Zarządzenie nr 1/2002 z dnia 2 stycznia 2002 r. Rektora

Zarządzenie nr 1/2002
z dnia 2 stycznia 2002 r. Rektora Uniwersytetu Śląskiego w sprawie rozkładu czasu pracy w
2002 r. dla pracowników Uniwersytetu nie będących nauczycielami akademickimi.
Na podstawie § 13 Regulaminu Pracy w Uniwersytecie Śląskim, w związku z ustawą z dnia 1
marca 2001 o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 28, poz. 301), zarządza się co następuje:
§1
1. Od dnia 1 stycznia 2002 czas pracy w 2002 r. dla pracowników Uczelni nie będących
nauczycielami akademickimi w pięciodniowym tygodniu pracy, z zastrzeżeniem ust. 2,
wynosi:
1. 40 godzin tygodniowo w miesięcznym okresie rozliczeniowym dla pracowników
naukowo - technicznych, administracyjnych i ekonomicznych, pracowników
działalności wydawniczej, pracowników bibliotecznych oraz pracowników
dokumentacji i informacji naukowej (z wyłączeniem pracowników, o których mowa w
pkt. 3),
2. 41 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym obejmującym 20 kolejnych dni
roboczych, dla pracowników obsługi i pracowników zatrudnionych na stanowiskach
robotniczych, w systemie równoważnego czasu pracy, z zastrzeżeniem § 5,
3. 36 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym obejmującym 20 kolejnych dni
roboczych dla:
bibliotekarzy dyplomowanych i dyplomowanych pracowników dokumentacji i
informacji naukowej,
pracowników bibliotecznych oraz dokumentacji i informacji naukowej,
zatrudnionych na stanowiskach: kustosza, starszego bibliotekarza i starszego
dokumentalisty.
Przyjęty w pkt. 2) i 3) okres rozliczeniowy obejmujący 20 kolejnych dni roboczych zwany
jest dalej dwudziestodniowym okresem rozliczeniowym.
2. Pięciodniowy tydzień pracy nie dotyczy pracowników zatrudnionych w sezonie grzewczym w
czterobrygadowej organizacji czasu pracy.
§2
1. Dniami pracy dla pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt. 1 są dni od poniedziałku do
piątku, godziną rozpoczęcia pracy jest godzina 730 a godziną zakończenia 1530 z
zastrzeżeniem, o którym mowa w ust. 2.
2. Dla pracowników zatrudnionych:
1. w CTO,
2. w Dziale Informatyki Systemów Zarządzania,
3. w Dziale Małej Poligrafii,
4. w Bibliotece Uniwersytetu oraz w bibliotekach specjalistycznych,
5. w centralach telefonicznych,
rozkład czasu pracy (dni pracy, godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, dni wolne od
pracy) ustalany jest przez bezpośrednich przełożonych, przy zachowaniu czasu pracy nie
przekraczającego 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu
pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Do list obecności należy dołączyć
harmonogramy pracy a ich kopie przekazywać każdego miesiąca do Działu Spraw
Osobowych.
3. Dla pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt. 3 rozkład czasu pracy (dni pracy,
godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, dni wolne od pracy) ustalany jest na zasadzie
podanej w ust. 2, przy zachowaniu czasu pracy nie przekraczającego 8 godzin na dobę i
przeciętnie 36 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym dwudziestodniowym
okresie rozliczeniowym.
4. Na uzasadniony wniosek pracownika, o którym mowa w § 1 ust. 1 pkt. 1 dopuszcza się
ustalenie innych godzin rozpoczynania i zakończenia pracy, z zachowaniem zasad
określonych powyżej.
§3
Dla pracowników naukowo - technicznych, administracyjnych i ekonomicznych, w szczególnie
uzasadnionych przypadkach wynikających z konieczności zapewnienia prawidłowego przebiegu
procesu dydaktycznego oraz prac naukowo - badawczych, dyrektorzy instytutów lub kierownicy
katedr / zakładów wchodzących w skład instytutów mogą ustalić w porozumieniu z pracownikiem
inny niż określony w § 2 ust.1 rozkład czasu pracy - ale przy zachowaniu przeciętnie 40 godzin w
pięciodniowym tygodniu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym, obejmując go
harmonogramem.
