Informatorze Związkowym nr 24/2015 - metalowcy

Informator Związkowy 24/2015
Bielsko-Biała 3 lipca 2015
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------INFORMATOR ZWIĄZKOWY nr 24/2015
Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Pracowników Organizacja Międzyzakładowa
Fiat Auto Poland S.A., Fiat Powertrain Technologies Poland, Fenice Poland, Comau Poland, Magneti Marelli Poland , Delfo Polska ,
CEVA Automotive Logistics Poland, Electropoli Galwanotechnika Sistema Poland, Sirio Polska, Fiat Services Polska, Adler Polska,
Avio Polska, New Pinto Poland w Bielsku-Białej.
Elastycznie po kieszeni
Tak należy zatytułować to, co dzisiaj w piątek 3 lipca
2015 wydarzyło się w trakcie negocjacji na Magneti
Marelli Supension Sytems Bielsko Sp. z o.o.
ponieważ inaczej nie da się tego zrozumieć !
Od marca 2015 trwają rozmowy płacowe, które w
ostateczności
przybrały
dwa
warianty
zaproponowane a bardziej powtórzone przez
Dyrekcję Spółki w dniu dzisiejszym:
• Pierwszy wariant – 210 zł. od 1 lipca 2015 plus wyrównanie za okres od stycznia do czerwca
w kwocie 900 zł., przy jednorazowym zastosowaniu 9 miesięcznego okresu rozliczeniowego (
od 1 lipca 2015 do 31 marca 2016),
• Drugi wariant - 120 zł. od 1 lipca 2015 plus wyrównanie w kwocie 600 zł.
Jako Związek w trakcie negocjacji opowiadaliśmy się za przyjęciem pierwszego wariantu, ponieważ od
strony finansowej daje większą podwyżkę zbiorową oraz zapewnia długofalowy wzrost płacy dla każdego
zatrudnionego a po drugie nie możemy negować opinii, jaką pracownicy wyrazili w ankiecie, w której
udział wzięło 60 % załogi i 73 % poparło pierwszy wariant !!!
Tym większe jest nasze zdziwienie, że w trakcie każdych negocjacji i rozmów przedstawiciele
Solidarności deklarują, że zawsze kierują się głosem załogi !
W trakcie dzisiejszych negocjacji przedstawiciele Solidarności mimo wcześniejszych deklaracji
nawet nie próbowali zmienić zapisów zaproponowanego Porozumienia - praktycznie bez zastrzeżeń
akceptując drugi wariant – 120 zł. i 600 zł wyrównania. My wychodząc Solidarności naprzeciw
zaproponowaliśmy, aby wystąpić wspólnym wnioskiem do Dyrekcji o skrócenie okresu rozliczeniowego
do 6 miesięcy tj. do końca tego roku, i aby podwyżka była w równej kwocie 210 zł., dla każdego
zatrudnionego, ale nie poparli naszej propozycji ! Wręcz automatycznie podpisali porozumienie w
drugim wariancie!!! I to żeby było tragicznej w średniej kwocie, czyli pracownik na B2 – a tych
pracowników jest 270 otrzyma podwyżkę nie 120 zł. a raptem 106 zł.
My Metalowcy, nie wierzyliśmy własnym oczom- Jakaż to musi być obłuda - przecież jeszcze nie
tak dawno pisali w swoich
ulotkach:
„Komunikat nr 14 Solidarności z
13.03.2015”
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Informator Związkowy do użytku wewnątrzzwiązkowego
NSZZ Pracowników Organizacja Międzyzakładowa Fiat Auto Poland S.A. i Spółek w Bielsku-Białej
Tel./ fax 21- 37, 20-24 e-mail [email protected]
www.metalowcy-bielsko.pl
Informator Związkowy 24/2015
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
„Komunikat nr 18 Solidarności z
26.05.2015”
„ ……. Co jest czystą oszczędnością dla dyrekcji ……” – jakież to prorocze słowa pisała już w marcu
tego roku Solidarność przepowiadając trafnie finał negocjacji ! A może to gra ? A może to czysty układ z
Dyrekcją? A może to zemsta bo w FCA Poland ( gdzie jest zatrudniona pani Przewodnicząca) maja 130 zł
a pracownicy MM zarabiali by lepiej - 210 zł. ?
Poniższa tabelka ukazuje czystą oszczędność dla Dyrekcji, co jest oczywistą stratą dla pracownika!
Zysk dyrekcji
Mogło być !
Strata pracownika
Jednorazowa nagroda w kwocie
600 zł.
Zbiorowa podwyżka płac
120 zł.
Wzrost premii wakacyjnej średnio 60
zł. – 50 % zbiorowej podwyżki
15,45 zł. to stawka godzinowa na
kategorii B2 wraz z premią wzrasta do
18,69 zł. /godz.
Jednorazowa nagroda w
kwocie 900 zł.
Zbiorowa podwyżka płac
210 zł.
Wzrost premii wakacyjnej
o 110 zł.
15,96 zł. to stawka godzinowa
na kategorii B2 wraz z premią
wzrasta do 19,31 zł. /godz. dla
porównania na „Fiacie” to
17,82 zł. z premią
- 300 zł.
Tylko w tym roku Magneti Marelli
osiągnie czystą oszczędność w kwocie
- 90zł miesięcznie
- 50 zł. co roku
- 0,51 zł. za każdą
godzinę nadliczbową
Tylko w tym roku każdy
pracownik traci 840 zł.
546 000 zł. ( 650 zatrudnionych )
Roczny czysty zysk Spółki na każdym
zatrudnionym – 1 080 zł. ( 90 zł. x 12
miesięcy )
Coroczna strata każdego
zatrudnionego– 1 080 zł.
( 90 zł. x 12 miesięcy )
10 letni zysk MM – 1080 zł. x 10 lat x
650 zatrudnionych w Spółce –
10 letnia strata każdego
pracownika – 1080 zł. x 10 lat
7 020 000 zł..
= 10 800 zł.
Czyżby Solidarność liczyła na procenty z oszczędności danych pracodawcy ?
Szanowne koleżanki i koledzy biorąc pod uwagę powyższe argumenty finansowe a przecież, jako
Związek reprezentujący ludzi pracy, którego zawsze nadrzędnym zadaniem jest, aby ludzie godnie
zarabiali nie mogliśmy podpisać porozumienia, które wręcz okrada pracowników i nabija kieszeń
kapitaliście!!! Dlaczego zrobiła to Solidarność nie możemy tego zrozumieć, ponieważ maja się one nijak
do ich wcześniejszych deklaracji? Być może będzie to kolejną niewyjaśnioną zagadką XXI wieku!
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Informator Związkowy do użytku wewnątrzzwiązkowego
NSZZ Pracowników Organizacja Międzyzakładowa Fiat Auto Poland S.A. i Spółek w Bielsku-Białej
Tel./ fax 21- 37, 20-24 e-mail [email protected]
www.metalowcy-bielsko.pl