Urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny
Wpisany przez
Na jak długo można wysłać pracownika na urlop bezpłatny oraz jaką informację w tej sprawie
należy złożyć do ZUS?
Na jak długo można wysłać pracownika na urlop bezpłatny oraz jaką informację w tej sprawie
należy złożyć do ZUS? Nadmieniam, że w firmie zatrudnionych jest 5 osób.
Żaden ogólnie obowiązujący przepis nie ogranicza długości urlopu bezpłatnego. Kodeks
pracy stanowi jedynie, że w sytuacji, gdy urlop ten trwa dłużej niż 3 miesiące, strony mogą
przewidzieć możliwość odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. Pracodawca nie
może jednak zmusić pracownika do skorzystania z tego urlopu.
Bez składek
W trakcie pobytu pracownika na urlopie bezpłatnym nie są za niego naliczane i odprowadzane
składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. Przerwę związaną z
urlopem bezpłatnym, oczywiście w ramach danego miesiąca kalendarzowego, wykazujecie na
druku ZUS RSA. Jako kod świadczenia/przerwy podajecie symbol 111, bez względu na
podstawę prawną udzielenia urlopu.
1/2
Urlop bezpłatny
Wpisany przez
Jeżeli rozpoczęcie lub zakończenie urlopu bezpłatnego ma miejsce w trakcie miesiąca,
pracodawca powinien też złożyć raport ZUS RCA i wykazać w nim podstawy składek oraz same
składki naliczone od wypłat dokonanych za dni, w których pracownik świadczył pracę.
Udzielając dłuższego urlopu bezpłatnego, pracodawcy powinni uprzedzić pracownika, że po
upływie 30 dni pobytu na takim urlopie straci on prawo do świadczeń zdrowotnych.
Podstawa prawna:
- art. 174 oraz art. 174 1 Kodeksu pracy,
- art. 41 ustawy systemowej,
- art. 69 ust. 3 i 4 ustawy z 27 sierpnia 2007 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej
finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027
zm.),
ze
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 24 czerwca 2008 r. w sprawie
określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych Dz.U. nr 112, poz. 717).
Bogdan Majkowski
specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych 2/2