Prawo pracy w 2014r.Najnowsze zmiany w kodeksie

Polexpert - informacje o szkoleniu
Prawo pracy w 2014r.Najnowsze zmiany w kodeksie pracy
dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem oraz czasu pracy
Kod szkolenia: 447214
Miejsce: Warszawa, Centrum miasta
Koszt szkolenia: 900.00 zł
Program
I. Czas pracy ( z uwzględnieniem zmian wynikających z nowelizacji kodeksu pracy przyjętej przez Sejm
14.06.2013r.)
1. Pojęcie czasu pracy, w tym:
- pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy
- praca zmianowa
- pojęcie doby, pojęcie tygodnia
2. Norma a wymiar czasu pracy:
- norma dobowa, tygodniowa, łączna
3. Obliczanie wymiaru czasu pracy we wszystkich systemach czasu pracy
- nowe zasady wprowadzania dłuższych okresów rozliczeniowych czasu pracy
- tworzenie i zmiana harmonogramów pracy, według zasad wynikających z nowych przepisów
- możliwość odpracowywania wyjść w sprawach prywatnych w godzinach pracy
4. Okresy odpoczynku:
Polexpert - informacje o szkoleniu
- dobowy okres odpoczynku
- tygodniowy okres odpoczynku
5. Systemy i rozkłady czasu pracy
- system podstawowy
- ruchomy czas pracy, zasady wprowadzania i stosowania, wynikające z nowelizacji KP
- system zadaniowy czasu pracy
- systemy równoważnego czasu pracy
- praca w ruchu ciągłym
- system pracy weekendowej
- system skróconego tygodnia pracy
6. Praca w niedziele i święta:
- dopuszczalność pracy w niedziele i święta
- sposób rekompensowania pracy w niedziele i święta
7. Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy i niewliczane do czasu pracy
8. Praca w godzinach nadliczbowych:
- pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych
- dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych
- limit godzin nadliczbowych
9. Zasady rozliczenia pracy w godzinach nadliczbowych:
- wynagrodzenie wraz z dodatkiem 100% lub 50 %
- czas wolny na wniosek pracownika
- czas wolny z inicjatywy pracodawcy
Polexpert - informacje o szkoleniu
10. Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników
wyodrębnionych komórek organizacyjnych
11. Czas dyżuru pracownika
12. Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu
pracy
13. Ewidencja czasu pracy
II. Urlopy związane z rodzicielstwem:
Urlopy dla pracowników - rodziców, z uwzględnieniem najnowszych zmian w kodeksie pracy:
1. Urlop macierzyński:
- zasady nabycia i wykorzystywania prawa do urlopu
- zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego przed porodem
- możliwość korzystania z części urlopu przez pracownika - ojca dziecka
2. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego (zasady nabycia prawa i udzielania tego urlopu)
3. Dodatkowy urlop macierzyński i dodatkowy urlop na warunkach macierzyńskiego po zmianach:
- wniosek o udzielenie urlopu
- możliwość połączenia z wykonywaniem pracy
- możliwość korzystania z urlopu przez pracownika ojca - dziecka
- możliwość wykorzystania urlopu w dwóch częściach
4. Urlop rodzicielski:
- prawo do urlopu
- zasady składania wniosku o urlop
- możliwość wykorzystywania urlopu jednorazowo lub w częściach
- możliwość korzystania z urlopu przez oboje rodziców
Polexpert - informacje o szkoleniu
- wspólne korzystanie z części urlopu przez oboje rodziców
- przypadki możliwej rezygnacji z urlopu
- zasiłek macierzyński podczas urlopu rodzicielskiego
5. Urlop ojcowski:
- wymiar urlopu
- wniosek o urlop
6. Urlop wychowawczy:
- wydłużenie możliwości korzystania z urlopu do ukończenia 5 roku życia dziecka
- zasady udzielania urlopu wychowawczego
7. Ochrona trwałości stosunku pracy pracowników korzystających z uprawnień związanych z rodzicielstwem
III. Umowy o pracę
1. Dokumenty które pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
2. Treść umowy o pracę:
- rodzaj pracy
- miejsce wykonywania
- wynagrodzenie
- wymiar czasu pracy a ustalenie z art. 151 paragraf 5 k.p
- termin rozpoczęcia pracy
3. Obowiązki informacyjne wobec pracowników:
Polexpert - informacje o szkoleniu
- obowiązki wszystkich pracodawców
- obowiązki tylko tych pracodawców, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników
4. Rodzaje umów o pracę (różnice pomiędzy umowami):
- umowa o pracę na okres próbny
- umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy
- na czas określony, na zastępstwo
- umowa o pracę nas czas nie określony
IV. Rozwiązywanie umowy o pracę.
1. Porozumienie stron - najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem
- forma i treść porozumienia
- sposób zapisywania postanowień dotyczących ustania stosunku pracy
2. Wypowiedzenie umowy:
- jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie
- czym warto pamiętać w okresie wypowiedzenia
- różnice w wypowiedzeniu umowy: na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, na czas nieokreślony
- przyczyna wypowiedzenia - jak ją sformułować i przedstawić
3. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, tzw. dyscyplinarne zwolnienie z pracy (art. 52 K.p.)
- przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie z pracy
- termin na podjęcie decyzji
- doręczenie oświadczenia woli o dyscyplinarnym zwolnienia z pracy
Polexpert - informacje o szkoleniu
4. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika
5. Wydawanie świadectw pracy, w związku z rozwiązaniem umowy o pracę
Prowadzący