Planowanie i rozliczanie czasu pracy w instytucji kultury

FRDL to 25 lat doświadczenia .
Najlepsze praktyki. Renomowani eksperci. Tysiące szkoleo .
Wiemy, dlaczego szkolimy!
Planowanie i rozliczanie czasu pracy w instytucji kultury
termin: 9 września
godziny: 10:00 – 15:00
miejsce: siedziba FRDL, budynek Europejskiego
Centrum Solidarności
Adresaci szkolenia:
Specjaliści działu kadr i płac w instytucjach kultury
Cel:
Celem niniejszego szkolenia jest omówienie najważniejszych aspektów prawa pracy oraz przyswojenie
podstawowej wiedzy dotyczącej przepisów prawa pracy. Uczestniczy poznają zasady interpretacji przepisów
prawnych oraz praktyczne sposoby stosowania prawa pracy. Szkolenie przygotowywane jest w oparciu o
aktualny stan prawny, literaturę przedmiotu, orzecznictwo sądowe oraz własne doświadczenia.
Korzyści:
Zapoznanie się z praktycznymi aspektami obsługi kadr, a także nabycie praktycznych umiejętności
niezbędnych do bezbłędnego prowadzenia ewidencji czasu pracy.
Otrzymasz:
fachowe wsparcie od praktyka,
możliwośd rozwiązania problemów, poznania trudnych przypadków,
możliwośd przedyskutowania kwestii spornych i trudnych z prowadzącym i innymi uczestnikami,
materiały szkoleniowe i imienne zaświadczenie udziału,
poczęstunek kawowy i lunch.
Prowadzący:
Trener z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce.
Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Jako głos doradczy i ekspert na co
dzieo rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki jst oraz zagadnieo prawa pracy. Przez niemal 17 lat pracy
przeszkoliła ponad 10000 osób, przeprowadzając setki szkoleo. Posiadająca wszechstronną wiedzę i
doświadczenie z zakresu prawa ( studia magisterskie na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu: prawo i
administracja), rachunkowości ( dyplom księgowej i studia ekonomiczne w WSDG w Warszawie). Prowadzi od
lat szkolenia z zakresu prawa pracy dla najbardziej wymagających Klientów. Autorka kilkudziesięciu publikacji i
setek materiałów szkoleniowych z tematyki dotyczącej finansów publicznych oraz prawa pracy, wdrażania
procedur i instrukcji w jst ( Kontrola Zarządcza, Polityka Bezpieczeostwa Informacji, Instrukcja Kancelaryjna).
Praktyk - szkoli od lat zarówno czynnych zawodowo specjalistów, pracowników administracji publicznej, kadrę
zarządzającą, głównych księgowych i kadrowców jak i przedsiębiorców.
Zapytaj o szkolenie
Natalia Walas
58 77 24 213, 500 112 543, [email protected]
Program:
1. Podstawowe definicje według nowych regulacji prawa pracy w 2015 r. dedykowane pracownikom
instytucji kultury.
2. Osoba zarządzająca zakładem pracy a osoba kierująca pracownikami instytucji kultury.
3. Pojęcie pracy zmianowej oraz ruchomego czasu pracy instytucji kultury.
Pla c S ol id ar n o śc i 1, 8 0 – 86 3
w w w. gd an sk .f rd l .p l , b iu ro @gd a n sk. frd l.p l
4.
5.
6.
7.
Odpoczynki i przerwy w pracy w świetle przepisów prawa pracy w 2015 r. w instytucji kultury.
Przerwy w pracy (płatne, niepłatne, obowiązkowe, dobrowolne) w instytucji kultury.
Czas pracy w podróży służbowej w świetle przepisów prawa pracy w 2015 r.
Systemy czasu pracy, rozkłady czasu pracy oraz okresy rozliczeniowe oraz zasady doboru właściwych
systemów, rozkładów, okresów do potrzeb pracodawcy.
8. Nowe zasady ustalania okresów rozliczeniowych i rozkładów czasu pracy w instytucji kultury.
9. Zasady doboru właściwego systemu czasu pracy oraz okresu rozliczeniowego oraz miejsce i sposób
zapisania informacji o przyjętych systemach czasu pracy i okresach rozliczeniowych.
10. Godziny nadliczbowe i ich ewidencjonowanie w świetle przepisów prawa pracy w 2015 r.
11. Praca w niedziele , święta, dni wolne od pracy oraz dopuszczalnośd pracy w w/w dni.
12. Prawidłowe rozliczanie czasu pracy w okresie rozliczeniowym:
dopuszczalnośd tworzenia "banków nadgodzin"
zasady oddawania czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych
zasady oddawania dni wolnych za pracę w niedziele, święto, dni inne wolne od pracy
rodzaje oraz wysokości dodatków przysługujących pracownikowi za prace w godzinach
nadliczbowych, niedziele, święto, dni inne wolne od pracy
13. Zasady rozliczania godzin nadliczbowych w długim okresie rozliczeniowym po zmianach.
14. wykluczanie się lub zbieg prawa do kilku dodatków.
15. Ewidencja czasu pracy - zasady jej prowadzenia oraz archiwizowania
Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące czasu pracy w instytucji kultury.
16. Dwiczenia na przykładach zaproponowanych przez uczestników szkolenia
dokumenty związane z wprowadzeniem dłuższego okresu rozliczeniowego
dokumenty dotyczących wprowadzenia ruchomych godzin rozpoczynania i kooczenia pracy
ustalanie wymiaru czasu pracy
planowanie czasu pracy
rozliczanie nadgodzin dobowych i przeciętnie tygodniowych w miesięcznych, 3
miesięcznych i dłuższych okresach rozliczeniowych w świetle przepisów prawa pracy w
2015 r.
oddawanie dni wolnych w okresie rozliczeniowym w instytucji kultury
wyliczanie stawki godzinowej dla rozliczenia nadgodzin
dobór właściwych systemów czasu pracy w instytucji kultury
17. Konsultacje indywidualne z prelegentem.
WYŚLIJ ZGŁOSZENIE DO: 04.09.15, 15:00
FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY:
[email protected]
58 550 32 39
Czas pracy w instytucjach kultury 9 września 2015
Nazwa Instytucji/Firmy (dane do FV):
Adres:
NIP:
Telefon:
Faks:
1.
Imię, nazwisko , stanowisko
e-mail
Imię, nazwisko , stanowisko
e-mail
2.
Zgłoszenie w terminie do 27 sierpnia 2015 r.
Dla kolejnej osoby zgłoszonej z tej samej instytucji
Cena netto: 434,90zł
TAK / NIE
369,70 zł
TAK / NIE
14 dni
10% rabatu
Udział w szkoleniu jest finansowane przynajmniej w 70 % ze środków publicznych
Należność należy zapłacić przelewem po szkoleniu po otrzymaniu faktury VAT
TAK / NIE
TAK / NIE
Zgodnie z Ust. o Ochronie Danych Osobowych z dnia 29.08.1997 r. wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb działalności szkoleniowej FRDL
Brak pisemnej rezygnacji ze szkolenia na 5 dni przed terminem będzie równoznaczny z obciążeniem Paostwa 50 % kosztów ogólnych.
Data:
Podpis:
Uwaga! Braku kontaktu ze strony FRDL minimum 2 dni przed terminem szkolenia może oznaczad, że karta zgłoszeniowa nie dotarła.
W takim przypadku prosimy o kontakt telefoniczny lub mailowy: 58 772 42 13, [email protected]