pobierz

Gdańsk, dnia 14 maja 2015 r.
PS-III.9514.7.2015.TB
Protokół kontroli okresowej
JANTAR Sp. z o.o.
ul. Zygmunta Augusta 71, 70-200 Słupsk
REGON 770760890
Kontrolę, w dniu 17 kwietnia 2015 r., przeprowadzili niżej wymienieni pracownicy
Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku:
- Tamara Bielesz – inspektor wojewódzki, na podstawie upoważnienia nr PS-I.0030.71.2015
z dnia 7 kwietnia 2015 r., kierująca zespołem kontrolnym;
- Bożena Dobrowolska – specjalista, na podstawie upoważnienia nr PS-I.0030.71.2015 z dnia
7 kwietnia 2015 r.
Przedmiot kontroli: ustalenie stanu faktycznego i prawnego w zakresie spełniania przez
JANTAR Sp. z o.o., zwaną dalej „Pracodawcą”, warunków i obowiązków określonych w art. 28
ust. 1 pkt 1-3, art. 30 ust. 4 oraz art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr
127, poz. 721, z późn. zm.) zwanej dalej Ustawą.
Jednostką kontrolowaną kieruje pani Lucyna Wojczuk – Prezes Zarządu.
W czasie kontroli dokumentację udostępniały i udzielały informacji osoby:
Pani Elżbieta Wysocka – Kierownik Działu Kadr
Pan Tomasz Kucharski – Prokurent, Główny Księgowy
Siedziba Pracodawcy:
ul. Zygmunta Augusta 71.
Inne miejsca prowadzenia działalności:
Oddziały:
 80-150 Gdańsk, ul. Legnicka 7
 77-100 Bytów, ul. Kochanowskiego 3,
 78-400 Szczecinek, ul. Emilii Plater 14/8,
 71-256 Szczecin ul. Wojska polskiego 217 C
Filie:
 84-300 Lębork, Al. Wolności 32,
 60-544 Poznań, ul. Żeromskiego 9,
 76-200 Ustka, ul. Grunwaldzka 17,
1
Zakłady:
 Zakład Przetwórstwa Ziemniaków „STOLON” ,76-200 Słupsk, ul. Poniatowskiego 27,
 Zakład Elektromechaniczny, 76-200 Słupsk, ul. Zygmunta Augusta 73,
 Zakład Systemów Informatycznych, 77-100 Bytów, ul. Kochanowskiego 3.
Sklepy:
 Sklep AGD i RTV, 77-100 Bytów, ul. Kochanowskiego 3,
 Sklep Ogólnobudowlany, 77-100 Bytów, ul. Kochanowskiego 3,
Podstawowym zakresem działalności gospodarczej Pracodawcy jest działalność ochroniarska
z wyłączeniem obsługi systemów bezpieczeństwa oraz usługi sprzątania.
Kontrolę przeprowadzono zgodnie z programem kontroli zaakceptowanym przez Dyrektora
Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku.
Zgodnie z programem, kontrolą został objęty okres od dnia 1 kwietnia 2014 r. do dnia 17
kwietnia 2015 r.
W trakcie kontroli ustalono, co następuje:
1. Status prawny Pracodawcy:
Pracodawca prowadzi działalność na podstawie:
- Wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000073119 prowadzonym
przez Sąd Rejonowy w Gdańsku VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego,
- Decyzji Sekretarza Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Socjalnej Pełnomocnika do Spraw
Osób Niepełnosprawnych Nr D/01502 z dnia 6 listopada 1995 r.
- Koncesji Nr L-0838/00 na prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie usług ochrony
osób i mienia
2. Spełnianie przez Pracodawcę warunków określonych w art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia
1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych:
1) stan zatrudnienia ogółem: [.]* osób ([.]* etatów), w tym niepełnosprawnych [.]* osób ([.]*
etatów).
Wszystkie osoby zatrudnione są na podstawie przepisów kodeksu pracy.
