
przeciwślizgowych
O – fartuch przedni tkaninowy
O – fartuch przedni wodoodporny
O – dłonice lub rękawice brezentowe
O – fartuch biały stilonowy
R – fartuch
R – trzewiki profilaktyczne tekstylne
R – kamizelka ocieplana
O – rękawice gumowe
R – fartuch roboczy
O– kamizelka ocieplana
R – fartuch lub ubranie robocze
R – koszula flanelowa
R – beret
R – ubranie do malowania
R – koszula do malowania
R – obuwie do prac malarskich
R – trzewiki skórzano-gumowe
O – kurtka ocieplana
O – rękawice ochronne
O – okulary ochronne (wg potrzeb)
O – maska przeciwpyłowa (wg potrzeb)
R – fartuch
R – trzewiki profilaktyczne tekstylne
Przewidywany okres używalności w miesiącach, okresach
zimowych (o. z.) i do zużycia(d.z).
24 miesiące
36 miesięcy
do zużycia
d. z.( min. 36 m-cy)
d. z.
24 miesiące
18 miesięcy
36 miesięcy
36 miesięcy (3 okresy zimowe
d. z.
d. z.
12 miesięcy
3 miesiące
3 miesiące
6 miesięcy
3 miesiące
d. z. dyżurny
d. z.
12 miesięcy
18 miesięcy
6 miesięcy
24 miesiące
d. z.
24 miesiące
36 miesięcy (3 okresy zimowe)
12 miesięcy
12 miesięcy
24 miesiące
24 miesiące
24 miesiące
24 miesiące
24 miesiące
36 miesięcy (3 okresy zimowe)
d. z.
d. z.
d. z
18 miesięcy
12 miesięcy
19
Załącznik Nr 3 do Regulaminu Pracy
Obowiązek równego traktowania w zatrudnieniu
§1
Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na
płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność
związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, ze względu na zatrudnienie na czas
określony lub nieokreślony, ze względu na zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu
pracy jest niedopuszczalna.
§2
1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie:
• nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,
• warunków zatrudnienia,
• awansowania,
• dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania
polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także
bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym
wymiarze czasu pracy.
2. Równe traktowanie w zatrudnieniu, o którym mowa w ust. 1, oznacza nie dyskryminowanie
w jakikolwiek sposób, bezpośredni lub pośredni, z przyczyn wyżej określonych.
§3
Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy Pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych
w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni
Pracownicy.
§4
1. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie naturalnego postanowienia,
zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków
zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby Pracowników należących do grupy
wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn wyżej określonych, jeżeli dysproporcje te nie
mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami.
2. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także:
a) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania
w zatrudnieniu,
b) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub
upokorzenie Pracownika (molestowanie).
§5
Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o charakterze
seksualnym lub odnoszące się do płci Pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie
godności lub poniżenie albo upokorzenie Pracownika; na zachowanie to mogą się składać fizyczne,
werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).
§6
Pracodawca udostępnia Pracownikom tekst przepisów dotyczących równego
w zatrudnieniu, który jest do ich dyspozycji w godzinach pracy w komórce kadr.
traktowania
20
§7
Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez Pracodawcę
sytuacji Pracownika z jednej lub kilku przyczyn, tj. płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię,
narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie,
orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo
w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, którego skutkiem jest w szczególności :
a) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,
b) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo
pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,
c) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe chyba
że Pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.
§8
1. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegające na :
a) nie zatrudnianiu Pracownika z jednej lub kilku przyczyn, określonych w § 1, jeżeli jest to
uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe
stawiane Pracownikom,
b) wypowiedzeniu Pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli
jest to uzasadnione przyczynami nie dotyczącymi Pracowników,
c) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną Pracownika ze względu na ochronę
rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność Pracownika,
d) ustalaniu warunków zatrudnienia i zwalniania Pracowników, zasad wynagradzania
i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych –
z uwzględnieniem kryterium stażu pracy.
2. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez
określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby Pracowników
wyróżniających z jednej lub kilku przyczyn określonych jako kryteria dyskryminacyjne, przez
zmniejszenie na korzyść takich Pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym
w tym przepisie.
§9
Różnicowanie Pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady równego
traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem działalności prowadzonej
w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także organizacji, których cel działania
pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie Pracownika stanowi
istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe.
§ 10
1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę
o jednakowej wartości.
2. Wynagrodzenie takie obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę
i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane Pracownikom w formie
pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.
3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od Pracowników
porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi
w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej
odpowiedzialności i wysiłku.
21
§ 11
1. Osoba, wobec której Pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo
do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na
podstawie odrębnych przepisów.
2. Skorzystanie przez Pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego
traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez
Pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.