Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie

Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie
http://pup-chrzanow.pl/strona/bon-stażowy/331
Bon stażowy
Co to jest ?
BON STAŻOWY – jest gwarancją dla bezrobotnego, iż Starosta skieruje go do wybranego pracodawcy na okres 6 miesięcy
do odbycia stażu, pod warunkiem, iż pracodawca zobowiąże się zatrudnić bezrobotnego po zakończeniu stażu na kolejne 6
miesięcy. Podstawą przyznania będzie Indywidualny Plan Działania.
Kto to może skorzystać z tej formy aktywizacji?
Osoba bezrobotna, która nie ukończyła 30 roku życia dla której ustalono profil pomocy II ( lub I w uzasadnionych
przypadkach).
Co można sfinansować w ramach bonu stażowego?
Starosta sfinansuje w ramach bonu stażowego następujące koszty:
●
●
Koszty przejazdu – płatne ryczałtem w miesięcznych ratach do 100 zł.
Koszty badań lekarskich.
O czym warto wiedzieć:
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
Osoba bezrobotna odbywa staż na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego
w umowie.
Opiekun bezrobotnego odbywającego staż udziela bezrobotnemu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych
zadań.
Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych
w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium.
Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia
stażu.
Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku
o której mowa w art. 72 ust.1 pkt. 1 wypłacane przez starostę. Od tego stypendium urząd pracy opłaca składki na
ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz wypadkowe.
Bezrobotny zachowuje prawo do stypendium za okres udokumentowanej niezdolności do pracy, za który
na podstawie odrębnych przepisów pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia lub przysługują im zasiłki
z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa.
Pracodawcy przysługuje premia w wysokości 1 500 zł. jeśli wywiąże się z deklaracji zatrudnienia.
Premia dla pracodawcy stanowi pomoc de minimis.
Bezrobotny skierowany do odbycia stażu powinien:
●
●
●
przestrzegać ustalonego przez pracodawcę rozkładu czasu pracy,
sumiennie i starannie wykonywać zadania objęte programem stażu oraz stosować się do poleceń pracodawcy i opiekuna, o
ile nie są sprzeczne z prawem,
przestrzegać przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy,
szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych.
Pozbawienie statusu bezrobotnego osoby odbywającej staż:
Osoba, która z własnej winy przerwała program stażu zostaje pozbawiona statusu bezrobotnego od dnia przerwania na
okres:
- 120 dni w przypadku pierwszej odmowy, nie podjęcia, przerwania,
- 180 dni w przypadku drugiej odmowy, nie podjęcia, przerwania,
- 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy, nie podjęcia, przerwania.
Osoba, która z własnej winy nie ukończyła stażu, jest zobowiązana do zwrotu kosztów badań lekarskich, chyba że
powodem nieukończenia stażu było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.
Podstawa prawna:
1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( Dz. U. z 2016 r., poz. 645 z
późn.zm.)
2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków
odbywania stażu ( Dz. U. z 2009 r. Nr 142, poz. 1160).
3. Kodeks cywilny ( tj. Dz.U. z 2014 r., poz.121) i Kodeks Pracy ( Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz.94 z późn. zm.).
Kontakt:
Szczegółowych informacji udziela Centrum Aktywizacji Zawodowej - pok. 202 (II piętro) tel. 0-32 75 33 850.
Przyjmowanie stron: od poniedziałku – do piątku od 8.00 do 14.00.