Regulamin_pracy - Publiczna Szkoła Podstawowa im. Janusza

REGULAMIN PRACY
PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ
IM. J. KORCZAKA
W KOWALI
Zatwierdzony dnia ..30 marca 2004r...
REGULAMIN PRACY
Rozdział I: Przepisy wstępne
§1
Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa
i obowiązki pracodawcy i pracowników.
§2
Postanowienia regulaminu obowiązują wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj
wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko.
§3
Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o:
1. Pracodawcy – należy przez to rozumieć Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej
w Kowali
2. Pracowniku – należy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą
w stosunku pracy.
Rozdział II: Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy
§4
Pracodawca, którym dla zatrudnionych w szkole w szkole jest dyrektor, ma w szczególności
obowiązek:
1. Zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi
uprawnieniami.
2. Organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak
również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień
i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy.
3. Zapewniania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia
systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
4. Terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia.
5. Ułatwiania pracownikom nabywania i podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
6. Stwarzania pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły warunków
sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy.
7. Zaspokajania, w miarę posiadanych środków socjalnych, potrzeb pracowników.
8. Wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
9. Niezwłocznego wydania pracownikowi, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem
stosunku pracy, świadectwa pracy, bez uzależniania tego od wcześniejszego rozliczenia
się pracownika.
10. Stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny wykonywanej przez
poszczególnych pracowników pracy.
11. Prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej i akt osobowych.
12. Niestosowania i niedopuszczania do stosowania jakichkolwiek form dyskryminacji.
§5
Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do:
1. Korzystania z wyników wykonywanej przez pracowników pracy.
2. Wydawania pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim
polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami współżycia
społecznego.
3. Określania zakresu obowiązków pracowniczych każdego z pracowników, zgodnie
z postanowieniami umów o pracę i obowiązujących przepisów.
Rozdział III: Podstawowe prawa i obowiązki pracownika
§6
Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do:
1. Zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z postanowieniami umowy o pracę
i posiadanymi kwalifikacjami.
2. Terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę.
3. Wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni robocze oraz
w okresach urlopów.
4. Jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych
obowiązków.
5. Wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP.
6. Tworzenia i przystępowania do organizacji reprezentujących pracowników.
§7
Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do
poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub
umowy o pracę.
§8
Pracownik ma w szczególności obowiązek:
1. Przestrzegania czasu pracy ustalonego u pracodawcy.
2. Przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego u pracodawcy porządku.
3. Przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych.
4. Dbania o dobro pracodawcy, chronienia jego mienia oraz zachowywania
w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę i pracownika na
szkodę.
5. Przestrzegania w zakładzie zasad współżycia społecznego.
6. Nieujawniania danych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych.
§9
Pracownikom zabrania się:
1. Spożywania na terenie zakładu pracy napojów alkoholowych i przyjmowania środków
odurzających oraz przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem takich napojów
lub środków.
2. Palenia tytoniu na terenie zakładu pracy, oprócz miejsc do tego przeznaczonych, które
zostaną wyraźnie oznaczone.
3. Opuszczania w czasie pracy miejsca pracy, bez zgody bezpośredniego przełożonego.
4. Wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego, jakichkolwiek rzeczy niebędących
własnością pracownika.
5. Wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności
niezwiązanych z wykonywaną pracą.
Rozdział IV: Czas pracy
§ 10
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy
w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy
2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonanie
obowiązków służbowych
§ 12
1. Pracowników obowiązuje następujący czas pracy:
a) pracownicy pedagogiczni według obowiązującego planu zajęć i planu dydaktycznowychowawczego szkoły, nie więcej niż 40 godzin na tydzień
b) pracownicy niepedagogiczni i administracji 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień
w rozliczeniu miesięcznym
c) palacze CO – według ustalonego grafiku i zgodnie z umowa o pracę
2. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają
indywidualne umowy o pracę.
1.
3.
4.
5.
6.
7.
§ 13
Ustala się w placówce następujące godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy:
a) na stanowiskach pracowników obsługi:
I zmiana 7.00 – 15.00
II zmiana 12.00 – 20.00
b) na stanowiskach administracji
sekretariat 7.30 – 15.30
c) pracownicy pedagogiczni według obowiązującego planu zajęć i planu dydaktyczno –
wychowawczego szkoły
Tydzień pracy obejmuje dni od poniedziałku do piątku.
W czasie dnia pracy pracownikom niepedagogicznym przysługuje przerwa na spożycie
posiłku lub załatwienie spraw osobistych nie dłuższa niż 30 minut.
Dni pracy i dni wolne od pracy oraz godziny rozpoczęcia i kończenia pracy na
stanowiskach pracy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu określa harmonogram
pracy.
Godziny rozpoczynania i kończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym
wymiarze czasu ustala się indywidualnie
Za porę nocną przyjmuje się godziny pomiędzy 22.00 a 6.00, za pracę w niedzielę i święta
uważa się pracę w godzinach od 7.00 rano w dzień świąteczny lub niedzielę do godziny
7.00 rano dnia następnego.
