Ewidencja czasu pracy - Pomoc

Pomoc programu wfirma.pl
Ewidencja czasu pracy
W szczegółach pracownika w zakładce KADRY » PRACOWNICY znajduje się ewidencja czasu pracy. Z tego miejsca można
zarządzać również grafikiem dla pracowników oraz kontrolować wprowadzone nieobecności.
W zakładce tej dodaje się głównie absencje pracownika oraz inne terminy z nim związane. Można również ewidencjonować
godziny nadliczbowe, nocne oraz ustalać, które zostaną oddane w innym terminie, a za które zostanie wypłacone
wynagrodzenie.
Ewidencjonowanie godzin pracy
Dla każdego pracownika domyślnie przyjęta jest dzienna norma czasu pracy zgodna z wymiarem etatu, np. dla pracownika
zatrudnionego na 1/2 etatu program domyślnie zakłada pracę od poniedziałku do piątku po 4h dziennie, natomiast dla
pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze będzie to 8h dziennie.
W zależności od przyjętego systemu czasu pracy, okresu rozliczeniowego oraz indywidualnych potrzeb można modyfikować
liczbę godzin pracy poprzez Akcje » Godziny pracy.
Pomoc programu wfirma.pl
Po kliknięciu w niebieską ikonkę “Jak to działa” wyświetlone zostanie wyjaśnienie użytych symboli oraz zostaną opisane
przykłady:
Poniżej przedstawione zostały przykłady zastosowania narzędzia Godziny pracy:
Godziny nadliczbowe płatne + 50%
Pracownik przepracował danego dnia 11 godzin, z czego 3 to godziny nadliczbowe. Za te 3 godziny pracownikowi przysługuje
dodatkowo wynagrodzenie w wysokości 50% stawki godzinowej.
Pomoc programu wfirma.pl
Godziny nadliczbowe płatne + 100%
Pracownik ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy przepracował w niedzielę (niebędącą dla niego dniem pracującym)
5 godzin. Za te godziny przysługuje mu dodatek w wysokości 100% stawki godzinowej.
[alert-info]Co do zasady, pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym, wynikającym z rozkładu czasu pracy w
przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, lub niedzielę i święto, przysługuje w zamian inny dzień wolny do końca okresu
rozliczeniowego.[/alert-info]
Praca w godzinach nocnych + 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia
Pracownik zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy przepracował danego dnia 8 godzin, z czego 2 godziny
przypadały w porze nocnej. Za 2 godziny pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w godzinach nocnych w wysokości 20%
stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia ustalonego na dany rok.
Pomoc programu wfirma.pl
Godziny nadliczbowe przypadające w nocy
Pracownik przepracował w danym dniu łącznie 12 godzin, z czego 2 godziny przypadły na pracę w nocy. W tych 12 godzinach 4
godziny były nadliczbowe. Dwie z godzin nadliczbowych wypadły w nocy, więc pracownikowi przysługuje dodatkowo
wynagrodzenie w wysokości 100% stawki godzinowej i 20% stawki godzinowej minimalnego wynagrodzenia za godziny nocne.
Za dwie godziny nadliczbowe przypadające w dzień, pracownikowi przysługuje dodatkowo 50% stawki godzinowej.
Godziny nadliczbowe które zostaną zamienione na wolne
Pracownik przepracował w danym dniu 10 godzin, z czego 2 to godziny nadliczbowe, za które na wniosek pracownika zostanie
mu udzielony w tym samym wymiarze czas wolny do końca okresu rozliczeniowego.
Pomoc programu wfirma.pl
Odebranie godzin nadliczbowych w innym okresie na wniosek pracownika
Pracownik przepracował w danym dniu 6 godzin, zaś w harmonogramie miał zaplanowane 8 godzin zgodnie z rozkładem czasu
pracy. Pracownik jednak na swój wniosek odebrał wypracowane wcześniej 2 godziny nadliczbowe.
Odebranie godzin nadliczbowych w innym okresie na wniosek pracodawcy
W sytuacji, gdy z inicjatywą udzielenia czasu wolnego występuje pracodawca, musi go udzielić w wymiarze o połowę wyższym
niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Pracodawca może oddać czas wolny za pracę nadliczbową najpóźniej do
końca okresu rozliczeniowego.
Pracownik przepracował w danym dniu 2 godziny, zaś w harmonogramie miał zaplanowane 8 godzin zgodnie z rozkładem
czasu pracy. Pracownik jednak na swój wniosek odebrał wypracowane wcześniej 6 godzin nadliczbowych na wniosek
pracodawcy, bo wcześniej miał wypracowane 4 godziny nadliczbowe.
Pomoc programu wfirma.pl
Pomniejszenie wynagrodzenia o godziny przepracowane poniżej obowiązującego wymiaru
Pracownik przepracował w danym dniu 7 godzin przy obowiązującej go normie 8 godzin i ustalił z pracodawcą, że godzina nie
będzie odrabiana, zostanie potrącona z wynagrodzenia.
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)