REGULAMIN PROJEKTU ,,WRACAMY PO PRZERWIE” nr WND

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
REGULAMIN PROJEKTU ,,WRACAMY PO PRZERWIE”
nr WND-POKL.08.01.02-22-015/13
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
1. Niniejszy Regulamin określa zasady uczestnictwa w projekcie ,,Wracamy po przerwie” realizowanym na terenie województwa
pomorskiego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013, Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki,
Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie 8.1.2 „Wsparcie procesów adaptacyjnych i
modernizacyjnych w regionie”.
2. Organizatorem Projektu jest PULS Systemy Organizacji Szkoleń Sp. z o.o.
3. Biuro Projektu ,,Wracamy po przerwie” mieści się na terenie woj. pomorskiego.
4. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa
na podstawie umowy podpisanej z Instytucją Pośredniczącą – Województwem Pomorskim z siedzibą w Gdańsku.
5. Okres realizacji projektu: 01.03.2014 r. – 30.11.2014 r.
6. W ramach projektu wsparciem zostanie objętych 48 osób spełniających kryteria uczestnictwa Poddziałania 8.1.2. POKL,
wymienionych w punkcie II niniejszego regulaminu.
II. KRYTERIA UCZESTNICTWA W PROJEKCIE I ZASADY KWALIFIKACJI
1. Profil Uczestnika Projektu (kryteria a – c muszą być spełnione łącznie):
a) W projekcie mogą uczestniczyć osoby, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładów pracy1 przechodzących
procesy modernizacyjne i adaptacyjne 2 w okresie nie dłuższy niż 6 miesięcy przed przystąpieniem do projektu.
b) W ramach projektu wsparciem zostanie objętych 48 (29K/19M) bezrobotnych, zarejestrowanych w Urzędzie Pracy
w wieku 183-60 K i 65 M4 lat, w tym min. 30% osób w wieku, które ukończyły 50 rok życia.
c) Osoby, które zamieszkują na terenie województwa pomorskiego w powiecie chojnickim, kwidzyńskim,
wejherowskim, mieście – Gdańsk oraz mieście – Gdynia.
2. Warunkiem zakwalifikowania do udziału w projekcie jest pozytywne przejście dwuetapowego procesu rekrutacji.
3. Rekrutacja będzie miała charakter otwarty i będzie prowadzona w okresie – marzec-kwiecień 2014. Rekrutacja potrwa do
zebrania 4 grup 12-osobowych.
4. Dokumenty rekrutacyjne będą dostępne w Biurze Projektu mieszczącego się pod adresem Funka 3 89-606 Charzykowy
oraz na podstronie internetowej projektu www.wracamypoprzerwie.pl.
5. Procedura rekrutacyjna UP obejmuje następujące etapy:
A. I ETAP - WERYFIKACJA FORMALNA (odpowiedzialny Wnioskodawca) potencjalni Uczestnicy Projektu muszą
wypełnić i złożyć poniższe dokumenty rekrutacyjne, deklarując chęć uczestnictwa w projekcie:
 Formularz zgłoszeniowy z określeniem preferowanego szkolenia,
1
Zwolnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy należy rozumieć jako:
- rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych
zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy,
w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników,
- rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji
stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych,
- wygaśnięcia stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie
stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez
tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy,
- rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1¹ Kodeksy Pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych
obowiązków wobec pracownika - Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 29 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy ( Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415)
2
Z procesami adaptacyjnymi i modernizacyjnymi zakład ma do czynienia np. wówczas, gdy zmienia on profil działalności (np. poprzez zmianę
branży, w której działa), rozpoczyna prowadzenie działalności eksportowej, zasadniczo zmienia strukturę organizacyjną, przechodzi proces
prywatyzacji, dokonuje outsourcingu znacznej części dotychczasowej działalności, czy wreszcie dokonuje zwolnień grupowych pracowników.
Przedstawione przejawy procesów modernizacyjnych i adaptacyjnych należy traktować jako przykładowe.