[…]* osób ([…]* etaty) mają orzeczony lekki stopień niepełnosprawności, [……]* osoby
([...]* etaty) mają orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności, []* osób ([]* etatów)
ma orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności (zestawienie zatrudnienia na dzień 17
kwietnia 2015 r., stanowi znacznik nr 1 do protokołu).
Pracodawca przedstawił zespołowi kontrolnemu stan zatrudnienia w losowo wybranym czasie kontrolowanego okresu: stan na 30 kwietnia, 31 lipca, 31 października 2014 r. oraz na 31
stycznia lutego 2015 r. (zestawienia stanowią załączniki od 2, 3 4 5 do protokołu).
Zespół kontrolny stwierdził, że w okresie poddanym kontroli pracodawca wypełniał warunki
zatrudnienia, określone w art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji za-
2
wodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej.
W trakcie czynności kontrolnych skontrolowano wyrywkowo akta osobowe []* osób niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie:[]*osób mających orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności, []* osób mających orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności, []* osób
mających orzeczony lekki stopień niepełnosprawności (zestawienie stanowi załącznik nr 6 do
protokołu). We wszystkich aktach osobowych, objętych kontrolą, stwierdza się aktualne
umowy o pracę (z treści umowy wynika zakres czynności), aktualne zaświadczenia lekarskie
o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku oraz orzeczenia
o stopniu niepełnosprawności.
2) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi []*%, wskaźnik zatrudnienia osób
niepełnosprawnych z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności wynosi
[]*% (stan na dzień kontroli). Pracodawca przedstawił wskaźniki zatrudnienia w ww. miesiącach kontrolowanego okresu. Zespół kontrolny stwierdził, że w okresie poddanym kontroli
pracodawca osiągał wartości wskaźników zatrudnienia, określone w art. 28 ust. 1 pkt 1a
ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania
osób niepełnosprawnych, dla pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej.
3) pomieszczenia w Słupsku przy ul. Zygmunta Augusta 71 użytkowane na podstawie postanowienia Państwowej Inspekcji Pracy Inspektora Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w
Gdańsku Oddział w Słupsku nr rej.: 1U152-4551-28-K24/2000 z dnia 29 marca 2000 r.,
-postanowieniem Państwowej Inspekcji Pracy nr rej.: 1C /03044 /K071 /Pt/ 2002 z dnia
27.11. 2002 r. dla obiektu i pomieszczeń zlokalizowanych w Gdańsku przy ul. Legnickiej 7,
-postanowieniem Państwowej Inspekcji Pracy nr 1U 152-4551-28-K24/2000 z dnia 29. marca 2000 r., dla budynku w Bytowie przy ul. Kochanowskiego 3,
-postanowieniem Państwowej Inspekcji Pracy nr 14114/K066/2002 dla pomieszczeń budynku zlokalizowanego w Szczecinku ul. Emilii Plater 14/8,
-postanowieniem Państwowej Inspekcji Pracy nr 1K150/4551/Ps36/01 z dnia 11 kwietnia
2001 r. dla pomieszczeń w Lęborku przy ul. Pl. Wolności 32,
-decyzją Państwowej Inspekcji Pracy nr.:03172/51200-28-6/2006 z dnia 6 marca 2006 r. dla
Zakładu Przetwórstwa Ziemniaków STOLON w Słupski przy ul. Poniatowskiego 27,
-decyzją Państwowej Inspekcji Pracy nr Sz-51203-10/08 z dnia 27 października 2008 r. dla
obiektów i pomieszczeń w Szczecinie przy ul. Wojska Polskiego 217 C, potwierdzające, że
pomieszczenia użytkowane przez ww. Pracodawcę w ramach statusu zakładu pracy chronionej odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do
nich. Wyniki kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, zakończonej protokołem nr 03153-5317K082-Pt/14 z dnia 30 grudnia 2014 r., są pozytywne.
4) w celu realizacji świadczeń w zakresie doraźnej i specjalistycznej opieki zdrowotnej oraz poradnictwa i usług rehabilitacyjnych pracodawca podpisał w dniu 22 września 2014r. umowę
z [……………………………………………………………………..]*. - umowa z dnia 1 lutego 2007 r., z [………………………………………………………………..]*, z […..
……………………………………………]* - umowa z dnia 27 lutego 2007 r., z [………..
…………………………………………………………]*, z […………………………………
3
………………………]* – umowa z dnia 28 stycznia 2004 r. z […………………………
………………………………………………………………………………………………….
umowa z dnia 16 października 2006 r., z […………………………………………………
…………………………………………… ]*.W celu zapewnienia doraźnej opieki medycznej Pracodawca zatrudnił pielęgniarkę na podstawie umowy o pracę (zaświadczenie o prawie
wykonywania zawodu nr […]*).
Na podstawie przedstawionej dokumentacji zespół kontrolny stwierdził, że pracodawca wypełnia obowiązki określone w art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, tj. w okresie poddanym kontroli zapewniał doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną oraz poradnictwo i usługi
rehabilitacyjne.
3. Spełnianie przez Pracodawcę obowiązków określonych w art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1
ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych:
1) Pracodawca utworzył Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, (ZFRON),
wypełniając obowiązek, określony w art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla pracodawców
prowadzących zakład pracy chronionej.
2) Pracodawca posiada Regulamin Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z dnia 4 marca 2010 r.
3) Pracodawca prowadzi ewidencję środków funduszu zapoznano się z ewidencją za okres od 1
kwietnia 2014 r. do 31 marca 2015 r.
4) Na podstawie przedstawionej dokumentacji zespół kontrolny stwierdził, że pracodawca wypełnia obowiązek określony w art. 33 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych – prowadzenia ewidencji środków funduszu rehabilitacji.
5) Pracodawca terminowo przedstawił Wojewodzie Pomorskiemu informacje dotyczące spełnienia warunków realizacji obowiązków, o których jest mowa w art. 28 i 33 ust. 1 i 3 ustawy
z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, za kontrolowany okres – I i II półrocze 2014 r.
W toku kontroli analizowano dokumenty: wpis do ewidencji KRS, zaświadczenie o numerze REGON, akta osobowe pracowników, informacje o stanie zatrudnienia, dokumenty ewidencji środków ZFRON, postanowienia i decyzje oraz protokół kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, umowy o świadczenie usług medycznych, regulamin ZFRON.
W badanej dokumentacji nie stwierdzono nieprawidłowości.
Przedsiębiorca został poinformowany o prawie zgłoszenia na piśmie w terminie 7 dni od daty otrzymania protokołu kontroli, ale przed jego podpisaniem, umotywowanych zastrzeżeń, co
do ustaleń w nim zawartych, zgodnie z § 15 ust. 2 i 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki
Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez
4
organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej
oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 29).
Zespół kontrolny poinformował Pracodawcę o prawie odmowy podpisania protokołu
(§ 16 ust. 1 ww. rozporządzenia).
Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli
i skierowania wystąpienia pokontrolnego (§ 16 ust. 3 ww. rozporządzenia).
Protokół niniejszy został sporządzony w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach i po odczytaniu podpisany bez zastrzeżeń.
Jeden egzemplarz protokołu otrzymała pani Lucyna Wojczuk – Prezes Zarządu JANTAR
Sp. z o.o.
Pracodawca
Prezes Zarządu Lucyna Wojczuk
Zespół kontrolny
Inspektor Wojewódzki Tamara Bielesz
Specjalista Bożena Dobrowolska
/Podpis osoby reprezentującej pracodawcę/
/Podpisy zespołu kontrolnego/
[……]*wyłączenie jawności informacji publicznej na podstawie art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6
września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198 z
późn. zm.) przez Tamarę Bielesz w interesie pracodawcy JANTAR Sp. z o.o.
5