Wszystko o PFRON (cz. 1) - Źródło wsparcia finansowego dla firm

Data:
Autor:
2014-07-28
Izabela Pawluk
Wszystko o PFRON (cz. 1) - Źródło wsparcia finansowego
dla firm
PFRON to fundusz celowy, którego podstawą prawną jest Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. PFRON realizuje swoje zadania m.in. poprzez wspieranie działalności,
które zatrudniają osoby niepełnosprawne. Niestety, zatrudnianie niepełnosprawnych wciąż jest rzadkim
zjawiskiem - jedną z przyczyn jest nikła wiedza przedsiębiorców na temat przywilejów, które wiążą się z przyjęciem
do pracy takiej osoby. Mowa tu o różnych formach dofinansowania i o zwolnieniach finansowych z tytułu wpłat na
PFRON.
Zatrudnianie niepełnosprawnych - dofinansowanie do wynagrodzeń
Zatrudnianie niepełnosprawnych wiąże się z comiesięcznymi dopłatami do pensji tychże osób. Aby otrzymać
wsparcie, należy takiego pracownika zarejestrować w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych
prowadzonej przez PFRON. Rejestracji dokonuje się przy składaniu pierwszego wniosku o przyznanie miesięcznego
dofinansowania. Tego rodzaju wsparcie to swego rodzaju rekompensata za zwiększone koszty, które generuje
zatrudnianie niepełnosprawnych.
Zatrudnianie niepełnosprawnych - zwrot kosztów za przystosowanie stanowiska
pracy
Aby otrzymać zwrot kosztów wyposażenia, pracodawca powinien spełnić poniższe warunki:
działalność musi być prowadzona przynajmniej rok,
sytuacja ekonomiczna firmy musi być dobra i mieścić się w kryteriach zdefiniowanych w prawie UE na temat
udzielania pomocy publicznej,
należy zatrudnić osobą niepełnosprawną zarejestrowaną w PUP jako bezrobotna lub poszukująca pracy
niepozostająca w zatrudnieniu (minimalny czas zatrudnienia niepełnosprawnego to 3 lata).
Przez pracodawcę trzeba rozumieć jednostkę organizacyjną (również taką, która nie posiada osobowości prawnej)
oraz osobę fizyczną - jeśli zatrudniają one pracowników (umowa o pracę, spółdzielcza umowa o pracę, powołanie,
mianowanie, wybór).
Zatrudnianie niepełnosprawnych wiąże się z dofinansowaniem z PFRON - na wyposażenie jednego stanowiska
można dostać maksimum 15-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w
minionym kwartale od pierwszego dnia następującego po ogłoszeniu przez Prezesa GUS.
08-03-2017
1/3
Data:
Autor:
2014-07-28
Izabela Pawluk
Wysokość wsparcia na zatrudnianie niepełnosprawnych jest precyzyjnie definiowana w umowie cywilnoprawnej,
jaką zawierają między sobą pracodawca i starosta. W takiej umowie uwzględnia się także warunki zabezpieczenia
zwrotu kwoty refundacji z PFRON oraz termin, w jakim należy rozliczyć otrzymane wsparcie. Obowiązują tu zasady
pomocy de minimis.
Zatrudnianie niepełnosprawnych - dofinansowanie do składek ZUS
Aby składki za niepełnosprawnych pracowników zostały sfinansowane przez PFRON, pracodawca powinien złożyć
do ZUS wniosek na formularzu ZUS DRA. Tę formę wsparcia reguluje art. 25 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawca albo prowadząca działalność osoba
niepełnosprawna może otrzymać częściową dopłatę (od PFRON i budżetu) do składek na ubezpieczenia społeczne.
ZUS informuje podmiot uprawniony do takiego wsparcia o tym, w jakim stopniu PFRON nie pokrył składek i ile
trzeba dopłacić.
Wsparcie jest przyznawane zarówno w przypadku zatrudniania niepełnosprawnych na podstawie umowy o pracę,
jak i w ramach pracy pracy nakładczej - warunkiem jest okazanie przez tych pracowników orzeczenia o stopniu
niepełnosprawności.
Zatrudnianie niepełnosprawnych - zwrot kosztów szkoleń
Zatrudnianie niepełnosprawnych wiąże się także z możliwością otrzymania zwrotu kosztów szkolenia z PFRON.
Takie wsparcie może wynosić maksymalnie 80% poniesionych wydatków - ale nie więcej niż dwukrotność
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na jedną osobę (dziś - 7303,44 zł).
Skala dofinansowania z PFRON zależy też od typu szkolenia oraz wielkości przedsiębiorcy:
mały przedsiębiorca na szkolenia ogólne może otrzymać zwrot do 80% kosztów, na szkolenia specjalistyczne
do 55%;
średni przedsiębiorca na szkolenia ogólne zwrot do 80% kosztów, szkolenia specjalistyczne zwrot do 45%;
duży przedsiębiorca na szkolenia ogólne zwrot do 70% kosztów, szkolenia specjalistyczne do 35%.
Refundacji z PFRON mogą podlegać:
wynagrodzenie osób prowadzących szkolenie;
wynagrodzenia tłumacza języka migowego albo lektora dla niewidomych lub opiekuna zatrudnionej osoby
niepełnosprawnej ruchowo, zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności;
koszty podróży osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia;
koszty podróży przewodnika lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego
stopnia niepełnosprawności;
koszty zakwaterowania i wyżywienia osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia oraz tłumacza
08-03-2017
2/3
Data:
Autor:
2014-07-28
Izabela Pawluk
języka migowego albo lektora dla osób niewidomych;
koszty usług doradczych, związanych z danym szkoleniem;
koszty obsługi administracyjno-biurowej stanowiące wydatki bieżące związane z realizacją szkolenia;
koszty wynajmu pomieszczeń związanych bezpośrednio z realizacją szkolenia;
koszty amortyzacji narzędzi i wyposażenia w zakresie, w jakim są one wykorzystywane na potrzeby
szkolenia, z wyłączeniem narzędzi i wyposażenia zakupionych w ramach wsparcia ze środków publicznych w
okresie siedmiu lat przed realizacją szkolenia;
koszty materiałów szkoleniowych.
Aby uzyskać refundację z PFRON, należy złożyć wniosek do właściwego starosty (ze względu na siedzibę
działalności).
Zatrudnianie niepełnosprawnych - refundacja zatrudnienia asystenta
Zadaniami asystenta pracy dla niepełnosprawnego są:
ułatwienie jego komunikacji z otoczeniem,
pomoc w wykonywaniu pewnych czynności - niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania.
Refundacja z PFRON w tym przypadku opiera się na zwrocie kosztów czasu pracy, który został poświęcony tylko i
wyłącznie na opisaną pomoc. Wysokość refundacji z PFRON wynosi:
minimalne wynagrodzenia x (liczba godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie na pomoc niepełnosprawnemu /
liczba godzin pracy osoby niepełnosprawnej w miesiącu
Liczba godzin poświęconych wyłącznie na wsparcie pracownika niepełnosprawnego nie może być większa od 20%
liczby godzin pracy tego pracownika w skali miesięcznej.
© Copyright | Wszystkie prawa zastrzeżone 2006-2017 Web INnovative Software Sp. z o.o., Bolesława Krzywoustego 105/21
51-166 Wrocław, [email protected] KRS 0000342082, NIP 8982167294, Kapitał 60 000zł
08-03-2017
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
3/3