Poradnictwo zawodowe - Informacje ogólne

Poradnictwo zawodowe - Informacje ogólne
- PUP Tarnobrzeg
Maciej Boroń 09.03.2010
Poradnictwo zawodowe polega na udzielaniu bezrobotnym i poszukującym
pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu lub miejsca pracy oraz w
planowaniu rozwoju kariery zawodowej, a także na przygotowaniu do
lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu pracy, w
szczególności na:
• udzielaniu informacji o zawodach, rynku pracy, możliwościach szkolenia i
kształcenia, umiejętnościach niezbędnych przy aktywnym poszukiwaniu pracy i
samozatrudnieniu
• udzielaniu porad z wykorzystaniem standaryzowanych metod ułatwiających
wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę pracy, w tym badaniu
kompetencji zainteresowań i uzdolnień zawodowych,
• kierowaniu na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające
wydawanie opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku
szkolenia,
• inicjowaniu, organizowaniu i prowadzeniu grupowych porad zawodowych dla
bezrobotnych i poszukujących pracy,
• inicjowaniu, organizowaniu i prowadzeniu szkolenia z zakresu umiejętności
poszukiwania pracy.
Poradnictwo zawodowe realizowane jest zgodnie z zasadami:
• dostępności,
• dobrowolności,
• równości bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie
etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie
religijne lub przynależność związkową
• swobody wyboru zawodu i miejsca zatrudnienia,
• bezpłatności,
• poufności i ochrony danych.
Pomożemy:
•
•
•
•
•
•
zaplanować ścieżkę kariery zawodowej,
przezwyciężyć bariery na rynku pracy,
ustalić drogi do osiągnięcia sukcesu zawodowego,
określić pozycję na rynku pracy,
poszukiwać pracy w sposób skuteczny,
ocenić szanse na własną działalność gospodarczą.
Dysponujemy narzędziami
zawodowych np.:
•
•
•
•
•
•
do
badania
zainteresowań
i
predyspozycji
Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych,
Wielowymiarowy Kwestionariusz Preferencji,
Kwestionariusz Uzdolnień Przedsiębiorczych,
Bateria Testów Uzdolnień Ogólnych,
Miasteczko Zainteresowań,
Performance-Dialecho - ocena kompetencji behawioralnych.
Usługa poradnictwa zawodowego świadczona jest w kilku formach:
1. Porada indywidualna.
2. Porada grupowa.
3. Szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy
4. Informacja grupowa (spotkanie informacyjne)
5. Informacja indywidualna
6. Udostępnianie zasobów informacji zawodowych
1. Porada indywidualna to rozmowa z doradcą zawodowym mająca na celu
określenie i rozwiązanie problemu zawodowego związanego z:
•
•
•
•
•
•
•
•
wyborem zawodu,
zmianą zawodu
wyborem miejsca pracy
planowaniem rozwoju zawodowego
wyborem kierunku kształcenia lub szkolenia
brakiem umiejętności poszukiwania pracy
obniżoną motywacją w zakresie aktywności zawodowej
rozpoczęciem działalności gospodarczej.
2. Porada grupowa to zajęcia warsztatowe, dla osób, które potrzebują pomocy w
celu rozwiązania swoich problemów zawodowych, pozwalają uczestnikom na
dokonanie
samooceny,
rozwijanie umiejętności
podejmowania
decyzji
związanych z planowaniem kariery zawodowej, nabycie umiejętności w zakresie
poszukiwania pracy
W ramach poradnictwa grupowego prowadzone są zajęcia warsztatowe takie
jak:
„Spadochron – kurs dla osób planujących karierę, szukających pracy i
zmieniających zawód"
•
•
•
•
Umożliwia wytyczenie nowej drogi rozwoju zawodowego.
Pomaga w zniesieniu istniejących przeszkód.
Uczy unikania tych samych błędów i zapobiegania zbędnym rozczarowaniom.
Pozwala na bezpieczne „lądowanie" w nowym, dobrym miejscu pracy.
„Dokumenty aplikacyjne – moja wizytówka zawodowa"
• Rola życiorysu i listu motywacyjnego w poszukiwaniu pracy
• Zasady sporządzania dokumentów aplikacyjnych
• Rodzaje, cechy, schematy CV, życiorysów zawodowych
motywacyjnych
oraz
listów
„Rozmowa kwalifikacyjna z pracodawcą"
•
•
•
•
Poznanie zasad prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej
Zasady przygotowania się do rozmowy – autoprezentacja własnej osoby
Pytania przykładowe od i do pracodawcy
Unikanie typowych błędów i potknięć
„Poszukiwanie pracy po hiszpańsku"
• Rozwijanie indywidualnych cech ułatwiających zdobycie zatrudnienia.
• Tworzenie spójnego projektu zawodowego.
„Moja kariera zawodowa"
•
•
•
•
Bilans własnych umiejętności i mocnych stron.
Pomoc w odkryciu indywidualnych zainteresowań zawodowych i predyspozycji.
Zwiększenie motywacji wewnętrznej i wiary we własne możliwości.
Określenie preferencji zawodowych.
„Skuteczna autoprezentacja – jak zrobić dobre wrażenie na pracodawcy"
•
•
•
•
Jak zrobić dobre „pierwsze wrażenie".
Co można zyskać dzięki skutecznej autoprezentacji.
Jak jesteśmy postrzegani (komunikacja werbalna i niewerbalna).
Sposoby zapobiegania niepowodzeniom w prezentowaniu siebie.
„Poznaj siebie – bilans mocnych i słabych stron"
• Analiza własnego potencjału zawodowego.
• Określenie predyspozycji zawodowych.
• Nabycie wiedzy o swoich zainteresowaniach, mocnych i słabych stronach.
„Jak przygotować się do poszukiwania pracy – efektywne planowanie"
•
•
•
•
Korzyści z planowania kariery zawodowej.
Czynniki wpływające na kierunek kariery zawodowej.
Wyznaczanie i realizacja celów zawodowych.
Przeszkody w realizacji planu zawodowego.
„Czy nadaje się na przedsiębiorcę?"
• Dlaczego warto rozpocząć własną działalność gospodarczą.
• Wady i zalety prowadzenia własnego biznesu.
• Skąd czerpać pomysły na własną firmę.
• Wartości i kompetencje osoby przedsiębiorczej.
• Samoocena cech przedsiębiorczych (autotesty).
„ Współczesny rynek pracy"
•
•
•
•
Sylwetka współczesnego pracownika.
Zawody przyszłości.
Wymagania pracodawców.
Praca w Unii Europejskiej.
3. Szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy ma na celu
przygotowanie uczestnika do aktywnego poruszania się na rynku pracy oraz
wyposażenie go w umiejętności i wiedzę niezbędną do poszukiwania i uzyskania
zatrudnienia. Szkolenie przeznaczone jest przede wszystkim dla osób, które nie
mają żadnego doświadczenia w poszukiwaniu pracy lub są zniechęcone
dotychczasowym brakiem efektów swoich działań, jak również dla osób chcących
powrócić na rynek pracy po długim okresie braku aktywności zawodowej.
Uczestnictwo w szkoleniu pomaga zmienić postawę wobec siebie i swojej
sytuacji, uczy aktywności i samodzielności. Szkolenie trwa 3 tygodnie (80 godzin
zegarowych) i obejmuje 18 sesji tematycznych realizowanych w ciągu 10
kolejnych dni z wyjątkiem sobót i dni ustawowo wolnych od pracy oraz 5
kolejnych dni ćwiczeń praktycznych, przeznaczonych na aktywne poszukiwanie
pracy oraz wspólne spotkania, których celem jest wymiana doświadczeń oraz
wzajemna pomoc i wsparcie w trakcie poszukiwania pracy Szkolenie prowadzone
jest w oparciu o program „SZUKAM PRACY", z 2009 roku - rekomendowany przez
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Podczas szkolenia uczestnicy mogą:
• poznać podstawowe zagadnienia dotyczące rynku pracy i mechanizmy, które
nimi rządzą
• dokonać analizy lokalnego rynku pracy
• określić swoją sylwetkę zawodową
• dokonać bilansu swoich mocnych i słabych stron
• ocenić na ile kwalifikacje i umiejętności pasują do oferty rynku pracy
• podjąć decyzję dotyczącą swojej przyszłości zawodowej
• nabyć wiedzę z zakresu technik i metod poszukiwania pracy oraz przekonać się o
potrzebie ich stosowania oraz ich skuteczności
• nawiązać kontakty pomocne w znalezieniu zatrudnienia
4. Informacja grupowa (spotkanie informacyjne) - ma na celu przedstawienie
informacji zawodowych dotyczących:
• Podstawowych usług rynku pracy
• Możliwości uzyskania kwalifikacji zawodowych
• Możliwości podejmowania własnej działalności gospodarczej
• Informacji o zawodach i ogólnej sytuacji na rynku pracy
• Oczekiwaniach pracodawców w zakresie kwalifikacji
kandydatów
Realizujemy
spotkania
informacyjne
wymaganych
takie
od
jak:
- „Samodzielność w poszukiwaniu pierwszej pracy" - w szczególności dla osób do
25
r.
ż.
- „Dla osób noworejestrowanych" - dla osób zarejestrowanych do 6 miesięcy.
- „Wachlarz usług rynku pracy" - dla osób zarejestrowanych powyżej 6 miesięcy.
- „Źródła finansowania działalności gospodarczej, jak uzyskać dotację na
założenie własnej firmy" - dla osób zainteresowanych rozpoczęciem własnej
działalności gospodarczej.
5. Informacja indywidualna polega na bezpośrednim kontakcie pracownika
urzędu pracy z osobą zgłaszającą potrzebę uzyskania informacji zawodowych.
6. Udostępnianie zasobów informacji zawodowych do samodzielnego
wykorzystania przez osoby zarejestrowane i niezarejestrowane. Zasoby
informacji zawodowych obejmują w szczególności informacje o:
• Zawodach i specjalnościach;
• Rynku pracy, w tym o pracodawcach i profilach prowadzonej przez nich
działalności;
• Zakresie i formach działania instytucji publicznych i niepublicznych, które mogą
być przydatne w rozwiązaniu problemów zawodowych, poszukiwaniu pracy lub
podejmowaniu działalności gospodarczej;
• Szkołach i instytucjach szkoleniowych;
• Stowarzyszeniach zawodowych i formach ich działania;
• Metodach i sposobach poszukiwania pracy w kraju i za granicą, w tym przez sieć
EURES;
• Sposobach i metodach rekrutacji oraz prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych;
• Zasadach przygotowania, rodzajach i wzorach dokumentów aplikacyjnych;
• Stronach internetowych, na których znajdują się informacje przydatne w
rozwiązaniu problemów zawodowych lub w poszukiwaniu pracy;
• Warunkach świadczenia pracy;
• Warunkach podejmowania działalności gospodarczej, w tym o przepisach
prawnych, procedurach postępowania i wzorach dokumentów;
• Projektach, o których mowa w art. 2 ust. 1 pkt 26 a ustawy, w ramach, których
można uzyskać pomoc w zakresie poradnictwa zawodowego;
Na poradę lub informację zawodową można umówić się przez swojego doradcę klienta,
osobiście lub telefonicznie.
Szczegółowe
informacje
Tel. (15) 823 00 30 wew162
można
uzyskać
w
pok.
17