Informujemy, że przyjmujemy wnioski o zorganizowanie staży dla

Powiatowy Urząd Pracy w Tucholi
http://pup.tuchola.pl/strona/staże/71
Staże
Uwaga !
Informujemy, że przyjmujemy wnioski o zorganizowanie staży dla osób bezrobotnych
Staże dla bezrobotnych do 30 roku życia dofinansowane będą ze środków Unii Europejskiej w ramach
Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi
młodych. Uczestnikami mogą być bezrobotni, którzy nie ukończyli 30 roku życia, w szczególności osoby
niepełnosprawne, o niskich kwalifikacjach oraz długotrwale bezrobotne.
Staże dla bezrobotnych po 30 roku życia dofinansowane będą ze środków Unii Europejskiej w ramach
Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Kujawsko – Pomorskiego. Uczestnikami mogą być
bezrobotni niepełnosprawni, bezrobotni długotrwale ( pozostający bez pracy powyżej 12 miesięcy,
bezrobotni niskowykwalifikowani (z wykształceniem gimnazjalnym lub podstawowym i poniżej, zasadniczym
zawodowym, średnim ogólnokształcącym i zawodowym bez policealnego)
Wyjaśnienie dotyczące obliczania dni wolnych przysługujących osobie bezrobotnej odbywającej
staż.
Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest zobowiązany do udzielenia dni
wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne
przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany
udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.
Oznacza to, iż bezrobotny nabywa prawo do dni wolnych sukcesywnie po upływie kolejnych 30
dniowych okresów. Dni wolne nie przysługują za okres krótszy niż 30 dni.
Osoby bezrobotne odbywające staż nie są pracownikami w rozumieniu Kodeksu Pracy, dlatego
też nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące pracowników w związku z tym nie
przysługuje im np. urlop okolicznościowy.
Staż
Staż to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie
zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.
Jest to forma bezkosztowego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy przez osoby bezrobotne skierowane przez urząd.
Zadaniem pracodawcy jest zaangażowanie wykwalifikowanego pracownika, czyli opiekuna stażu, który będzie udzielał
bezrobotnemu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań.
Instrument ten może być realizowany przez pracodawcę w przypadku pozytywnie rozpatrzonego wniosku o organizację stażu
złożonego przez podmiot w określonym przez PUP terminie naboru wniosków.
Do odbycia stażu urząd pracy może skierować osoby bezrobotne, dla których ustalony zostal II profil pomocy.
Organizatorem stażu może być:
●
●
●
●
pracodawca,
przedsiębiorca nie zatrudniający pracownika,
pełnoletnia osoba fizyczna zamieszkująca i prowadząca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny
rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej,
w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej
2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1090 r. o
ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2013 r. poz. 1632 i 1650 późn. zm.)
organizacja pozarządowa.
Organizator stażu jest zobowiązany do:
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
zapoznania bezrobotnego z programem stażu,
zapoznania bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami,
zapewnienia bezrobotnemu bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla
pracowników,
zapewnienia bezrobotnemu profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników,
szkolenia bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznanie go z obowiązującym regulaminem pracy,
przydzielenia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony
indywidualnej oraz niezbędnych środków higieny osobistej,
zapewnienia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatnych posiłków i napojów
profilaktycznych,
niezwłocznego, nie później jednak niż w terminie 7 dni, poinformowania urzędu o przypadkach przerwania odbywania stażu,
o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji stażu,
niezwłocznego, nie później jednak niż w terminie 7 dni po zakończeniu realizacji programu stażu wydania bezrobotnemu
opinii,
dostarczenia do urzędu w terminie 5 dni po zakończeniu każdego miesiąca stażu listy obecności podpisanej przez
bezrobotnego.
Bezrobotny skierowany do odbycia stażu
●
●
●
●
przestrzega ustalonego przez organizatora rozkładu czasu pracy,
sumiennie i staranie wykonuje zadania objęte programem stażu oraz stosuje się do poleceń organizatora i opiekuna, o ile
nie są one sprzeczne z prawem,
przestrzega przepisów i zasad obowiązujących u organizatora stażu, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy
służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
sporządza sprawozdanie z przebiegu stażu zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych
kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych.
Osobie bezrobotnej odbywającej staż przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu. Za ostatni
miesiąc odbywania stażu Organizator obowiązany jest udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.
