Dlaczego pensje współpracowników nie są jawne?

Drukuj: Dlaczego pensje współpracowników nie są jawne? - Praca - WP.PL
1z2
http://praca.wp.pl/wid,14923266,drukuj.html
Wiadomość wydrukowana ze stron: praca.wp.pl
Dlaczego pensje współpracowników nie są jawne?
2012-09-13 (12:30)
Informacja na temat wysokości wynagrodzenia stanowi dobro osobiste pracownika podlegające ochronie
prawnej. Pracodawca nie może zatem, bez zgody pracownika, ujawniać wysokości jego wynagrodzenia.
Ujawnienie takich danych bez zgody pracownika mogłoby narazić pracodawcę na odpowiedzialność cywilną. Z punktu
widzenia pracownika sytuacja kształtuje się odmiennie. Kodeks pracy nie zawiera przepisu, który wprost zakazywałby
pracownikom ujawniania informacji na temat wysokości pobieranego przez nich wynagrodzenia. Z tego też powodu
pracodawcy, chcąc utrzymać w tajemnicy informacje na temat wysokości wynagrodzeń w danym zakładzie pracy, wprowadzają
do regulaminów pracy, lub też bezpośrednio do umów o pracę, zobowiązania do nieujawniania wysokości wynagrodzeń.
Ustanawiane przez pracodawców klauzule tajności wynagrodzeń pracowniczych nie mogą być jednak nadużywane do celów
innych niż ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa, której ujawnienie może zagrozić istotnych interesom firmy, np. jej
konkurencyjności. Wynika to między innymi z art. 100 § 2 pkt 4 kodeksu pracy, zgodnie z którym zachowanie tajemnicy
stanowi obowiązek pracownika wówczas, gdy dotyczy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
Ponadto, według ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, ujawnienie przez pracownika informacji na temat
otrzymywanego wynagrodzenia, jeżeli nie zagraża interesom przedsiębiorcy, nie może być uznawane za czyn nieuczciwej
konkurencji.
Klauzule dotyczące tajności wynagrodzeń pracowniczych nie mogą także być wykorzystywane przez pracodawców w celu
obrony przed roszczeniami pracowników z tytułu naruszenia zasady równego traktowania. Pracownicy zostaliby bowiem
faktycznie pozbawieni możliwości wykazania nierównego traktowania w zakresie wynagrodzenia, gdyby nie mogli odwołać się
do informacji na temat wysokości wynagrodzenia innych pracowników. Przekazywanie przez pracowników informacji na temat
wysokości wynagrodzeń, w celu przeciwdziałania dyskryminacji płacowej, traktowane jest zatem jako korzystanie z uprawnień
przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania i zgodnie z art. 183e kodeksu pracy, nie może powodować
jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, w szczególności stanowić przyczyny uzasadniającej
wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.
Na temat ujawniania wysokości wynagrodzeń pracowników kilkukrotnie wypowiadał się już Sąd Najwyższy, między innymi w
uchwale składu siedmiu sędziów z dnia 16 lipca 1993 r. (sygn. I PZP 28/93), wyroku z dnia 26 maja 2011 r. (sygn. II PK
304/2010) czy wyroku z dnia 15 lipca 2011 r. (sygn. I PK 12/2011).
Tomasz Lewandowicz
Kancelaria Prawna ARKANA
2012-09-25 21:11
Drukuj: Dlaczego pensje współpracowników nie są jawne? - Praca - WP.PL
2z2
http://praca.wp.pl/wid,14923266,drukuj.html
(WP.PL)
Copyright © 1995-2012
2012-09-25 21:11