§ 14
Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z § 11 pkt1, stanowi pracę
w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie:
1. Konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego
albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii.
2. Szczególnych potrzeb pracodawcy.
§ 15
Liczba godzin nadliczbowych, przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi
w § 12 pkt2, nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4 godzin na dobę i 350
godzin w roku kalendarzowym. Czas pracy z uwzględnieniem pracy w godzinach
nadliczbowych nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin tygodniowo w jednomiesięcznym
okresie rozliczeniowym.
§ 16
Za pracę w godzinach nadliczbowych, dla pracowników niepedagogicznych i administracji,
oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1. 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających
w dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie
z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2. 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy,
w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy
zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w godzinach nadliczbowych
przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub
w święto będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem
czasu pracy.
§ 17
Dodatek, o którym mowa w § 16, przysługuje także za każdą godzinę pracy, przekraczającą
tygodniową normę czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.
§ 18
Dodatek, o którym mowa w § 17, nie przysługuje, jeżeli przekroczenie przeciętnej
tygodniowej normy czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym nastąpiło
w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do
dodatku określonego w § 14.
§ 19
Sposób obliczania wynagrodzenia, stanowiącego podstawę obliczania dodatków, o których
mowa w § 14, określa regulamin wynagradzania.
§ 20
1. Pracownikowi, wykonującemu pracę w porze nocnej, przysługuje dodatkowe
wynagrodzenie.
2. Wysokość wynagrodzenia, o którym mowa w pkt1, określa regulamin wynagradzania.
Rozdział V: Wynagrodzenie za pracę
§ 21
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę.
§ 22
1. Wynagrodzenie wypłacane jest w kasie, znajdującej się w siedzibie Urzędu Gminy
w Kowali.
2. Jeżeli dzień wypłaty wypada w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się
w poprzednim dniu roboczym.
3. Wynagrodzenie dla pracowników pedagogicznych określają odrębne przepisy.
§ 23
Wynagrodzenie wypłacane jest do rąk pracownika lub osoby pisemnie przez niego
upoważnionej.
§ 24
Na pisemny wniosek pracownika wynagrodzenie może być przelane na konto bankowe
pracownika.
§ 25
Składniki wynagrodzenia oraz przysługujące pracownikom premie reguluje regulamin
wynagrodzeń.
Rozdział VI: Urlopy
§ 26
1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu
wypoczynkowego w wymiarze określonym przez przepisy kodeksu pracy i Kartę
Nauczyciela.
2. Na wniosek pracownika, który korzysta z urlopu na podstawie kodeksu pracy, urlop
może być podzielony na części. Co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie
mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
§ 27
1. Urlopy pracowników niepedagogicznych udzielane są w terminie ustalonym przez
pracodawcę po porozumieniu z pracownikiem.
2. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z ustaleniami pracodawca ma obowiązek udzielić
pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku
kalendarzowego.
§ 28
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać
przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.
§29
Pracownik niepedagogiczny ma prawo do żądania czterech dni urlopu wypoczynkowego
w roku kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zgłasza żądanie
udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
§ 30
W razie niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu
rozwiązania umowy o pracę lub powołania pracownika do zasadniczej, okresowej lub
zawodowej służby wojskowej, do służby wojskowej w charakterze kandydata na żołnierza
zawodowego albo do odbycia przeszkolenia wojskowego trwającego dłużej niż 3 miesiące
lub skierowania do pracy za granicą - pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Rozdział VII: Organizacja i porządek pracy
§ 31
1. Siedziba Pracodawcy mieści się w Publicznej Szkole Podstawowej w Kowali
§ 32
1. Obowiązkiem pracownika jest punktualne rozpoczynanie pracy.
2. W przypadku spóźnienia pracownik winien niezwłocznie zgłosić się do pracodawcy,
celem dokonania usprawiedliwienia.
3. Późniejsze rozpoczęcie pracy lub jej wcześniejsze zakończenie, a także wyjście w
godzinach pracy poza zakład pracy, wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego
przełożonego.
§ 33
1. Spóźnienie lub nieobecność wynika z uzasadnionych przyczyn, o ile spowodowane jest:
a) chorobą pracownika lub opieką nad chorym członkiem rodziny pracownika, pod
warunkiem przedłożenia stosownego zwolnienia lekarskiego,
b) odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, pod warunkiem przedłożenia stosownej
decyzji inspektora sanitarnego,
c) koniecznością sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8, pod
warunkiem zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza
i pod warunkiem złożenia pisemnego oświadczenia przez pracownika,
potwierdzonego przez dyrekcję placówki,
d) wykonywaniem obowiązków określonych w przepisach o powszechnym obowiązku
obrony, pod warunkiem okazania stosownego wezwania,
e) wezwaniem w charakterze strony, świadka, tłumacza lub biegłego przez odpowiedni
organ sądowy lub administracyjny, pod warunkiem przedstawienia adnotacji
urzędowej o wykonaniu tego obowiązku,
f) innymi przyczynami usprawiedliwionymi przez przepisy powszechnie obowiązujące.
2. Dokumenty potwierdzające usprawiedliwiony charakter nieobecności, pracownik jest
zobowiązany przedłożyć pracodawcy najpóźniej w chwili powrotu do pracy po okresie
nieobecności.
§ 34
Pracownik potwierdza każdorazowe przybycie i opuszczenie pracy, podpisem na liście
obecności.
§ 35
1. Pracownik powinien niezwłocznie, nie później niż w ciągu dwóch dni, zawiadomić
pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej trwania.
2. Zawiadomienie pracodawcy może nastąpić osobiście, telefonicznie, za pośrednictwem
innej osoby lub listem poleconym. W przypadku listu poleconego za datę zawiadomienia
uważa się datę nadania listu.
§ 36
1. W przypadku nieobecności w pracy pracownik ma obowiązek przedłożenia
usprawiedliwienia w dniu, w którym ponownie stawi się do pracy.
2. Pracownik składa zwolnienie u pracodawcy lub sekretarzowi szkoły.
Rozdział VIII: Odpowiedzialność porządkowa pracowników
§ 37
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może
stosować:
a) karę upomnienia,
b) karę nagany.
§ 38
1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości
o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego
naruszenia.
2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany,
bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty
ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
§ 39
O zastosowanej karze nagany, pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując
rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego
naruszenia oraz informując go o prawie sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis
zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
§ 40
Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków
pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
§ 41
1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może,
w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu, wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub
odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej
pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni
od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia
o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec
niego kary nagany.
§ 42
1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych
pracownika, po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na
wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za
niebyłą przed upływem tego terminu.
2. Przepis pkt 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu
przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.
Rozdział IX: Przepisy BHP i ochrona przeciwpożarowa
§ 43
1. Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest bezwzględne przestrzeganie
przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych. W szczególności każdy pracownik
jest zobowiązany:
a) znać przepisy i zasady BHP oraz przeciwpożarowe,
b) uczestniczyć
w
organizowanych
przez
pracodawcę
szkoleniach
i ćwiczeniach z zakresu BHP i ochrony przeciwpożarowej,
c) dbać o porządek i ład na własnym stanowisku pracy i w jego otoczeniu,
d) stosować środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, zgodnie z ich przeznaczeniem,
e) poddawać się wyznaczonym przez pracodawcę badaniom lekarskim oraz stosować się
do zaleceń i wskazań lekarskich,
f) niezwłocznie informować przełożonych o zauważonych wypadkach w miejscu pracy
lub o stwierdzonych zagrożeniach życia lub zdrowia,
g) lojalnie współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wykonywaniu obowiązków
dotyczących BHP.
2. Szczegółowe zasady stosowania przepisów BHP i Ppoż. określa wewnętrzne zarządzenie
Dyrektora Szkoły stanowiące załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu oraz instrukcja
Ppoż - załącznik nr3.
§ 44
Zabrania się pracownikom:
1. Wykorzystywania wyposażenia technicznego niezgodnie z przeznaczeniem,
2. Samowolnego przerabiania lub demontowania elementów wyposażenia technicznego, bez
upoważnienia ze strony pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego.
§ 45
Pracodawca może dopuścić pracownika do wykonywania pracy wyłącznie w przypadku, gdy
posiada on wszystkie wymagane kwalifikacje zawodowe oraz odbył niezbędne szkolenia
wstępne w zakresie BHP i ochrony przeciwpożarowej. Jeśli wykonywanie danej pracy
wymaga stosowania środków ochrony indywidualnej lub odzieży i ubrania roboczego,
dopuszczenie do pracy może nastąpić wyłącznie po odpowiednim wyposażeniu w nie danego
pracownika.
§ 46
Środki ochrony indywidualnej, niezbędne do stosowania na określonych stanowiskach pracy,
określa tabela środków ochrony indywidualnej stanowiąca załącznik nr 2 do Regulaminu.
§ 47
1. Jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie
zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika lub innych osób, pracownik ma prawo
i obowiązek powstrzymać się od wykonywania pracy i niezwłocznie zawiadomić o tym
fakcie bezpośredniego przełożonego.
2. Jeżeli powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagrożenia określonego w ust. 1, pracownik
powinien niezwłocznie oddalić się z miejsca zagrożenia, niezwłocznie informując o tym
fakcie bezpośredniego przełożonego.
3. Za okres powstrzymania się od pracy w sytuacjach określonych w ust. 1 i 2 powyżej,
pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia.
§ 48
Tworzy się służbę BHP pełniącą funkcję doradczą i kontrolną w zakresie bezpieczeństwa
i higieny pracy. Kontrolę i doradztwo w zakresie BHP i Ppoż sprawuje Społeczny Inspektor
Pracy. Zakres jego działań zawiera załącznik nr 1.
§ 49
Szczegółowe zasady organizacji pracy na stanowiskach niepedagogicznych oraz wykazy prac
wzbronionych pracownikom młodocianym i kobietom, zgodne z powszechnie
obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa, stanowią załączniki nr
Regulaminu.
