format PDF - O projekcie Gotowi do zmian, Katowice

Transkrypt

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE „GOTOWI DO ZMIAN”
DLA ŚCIEŻKI B SZKOLENIOWO - DORADCZEJ
§1
Słownik pojęć
Projekt - projekt „GOTOWI DO ZMIAN” realizowany przez Lechaa Consulting sp. z o.o., na podstawie umowy o
dofinansowanie nr UDA-POKL.08.01.02-24-138/13, zawartej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Katowicach, w ramach
Poddziałania 8.1.2 „Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie” Programu Operacyjnego Kapitał
Ludzki 2007-2013 obejmujący następujące formy wsparcia:
I. Ścieżka A dotacyjna – wsparcie 20 Uczestników/czek Projektu poprzez rozpoczęcie własnej działalności
gospodarczej, obejmujące następujący cykl działań:

poradnictwo zawodowe zakończone opracowaniem Indywidualnego Planu Działania,

udział w szkoleniu uzupełniającym kwalifikacje,

udział w szkoleniu ABC Przedsiębiorczości,

indywidualne doradztwo biznesowe dot. tworzenia biznes planów,

konkurs biznes planów mający na celu wyłonienie 16 uczestników/czek , którzy otrzymają dotację
w wysokości do 37 tys. zł.,

wsparcie pomostowe szkoleniowe i doradcze (indywidualne) dla 16 Uczestników/czek Projektu - w zakresie
prowadzenia własnej działalności gospodarczej,

wsparcie pomostowe finansowe dla 16 Uczestników/czek Projektu w okresie do 6 m-cy od dnia zawarcia umowy
o udzielenie podstawowego wsparcia pomostowego w wysokości do 1300zł / 1 UP,

wsparcie pomostowe przedłużone dla 8 uczestników/czek w okresie do 12 m-cy od dnia zawarcia umowy o
udzielenie podstawowego wsparcia pomostowego w wysokości do 1300 zł / 1 UP,

udział w Pośrednictwie pracy (uczestnicy/czki, którzy nie otrzymali dotacji).
II. Ścieżka B szkoleniowo - doradcza - wsparcie 40 Uczestników/czek Projektu, obejmujące następujący cykl
działań:

poradnictwo zawodowe zakończone opracowaniem Indywidualnego Planu Działania,

udział w szkoleniach przekwalifikowujących,

udział w Pośrednictwie pracy.
Beneficjent – w ramach Poddziałania 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie POKL –
każdy podmiot z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową
na podstawie przepisów odrębnych) - realizujący projekt na podstawie umowy o dofinansowanie. W ramach projektu
„GOTOWI DO ZMIAN” funkcję Beneficjenta pełni: Lechaa Consulting sp. z o.o. z siedzibą w Lublinie, ul. Fiołkowa7.
Biuro Projektu –miejsce (ul. Dąbrowskiego 22, pok. 504, 40–032 Katowice), w którym udzielane są informacje nt.
Projektu oraz możliwe jest pobranie formularzy i regulaminów obowiązujących w Projekcie a także spotkanie z kadrą
projektu. Godziny otwarcia Biura Projektu opublikowane są na stronie www.gotowi.lechaa.pl
Instytucja Pośrednicząca II stopnia – Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach
Strona internetowa Projektu – strona, na której umieszczane będą informacje dotyczące projektu „Gotowi do zmian”, tj.
www.gotowi.lechaa.pl
1
Projekt „GOTOWI DO ZMIAN” realizowany jest przez Lechaa Consulting Sp. z o. o. w ramach Poddziałania 8.1.2 „Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w
regionie” Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013, na podstawie umowy podpisanej z Samorządem Województwa Śląskiego - Wojewódzkim Urzędem Pracy w
Katowicach
Lechaa Consulting Sp. z o.o.
www.lechaa.pl
NIP: 712-278-35-96,
Regon: 004182334,
Sąd Rejonowy Lublin-Wschód, VI Wydział Gospodarczy
Krajowego Rejestru Sądowego nr KRS: 0000173751,
Kapitał zakładowy: 50.000 zł
Obszar realizacji projektu – województwo śląskie.
Kandydat/ka – osoba fizyczna, która ubiega się o zakwalifikowanie do udziału w projekcie i złoży dokumenty
rekrutacyjne.
Uczestnik projektu - osoba fizyczna, która została zakwalifikowana do udziału w projekcie.
Dokumenty rekrutacyjne – formularz rekrutacyjny Uczestników Projektu wraz ze wszystkimi wymaganymi załącznikami
to wymagane dokumenty w trakcie procesu rekrutacji do Projektu.
Miejsce zamieszkania – zgodnie z brzmieniem rozdziału II art. 25 Kodeksu Cywilnego jest to miejscowość, w której
osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu. Potwierdzeniem miejsca zamieszkania w ramach projektu jest oświadczenie
podpisane przez Kandydata/tkę na etapie rekrutacji.
Procesy adaptacyjne i modernizacyjne – procesy, z którymi przedsiębiorstwo ma do czynienia np. wówczas, gdy
zmienia ono swój profil działalności (np. poprzez zmianę branży, w której działa), rozpoczyna prowadzenie działalności
eksportowej, zasadniczo zmienia strukturę organizacyjną, przechodzi proces prywatyzacji, dokonuje outsourcingu
znaczącej części dotychczasowej działalności, czy wreszcie dokonuje zwolnień grupowych pracowników.
Osoba zwolniona z przyczyn dotyczących zakładu pracy - osoba pozostająca bez zatrudnienia, która utraciła pracę
z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu.
Osoba przewidziana do zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy – osoba, która znajduje się w okresie
wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy
Osoba zagrożona zwolnieniem z przyczyn dotyczących zakładu pracy - osoba zatrudniona u pracodawcy, który w
ciągu ostatnich 12 miesięcy przed przystąpieniem do projektu potencjalnego uczestnika dokonał rozwiązania stosunku
pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz.
844, z późn. zm.) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz.
94, z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy
zatrudniającego mniej niż 20 pracowników.
Zwolnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy oznacza:
a) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z
przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 237 poz. 1654 z późn. zm) lub zgodnie z
przepisem art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu Pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z
tych przyczyn przez pracodawcę zatrudniającego mniej niż 20 pracowników,
b) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji
lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo
technologicznych,
c) wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy
przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części
na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy,
d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 Kodeksu Pracy z uwagi na ciężkie
naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
Dzień przystąpienia do projektu – oznacza dzień podpisania deklaracji udziału w projekcie, co następuje w pierwszym
dniu świadczenia usług w ramach projektu na rzecz Uczestnika Projektu.
Komisja Rekrutacyjna – zespół osób oceniający dokumenty rekrutacyjne do projektu i dokonujący kwalifikacji
kandydatów na Uczestników projektu. Do Komisji Rekrutacyjnej zostaną powołane osoby posiadające kwalifikacje
umożliwiające właściwą ocenę formularzy rekrutacyjnych, w tym posiadające doświadczenie w zakresie: przedsiębiorczości,
2
Katowicach
www.lechaa.pl
NIP: 712-278-35-96,
Regon: 004182334,
marketingu, reklamy, turystyki, działalności gospodarczej i zarządzania.
§2
Informacje ogólne
1. Projekt „GOTOWI DO ZMIAN” jest realizowany przez Lechaa Consulting sp. z o.o. na podstawie umowy o
dofinansowanie Projektu nr UDA-POKL.08.01.02-24-138/13 zawartej z Samorządem Województwa Śląskiego Wojewódzkim Urzędem Pracy w Katowicach w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytetu VIII
„Regionalne kadry gospodarki”, Działanie 8.1 „Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie”, Poddziałanie
8.1.2 „Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie”.
2. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
3. Projekt realizowany jest na terenie województwa śląskiego, w okresie od 01.02.2014 r. do 30.06.2015 r.
4. Głównym celem Projektu jest złagodzenie skutków restrukturyzacji zwolnień pracowniczych oraz wzmocnienie
aktywności zawodowej osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z przyczyn
zakładu pracy.
5. W ramach Projektu w ścieżce B szkoleniowo - doradczej wsparciem zostanie objętych 40 osób spełniających kryteria
uczestnika Poddziałania 8.1.2 POKL, o których mowa w § 4.
§3
Zakres wsparcia
Wsparcie oferowane w ramach ścieżki B projektu obejmuje:
1. Poradnictwo zawodowe (6 godzin / 1 osobę)skonstruowanie Indywidualnego Planu Działania
spotkania indywidualne z doradcą, których celem będzie
2. Szkolenie przekwalifikowujące (jedno do wyboru):

„Spawacz metodą MAG” (1 grupa * 10 osób/grupę * 145 godzin)

„Opiekun/ka osoby starszej” (1 grupa * 10 osób/grupę * 96 godzin)

„Pracownik biurowy” (1 grupa * 10 osób/grupę * 80 godzin)

„Monter ociepleń budynków” (1 grupa * 10 osób/grupę * 150 godzin)
3. Pośrednictwo pracy 6 godzin / 1 osobę. Pomoc w dotarciu do pracodawców, opracowane dokumentów
aplikacyjnych. Poszukiwanie i analiza ofert pracy, pomoc w nawiązywaniu kontaktów pomiędzy Uczestnikami/czkami
Projektu a Pracodawcami. Każda osoba, która weźmie udział w projekcie otrzyma minimum 2 oferty pracy
dopasowane do jej kwalifikacji zawodowych.
§4
Uczestnicy Projektu
1. Grupę docelową projektu w ramach ścieżki B szkoleniowo - doradczej stanowić będzie:

40 osób zwolnionych, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy, przechodzącego procesy
adaptacyjne i modernizacyjne w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed przystąpieniem do projektu (dzień
podpisania deklaracji uczestnictwa w projekcie), osób przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem
3
Katowicach
www.lechaa.pl
NIP: 712-278-35-96,
Regon: 004182334,
z przyczyn dotyczących zakładu pracy przez pracodawcę przechodzącego procesy modernizacyjne i adaptacyjne.
2. Uczestnikiem/czką Projektu, w ramach ścieżki B szkoleniowo – doradczej może być wyłącznie osoba, która na dzień
przystąpienia do Projektu spełnia łącznie następujące warunki:

posiada status „osoby zwolnionej” (zgodnie z definicją podaną w Słowniku Pojęć), pozostającej bez zatrudnienia,
która utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem
przystąpienia do projektu lub jest osobą przewidzianą do zwolnienia lub zagrożoną zwolnieniem z pracy z
przyczyn dotyczących zakładu pracy, zatrudnioną u pracodawcy przechodzącego procesy adaptacyjne i
modernizacyjne

zamieszkuje na terenie województwa śląskiego w rozumieniu Kodeksu Cywilnego.
§5
Kryteria uczestnictwa w projekcie
1. Warunkiem uczestnictwa w Projekcie jest dostarczenie prawidłowo i kompletnie wypełnionego jednego kompletu
dokumentacji rekrutacyjnej (wersje papierowe), składającego się z następujących dokumentów:
a) Wszyscy Kandydaci/tki:

Formularz rekrutacyjny;

Oświadczenie nr 1 o miejscu zamieszkania na terenie woj. śląskiego;

Oświadczenie nr 2 o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych;

Oświadczenie nr 3 o zapoznaniu z Regulaminem rekrutacji i uczestnictwa w projekcie;
Dodatkowo
b) Osoby zwolnione:

Zaświadczenie pracodawcy o przechodzeniu procesów modernizacyjnych/adaptacyjnych wraz z informacją o
przyczynie rozwiązania umowy (jeżeli powyższe nie wynika ze świadectwa pracy) bądź w indywidualnych przypadkach
oświadczenie Kandydata że pracodawca rozwiązując bądź nie przedłużając stosunku pracy poinformował go o
przechodzeniu wyżej wymienionych procesów. Z zastrzeżeniem, że w przypadku wątpliwości co do treści
oświadczenia złożonego przez Kandydata, Beneficjent może zwrócić się do pracodawcy u którego był lub jest
zatrudniony Kandydat z wnioskiem o udzielenie niezbędnych informacji dotyczących złożonego oświadczenia;

Kserokopia dokumentu potwierdzającego wypowiedzenie stosunku pracy, potwierdzona za zgodność z oryginałem
przez Kandydata/tkę;

Kserokopia świadectwa pracy (dotyczy osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie
dłuższym niż 6 miesięcy od rozpoczęcia udziału w projekcie);
c) Osoby przewidziane do zwolnienia:

Zaświadczenie pracodawcy o przechodzeniu procesów modernizacyjnych/adaptacyjnych wraz z informacją o
przyczynie rozwiązania umowy (jeżeli powyższe nie wynika ze świadectwa pracy) bądź w indywidualnych przypadkach
oświadczenie Kandydata że pracodawca rozwiązując bądź nie przedłużając stosunku pracy poinformował go o
przechodzeniu wyżej wymienionych procesów. Z zastrzeżeniem, że w przypadku wątpliwości co do treści
oświadczenia złożonego przez Kandydata, Beneficjent może zwrócić się do pracodawcy u którego był lub jest
zatrudniony Kandydat z wnioskiem o udzielenie niezbędnych informacji dotyczących złożonego oświadczenia;

Kserokopia dokumentu potwierdzającego wypowiedzenie stosunku pracy, potwierdzona za zgodność z oryginałem
przez kandydata/tkę;
4
Katowicach
www.lechaa.pl
NIP: 712-278-35-96,
Regon: 004182334,
d) Osoby zagrożone zwolnieniem:

Zaświadczenie pracodawcy o zatrudnieniu bądź poświadczoną za zgodność z oryginałem kserokopię umowy o prace;

Zaświadczenie od pracodawcy że na skutek przechodzenia procesów modernizacyjnych/adaptacyjnych w ciągu
ostatnich 12 miesięcy dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących
pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844, z późn. zm.) lub zgodnie z przepisami
ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), w przypadku
rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20
pracowników.
2. Podczas rekrutacji zostanie przeprowadzona rozmowa z doradcą zawodowym w celu wstępnej analizy predyspozycji
pod kątem szkoleń proponowanych w projekcie.
3. Wzory dokumentacji rekrutacyjnej dostępne są w Biurze Projektu, Katowice, ul. Dąbrowskiego 22, pok. 504, oraz na
stronie internetowej projektu www.gotowi.lechaa.pl.
4. Na prośbę pracownika Biura Projektu Kandydat/tka zobowiązany jest przedstawić do wglądu dowód osobisty , celem
sprawdzenia prawidłowości danych.
5. Formularz Rekrutacyjny należy wypełnić czytelnie, najlepiej elektronicznie lub drukowanymi literami pismem
odręcznym.
6. Każdy dokument powinien być czytelnie podpisany przez Kandydata/tkę. Kserokopie powinny zostać poświadczone
za zgodność z oryginałem.
§6
Zasady kwalifikacji Uczestników
1. Kwalifikacja Uczestników dokonywana jest przez Komisję Rekrutacyjną złożoną z minimum 2 członków zespołu
projektowego.
2. Rekrutacja ma charakter ciągły i jest prowadzona do momentu pozytywnego zakwalifikowania 40 osób.
3. Komisja rekrutacyjna dokonuje kwalifikacji Uczestników biorąc pod uwagę następujące kryteria:
a) Kryteria formalne, tj.

