junior - Powiatowy Urząd Pracy w Chełmnie
Transkrypt
junior - Powiatowy Urząd Pracy w Chełmnie
Powiatowy Urząd Pracy w Chełmnie informuje, że w 2015r. realizuje program „JUNIOR - program aktywizacji zawodowej absolwentów niepełnosprawnych” Celem programu jest umożliwienie wejścia w życie zawodowe (odbycie stażu, zdobycie zatrudnienia) młodym osobom niepełnosprawnym. Adresatami programu są osoby z orzeczonym znacznym, umiarkowanym lub lekkim stopniem niepełnosprawności lub posiadające orzeczenie równoważne w wieku do 30 roku życia, skierowane na staż zgodnie z warunkami określonymi w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 149,), zwane dla potrzeb programu „absolwentami”. Absolwentowi skierowanemu na staż przez powiatowy urząd pracy w ramach programu może być udzielona pomoc: - w formie dofinansowania będącego świadczeniem na rehabilitację zawodową - za każdy miesiąc odbytego stażu, - stypendium - za każdy miesiąc odbytego stażu, - zwrot kosztów przejazdu, - opieka doradcy zawodowego, Pracodawcy uczestniczącemu w programie - z wyłączeniem pracodawców prowadzących zakłady aktywności zawodowej może być udzielona pomoc: - w formie premii z tytułu odbycia staży przez absolwentów. JUNIOR – program aktywizacji zawodowej absolwentów niepełnosprawnych współfinansowany ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Uwarunkowania Absolwenci niepełnosprawni stanowią szczególną grupę osób niepełnosprawnych zagrożoną bezrobociem. Problem bezrobocia wśród młodzieży niepełnosprawnej narasta z roku na rok, a jego rozwiązanie wymaga zdecydowanych działań ukierunkowanych przede wszystkim na odpowiednie dla potrzeb rynku kształcenie uczniów niepełnosprawnych, ze szczególnym uwzględnieniem ich predyspozycji i możliwości fizycznych lub intelektualnych, a także podejmowania działań w zakresie łagodzenia skutków niepełnosprawności, a przynajmniej usuwania różnych barier utrudniających lub uniemożliwiających w miarę sprawne funkcjonowanie w życiu społecznym i zawodowym. W działaniach aktywizujących zawodowo absolwentów niepełnosprawnych istotny jest aspekt struktury ich schorzeń w powiązaniu z jednym ze stopni niepełnosprawności oraz funkcjonujące w środowisku potencjalnych pracodawców - stereotypy odnośnie zatrudniania osób niepełnosprawnych. Badania przeprowadzone przez PFRON wyraźnie unaoczniają fakt uprzedzeń pracodawców (szczególnie z tzw. otwartego rynku pracy) do zatrudniania osób niepełnosprawnych, zwłaszcza ciężko poszkodowanych (psychicznie chorych, z upośledzeniem umysłowym, paraplegików itp.). Działania przewidziane w programie „JUNIOR – program aktywizacji zawodowej absolwentów niepełnosprawnych” mają na celu poprawę trudnej sytuacji niepełnosprawnych absolwentów na rynku pracy. Celem programu i oczekiwane efekty Cel ogólny programu: zwiększenie możliwości osób niepełnosprawnych w korzystaniu ze staży, jako instrumentu rynku pracy. Cele szczegółowe: 1. podnoszenie zainteresowania osób niepełnosprawnych podejmowaniem staży poprzez ograniczanie barier finansowych oraz materialne motywowanie do podejmowania staży, 2. podnoszenie zainteresowania i stopnia zaangażowania PUP w udostępnianiu stażu absolwentom niepełnosprawnym oraz tworzenie warunków dla jego pomyślnego kończenia, 3. podnoszenie zainteresowania i stopnia zaangażowania pracodawców w angażowaniu na staż niepełnosprawnych oraz tworzenie warunków dla jego pomyślnego kończenia; Oczekiwane efekty: 1. doradca zawodowy odpowiadający za przygotowanie osoby niepełnosprawnej do podjęcia pracy w ramach stażu zapewni warunki odpowiednie do nawiązania kontaktu z osobą niepełnosprawną, przełamania jej wewnętrznych lęków i oporów; ułatwi rozpoznanie zainteresowań i predyspozycji oraz określenie odpowiedniego rodzaju pracy, nawiązanie kontaktu i współpracy z potencjalnym pracodawcą tej osoby oraz zapewni sprawowanie pieczy nad odbywaniem stażu przez osobę niepełnosprawną, 2. uczestnictwo w programie zwiększy możliwości zawodowe bezrobotnych absolwentów oraz stworzy szansę zatrudnienia i zdobycia doświadczenia zawodowego w ramach odbywanego stażu. Program ułatwi też jego uczestnikom skuteczne zaprezentowanie się ewentualnemu przyszłemu pracodawcy, co w konsekwencji powinno przyczynić się do stworzenia miejsc pracy dla niepełnosprawnych absolwentów, 3. efektem towarzyszącym realizacji programu będzie przełamanie barier psychologicznych pracodawców, związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. W ramach programu może być udzielona ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Adresatami programu są osoby z orzeczonym znacznym, umiarkowanym lub lekkim stopniem niepełnosprawności lub posiadające orzeczenie równoważne w wieku do 30 roku życia, skierowane na staż zgodnie z warunkami określonymi w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 149), zwane dla potrzeb programu „absolwentami”. Formy pomocy w ramach programu W ramach programu może być udzielona ze środków PFRON: 1. absolwentowi skierowanemu na staż przez PUP, pomoc umożliwiająca odbycie stażu u pracodawcy, w formie comiesięcznego dofinansowania będącego świadczeniem na rehabilitację zawodową. Wysokość dofinansowania, ustalana jest przez PUP w zależności od stopnia niepełnosprawności osoby skierowanej na staż, w wysokości: a. do 800 zł - dla osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności, b. do 650 zł - dla osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, c. do 500 zł - dla osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności. 2. doradcy zawodowemu comiesięczna premia za wykonywanie dodatkowych czynności, określonych w rozdziale VI ust. 5 niniejszego programu, w wysokości do 200 zł (za każdego stażystę objętego opieką), na zasadach określonych w umowie zawartej z PFRON. 3. pracodawcy uczestniczącemu w programie – z wyłączeniem pracodawców prowadzących zakłady aktywności zawodowej premia z tytułu odbycia stażu przez absolwenta, w wysokości stanowiącej iloczyn liczby miesięcy odbytego stażu i kwoty stanowiącej: a. do 400 zł jeśli stażysta jest osobą o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności albo absolwentem szkoły specjalnej, b. do 200 zł jeśli stażysta jest osobą o lekkim stopniu niepełnosprawności. W przypadku rezygnacji stażysty z odbywania stażu w trakcie jego trwania, pracodawcy przysługuje premia za faktyczny okres stażu odbytego przez stażystę.