4 i 5 do
Rozdział X: Przepisy końcowe
§ 50
1. Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony.
2. Regulamin może być przez pracodawcę zmieniony lub uzupełniony w trybie
przewidzianym przez przepisy prawa pracy dla jego wydania.
§ 51
Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości
pracowników, które każdy pracownik potwierdzi odrębnym pismem.
§ 52
Pracownik nowo zatrudniony zobowiązany jest do zapoznania się z regulaminem przed
rozpoczęciem pracy.
.................Łucja Byzdra – Dyrektor Szkoły............
(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej do
składania oświadczeń w jego imieniu)
Regulamin pracy zatwierdzono po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi działającymi w
PSP w Kowali.
Załączniki:
1. Zarządzenie Dyrektora Nr 2/2003/4w sprawie BHP.
2. Zarządzenie Dyrektora Nr3/2004/3 w sprawie norm przydziału środków ochrony
indywidualnej.
3. Zarządzenie Dyrektora Nr1/2003/4 w sprawie zasad organizacji pracy woźnego,
sprzątaczek, palaczy CO oraz sekretarza szkoły
4. Instrukcja o ochronie przeciwpożarowej
5. Zarządzenie nr 4/2004/3 w sprawie wykazu prac zabronionych kobietom
Załącznik nr1
Do Regulaminu Pracy w PSP w Kowali
ZARZĄDZENIE DYREKTORA SZKOŁY NR 2/2002/3
W sprawie zasad przestrzegania zasad BHP na terenie Publicznej Szkoły Podstawowej
im J. Korczaka w Kowali
na podstawie Rozporządzenia MENiS z dnia 31.12.2002r w sprawie zasad bezpieczeństwa na
zajęciach szkolnych i poza szkolnych oraz przepisów Kodeksu Pracy
1. Z dniem 30.03 2004r. zostaje wprowadzone Zarządzenie Dyrektora w sprawie zasad
organizacji i przestrzegania BHP na terenie placówki będące załącznikiem do Regulaminu
Pracy w PSP w Kowali.
Treść dokumentu stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia.
2. Zobowiązuje się nauczycieli Publicznej Szkoły Podstawowej w Kowali do zapoznania się
z zasadami i organizacja bhp i przestrzegania zawartych tam ustaleń.
3. Zasady i organizacja bhp na terenie placówki została przedstawiona i pozytywnie
zaopiniowana przez Radę Pedagogiczna Uchwałą nr1 z dnia 30.03.2004r oraz związki
zawodowe działające na terenie szkoły: Koło NSZZ „Solidarność” oraz ognisko ZNP.
4. Zarządzenie NR 2/2003/4 wchodzi w życie z dniem jego podpisania.
........Łucja Byzdra......
podpis dyrektora
Z treścią Zarządzenia zapoznali się:
- nauczyciele PSP w Kowali
- pracownicy niepedagogiczni w PSP w Kowali
Załącznik nr2
Do Regulaminu Pracy w PSP w Kowali
ZARZĄDZENIE DYREKTORA SZKOŁY NR 3/2003/4
Z dniem 30.03.2004r wprowadza się w Publicznej Szkole Podstawowej im. Janusza Korczaka
w Kowali TABELĘ NORM PRZYDZIAŁU ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ I
HIGIENY OSOBISTEJ
l.p. Stanowisko pracy
1.
Sprzątaczka
2.
Woźny
3.
Palacz CO
4.
Wszyscy pracownicy
szkoły
Nazwa przedmiotu/odzieży, obuwia
ochrony indywidualnej
Okres używalności
1.Fartuch roboczy
2.Obuwie profilaktyczne
3.Kalosze gumowe wg potrzeb
4.Rękawice gumowe wg potrzeb
1.Fartuch roboczy
2.Obuwie profilaktyczne
1.Ubranie drelichowe
2.Beret
3.Trzewiki przemysłowe
4.Kamizelka ocieplana ochronna
5.Koszula flanelowa
6.Fartuch brezentowy
7.Okulary ochronne
8.Rękawice robocze
1.Ręcznik
24 miesiące
24 miesiące
d.z.
d.z.
24 miesiące
24 miesiące
2 o.z.
2 o.z.
3 o.z.
3 o.z.
2 o.z.
d.z.
d.z.
d.z.
1szt. na rok
kalendarzowy
10szt.na rok
kalendarzowy
48 miesięcy
24 miesiące
24 miesiące
d.z. /min.36 miesięcy/
5 o.z.
2.Mydło
5.
Nauczycie kultury
fizycznej
1.Dres
2.Podkoszulek
3.Spodenki gimnastyczne
4.Obuwie sportowe
5.Kurtka ocieplana
o.z. – okres zimowy
d.z. – do zużycia
.....Łucja Byzdra......
podpis dyrektora
Załącznik nr 3
do Regulaminu Pracy w PSP w Kowali
ZARZADZENIE DYREKTORA SZKOŁY NR1/2003/4
z dnia ........01.09.2003r. .........
w sprawie organizacji pracy i zakresu obowiązków woźnego i sprzątaczek, palaczy oraz
sekretarza szkoły zatrudnionych w Publicznej Szkole Podstawowej
im. J. Korczaka w Kowali
Dyrektor Publicznej Szkoły Podstawowej im. J. Korczaka w Kowali ustala
następujące zasady organizacji pracy oraz zakres obowiązków woźnego,
sprzątaczek, palaczy, pracowników obsługujących kuchnię szkolną oraz
sekretarza szkoły zatrudnionych w PSP w Kowali:
I. Postanowienia ogólne.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Niniejsze postanowienia dotyczą woźnego, sprzątaczek, palaczy i sekretarza szkoły
zatrudnionych w PSP w Kowali.
Pracownicy szkoły wymienieni w pkt 1 podlegają w swych prawach i obowiązkach
służbowych stosownym aktom prawnym.
Ilekroć w dokumencie pojawia się pojęcia:
„szkoła” – należy przez to rozumieć Publiczna Szkoła Podstawowa im. J.
Korczaka w Kowali
„dyrektor” – należy rozumieć dyrektor i wicedyrektor PSP w Kowali
„woźny”, „sprzątaczki” – należy rozumieć woźny i sprzątaczki PSP w Kowali.
„ palacz” – należy rozumieć palacza zatrudnionego w PSP w Kowali
Pracownicy szkoły wymienieni w niniejszym dokumencie współpracują
z dyrektorem szkoły i pracownikami pedagogicznymi w wychowaniu dzieci i
młodzieży uczącej się w szkole oraz dbają o utrzymanie porządku na jej terenie, a w
szczególności:
przestrzegają dyscypliny pracy
zachowują
się
taktownie
wobec
przełożonych,
uczniów
i interesantów
wykonują polecenia dyrektora i nauczycieli zgodnie z zakresem swoich
obowiązków
Woźnego, sprzątaczki, palaczy i sekretarza szkoły winna cechować:
sumienność i punktualność w wykonywaniu obowiązków
troska o ład i porządek
dbałość o należyty stan mienia szkolnego
Bezpośrednim przełożonym woźnego, sprzątaczek, palaczy i sekretarza szkoły jest
dyrektor lub inny wskazany przez niego pracownik pełniący funkcje kierowniczą
W czasie zajęć służbowych pracownicy administracji i obsługi wymienieni
w niniejszym dokumencie nie mogą się oddalać ze szkoły bez zgody dyrektora lub
osoby do tego upoważnionej
Czas pracy woźnego, sprzątaczek, palaczy oraz sekretarza szkoły określają odrębne
przepisy
W razie potrzeby woźny, sprzątaczki, palacze oraz sekretarza szkoły są zobowiązani
do wykonywania innych zleconych im przez dyrektora prac.
10.
Pracownikom zatrudnionym na stanowisku woźnego, sprzątaczki oraz sekretarza
szkoły przysługuje premia miesięczna w wysokości przyznanej przez dyrektora.
Premia ta jest uznaniowa i może być odebrana lub pomniejszona w wypadku
niewywiązywania się z obowiązków służbowych
II. Zakres obowiązków i organizacja pracy woźnego szkoły
1. Czas pracy woźnego szkoły wynosi 8 godzin na dobę czyli 40 godzin tygodniowo
2. Do podstawowych obowiązków woźnego należy:
a) utrzymanie czystości i porządku w trakcie trwania zajęć szkolnych,
b) doręczanie pism urzędowych,
c) opieka nad szatnia szkolną w wyznaczonych godzinach,
d) kontrola zmiennego obuwia uczniów przy wejściu do szkoły,
e) utrzymanie porządku w kuchni szkolnej i stołówce w okresie wydawania posiłków
zgodnie z zasadami higieny w tego typu pomieszczeniach
f) dbanie o obejście szkoły na wyznaczonym terenie
g) inne czynności wynikające z potrzeb szkoły i zlecone przez dyrektora.
3. Szczegółowy zakres czynności woźnego obejmuje:
a) sprzątanie po zakończonych zajęciach w wyznaczonych pomieszczeniach
b) sprzątanie przed zajęciami
c) sprzątanie miedzy zajęciami
d) sprzątanie okresowe
4. Sprzątanie po zajęciach polega na:
przewietrzeniu pomieszczeń
zamieceniu podłogi i wytarciu mokrą ścierką
czyszczeniu i froterowaniu podłóg wg obowiązujących zasad konserwacji
odsuwaniu przy sprzątaniu w miarę możliwości sprzętów ruchowych np. ławek,
krzeseł, stolików
ścieraniu wilgotną ścierką parapetów, ławek, szaf , lamperii oraz ich konserwacji
wskazanymi środkami
opróżnianiu koszy
podlewaniu i pielęgnacji kwiatków doniczkowych
zabezpieczeniu pomieszczenia po zakończeniu sprzątania: zamknięcia okien,
drzwi, sprawdzenie kurków wodociągowych, zgaszenie światła
5. Sprzątanie przed zajęciami obejmuje:
uprzątnięcie nieczystości z terenu przyszkolnego
uprzątniecie śniegu sprzed wejścia do szkoły i posypaniu piaskiem drogi
prowadzącej do szkoły, o ile praca ta nie zostanie zlecona innemu pracownikowi.
6. Sprzątanie w trakcie trwania zajęć obejmuje:
usuwanie na bieżąco zanieczyszczeń z korytarzy szkolnych, a w razie potrzeby
zmywania ich,
pilnowanie porządku w łazienkach
usuwanie innych zanieczyszczeń zgodnie z potrzebami
7. Sprzątanie okresowe obejmuje:
a) raz w miesiącu dokładne sprzątnięcie przydzielonych pomieszczeń i terenu
przyszkolnego:
zapastowanie podłóg
dokładne usuniecie kurzu i pajęczyny
umycie lamperii
usuniecie chwastów przy murach szkoły i w ogródkach
b) w czasie ferii:
dokładne sprzątnięcie pomieszczeń i sprzętów
przegląd sprzętu i urządzeń oraz zgłoszenie usterek i braków
uporządkowanie pomieszczeń gospodarczych szkoły
uporządkowanie terenu przyszkolnego oraz utrzymanie w należytym stanie
ogródków przyszkolnych
c) do obowiązków woźnego w czasie remontu należy:
usunięcie i zabezpieczenie sprzętu znajdującego się w pomieszczeniach
opieka nad kwiatami doniczkowymi
zabezpieczenie pomieszczeń
III. Zakres obowiązków i organizacja pracy sprzątaczek
1. Czas pracy sprzątaczek określa dyrektor szkoły zgodnie z wymiarem czasu pracy
zawartym w umowie o pracę.
2. Sprzątaczki mają obowiązek punktualnie rozpoczynać pracę i przebywać na terenie szkoły
w czasie wykonywanie obowiązków służbowych.
3. W trakcie dyżurów sprzątaczki dbają o czystość sanitariatów. W przypadku stwierdzenia
uchybień w tym zakresie przez kontrolę Sanepidu, odpowiedzialność ponosi osoba
pełniąca dyżur w danym dniu.
4. Do podstawowych obowiązków sprzątaczek należy sprzątanie codzienne po
zakończonych zajęciach wykonywane jest zgodnie z indywidualnym przydziałem
czynności wyznaczonym przez dyrektora, które obejmuje:
przewietrzenie pomieszczeń
zamiecenie podłogi i wytarciu mokrą ścierką
odkurzenie dywanów
czyszczenie i froterowanie podłóg wg obowiązujących zasad konserwacji
odsuwanie przy sprzątaniu w miarę możliwości sprzętów ruchowych np. ławek,
krzeseł, stolików
ścieranie wilgotną ścierką parapetów, ławek, szaf , lamperii, tablic oraz ich
konserwacji wskazanymi środkami
opróżnianie koszy
podlewanie i pielęgnację kwiatków doniczkowych
zabezpieczenie pomieszczenia po zakończeniu sprzątania: zamknięcia okien,
drzwi, sprawdzenie kurków wodociągowych, zgaszenie światła
5. Do obowiązków sprzątaczek należy także sprzątnie okresowe polegające na:
co tygodniowej dezynfekcji urządzeń sanitarnych
pastowanie i froterowanie podłóg
mycie okien i szyb
pranie firanek
czyszczenie sprzętów szkolnych
sprzątanie szkoły po remontach.
6. W czasie ferii letnich i zimowych do obowiązków sprzątaczek należy:
porządkowanie pomieszczeń gospodarczych
opieka nad kwiatkami doniczkowymi i ogródkami przyszkolnymi
porządkowanie tereny przyszkolnego
wykonywanie innych prac zleconych przez dyrektora wynikających z potrzeby
utrzymania porządku na terenie placówki
IV. Zakres obowiązków pracowników prowadzące stołówkę i kuchnię szkolną.
1. Osoby prowadzące wydawanie posiłków zobowiązane są do:
posiadania aktualnych dokumentów i badań upoważniających do prowadzenia
żywienia
utrzymania czystości w pomieszczeniach kuchni i stołówki zgodnie z zasadami
higieny w tego typu pomieszczeniach
2. W przypadku stwierdzenia usterek przez Sanepid osoby odpowiedzialne za kuchnie
i stołówkę oraz wydawanie posiłków ponoszą odpowiedzialność przewidzianą odrębnymi
przepisami
3. Do podstawowych obowiązków osób odpowiedzialnych za żywienie i kuchnię należy:
dokładne mycie i dezynfekcja naczyń i sztućców
utrzymanie w czystości zlewów, kuchenki, szafek, podłogi
usuwanie na bieżąco wszelkich zanieczyszczeń.
V. Zakres obowiązków i organizacja pracy palaczy
1. Czas pracy palaczy określa dyrektor szkoły zgodnie z wymiarem czasu pracy zawartym w
umowie o pracę.
2. Palacze mają obowiązek punktualnie rozpoczynać pracę i przebywać na terenie szkoły w
czasie wykonywanie obowiązków służbowych.