3
Zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
4
Zgodnie z art. 24 ust. 1a i 1b oraz art. 27 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
 Oświadczenie potwierdzające spełnianie kryteriów grupy docelowej (zawarte w formularzu zgłoszeniowym)
 Zaświadczenie z Urzędu Pracy lub innej Instytucji zajmującej się wspieraniem bezrobotnych potwierdzające status osoby
bezrobotnej, wystawione nie wcześniej niż 1 miesiąc przed przystąpieniem do procedury rekrutacji.
B. II ETAP – WERYFIKACJA MERYTORYCZNA (odpowiedzialny Podwykonawca) odbędzie się rozmowa
kwalifikacyjna, podczas której Podwykonawca:
 oceni predyspozycje do uczestnictwa w wybranym szkoleniu (wg. ankiety 1-20 pkt.),
 oceni potrzebę udziału w projekcie, dzięki ankiecie dotyczącej sytuacji społeczno-zawodowej Kandydatów (1-10
pkt.)
8. Przyjęte zostaną osoby z najwyższą liczbą punktów. Priorytetowo kwalifikowane będą kobiety oraz osoby po 50 roku życia.
9. Podwykonawca wybierze Uczestników Projektu na podstawie weryfikacji merytorycznej. Sporządzi listę podstawową
Uczestników Projektu oraz listę rezerwową. Następnie przekaże ją Wnioskodawcy, który zatwierdzi ostateczne listy
Uczestników Projektu.
10. Wypełnione dokumenty zgłoszeniowe można składać osobiście w Biurze Projektu w zamkniętej kopercie, można przekazać je
rekruterce/rowi lub przesłać pocztą na adres Biura Projektu.
11. Po przekroczeniu liczby chętnych osób ponad liczbą przewidzianych miejsc Wnioskodawca na podstronie projektu, ogłosi
zawieszenie naboru.
12. O ostatecznym zakwalifikowaniu do projektu osoby zostaną poinformowane telefonicznie i pisemnie tj. listownie.
13. Dokumenty zgłoszeniowe niekompletne lub zawierające uchybienia formalne takie jak:
 brak podpisu Kandydata/tki na którymkolwiek z wymaganych dokumentów,
 brak wymaganych w dokumentach danych,
 szablon dokumentu niezgodny z wymaganym formatem (innym niż pobrany z Biura Projektu, od Podwykonawcy rekruterki/a lub podstrony www.wracamypoprzerwie.pl, będą odrzucane z przyczyn formalnych.
14. Po zakwalifikowaniu kandydata, Uczestnik Projektu zobowiązany jest do podpisania Deklaracji Uczestnictwa w Projekcie
oraz Oświadczenia o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych, w miejscu i terminie uzgodnionym z Wnioskodawcą.
15. Uczestnik, który nie podpisze w wymaganym terminie Deklaracji Uczestnictwa w Projekcie oraz Oświadczenia o zgodzie na
przetwarzanie danych osobowych, zostanie skreślony z listy, a na jego miejsce zostanie przyjęta pierwsza w kolejności osoba
z listy rezerwowej.
16. Złożenie dokumentów nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem do udziału w projekcie.
17. Przez cały okres rekrutacji Kierownik Projektu będzie prowadzić monitoring poprawności przebiegu rekrutacji dla zachowania
zasady równości szans. W przypadku, gdy zostanie stwierdzona możliwość niespełnienia zasady równości szans Organizator
zastrzega, ze od tego czasu będzie rekrutował same kobiety.
III. OPIS ORGANIZACJI SZKOLEŃ
1. Szkolenia będą realizowane w województwie pomorskim, w powiatach chojnickim, kwidzyńskim, wejherowskim, mieście –
Gdańsk lub mieście – Gdynia.
2. Zostaną utworzone 4 grupy 12-osobowe (1 gr. – szkolenie zawodowe SPAWACZ METODĄ MAG 135, 1 gr. – szkolenie
zawodowe - PRACOWNIK OCHRONY OSÓB I MIENIA, 1 gr. szkolenie zawodowe - ASYSTENT NAUCZYCIELA
PRZEDSZKOLA, 1 gr. – szkolenie zawodowe - OPIEKUN OSÓB STARSZYCH).
