1. WUP - WODN Skierniewice

Wojewódzki Urząd Pracy
w Łodzi
Centrum Informacji
i Planowania
Kariery Zawodowej
Oddział w
Skierniewicach
WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY

Konieczność zmiany miejsc i form zatrudnienia

Aktywna postawa w sferze zawodowej

Wymagania znacznej elastyczności zachowań zawodowych

Konieczność uczenia się przez całe życie

Zwiększające się tempo zmian społecznych, ekonomicznych i kulturowych

Urozmaicenie stylów życia i pracy

Zmiana ważności działów gospodarki w rynku pracy - trudność w
zaplanowaniu ścieżki edukacyjnej

Potrzeba psychologicznego zaangażowania w pracę - praca z pasją,
powołaniem

Zainteresowania wyrażają się względnie stałym
i częstym zorientowaniem uwagi podmiotu na
określone kategorie obiektów, czynności, stanów
lub sytuacji.

Zainteresowania zawodowe skupiają się na tych
aktywnościach ludzi, które w jakikolwiek sposób
mogą mieć związek z ich aktualną lub przyszłą
praca zawodową, społeczną lub hobbystyczną.
Model uwarunkowań
i przejawów zainteresowań zawodowych

Struktura zainteresowań zawodowych:
czynniki środowiskowe (wpływ domu, rodziców, rodzeństwa,
wpływ szkoły, wpływ grupy rówieśniczej, wpływ autorytetów,
trendy i wymagania rynku pracy, a wcześniej rynku edukacyjnego),

czynniki genetyczne ( cechy temperamentu - sposoby radzenia sobie
z różnymi zadaniami, sposoby reagowania na różne typy sytuacji,
dysponowanie zasobami, efektywność w realizowaniu zadań),

czynniki związane z obrazem siebie (Ja realne - obraz samego siebie,
przypisywane sobie cechy, sprawności oraz samoocena, Ja idealne
i Ja powinnościowe, normy społeczne, osobiste hierarchie potrzeb i
hierarchie wartości ukierunkowujące aktywność jednostki, ekspresja
Ja oraz sposoby autoprezentacji.
Kwestionariusz
Zainteresowań Zawodowych
Model uwarunkowań
i przejawów zainteresowań zawodowych
Przejawy i wyniki struktury zainteresowań zawodowych:

konkretne zachowania stałe i powtarzalne,

preferencje, wartościowanie, ocena ewaluacyjna,

emocje,

postrzegane zdolności, umiejętności i kompetencje.

Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych
to nowa metoda diagnozowania zainteresowań
zawodowych opracowana w 2006 r.
na zlecenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej
przez grupę psychologów z Politechniki Wrocławskiej
pod kierownictwem prof. Czesława Nosala.

KZZ został opracowany na potrzeby poradnictwa
zawodowego świadczonego w Urzędach Pracy
oraz Młodzieżowych Centrach Kariery OHP.
Pomaga doradcom zawodowym w:

określaniu preferencji zawodowych,

określaniu zainteresowań zawodowych,

wyborze lub zmianie zawodu,

wyborze szkoły, uczelni,

określeniu kierunku kształcenia lub szkolenia,

poznaniu przyczyny niepowodzeń zawodowych.
Służy do diagnozy profilu (układu) zainteresowań zawodowych:

osób dorosłych – bezrobotnych i poszukujących pracy,

osób dorosłych - zmieniających rodzaj aktywności
zawodowej lub poszukujących nowej pracy,

osób młodych (od 16 r. życia) - planujących lub
rozpoczynających swoją ścieżkę kariery.
KZZ ma dwie wersje:

dla młodzieży (16 - 19 lat) - składa się z 224 pytań,

dla dorosłych (25 - 65 lat) - składa się z 209 pytań.
KWESTIONARIUSZ ZAINTERESOWAŃ ZAWODOWYCH
KZZ bada następujące zainteresowania zawodowe:

Artystyczne,

Badawcze,

Handlowe,

Komunikacyjne,

Konwencjonalne,

Mechaniczne,

Opiekuńcze,

Perswazyjne,

Przedsiębiorcze,

Realistyczne,

Społeczne.
Skale zainteresowań zawodowych - podstawowe

Zainteresowania artystyczne dotyczą dużej wyobraźni, złożoności
poznawczej i oryginalności w działaniu. Zainteresowania artystyczne
obejmują zarówno dużą twórczość i ekspresyjność artystyczną,
tj.umiejętność wyrażania stanów wewnętrznych poprzez sztukę, jak i
pewnego rodzaju wrażliwość estetyczną.

Zainteresowania
badawcze
wyrażają
zainteresowania
naukowe,
wymagające analitycznego i abstrakcyjnego myślenia. Dodatkowo wiążą się
z dużą ciekawością, otwartością poznawczą oraz umiejętnością stawiania
trafnych pytań i poszukiwania adekwatnych odpowiedzi

Zainteresowania handlowe dotyczą specyficznych zdolności związanych z
sytuacją wymiany, obejmujących nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów
handlowych, prezentację oferty produktów i usług oraz nastawienie na
sfinalizowanie transakcji i uzyskanie korzyści finansowych.
Skale zainteresowań zawodowych - podstawowe

Zainteresowania komunikacyjne oznaczają umiejętność sprawnego i
precyzyjnego porozumiewania się z ludźmi na poziomie werbalnym jak i
niewerbalnym. Wyrażają umiejętności logicznego i zrozumiałego
formułowania wypowiedzi, łatwość dostosowywania się do stylu
wypowiadania rozmówcy oraz udzielania informacji zwrotnych w
rozmowie.