§4
1. Dla pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt. 2 tj. dla pracowników obsługi i
pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, rozkład czasu pracy (dni pracy,
godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, dni wolne od pracy) ustalany jest przez
bezpośredniego przełożonego przy zachowaniu przeciętnie 41 godzin w pięciodniowym
tygodniu pracy i przyjętym dwudziestodniowym okresie rozliczeniowym. W celu zachowania
przeciętnych, tygodniowych norm czasu pracy podwyższenie dobowego wymiaru czasu pracy
do 10 godzin nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
Do kart ewidencji czasu pracy należy dołączyć rozliczenie czasu pracy.
2. Dla pracowników, o których mowa w ust. 1 zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu
pracy ustala się czas pracy określony w harmonogramie pracy, przy zachowaniu postanowień,
o których mowa w ust. 1.
3. Dla recepcjonistów zatrudnionych w hotelach gościnnych i pracowników zatrudnionych
przy pilnowaniu ustala się rozkład czasu pracy, w którym dobowy wymiar czasy pracy
wynosi 12 godzin i nie przekracza przeciętnie 41 godzin na tydzień, w dwudziestodniowym
okresie rozliczeniowym. Rozkład czasu pracy ujęty jest w harmonogramie pracy.
4. Dla pokojowych i konserwatorów zatrudnionych w hotelach gościnnych, dopuszcza się
przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę przy zachowaniu pięciodniowego
tygodnia pracy i przeciętnie 41 godzin na tydzień w dwudziestodniowym okresie
rozliczeniowym. Rozkład czasu pracy ujęty jest w harmonogramie pracy.
§5
1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przy eksploatacji
wymienników CO i CW w osiedlu akademickim w Sosnowcu ustala się czterobrygadową
organizację czasu pracy, a dla palaczy zatrudnionych na Wydziale Filologicznym i Wydziale
Techniki trzyzmianowy system pracy.
Czterobrygadowa organizacja pracy i trzyzmianowy system pracy obowiązuje wyłącznie w
sezonie grzewczym, tj. od 1 października do 30 kwietnia następnego roku.
2. W czterobrygadowej organizacji pracy oraz trzyzmianowym systemie pracy czas pracy
pracownika ujęty jest w harmonogramie pracy, przez który rozumiemy rozkład czasu pracy
pracowników w następujących okresach rozliczeniowych:
w czterobrygadowej organizacji pracy w dwóch okresach rozliczeniowych: od 1
października do 31 grudnia danego roku i od 1 stycznia do 30 kwietnia danego roku,
w trzyzmianowym systemie pracy w okresie dwudziestodniowym z zachowaniem
obowiązujących norm czasu pracy.
§6
W roku 2002 ilość dni roboczych w poszczególnych miesiącach wynosi:
styczeń - 22
maj - 20
wrzesień - 21
luty - 20
marzec - 21
kwiecień - 21
czerwiec - 20
lipiec - 23
sierpień - 21
październik - 23
listopad - 19
grudzień - 20
Terminy rozpoczynania i zakończenia poszczególnych dwudziestodniowych okresów
rozliczeniowych w 2002 r. wraz z obowiązującą normą godzin pracy, z zastrzeżeniami, o którym
mowa w ust. 3 i 4, są następujące:
1.01 - 29.01
164 godziny (20 dni roboczych)
30.01 - 26.02
164 godziny (20 dni roboczych)
27.02 - 26.03
164 godziny (20 dni roboczych)
25.04 - 24.05
164 godziny (20 dni roboczych)
25.05 - 24.06
164 godziny (20 dni roboczych)
25.06 - 22.07
164 godziny (20 dni roboczych)
23.07 - 20.08
164 godziny (20 dni roboczych)
21.08 - 17.09
164 godziny (20 dni roboczych)
18.09 - 15.10
164 godziny (20 dni roboczych)
16.10 - 14.11
164 godziny (20 dni roboczych)
15.11 - 12.12
164 godziny (20 dni roboczych)
13.12 -31.12
90,2 godziny (11 dni roboczych)
Terminy rozpoczynania i zakończenia poszczególnych dwudziestodniowych okresów
rozliczeniowych w 2002 r. wraz z obowiązującą normą godzin pracy dla pracowników
zatrudnionych w czterobrygadowej organizacji czasu pracy poza sezonem grzewczym są
następujące:
1.05 - 31.05
20 dni roboczych
1.06 - 28.06
20 dni roboczych
29.06 - 26.07
20 dni roboczych
27.07 - 26.08
20 dni roboczych
27.08 - 23.09
20 dni roboczych
24.09 - 30.09
5 dni roboczych
Dla palaczy zatrudnionych na Wydziale Filologicznym i Wydziale Techniki, którzy w sezonie
grzewczym pracują w trzyzmianowym systemie pracy ustala się, iż okres rozliczeniowy zaczynający
się 25.04, obejmuje 4 dni robocze (32 godz. 48 min.) i trwa do 30.04., natomiast okres rozliczeniowy
zaczynający się 1.10. obejmuje 11 dni roboczych (90 godz. 12 min.) i trwa do 15.10.