3. Cykl szkoleniowy obejmie:
 Ścieżka szkoleniowo-doradcze obejmuje II moduły:
o Poradnictwo psychologiczne – 9 godzin lekcyjnych na jedną osobę (maj 2014 r.). Każda osoba odbędzie 3
spotkania indywidualne x 3 godziny lekcyjne. Celem poradnictwa będzie identyfikacja problemów Uczestników
Projektu, poszukiwanie rozwiązań trudności, wzmocnienie samooceny, wiary we własne siły, trening
motywacyjny.
o

Szkolenie zawodowe (do wyboru):
SPAWACZ METODĄ MAG 135 – 150 godzin lekcyjnych na jedną grupę (maj – lipiec 2014 r). Program
szkolenia obejmie urządzenia spawalnicze, bezpieczeństwo pracy na hali produkcyjnej, oznaczanie
i wymiarowanie spoin, przygotowywanie złączy do spawania, budowa i użytkowanie urządzeń do spawania
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
MAG. W ramach szkoleń zawodowych odbędzie się 25 spotkań po 6 godzin lekcyjnych 3 razy w tygodniu. Na
zakończenie szkoleń zostaną wydane zaświadczenia.

PRACOWNIK OCHRONY OSÓB I MIENIA – 120 godzin lekcyjnych na jedna grupę (maj – lipiec 2014 r).
Program szkolenia obejmie przepisy regulujące ochronę osób i mienia, elementy psychologii, blok prawny,
etykę zawodową, samoobronę, kryminalistykę. W ramach szkoleń zawodowych odbędzie się 20 spotkań po 6
godzin lekcyjnych 2 razy w tygodniu. Na zakończenie szkoleń zostaną wydane zaświadczenia.

ASYSTENT NAUCZYCIELA PRZEDSZKOLA – 120 godzin lekcyjnych na jedną grupę (maj – lipiec 2014 r).
Program szkolenia obejmie psychologię rozwojową, pedagogikę społeczną i opiekuńczą, organizację czasu
wolnego, trening integracyjny. W ramach szkoleń zawodowych odbędzie się 20 spotkań po 6 godzin lekcyjnych
2 razy w tygodniu. Na zakończenie szkoleń zostaną wydane zaświadczenia.

OPIEKUN OSÓB STARSZYCH - 120 godzin lekcyjnych na jedną grupę (maj – lipiec 2014 r). Program
szkolenia obejmie zagadnienia z gerontologii, zasady działania OPS, higienę chorego, zabiegi pielęgnacyjne,
postępowanie w okresie choroby i zdrowienia, pierwszą pomoc przedlekarską, zasady żywienia. W ramach
szkoleń zawodowych odbędzie się 20 spotkań po 6 godzin lekcyjnych 2 razy w tygodniu. Na zakończenie
szkoleń zostaną wydane zaświadczenia.
 Poradnictwo zawodowe – 16 godzin lekcyjnych na jedną grupę (czerwiec – lipiec 2014 r.). Każda grupa odbędzie 8
spotkań grupowych x 2 godziny lekcyjne x 1 raz w tygodniu. Celem poradnictwa będzie organizacja zajęć
aktywizacyjnych w zakresie pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy, tworzenie dokumentów aplikacyjnych,
przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, doskonalenie umiejętności interpersonalnych.

Staż zawodowy – 3 miesięczne staże dla każdego Uczestnika Projektu w okresie sierpień – październik 2014 r. Staż
zawodowy jest formą wsparcia, która umożliwia zdobycie doświadczenia zawodowego i podstawowych umiejętności
praktycznych związanych z wykonywaną pracą osobom pozostającym bez zatrudnienia oraz doświadczenia zawodowego
w celu zwiększenia ich szans na znalezienie pracy w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy. Celem stażu
będzie pogłębienie wiedzy i umiejętności praktycznych zdobytych na szkoleniach zawodowych, a także nabycie
doświadczenia zawodowego.