Zainteresowania konwencjonalne wyrażają skłonności konformistyczne,
identyfikacji z wartościami obowiązującymi w otaczającej kulturze.
Ponadto wiążą się z dużą sumiennością i rzetelnością wykonywanej pracy.
Osoby silnie konwencjonalne lubią zadania dobrze ustrukturalizowane o
charakterze pamięciowym bądź rachunkowym.

Zainteresowania mechaniczne wyrażają zainteresowania techniczne i
preferowanie czynności manualnych, związanych z wykorzystywaniem
urządzeń i operowaniem narzędziami. Zainteresowania te związane są z
możliwością wglądu w funkcjonowanie maszyn i urządzeń.
Skale zainteresowań zawodowych - podstawowe

Zainteresowania opiekuńcze oznaczają troskliwość w stosunku do innych
ludzi (zwłaszcza osób niesamodzielnych, tj. osób chorych czy w inny
sposób wymagających opieki oraz dzieci), zainteresowanie ich sytuacją i
chęć niesienia pomocy, pielęgnowania ich oraz gotowość zajmowania się
ich problemami. Wiążą się z dużą dojrzałością emocjonalną, i
odpowiedzialnością społeczną.

Zainteresowania perswazyjne wyrażają umiejętność skutecznego
przekonywania innych do swoich racji, za pomocą tego, co mówi i robi
druga strona. Ponadto perswazyjność oznacza umiejętność tworzenia
odpowiedniego kontekstu wypowiedzi, dużą elastyczność w uzasadnianiu
tez oraz w zdobywaniu akceptacji dla głoszonych twierdzeń.

Zainteresowania przedsiębiorcze dotyczą gotowości i zdolności
podejmowania i rozwiązywania w sposób twórczy i nowatorski nowych
problemów.
Ponadto
dotyczą
one
umiejętności
wykorzystania
nadarzających się szans i okazji oraz elastycznego przystosowania się do
zmiennych warunków funkcjonowania gospodarki.
Skale zainteresowań zawodowych - podstawowe

Zainteresowania realistyczne oznaczają skłonność do praktycznego
myślenia. Dominująca dla tych zainteresowań jest konkretność
(rzeczowość), kontakt z elementami środowiska naturalnego, unikanie
problemów teoretycznych i duża skłonność do sytuacji dobrze
określonych.

Zainteresowania społeczne wyrażają umiejętność nawiązywania
kontaktu i utrzymywania poprawnych relacji z innymi ludźmi. Ponadto
dotyczą one sprawności interpersonalnej w radzeniu sobie w sytuacjach
trudnych i konfliktowych, w które jednostka jest zaangażowana.
Skale zainteresowań zawodowych - kontrolne

Aprobata społeczna - służy do pomiaru wiarygodności odpowiedzi
na pytania
społecznie.

dotyczące
zachowań
pożądanych
i
nieakceptowanych
Reagowanie na niepewność mierzy stosunek do postrzeganej
niepewności oraz reakcje emocjonalne nią wywołane.
Psychologiczna interpretacja
wysokich i niskich wyników (skale podstawowe)
Wyniki wysokie (od 7 do 10 pkt. )

duże zaangażowanie w daną dziedzinę

pozytywne emocje wzbudzane przez ten obszar

kompetencje i umiejętności w tej dziedzinie
Wyniki niskie (od 0 do 4 pkt.)

niechęć, awersja, odczuwany dyskomfort w trakcie wykonywania
czynności lub w kontakcie z pewnymi obiektami
charakterystycznymi dla tej dziedziny

brak zainteresowania lub motywacji

brak wiedzy i umiejętności w danej dziedzinie
Psychologiczna interpretacja
wysokich i niskich wyników (skale kontrolne)
Wyniki wysokie (od 7 do 10 pkt.)

Skala Aprobaty Społecznej - znaczna potrzeba uzyskania
akceptacji i aprobaty ze strony innych ludzi, tendencja do
prezentowania się w korzystnym świetle.

Skala Reagowania Na Niepewność - złe radzenie sobie z
niepewnością, nowością i zmiennością sytuacji.
Wyniki niskie (od 0 do 4 pkt.)

Skala Aprobaty Społecznej - nonkonformizm, niezależność
zachowań od rzeczywistych lub wyobrażonych opinii innych ludzi.

Skala Reagowania Na Niepewność - dobre radzenie sobie z
niepewnością, zmiennością i nowością.
Profil Michała
Profil w yników
10
10
10
9
9
8
Steny
7
6
6
6
5
5
5
4
4
4
4
3
3
2
2
2
1
0
ART
BAD
HAND
KOM KONW MECH
OPK
PRZ
PERS REAL SPOŁ
APS
RNP
Profil Joanny
Profil w yników
10
9
8
Steny
7
7
7
7
7
6
6
6
5
5
5
5
4
4
3
3
3
2
2
1
0
ART
BAD
HAND
KOM KONW MECH
OPK
PRZ
PERS REAL SPOŁ
APS
RNP
Na podstawie wyników KZZ doradca zawodowy może:

doradzić wybór zawodu odpowiedni do zainteresowań i
preferencji zawodowych,

uchronić przed podjęciem nietrafnych decyzji zawodowych,

pomóc w wyborze właściwej szkoły lub studiów,

przekazać ważne informacje i wskazówki dotyczące kariery
zawodowej.
ul. Jagiellońska 28
tel. (46) 833 36 50, 833 39 74
e-mail: [email protected]