Wy się utrzymuje Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR

Wyż się utrzymuje
Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców – maj 2007
Majowy raport PRoto zawiera analizę 124 nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców. W maju
ukazało się 16 ogłoszeń więcej niż w kwietniu i aż 59 więcej niż w maju roku poprzedniego.
Tym samym w analizowanym miesiącu, pomimo przedłużonego weekendu na początku maja,
ukazało się najwięcej ogłoszeń o pracę od początku przygotowywania raportu (czyli od
września 2004).
W analizowanym miesiącu pracowników poszukiwały firmy i instytucje, w tym m.in.: AIG,
Astrall, Capgemini, Citibank handlowy, Clarena, Duka, sieć detaliczna, HTL-STREFA,
Instytut Praktycznej Edukacji, Kapsch, Volvo, Krajowa Spółka Cukrowa, Lingua Nova, Link
4, międzynarodowy port lotniczy im. Jana Pawła II, Kraków Balice, Migut Media, Multibank,
PKN ORLEN, Play, Polska Agencja Informacji i Inwestycji Zagranicznych, Polska
Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan, Provident, Prószyński i S-ka, Real,
RUCH, Sage Symfonia, Sanitec Koło, Santander, Techland, TP SA, Wydawnictwo C.H.
Beck.
Pracowników poszukiwały również agencje, a wśród nich: trzy,14, 180º Public Relations, Ad
rem, Advanced PR, BIEL PR, Ciszewski, Compress, e.c.h.o. communication, Euro RSCG,
Genesis, Heureka, ImpressionArt, IMR Advertising by PR, Incentive Concept, ITBC, Kuźnia
PR, M+G, MediaDem, Mmd, Network, Nowe media, On Board, Principle, Profit
Communications, Rowland, RPR Group i United PR.
Wykres 1
140
124
120
118
114
108
100
95
91
87
85
78
80
65
57
60
46
42
4547
46
67
74
65
60
58
53
55
56
46
44
36
40
35
28
20
0
sty czeń
luty
marzec
kwiecień
maj
czerwiec
2005
lipiec
2006
sierpień
wrzesień
październik
listopad
grudzień
2007
Najwięcej ogłoszeń w maju znalazło się na stronach serwisów rekrutacyjnych - 51, 46
nadesłano na skrzynkę redakcyjną PRoto, a 27 było zamieszczonych w prasie.
Wszystkie oferty nadesłane do PRoto zostały umieszczone w dziale „Ogłoszenia o pracę” – w
zakładce zatytułowanej „Szukasz pracy?”. Większość z nich była związana ze stałym
zatrudnieniem i skierowana była do potencjalnych specjalistów, osiem ofert przesłanych do
PRoto dotyczyło stażu.
Wykres 2
Źródło ogłoszeń
46
51
internet
prasa
PRoto
27
Tradycyjnie najwięcej ofert dotyczyło województwa mazowieckiego – 62 ogłoszeń, z czego
przeważająca część pracodawców ma swoje biura w Warszawie. 10 ofert pochodziło z
województwa dolnośląskiego, 4 z małopolskiego, 3 z kujawsko-pomorskiego, po dwa – z
wielkopolskiego i łódzkiego, i po jednym ze świętokrzyskiego, śląskiego i podkarpackiego.
38 pracodawców nie podało miejsca zatrudnienia.
Wykres 3
Miejsce oferowanej pracy - województwo
1112 2
3
podkarpackie
4
śląskie
10
świętokrzyskie
łódzkie
wielkopolskie
62
kujawsko-pomorskie
małopolskie
38
dolnośląskie
nie podano
mazowieckie
W maju najczęściej poszukiwano specjalistów – 68 ogłoszeń. 34 oferty dotyczyły stanowisk
managerskich/dyrektorskich, a po 11 – ofert na stanowiska praktykantów/stażystów i
asystentów/konsultantów. (wyk. 4.)
Wykres 4. „Kto kogo szuka?” – instytucja zamieszczająca ogłoszenie (agencja
PR/firma/pośrednik) i profil stanowiska (specjalista, manager/dyrektor PR,
konsultant/asystent, praktykant/stażysta)
Kto kogo szuka?
Profil stanowiska i instytucja zamieszczająca ogłoszenie
specjalista
19
manager/dyrektor
40
13
asystent/konsultant
3 6
praktykant/stażysta
7
0
13
8
20
30
9
2
4
10
40
agencja
50
firma
60
70
80
90
pośrednik
W analizowanym miesiącu pracodawcy oczekiwali od kandydatów głównie znajomości
języka angielskiego (85 spośród 124 ogłoszeń). W pojedynczych przypadkach oczekiwano
znajomości języka angielskiego, a znajomość drugiego języka pracodawca uznałby za atut –
w tym w sześciu ofertach był to język niemiecki. W pojedynczych ofertach za niezbędne
uznano znajomość niemieckiego i rosyjskiego. W 24 ofertach ogłoszeniodawcy nie
sprecyzowali swoich oczekiwań w tym względzie (wyk. 5).
Wykres 5
Wymagana znajomość języków obcych
111 1111
2
angielski lub ros
6
angielski, fr, niem jako atut
angielski, ros. jako atut
jęz.obcy:niem, ang, ros.
24
niem i/lub ang/ros
niem, ew. ang.
rosyjski
angielski, in. jako atut
85
angielski, niem jako atut
nie podano
angielski
W badanym okresie w branży media/marketing pojawiły się 53 ogłoszenia. 12 ofert
pochodziło z branży IT, 8 – z finansowej i ubezpieczeniowej, 6 – z firm zajmujących się
doradztwem personalnym, 5- z handlowej. (Wyk. 6).
Wykres 6
Branża, w której oferowano zatrudnienie
222
22
3
FMCG
konsulting
kosmetyczna
3
nieruchomości
4
telekomunikacyjna
5
53
edukacyjna
6
wydawnicza
motoryzacyja
8
handel
doradztwo personalne
finanse/ubezpieczenia
12
IT
inne
20
media i marekting
Ze względu na dużą rozbieżność w nazwach stanowisk zajmowanych przez PR-owców, nie
została sformułowana zamknięta lista stanowisk. W tym miesiącu wymieniane były
następujące nazwy stanowisk:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Account coordinator
Account executive
Account manager
Assistent account manager
Asystent projektu
Asystent/ka ds. PR
Asystent/ka departamentu komunikacji korporacyjnej i marketingu
Dyrektor ds. komunikacji i PR-u
Dyrektor działu marketingu
Dyrektor promocji
ePR operator
Event manager
Junior account
Junior account executive
Junior brand manager
Junior marketing manager
Junior PR manager
Key account manager
Kierownik ds. projektów PR
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Kierownik działu marketingu, reklamy i PR
Kierownik projektów marketingowych
Konsultanci/starsi konsultanci ds.PR
Konsultant ds.PR
Koordynator ds. marektingu, PR-u i sprzedaży
Koordynator ds. promocji i marketingu
Koordynator ds. public relations
Manager ds. eventów
Marketing manager
Marketing manager - reklama i PR
Młodszy PR manager
Młodszy specjalista ds. PR
New business manager
PR account manager
PR communications manager
PR manager
PR&marketing specialist
Pracownik działu PR
Pracownik działu promocji, PR-u i obsługi klienta
Praktykant
Praktykant w dziale komunikacji
Praktykant w zespole komunikacji wewnętrznej
Public relations coordinator
Rzecznik prasowy
Senior account manager
Senior PR manager
Specjalista ds. komunikacji
Specjalista ds. komunikacji wewnętrznej
Specjalista ds. marketingu i PR
Specjalista ds. PR
Specjalista ds. promocji
Specjalista ds. public relations i marketingu
Specjalista ds. relacji inwestorskich
Specjalista ds. corporate affairs
Specjalista ds. komunikacji zewnętrznej
Specjalista ds. PR
Specjalista ds. PR - organizator ogólnopolskiego konkursu
Specjalista ds. PR i komunikacji wewnętrznej
Specjalista ds. PR i relacji inwestorskich
Specjalista ds. promocji
Specjalista ds. promocji projektów edukacyjnych
Specjalista ds. promocji w biurze zarządzania marką Bella
Specjalista ds. PR-u
Specjalista ds. relacji inwestorskeich
Specjlaista ds. marketingu i komunikacji
Specjlaista ds. PR
Sports Promo&PR Specialist
•
•
•
Starszy specjalista ds. komunikacji marketingowej
Stażysta ds. PR
Z-ca dyrektora w dep. promocji gospodarczej
Metodologia badania
Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branży PR na
różnych stanowiskach. Ogłoszenia pochodzą z:
• tytułów aktualnie monitorowanych przez Instytut Monitorowania Mediów (lista jest
dostępna na stronie www.instytut.com.pl),
• źródła własnego – ogłoszenia bezpośrednio przysłane do Redakcji PRoto,
• stron internetowych zawierających ogłoszenia o pracę:
- www.pracuj.pl
- www.hrk.pl
- www.press.pl
- www.jobpilot.pl
- www.aaaby.pl
- www.gratka.pl
- praca.onet.pl
- www.jobsales.pl
- www.wakaty.com.pl
- www.topjobs.pl
- www.jobs.pl
- www.bigram.pl
- www.grafton.pl
- www.jobaid.pl
Do analizy wybierane są ogłoszenia:
- oferujące pracę dla PR-owców
- z ogólnie rozumianej branży PR oraz z innych, wyspecjalizowanych dziedzin PR, np.
eventy, konferencje prasowe;
- oferujące pracę w działach marketingu / promocji, gdy w obowiązkach jest wymieniona
obsługa PR.