 Pośrednictwo pracy - 9 godzin lekcyjnych na jedną osobę (listopad 2014 r.). Każda osoba odbędzie 3 spotkania
indywidualne x 3 godziny lekcyjne x 1 raz w tygodniu. Celem pośrednictwa będzie pozyskanie ofert pracy od
pracodawców, udostępnienie ofert Uczestnikom Projektu, organizowanie spotkań pracodawców z Uczestnikami Projektu.
4. Organizator zastrzega sobie możliwość zmiany miejsca oraz harmonogramu form wsparcia, objętych projektem.
5. Uczestnicy Projektu otrzymają materiały szkoleniowe.
6. Uczestnicy Projektu otrzymają stypendium szkoleniowe podczas szkoleń zawodowych w wysokości nie większej niż 120
% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust.1 pkt. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.) pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia lub
kursu wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie – w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin, wysokość
stypendium ustala się proporcjonalnie. Stypendium nie przysługuje za dni nieobecności. Wypłata dokonana będzie na
podstawie listy obecności za okresy miesięczne.
7. Podczas szkoleń zawodowych Uczestnicy Projektu zostanie zapewniony catering (obiad+ poczęstunek).
8. Projektodawca pokryje koszt badań lekarskich, które Uczestnicy są zobowiązani wykonać przed przystąpieniem do
odbycia stażu.
9. Projektodawca zapewni ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków Uczestnicy Projektu na czas trwania 3
miesięcznego stażu.
10. Uczestnicy Projektu przysługuje zwrot kosztów dojazdu za przejazd z miejsca zamieszkania do miejsca odbywania
ścieżki szkoleniowo-doradczej, stażu zawodowego oraz pośrednictwa pracy.
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
IV. WARUNKI UCZESTNICTWA I REZYGNACJI Z UDZIAŁU W PROJEKCIE
1. Uczestnik projektu zobowiązany jest do:
a. uczestnictwa we wszystkich przewidzianych w ramach projektu 4 –ech formach wsparcia,
b. regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach (udział w 100% spotkań indywidualnych
z psychologiem, spotkań grupowych z doradcą zawodowym oraz spotkań indywidualnych z pośrednikiem pracy oraz
w 80% szkoleń zawodowych),
c. zaliczania testów weryfikujących postępy w nauce,
d. wypełniania ankiet związanych z realizacją projektu i monitoringiem jego późniejszych rezultatów,
e. systematycznego odbywania stażu zawodowego przez okres 3 miesięcy,
2. Uczestnik Projektu deklaruje się, że jest zdolny i gotowy do podjęcia zatrudnienia w co najmniej połowie czasu pracy.
3. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach (podjęcie zatrudnienia lub innej pracy
zarobkowej) i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia.
4. Organizator zastrzega sobie możliwość skreślenia uczestnika z listy uczestników kursu w przypadku naruszenia przez niego
niniejszego Regulaminu oraz zasad współżycia społecznego, w szczególności w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej
innego słuchacza, wykładowcy lub pracownika Biura projektu, udowodnionego aktu kradzieży lub szczególnego wandalizmu.
V. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
1. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem rozstrzygane są przez Organizatora Projektu.
2. Ostateczna interpretacja „Regulaminu Projektu” należy do Organizatora Projektu w oparciu o wytyczne dla instytucji
biorących udział we wdrażaniu Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013.
3. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem 03.03.2014 r. Projektodawca zastrzega sobie możliwość wniesienia zmian do
Regulaminu.
4. Dokumenty stanowiące załącznik do niniejszego Regulaminu:
 Załącznik nr 1 FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY
 OŚWIADCZENIE POTWIERDZAJĄCE SPEŁNIENIE KRYTERIÓW GRUPY DOCELOWEJ (zawarte
w kwestionariuszu zgłoszeniowym)