doc(Microsoft PowerPoint - Zarz\271dzanie wiekiem
download 
Reklamacja Transkrypt
(Microsoft PowerPoint - Zarz\271dzanie wiekiem
Człowiek – najlepsza inwestycja Zarządzanie wiekiem w Polsce - stan obecny i perspektywy rozwoju dr Monika Maksim Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytet Mikołaja Kopernika Toruń, 29 listopada 2012 Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Człowiek – najlepsza inwestycja Zarządzanie wiekiem – kwestie terminologiczne ujęcie szerokie Jest to zarządzanie odnoszące się do różnych obszarów, w ramach których zarządza się zasobami ludzkimi wewnątrz organizacji, z wyraźnym naciskiem na ich starzenie się, a także bardziej ogólnie – do ogólnego zarządzania procesem starzenia się pracowników poprzez politykę państwa lub negocjacje zbiorowe (Walker 1997) Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Człowiek – najlepsza inwestycja ujęcie wąskie Zarządzanie wiekiem to zestaw działań podejmowanych wewnątrz przedsiębiorstw i instytucji, które pozwalają efektywnie i racjonalnie wykorzystywać posiadane zasoby ludzkie, przy uwzględnieniu potrzeb i możliwości pracowników w różnym wieku. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Człowiek – najlepsza inwestycja Państwo Programy rządowe zdrowotne społeczne edukacyjne Przedsiębiorstwa Praktyki dotyczące zatrudniania Rozwój kadr Wsparcie pracowników w różnych obszarach Obywatele Orientacja na pracę Zdrowy styl życia Rozwój kompetencji Oszczędzanie Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Człowiek – najlepsza inwestycja Ewolucja zarządzania wiekiem Działania selektywne nakierowane na osoby w starszym wieku 45+ lub w Polsce 50+ Działania kompleksowe adresowane do osób w różnym wieku i równomiernie rozłożone w całym okresie kariery zawodowej (life course approach) • Interwencyjny charakter zarządzania wiekiem Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego • Prewencyjny charakter zarządzania wiekiem Człowiek – najlepsza inwestycja Cele zarządzania wiekiem utrzymanie aktywności zawodowej co najmniej do granic wieku emerytalnego lub dłużej poprze osłabienie dwóch grup czynników: czynników wypychających (push factors) - zaprzestanie stawiania osobom starszym wymagań zawodowych, którym nie są w stanie sprostać, równe traktowanie w obszarze awansu, dostępie do szkoleń czynników wyciągających (pull factors) – ograniczanie możliwości przechodzenia na wcześniejszą emeryturę, wprowadzenie silnej zależności wysokości emerytury od wieku, w którym zaczyna się ją pobierać. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Człowiek – najlepsza inwestycja Powody stosowania zarządzania wiekiem Niska aktywność zawodowa osób starszych Reforma emerytalna Niekorzystna sytuacja demograficzna Zapobieganie dyskryminacji ze względu na wiek Perspektywa makroekonomiczna Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Człowiek – najlepsza inwestycja Struktura ludności Polski w latach 1990 - 2030 Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Człowiek – najlepsza inwestycja Stopa zatrudnienia ludności w wieku 55 – 64 w krajach UE w latach 2000 i 2010 Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Człowiek – najlepsza inwestycja Powody stosowania zarządzania wiekiem c.d. Zachowanie unikalnego kapitału ludzkiego Starzenie się bazy klientów firmy Korzyści z różnorodności pracowników Perspektywa mikroekonomiczna Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Ograniczanie kosztów zatrudnienia starszych pracowników Człowiek – najlepsza inwestycja Projekty w zakresie zarządzania wiekiem w Polsce Dezaktywizacja osób w wieku okołoemerytalnym – projekt badawczy zrealizowany na zlecenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej; Ludzie starsi na rynku pracy w województwie kujawsko-pomorskim. Tendencje rozwojowe i możliwości aktywizacji – projekt badawczy zrealizowany przez pracowników naukowych Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania UMK w Toruniu; Sojusz dla Pracy – projekt partnerski zrealizowany w ramach Inicjatywy Wspólnotowej Equal; Zysk z dojrzałości – projekt zrealizowany przez Akademię Rozwoju Filantropii w Polsce; Z wiekiem na plus – szkolenia dla przedsiębiorstw – projekt szkoleniowy zrealizowany w partnerstwie z Polską Agencją Rozwoju Przemysłu. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Człowiek – najlepsza inwestycja Program rządowy Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększania aktywności zawodowej osób w wieku 50+ Cel: osiągnięcie do 2020 roku wskaźnika zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata na poziomie 50% Działania: promocja i wdrażanie strategii zarządzania wiekiem edukacja osób starszych efektywne programy aktywizacji bezrobotnych zmniejszanie możliwości wczesnej dezaktywizacji zawodowej Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Człowiek – najlepsza inwestycja Powody słabego zainteresowania polskich pracodawców zarządzaniem wiekiem brak tradycji zarządzania wiekiem, brak wiedzy i szkoleń dla kadr zarządzających na temat zarządzania wiekiem zakorzenione stereotypy odnoszące się do domniemanych cech grup pracowników w starszym wieku wysokie bezrobocie młodzieży i utrwalone przekonanie, że „starsi muszą zrobić miejsce młodszym” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Człowiek – najlepsza inwestycja obawy pracodawców związane z potencjalnym nadużywaniem przez pracowników ochrony przed zwolnieniem, przysługującej i w okresie 4 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego trudność w pogodzeniu pracy zawodowej z życiem rodzinnym i z dbałością o zdrowie silne utrwalone przekonanie wielu osób starszych, że najwłaściwsze w ich wieku jest „szykowanie się do emerytury” i przejście na nią w pierwszym nadarzającym się momencie. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Człowiek – najlepsza inwestycja Rozwój kariery zawodowej Elastyczny czas pracy Szkolenie i kształcenie ustawiczne Rekrutacja i selekcja Ochrona i promocja zdrowia Przesunięcia między stanowiskami Obszary zarządzania wiekiem Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Kończenie zatrudnienia i przejście na emeryturę Człowiek – najlepsza inwestycja Dziękuję za uwagę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