W okresie odbywania stażu w razie nieobecności uczestnik zobowiązany jest dostarczyć zaświadczenie lekarskie wystawione
na druku ZUS ZLA o niezdolności do pracy wskutek choroby lub inny dokument potwierdzający usprawiedliwienie
nieobecności w terminie do 2 dni od daty jego wystawienia. Uczestnik stażu zachowuje prawo do stypendium za okres
udokumentowanej niezdolności do pracy wskutek choroby, pod warunkiem przedstawienia zaświadczenia lekarskiego
wystawionego na druku ZUS ZLA.
Rozwiązanie umowy o staż
Zawarta umowa o odbycie stażu może zostać rozwiązana z urzędu lub na wniosek bezrobotnego odbywającego staż albo
organizatora stażu w przypadku nierealizowania przez organizatora programu stażu lub niedotrzymywania warunków
odbywania stażu.
Pozbawienie bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu
Bezrobotny może być pozbawiony możliwości kontynuowania stażu z urzędu lub na wniosek organizatora w przypadku:
●
●
●
●
nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż 1 dnia stażu,
naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się na staż w stanie
wskazującym na spożycie alkoholu,
narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy
alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych,
niezdolności do pracy wskutek choroby, przez nieprzerwany okres 90 dni. Za okres nieprzerwany uważa się również okresy
niezdolności do pracy w skutek choroby w sytuacji, gdy każda kolejna przerwa między okresami niezdolności do pracy
wynosi mniej niż 30 dni kalendarzowych. Pozbawienie statusu osoby bezrobotnej i możłiwiści kontynuowania stażu
następuje z upływem ostatniego dnia wskazanego okresu 90 – dniowego.
nie przedstawienia zaświadczenia o niezdolności do pracy wskutek choroby na druku ZUS –ZLA. Nie przedstawienie
zaświadczenia w wymaganej formie skutkuje
pozbawieniem statusu osoby bezrobotnej a tym samym możliwości
●
kontynuowania stażu z pierwszym dniem niezdolności do pracy. (Zaświadczenie o niezdolności do pracy należy przedstawić
niezwłocznie nie później jednak niż do 2 dnia od wystawienia organizatorowi stażu)
usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu.
Czas trwania stażu
Zasadniczo okres odbywania stażu wynosi od 3 do 6 miesięcy. Wyjątek stanowią bezrobotni do 30 roku życia, które mogą
odbywać staż w okresie od 3 do 12 miesięcy. Dokładny czas trwania stażu określony jest w umowie zawartej pomiędzy
pracodawcą i PUP.
Podstawa prawna
1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r. poz. 674 z późn.
zm.).
2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków
odbywania stażu przez bezrobotnych ( Dz. U. 142, poz. 1160 ).
Najczęściej zadawane pytania
1. Jaki wymiar czasu pracy obowiązuje stażystę?
Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego
będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – 7 godzin na
dobę i 35 godzin tygodniowo.
2. Czy pracodawca wydaje stażyście dokument poświadczający nabycie kwalifikacji?
Tak. Pracodawca po zakończeniu realizacji programu stażu wydaje opinię zawierającą informację o zadaniach realizowanych
przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu.
3. Czy pracodawca ponosi koszty związane z wypłaceniem wynagrodzenia osobie odbywającej staż?
Nie. Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku wypłacane przez
urząd pracy. Od stypendium odprowadzane są składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe.
Jakie konsekwencje ponosi osoba bezrobotna w przypadku nieukończenia stażu?
W przypadku nieukończenia stażu z własnej winy, z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem nieukończenia stażu
będzie podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej osoba bezrobotna:
1. jest zobowiązana do zwrotu kosztów stażu poniesionych przez powiatowy urząd pracy,
2. zostaje pozbawiona statusu bezrobotnego na okres wskazany jak powyżej.
Kosztem stażu jest:
1. koszt przejazdu, a w przypadku gdy staż odbywa się w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania, także koszt
zakwaterowania i wyżywienia;
2. koszt badań lekarskich i psychologicznych wymaganych w przepisach odrębnych.
Jakie konsekwencje ponosi osoba bezrobotna, która odmawia bądź nie podejmuje stażu po skierowaniu przez
powiatowy urząd pracy?
W przypadku niepodjęcia stażu po skierowaniu przez powiatowy urząd pracy osoba zostaje pozbawiona statusu
bezrobotnego od następnego dnia po dniu skierowania na okres:
1. 120 dni w przypadku pierwszej odmowy,
2. 180 dni w przypadku drugiej odmowy,
3. 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy.