ul. Rewolucji 1905 r. nr 9, 90-273 Łódź, tel.: 42 632 63 19, fax: 42

Łódź, 28 sierpnia 2016 r.
Szanowni Państwo,
Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Szkoleniowe w Łodzi ma zaszczyt zaprosić Państwa do udziału w
szkoleniu w ramach Forum Kadrowego nt. Prawo pracy w praktyce pracodawcy samorządowego, które odbędzie się w
dniu 25 października br. w siedzibie FRDL Centrum Szkoleniowego w Łodzi.
W praktyce działania pracodawcy samorządowego pracownicy działów kadr niemal codziennie stają wobec konieczności
odpowiedzi na trudne, praktyczne pytania. Udział w szkoleniu pomoże w udzieleniu odpowiedzi na te, z którymi
spotykają się oni najczęściej.
Czy zawsze wskazanie w procedurze naboru: „decyduje data faktycznego wpływu dokumentów do urzędu” będzie
prawidłowe? Czy niekaralność oznacza to samo, co brak skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia
publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe? Czy wybierając osobę do zatrudnienia zawsze musi zostać wybrany
najlepszy kandydat? Kiedy pracodawca może zniszczyć dokumenty zgromadzone w procedurze naboru? By poznać
odpowiedzi na te i wiele innych pytań, zapraszamy na szkolenie.
Prowadzącym szkolenie i moderatorem dyskusji będzie Pracownica urzędu administracji publicznej, zajmującego się
m.in. nadzorem i kontrolą przestrzegania przepisów prawa pracy przez pracodawców, specjalistka z zakresu prawa
pracy, prawa i postępowania administracyjnego. Praktyk i wieloletni szkoleniowiec głównie zajmująca się tematyką
pracowników samorządowych, mobbingu, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w jednostkach sektora
administracji publicznej. Autorka publikacji naukowych. Absolwentka studiów doktoranckich Wydziału Prawa i
Administracji UŚ w Katowicach. Przez wiele lat współpracowała z Katedrą Prawa Samorządu Terytorialnego UŚ w
Katowicach oraz aktywnie uczestniczyła w tematycznych konferencjach naukowych.
Serdecznie zapraszamy Państwa do udziału w organizowanym spotkaniu.
Z poważaniem
Katarzyna Marciniak
Koordynator zespołu ds. usług
Centrum Szkoleniowego w Łodzi
ul. Rewolucji 1905 r. nr 9, 90-273 Łódź, tel.: 42 632 63 19, fax: 42 288 12 86
email: [email protected] www.frdl-lodz.pl
Załącznik nr 1
PROGRAM
Forum Kadrowe w dniu 25 października 2016 roku
„Prawo pracy w praktyce pracodawcy samorządowego”
Program szkolenia:
Zmiana przepisów Kodeksu pracy – 1 września 2016 r.

Zmiana przepisów Kodeksu pracy w zakresie potwierdzania pracownikowi na piśmie ustaleń co do stron umowy, rodzaju
umowy oraz jej warunków i ich znaczenie dla pracodawców samorządowych
Co w praktyce oznacza obowiązek potwierdzania na piśmie zawartej umowy „przed dopuszczeniem do pracy”
Zmiana przepisów Kodeksu pracy w zakresie terminu zapoznania pracownika z treścią regulaminu pracy
Sankcja za niepotwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy



Praktyczne problemy związane ze stosowaniem procedury naboru:














Czy pracodawca samorządowy może nie ogłaszać naboru na wolne stanowisko urzędnicze?
W jakich sytuacjach pracodawca samorządowy musi kierować ogłoszenie o naborze również do osoby nieposiadającej
obywatelstwa polskiego?
Czy określając termin składania dokumentów w procedurze naboru, pracodawca może zastrzec, iż decydujące
znaczenie będzie mieć data faktycznego wpływu dokumentów do urzędu?
W jakim przypadku pracodawcy może zostać postawiony zarzut skrócenia terminu do złożenia dokumentów w
procedurze naboru?
Czy w ogłoszeniu o naborze pracodawca może wymienić CV kandydata oraz informację o osobie z KRK?
Czy niekaralność oznacza to samo, co brak skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub
umyślne przestępstwo skarbowe?
Kiedy osoby niepełnosprawne mają pierwszeństwo w zatrudnieniu?
Czy zawsze najlepszy kandydat stający w procedurze naboru będzie osobą wybraną do zatrudnienia?
Jakie informacje o kandydatach jest obowiązany udostępnić pracodawca samorządowy w trybie dostępu do informacji
publicznej?
Czy kandydat biorący udział w procedurze naboru może zaskarżyć do sądu czynności podejmowane w tej procedurze
albo cały proces naboru?
Czy kandydat może żądać nawiązania stosunku pracy, jeżeli nabór zostanie przeprowadzony niezgodnie z przepisami
ustawy o pracownikach samorządowych?
Czy pracodawca samorządowy może w każdym czasie unieważnić nabór?
Czy po zakończeniu procedury naboru pracodawca samorządowy może zniszczyć dokumenty zgromadzone w czasie
naboru?
Kim jest osoba podejmująca po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym?
ul. Rewolucji 1905 r. nr 9, 90-273 Łódź, tel.: 42 632 63 19, fax: 42 288 12 86
email: [email protected] www.frdl-lodz.pl
Wypowiedzenie, rozwiązanie i zmiana treści stosunku pracy w praktyce pracodawców samorządowych:






