Naliczanie wynagrodzeń, składek z umów cywilnoprawnych
Transkrypt
Naliczanie wynagrodzeń, składek z umów cywilnoprawnych
Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Naliczanie wynagrodzeń, składek z umów cywilnoprawnych oraz zasiłków macierzyńskich w nowym stanie prawnym Zmiana przepisów o minimalnych stawkach godzinowych obowiązujących od 01.07.2016 r. Celem szkolenia jest szczegółowe omówienie - na praktycznych przykładach – rozliczania wynagrodzeń oraz składek na ubezpieczenia społeczne z zawartych umów cywilnoprawnych oraz umów o pracę po zmianach w 2016 r. jak i zmian w zasiłkach macierzyńskich wprowadzonych z dniem 02 stycznia 2016 r. Na szkoleniu omówiona zostanie propozycja zmian ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, która obejmie osoby wykonujące pracę na podstawie zawartych umów cywilnoprawnych. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę na temat rozliczania wynagrodzeń, osób pracujących w działach płacowych jak i doświadczonych praktyków naliczania płac. Miejsce szkolenia: Hotel TUMSKI, ul. Wyspa Słodowa 10 - Wrocław Godzina szkolenia: 09:00 Data szkolenia: 15.04.2016 Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia: 1. Minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenia Propozycja zmian od 01.07.2016 r. a. zasady ustalania minimalnej stawki godzinowej b. obowiązek prowadzenia ewidencji godzin pracy c. brak ewidencji a kara grzywny d. zmiany w ustawie o PIP dotyczącej zleceniobiorców 2. Rozliczanie wynagrodzeń z umów cywilnoprawnych Zmiany w przepisach od 01.01.2016 r. a. jak rozliczyć wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne z zawartej umowy zlecenia ? b. jak rozliczyć wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku zawarcia kilku umów zlecenia u danego płatnika ? c. jak rozliczyć wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku zawarcia kilku umów zlecenia w różnych terminach ? d. jak rozliczyć wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku zawarcia umowy zlecenia z własnym pracodawcą ? e. jak rozliczyć wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń w trakcie miesiąca kalendarzowego ? 3. Ustalenie wysokości świadczeń w przypadku łączenia pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim Zmiany w przepisach od 02.01.2016 r. a. jak ustalić wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim ? b. jak ustalić dzienną stawkę zasiłku macierzyńskiego w przypadku łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim ? c. jak ustalić wynagrodzenie jeżeli w okresie świadczonej pracy łączonej z przebywaniem na urlopie rodzicielskim pracownik choruje, przebywa na urlopie wypoczynkowym ? 4. Podział % zasiłku macierzyńskiego w przypadku podziału urlopu rodzicielskiego na części Zmiany w przepisach od 02.01.2016 r. a. jak ustalić wysokość % zasiłku macierzyńskiego jeżeli rodzicie rozpoczynają urlop rodzicielski w tym samym terminie ? b. jak ustalić wysokość % zasiłku macierzyńskiego jeżeli rodzice rozpoczynają urlop rodzicielski w innych terminach ? 5. Wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego Zmiany w przepisach od 02.01.2016 r. a. jak ustalić wysokość wyrównania zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego dla pracownika zatrudnionego na część etatu ? b. jak ustalić wysokość wyrównania zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego dla pracownika przez część miesiąca ? 6. Rozliczanie wynagrodzeń ze stosunku pracy Zmiany w przepisach od 22.02.2016 r. a. jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku: zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia? wykorzystania opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym? wykorzystania przez pracownicę przerwy na karmienie dziecka piersią? jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku zwolnienia pracownicy w ciąży z obowiązku świadczenia pracy? b. jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku: zwolnienia pracownika na czas przeprowadzania badań lekarskich? zwolnienia pracownika tytułem urlopu okolicznościowego? zwolnienia pracownika na czas poszukiwania pracy w okresie wypowiedzenia ? c. jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku udziału pracownika w szkoleniu BHP? d. jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika w przypadku przestoju? 7. Rozliczenie wynagrodzenie za część miesiąca Najnowsze interpretacje MPiPS i PIP z 2015 r. a. pracownik zatrudniony / zwolniony w trakcie miesiąca kalendarzowego, jaka wysokość wynagrodzenia należna jest pracownikowi ? b. jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika, który w trakcie miesiąca został zatrudniony, złożył ZUS ZLA i przez kilka dni przebywał na urlopie wypoczynkowym ? c. jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika, gdy zwolnienie lekarskie obejmuje tylko dni wolne od pracy ? d. jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie pracownika, gdy zwolnienie lekarskie obejmuje tylko dni robocze ? e. jak rozliczyć wynagrodzenie, gdy pracownik przepracował 1 dzień w przypadku 30 dniowej choroby ? f. czy należy się pracownikowi wynagrodzenie gdy zwolnienie obejmuje wszystkie dni lutego (28 dni) ? g. jak ustalić wysokość wynagrodzenia w przypadku łączenia pracy z przebywaniem na dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim ? Cena szkolenia obejmuje: zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia, lunch, serwis kawowy. Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 683-21-25. Po otrzymaniu zgłoszenia odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem (042) 235-30-60. Serdecznie zapraszamy. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) Rozpoczęcie szkolenia: 15.04.2016 09:00 Ilość godzin: 5 Miejsce szkolenia: Hotel TUMSKI, ul. Wyspa Słodowa 10 - Wrocław Cena regularna uczestnictwa jednej osoby netto: 490,00 zł Cena regularna uczestnictwa jednej osoby brutto: 602,70 zł