§7
1. Harmonogramy pracy na dany miesiąc winny być podane pracownikom do wiadomości do
dnia 20 miesiąca poprzedzającego.
2. Kopie harmonogramów pracy winny być przekazane Działowi Spraw Osobowych nie później,
niż w pierwszym dniu ich obowiązywania.
§8
1. Rozpoczęcie pracy i jej zakończenie każdy pracownik obowiązany jest potwierdzić własnym
podpisem w liście obecności.
2. Dziekani wydziałów i kierownicy pozostałych jednostek organizacyjnych obowiązani są
ustalić z Działem Spraw Osobowych sposób i miejsce prowadzenia w jednostkach list
obecności.
§9
1. Rozkładu czasu pracy przedłużającego dzienną normę czasu pracy ponad 8 godzin nie
wolno stosować do :
1. pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują
przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i czynników szkodliwych dla
zdrowia,
2. pracownic w ciąży,
3. pracownic opiekujących się dzieckiem do lat 4, bez ich zgody,
4. pracowników młodocianych w wieku poniżej 16 lat (czas pracy młodocianego w wieku
16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę).
2. Pracownicy, o których mowa w ust. 1 zachowują prawo do wynagrodzenia za pełny
tygodniowy wymiar czasu pracy.
§ 10
1. Czas pracy pracownika określony jest w karcie ewidencji czasu pracy.
2. Ustala się następujące wzory druków służących ewidencji i rozliczaniu czasu pracy:
1. karta ewidencji czasu pracy (zał. nr 1),
2. rozliczenie czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (zał. nr 2),
3. ewidencja przepracowanych godzin nadliczbowych w przyjętym okresie
rozliczeniowym (zał. nr 3),
4. miesięczny wykaz przepracowanych godzin (zał. nr 4).
3. Kartę ewidencji czasu pracy (zał. nr 1) oraz rozliczenie czasu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym (zał. nr 2) należy przekazywać do Działu Spraw Osobowych w terminie 2 dni
od zakończenia okresu rozliczeniowego, w celu włączenia do akt osobowych pracownika.
Ewidencję przepracowanych godzin nadliczbowych w przyjętym okresie rozliczeniowym (zał.
nr 3) oraz miesięczny wykaz przepracowanych godzin (zał. nr 4) należy przekazywać do
Działu Zatrudnienia i Płac w terminie 2 dni od zakończenia danego miesiąca.
§ 11
Prorektor ds. Filii w Cieszynie i Kształcenia Artystycznego ureguluje sprawę czasu pracy na
Wydziale Pedagogiczno-Artystycznym w analogiczny sposób.
§ 12
Na wniosek Związków Zawodowych działających w Uczelni dni: 2 maja, 31 maja, 16 sierpnia i 27
grudnia 2002 r. są dniami wolnymi od pracy. Równoważność obowiązującego w tych dniach czasu
pracy winna zostać przepracowana odpowiednio w przyjętych dla poszczególnych grup
pracowników okresach rozliczeniowych, wg rozkładu czasu pracy ustalonego przez kierowników
jednostek organizacyjnych Uczelni dla podległych im pracowników i winna być odrębnie
ewidencjonowana na piśmie.
§ 13
Traci moc Zarządzenie nr 37/2001 Rektora Uniwersytetu Śląskiego z dnia 25 czerwca 2001 r. w
sprawie zmiany rozkładu czasu pracy w 2001 r. dla pracowników Uniwersytetu nie będących
nauczycielami akademickimi wraz ze zmianą wynikającą z Zarządzenia nr 50/2001 z dnia 29
sierpnia.
§ 14
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2002 r.
REKTOR
Prof. dr hab. Tadeusz Sławek
Ostatnia modyfikacja strony: 02/08/2002 11:21:04