W jakich sytuacjach pracodawca samorządowy może wypowiedzieć stosunek pracy?
Czy pracodawca samorządowy może wypowiedzieć stosunek pracy pracownika szczególnie chronionego w przypadku
prawomocnego skazania, o którym mowa w art. 6a ustawy o pracownikach samorządowych?
Czy pracodawca samorządowy może wypowiedzieć stosunek pracy pracownika szczególnie chronionego w przypadku
otrzymania przez pracownika chronionego ponownej negatywnej oceny kwalifikacyjnej?
Jakie przepisy przejściowe należy stosować do umów o pracę na czas określony (w tym umów o pracę zawartych w
celu zastępstwa), które zostały zawarte przed 22.02.2016 r.
Jaka jest różnica pomiędzy przeniesieniem, o którym mowa w art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych, a
wypowiedzeniem warunków pracy i płacy?
Jaka jest różnica pomiędzy powierzeniem pełnienia obowiązków a powierzeniem wykonywania innej pracy niż
określona w umowie o pracę? Czy z obu instytucji może korzystać pracodawca samorządowy?
Przygotowanie do pracy:





W jakich przypadkach pracodawca samorządowy może wykorzystać orzeczenie lekarskie przedstawione przez osobę
przyjmowaną do pracy?
Czy powierzając pracownikowi samorządowemu wykonywanie innego rodzaju pracy pracodawca musi kierować
pracownika na badania profilaktyczne?
W jakich sytuacjach orzeczenie o zdolności do wykonywania pracy na określonym stanowisku traci swoją aktualność?
Czy pracownika można skierować na badania okresowe przed terminem wynikającym z orzeczenia wydanego w
wyniku przeprowadzenia poprzednich badań?
Czy pracownik samorządowy wykonujący sporadycznie zadania służbowe samochodem (służbowym, prywatnym)
musi posiadać stosowne orzeczenie lekarskie w zakresie zdolności do takiej pracy?
ul. Rewolucji 1905 r. nr 9, 90-273 Łódź, tel.: 42 632 63 19, fax: 42 288 12 86
email: [email protected] www.frdl-lodz.pl
Załącznik nr 2.
Informacje organizacyjne
Szanowni Państwo,
Spotkanie odbędzie się w dniu 25 października 2016 roku w godzinach 10.00 – 15.00 w siedzibie
FRDL Centrum Szkoleniowego w Łodzi, ul. Rewolucji 1905 roku nr 9, II piętro (domofon nr 36).
Koszt udziału w szkoleniu zostanie pokryty z Państwa składek za miesiąc październik w wysokości 140 zł.
Koszt szkolenia dla zainteresowanych osób spoza Forum Kadrowego to 319 zł.
Cena obejmuje materiały szkoleniowe, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, przerwy kawowe oraz lunch.
Prosimy o przesyłanie zgłoszeń do 19 października 2016 r.
•
na adres mailowy [email protected] wysyłając uzupełnioną kartę zgłoszenia
•
faksem na numer wysyłając uzupełnioną kartę zgłoszenia 42 / 288 12 86
W sprawach szczegółowych
z Panią Katarzyną Marciniak.
i
organizacyjnych
dotyczących
szkolenia
–
prosimy
kontaktować
się
ul. Rewolucji 1905 r. nr 9, 90-273 Łódź, tel.: 42 632 63 19, fax: 42 288 12 86
email: [email protected] www.frdl-lodz.pl
Załącznik nr 3.
Deklaracja uczestnictwa
Zgłaszam chęć uczestnictwa w Forum Kadrowym, które odbędzie się w terminie 25 października 2016 roku.
Imię i Nazwisko:
............................................................................................................................. .....................
Pełna nazwa i adres Urzędu/NIP – dane do faktury:
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
Tel.
…………………………………………………………………………………………….
E-mail
…………………………………………………………………………………………….
Data: …………………….
Podpis: …………………….
ul. Rewolucji 1905 r. nr 9, 90-273 Łódź, tel.: 42 632 63 19, fax: 42 288 12 86
email: [email protected] www.frdl-lodz.pl