posiada status „osoby zwolnionej” (zgodnie z definicją podaną w Słowniku Pojęć), pozostającej bez zatrudnienia,
która utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem
przystąpienia do projektu lub jest osobą przewidzianą do zwolnienia lub zagrożoną zwolnieniem z pracy z
przyczyn dotyczących zakładu pracy, zatrudnioną u pracodawcy przechodzących procesy adaptacyjne i
modernizacyjne

kompletność dokumentów rekrutacyjnych
b) Kryteria merytoryczne, tj:

predyspozycje do udziału w proponowanych w projekcie szkoleniach
4. W procesie rekrutacji priorytetowo traktowane będą:

osoby, które w momencie przystąpienia do projektu (podpisanie deklaracji uczestnictwa) pracowały nieprzerwanie
min. 5 lat,

osoby o niskich kwalifikacjach

osoby do 35 roku życia.
5
Katowicach
www.lechaa.pl
NIP: 712-278-35-96,
Regon: 004182334,
5. W przypadku osób o porównywalnym statusie decyduje kolejność zgłoszeń do projektu.
6. W przypadku gdy liczba chętnych, spełniających kryteria formalne, o których mowa w § 3 przewyższy liczbę 40
miejsc, utworzone zostaną listy rezerwowe.
7. Listy rezerwowe będą tworzone wg kolejności zgłoszeń (data na Formularzu Rekrutacyjnym).
8. Osoby z list rezerwowych będą kwalifikowane w przypadku rezygnacji osób z list podstawowych (przed
rozpoczęciem szkolenia lub w początkowej jego fazie – nie więcej niż 20% godzin szkoleniowych).
9. Podstawą kwalifikowania osób z list rezerwowych będzie ten sam status.
10. Osoby z list rezerwowych otrzymają wsparcie niewykorzystane przez osobę, którą zastąpiły.
§7
Zasady uczestnictwa i organizacja usług
1. Usługi świadczone będą na terenie całego województwa śląskiego. Dokładne miejsce realizacji szkolenia określone
będzie po zrekrutowaniu pełnej grupy szkoleniowej, a pod uwagę będzie brana wygodna lokalizacja, dostępność
komunikacyjna osób z poszczególnych grup.
2. Zajęcia odbywać się będą w grupach liczących średnio od 8 do 12 osób. Usługi będą świadczone w terminach
dostosowanych do możliwości grupy Uczestników/czek – w dni powszednie 4 godziny dziennie po godzinach pracy
Uczestników/czek lub w weekendy 8 godzin dziennie. W przypadku grup utworzonych z osób zwolnionych,
bezrobotnych istnieje możliwość organizacji zajęć w dni powszednie 8 godzin dziennie.
3. Warunkiem zorganizowania określonego kursu jest zebranie grupy. Uczestnikowi deklarującemu chęć udziału w
kursie, którego organizacja nie będzie możliwa z braku wymaganej liczby chętnych, zostanie zaproponowany udział w
innym kierunku.
4. Podczas zajęć grupowych Uczestnicy otrzymują: catering i poczęstunek. Ponadto w ramach szkolenia Uczestnicy
otrzymają: materiały szkoleniowe – skrypty i podręczniki.
5. Osoby w ramach projektu mogą starać się o zwrot kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania do miejsca świadczenia
usług w ramach projektu. Zwrot kosztów dojazdu nastąpi po zakończeniu udziału w projekcie każdego uczestnika,
najpóźniej do dnia 30.06.2015 r. (zakończenie projektu).
6. Zwrot kosztów dojazdu na szkolenia, doradztwo i pośrednictwo pracy jest możliwy na podstawie:
a) Oświadczenia, biletów z jednego dnia szkoleniowego w obie strony wraz z zaświadczeniem od przewoźnika o
wysokości ceny biletu na danej trasie – dla osób dojeżdżających środkami komunikacji publicznej;
b) Oświadczenia, kserokopii prawa jazdy kat B, kserokopii dowodu rejestracyjnego pojazdu własnego lub użytkowanego
na podstawie umowy użyczenia, zaświadczenia przewoźnika o wysokości ceny biletu na danej trasie, kserokopii
umowy użyczenia pojazdu w przypadku korzystania z pojazdu użyczonego – dla osób dojeżdżających samochodem
7. Zwrot kosztów dojazdu przysługuje tylko za dni obecności Uczestnika na zajęciach, co weryfikowane będzie na
podstawie list obecności.
8. Zwrot kosztów dojazdu zostanie przekazany Uczestnikowi po zakończeniu udziału we wsparciu szkoleniowodoradczym.
9. Podczas szkoleń Uczestnikom przysługiwać będzie stypendium szkoleniowe zgodnie z art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy z
dnia 20 kwietnia 2004 r. o Promocji Zatrudnienia i Instytucjach Rynku Pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415,
z późn. zm.). W ramach projektu „GOTOWI DO ZMIAN” kwota stypendium wynosi:

w przypadku osób pozostających bez zatrudnienia 6,58 zł brutto za 1 godzinę obecności na szkoleniu,
6
Katowicach
www.lechaa.pl
NIP: 712-278-35-96,
Regon: 004182334,

w przypadku osób przewidzianych do zwolnienia bądź zagrożonych zwolnieniem 3,10 zł brutto za 1 godzinę
obecności na szkoleniu.
10. Stypendium nie przysługuje za dni nieobecności na szkoleniu, za wyjątkiem nieobecności spowodowanej chorobą lub
pobytem w szpitalu, koniecznością osobistego sprawowania opieki nad członkiem, o których mowa w przepisach o
świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz w przypadku
stawiennictwa w sądzie. W przypadku nieobecności nieusprawiedliwionych, zgodnie z powyższymi zasadami,
wysokość stypendium liczona proporcjonalnie do ilości godzin faktycznej obecności na szkoleniu.
11. Osoba pozostająca bez zatrudnienia, zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotna, zobowiązana
jest powiadomić PUP o udziale w szkoleniu realizowanym w ramach projektu, w terminie 7 dni przed dniem
rozpoczęcia szkolenia.
12. Warunkiem ukończenia cyklu szkoleniowo-doradczego jest uczestnictwo w co najmniej 80% godzin w ramach
wszystkich form wsparcia. Dopuszcza się maksymalnie 20% godzin nieobecności, w tym nieobecności
usprawiedliwionych z powodu choroby lub ważnych wypadków losowych. W przypadku zaistnienia wspomnianych
wyżej okoliczności, Uczestnik/czka projektu jest zobowiązany powiadomić Beneficjenta najpóźniej w ciągu 3 dni od
dnia nieobecności na zajęciach.
13. W przypadku przekroczenia dozwolonego limitu nieobecności, oprócz pisemnego usprawiedliwienia swojej
nieobecności, Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do uzyskania zgody Dyrektora Projektu na kontynuację
uczestnictwa w szkoleniu. W innym wypadku Uczestnik/czka może zostać skreślony/a z listy Uczestników/czek, a
jego miejsce zajmie pierwsza osoba z listy rezerwowej zgodnie z zasadami zawartymi w § 6.
14. Etap wsparcia szkoleniowo-doradczego zakończy się wydaniem zaświadczenia potwierdzającego ukończenie szkoleń i
doradztwa.
15. W przypadku nieobecności na zajęciach grupowych Uczestnik zobowiązuje się do samodzielnego odrobienia
opuszczonych zajęć lub, jeśli będzie to możliwe, z inną grupą.
§8
Zasady monitoringu Uczestników
1. Uczestnicy zobowiązani są do każdorazowego potwierdzania swojej obecności na zajęciach. Potwierdzenie obecności
następuje poprzez złożenie podpisu na Liście obecności.
2. Uczestnicy zobowiązani są do wypełniania ankiet monitorujących w trakcie uczestnictwa w projekcie oraz po jego
zakończeniu.
3. Uczestnicy zobowiązani są do informowania Organizatora o ewentualnych zmianach swojej sytuacji zawodowej (np.
utrata zatrudnienia, zmiana zatrudnienia, itp.).
4. Informacje o których mowa w punktach 1-3 będą wykorzystywane do wywiązania się Organizatora z obowiązków
sprawozdawczych z realizacji projektu wobec Instytucji Pośredniczącej.
5. Uczestnicy mają prawo wpływać na profilowanie tematyki kursu poprzez przekazywanie ustnie bądź pisemnie