3. W trakcie dyżurów palacze mają obowiązek wykonywać wszelkie czynności związane z
obsługą kotłowni szkolnej, a w szczególności:
zgodne z instrukcją obsługiwanie pieca CO
transportowanie masy opałowej do zasobników ręcznie lub taczkami
odżużlowywanie i odpopielanie rusztów kotłów
czyszczenie kanałów spalinowych
wywożenie z kotłowni żużlu, szlaki i popiołu
czyszczenie zewnętrzne z pyłu i kurzu kotłów, aparatury i urządzeń kotłowych
utrzymywanie porządku w pomieszczeniach kotłowni
oszczędne i racjonalne zużywanie opału
4. Palacze ponadto zobowiązani są w zakresie pracy w kotłowni do przestrzegania BHP i
p.poż.
5. W przypadku stwierdzenia uchybień w tym zakresie wykonywanej pracy w kotłowni
przez kontrolę wewnętrzna lub zewnętrzną odpowiedzialność ponosi osoba pełniąca dyżur
w danym dniu.
6. Do zadań palaczy należy wykonywanie innych czynności zleconych przez przełożonych.
VI. Organizacja pracy, uprawnienia i odpowiedzialność sekretarza szkoły
1. Sekretarz szkoły pełni rolę kierownika administracyjno-gospodarczego oraz prowadzi
całokształt spraw organizacyjnych w zakresie prowadzenia akt osobowych, prowadzenia
magazynu materiałów piśmiennych, środków czystości
2. Sekretarz szkoły podlega bezpośrednio Dyrektorowi szkoły, a zobowiązany jest do ścisłej
współpracy z głównym księgowym
3. Sekretarzowi szkoły podlegają wszyscy pracownicy obsługi.
4. Sekretarz szkoły pracuje 40 godzin tygodniowo od poniedziałku do piątku w godzinach
7.30 – 15.30
5. W zakresie spraw administracyjno-gospodarczych do obowiązków Sekretarza szkoły
należy:
prowadzenie korespondencji związanej z działalnością administracyjnogospodarczą oraz sprawami osobowymi,
nadawanie prawidłowego obiegu korespondencji wpływającej i wewnętrznej
zgodnie z obowiązującymi uregulowaniami;
prowadzenie dokumentacji szkoły zgodnie z obowiązującymi przepisami,
prowadzenie kancelarii szkoły w tym: przyjmowanie zapisów uczniów,
wydawanie zaświadczeń, wypisywanie duplikatów świadectw szkolnych,
udzielanie informacji interesantom,
prowadzenie ewidencji pieczęci urzędowych oraz ich przechowywanie zgodnie z
obowiązującymi przepisami,
zaopatrywanie uczniów dojeżdżających w bilety miesięczne,
wystawianie polecenia wyjazdu służbowego wszystkim pracownikom szkoły,
prowadzenie ewidencji pracy pracowników niepedagogicznych,
zamawianie, wydawanie wychowawcom i nauczycielom za pokwitowaniem
świadectw szkolnych, i innych druków potrzebnych do prowadzenia zajęć
dydaktycznych i innych,
prowadzenie księgi druków ścisłego zarachowania,
przyjmowanie i natychmiastowe przekazywanie wszelkich informacji od organu
prowadzącego i nadzorującego zgodnie z adresatem,
zaopatrywanie szkoły w materiały piśmienne, niezbędne do prowadzenia zajęć
oraz środki czystości,
prowadzenie i porządkowanie okresowe archiwum szkolnego oraz prowadzenie
rejestru dokumentacji zarchiwizowanej
prowadzenie księgi inwentarzowej i dokonywanie okresowych inwentaryzacji
szkoły zgodnie z zarządzeniem Dyrektora.
6. W zakresie spraw osobowych do obowiązków Sekretarza szkoły należy:
prowadzenie zgodnie z obowiązującymi przepisami akt osobowych pracowników,
ich przechowywanie oraz udostępnianie zgodnie z obowiązującymi przepisami,
bieżące uaktualnianie akt osobowych
prowadzenie
wszelkiej
dokumentacji
związanej
z
zatrudnieniem,
wynagrodzeniem, przejściem pracownika na emeryturę lub rentę, urlopy itp.
prowadzenie księgi ewidencji uczniów, księgi uczniów oraz księgi absolwentów
wystawianie legitymacji służbowych dla pracowników oraz legitymacji
uczniowskich zgodnie z obowiązującymi przepisami i prowadzenie rejestru
wydanych legitymacji,
gromadzenie i terminowe przekazywanie danych statystycznych w ramach
obowiązującej szkołę sprawozdawczości,
kierowanie pracami, rozliczanie z ich wykonania oraz ewidencjonowanie /listy/
czasu pracy pracowników obsługi: woźnego, sprzątaczek, palaczy i innych
pracowników wskazanych przez Dyrektora,
prowadzenie zestawień i rejestru w postaci grafiku ewidencji czasu pracy i godzin
nadliczbowych obsługi /w tym palaczy/,
prowadzenie rejestru dokumentów obowiązujących w kancelarii szkoły zgodnie z
obowiązującymi przepisami w tym:
- nagród i wyróżnień i odznaczeń pracowników,
- akt przekazanych za pracownikiem,
- nauczycieli zwolnionych z zawodu,
- zezwoleń na dodatkowe zatrudnienie,
- urlopów zdrowotnych, macierzyńskich i innych w tym płatnych,
- nauczycieli zatrudnionych na pełnym etacie na okres krótszy niż rok.