informacji o proponowanych zmianach Organizatorowi bądź wykładowcy prowadzącemu zajęcia.
§9
Obowiązki Uczestników
1. Uczestnicy posiadają następujące obowiązki:
a) Przestrzeganie niniejszego Regulaminu
7
Katowicach
www.lechaa.pl
NIP: 712-278-35-96,
Regon: 004182334,
b) Punktualne przychodzenie na zajęcia
c) Rzetelne przygotowywanie się do zajęć zgodnie z poleceniami trenerów
d) Przystąpienie do egzaminów końcowych
e) Poddawanie się monitoringowi zgodnie z zasadami o których mowa w § 7
§ 10
Zasady rezygnacji z uczestnictwa w projekcie
1. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie
pisemnego oświadczenia na formularzu dostarczonym przez Organizatora.
2. Uzasadnione przypadki, o których mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu mogą wynikać z przyczyn natury zdrowotnej
lub działania siły wyższej i z zasady nie mogą być znane przez Uczestnika w momencie rozpoczęcia udziału w
projekcie.
3. Organizator zastrzega sobie prawo do skreślenia Uczestnika z listy uczestników kursu w przypadku naruszenia przez
niego niniejszego regulaminu oraz zasad współżycia społecznego w szczególności w przypadku naruszenia
nietykalności cielesnej innego słuchacza, trenera lub pracownika biura projektu, udowodnionego aktu kradzieży lub
szczególnego wandalizmu.
4. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika z listy osób zakwalifikowanych do projektu, jego miejsce zajmie
pierwsza osoba z listy rezerwowej zgodnie z zasadami zawartymi w § 6
§ 11
Postanowienia końcowe
1. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem rozstrzygane są przez Beneficjenta projektu.
2. Ostateczna interpretacja „Regulaminu Projektu” należy do LECHAA CONSULTING Sp. z o. o. w oparciu o
wytyczne dla instytucji biorących udział we wdrażaniu Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013.
3. W przypadku zmiany ww. wytycznych LECHAA CONSULTING Sp. z o. o zastrzega sobie prawo zmiany
niniejszego Regulaminu w trakcie trwania projektu
4. Regulamin wchodzi w życie w dniu 01.04.2014 r.
Załączniki:
Zał. 1 Formularz rekrutacyjny
Zał. 2 Oświadczenia
Zał. 3 Zaświadczenie zakładu pracy o zwolnieniach pracowników
Zał. 4 Zaświadczenie pracodawcy o przechodzeniu procesów modernizacyjnych / adaptacyjnych
Oświadczam, że zapoznałem/am się z niniejszym Regulaminem
……………………………………………………
Data i podpis Kandydata/tki
8
Katowicach
www.lechaa.pl
NIP: 712-278-35-96,
Regon: 004182334,

format PDF - O projekcie Gotowi do zmian, Katowice

Transkrypt

Podobne dokumenty

ZAŚWIADCZENIE PRACODAWCY O PRZECHODZENIU

Oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu pracownika

Wybór oferenta na wykonanie usługi polegającej na

Wybór oferenta na wykonanie usługi polegającej na

FD Consulting NIERUCHOMOŚCI s.c.

Wartość projektu: 1 536 270 PLN Kwota dofinansowania

Specjalista ds. sprzeda?y - rynek wtórn

Specjalista ds. wynajmu - FD Consulting NIERUCHOMOŚCI

Specjalista ds. Sprzedaży