7. Sekretarz szkoły może w ramach swoich uprawnień:
oceniać podległy sobie personel i wnioskować do dyrektora
w
sprawie przydziału premii oraz nagród pracownikom obsługi,
egzekwować
od
pracowników
usprawiedliwienia
nieobecności
w pracy,
podpisywać dokumenty wynikające z zakresu pełnionych obowiązków oraz
stwierdzać zgodność odpisu z oryginałem.
VIII. Postanowienia końcowe.
1. Dyrektor zapewnia woźnym, sprzątaczkom i palaczom środki i niezbędne materiały do
wykonywania prac porządkowych .
2. Woźnym, sprzątaczkom i palaczom przysługuje odzież ochronna: fartuchy, obuwie,
rękawiczki i inne na zasadach określonych w Regulaminie Pracy Publicznej Szkoły
Podstawowej w Kowali
3. Prawa i obowiązki pracowników zatrudnionych na stanowisku woźnego, sprzątaczki,
palacza i sekretarza szkoły a nie zapisane w niniejszym dokumencie znajdują
uregulowanie w kodeksie pracy, regulaminie pracy oraz przepisach szczególnych
4. Z postanowieniami niniejszego dokumentu zostają zapoznani: woźny, sprzątaczki, palacze
oraz sekretarz szkoły co potwierdzają własnoręcznym podpisem
5. Zarządzenie wchodzi w życie w dniu jego podpisania przez dyrektora szkoły
Kowala dnia...01.09.2003r...
..........Łucja Byzdra....................
Dyrektor Szkoły
Dokument konsultowany ze związkami zawodowymi:
a) ZNP
b) NSZZ „Solidarność” Koło nr 18
Załącznik nr 5
Do Regulaminu Pracy PSP w Kowali
ZARZĄDZENIE DYREKTORA SZKOŁY NR 4/2003/4
w sprawie wykazu prac zabronionych kobietom
1. Dyrektor Publicznej Szkoły Podstawowej w Kowali z dniem 30.03.2004r przy
uwzględnieniu potrzeb i specyfiki wykonywanych na terenie placówki zadań wprowadza
wykaz prac zabronionych kobietom
2. Kobietom zabrania się wykonywania na terenie PSP w Kowali następujących prac:
a) fizycznych:
których najwyższe wartości obciążenia przekraczają 5000kJ wydatku
energetycznego na zmianę robocza, a przy pracy dorywczej – 20kJ/min.
ręczne podnoszenie ciężarów o masie 12kg przy pracy stałej i 20 kg przy pracy
dorywczej
ręczna obsługa urządzeń, które wymagają zużycia siły ponad 50N przy pracy stałej
i 100N przy dorywczej
nożna obsługa urządzeń, do której wymagana jest siła 120N – przy stałej pracy
oraz 200N przy pracy dorywczej
przenoszenie ciężarów po schodach przekraczających 8kg przy pracy stałej i 15
przy dorywczej
przewożenie ciężarów na taczkach i wózkach o masie przekraczającej 50- 80 kg
kobietom w ciąży i w czasie karmienia wszelkie prace fizyczne, których wydatek
energetyczny przekracza2900kJ na zmianę roboczą, prace w pozycji wymuszonej
prace w pozycji stojącej wykonywane ponad 3 godz. w czasie zmiany.
b) w mikroklimacie gorącym, zmiennym i zimnym w czasie ciąży i karmienia w
temperaturze powyżej 20 °C i poniżej 18°C oraz przy wahaniach temperatury
przekraczającej 15 °C.
c) w hałasie w czasie ciąży i karmienia jeżeli
hałas przekracza 65dB/ 8 godz.
hałas infradźwiękowy wynosi 85dB
hałas ultradźwiękowy zawiera się w przedziale 77- 107 dB
d) w warunkach narażenia na drgania o ogólnym oddziaływaniu na człowieka
e) w czasie ciąży i karmienia w warunkach narażenia na działanie pól
elektromagnetycznych oraz różnego rodzaju promieniowania, w tym
promieniowania przy obsłudze monitorów powyżej 4 godz. na dobę
f) na wysokości poza stałymi podwyższeniami oraz na drabinach
g) kobietom w czasie ciąży i karmienia w warunkach narażających na ryzyko
zarażenia wirusami lub zatrucia środkami chemicznymi
h) kobietom w czasie ciąży i karmienia grożących ciężkimi urazami fizycznymi i
psychicznymi np. gaszenie pożarów, usuwanie skutków awarii itp.
3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Kowala dnia ...1.09.2003r..................
...Łucja Byzdra.....................
podpis dyrektora