Zatrudnienie cudzoziemców

ZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCÓW W POLSCE BEZ KONIECZNOŚCI UZYSKANIA
ZEZWOLENIA NA PRACĘ
Od 1 lutego 2009 roku obywatele Rosji, Ukrainy, Białorusi oraz Mołdowy mogą
pracować w Polsce, bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, w okresie do 6
miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, pod warunkiem posiadania
zarejestrowanego przez pracodawcę w powiatowym urzędzie pracy właściwym
ze względu na miejsce zamieszkania lub siedzibę składającego, oświadczenia o
zamiarze powierzenia wykonywania pracy
(Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 sierpnia 2006 r. w sprawie
wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
Dz. U. z 2006 nr 156, poz 1116 z późn. zm.).
Warunkiem wykonywania legalnej pracy jest otrzymanie wizy w celu wykonywania
pracy, która będzie wydana po przedstawieniu konsulowi, właściwemu dla miejsca
stałego zamieszkania cudzoziemca, oryginału zarejestrowanego oświadczenia.
Pracodawca zamierzający zatrudnić cudzoziemca powinien złoŜyć oświadczenie o
zamiarze powierzenia wykonywania pracy obywatelowi Republiki Białoruś, Republiki
Mołdowy, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Opolu
Lubelskim (druk oświadczenia moŜna pobrać ze strony internetowej PUP w Opolu
Lubelskim oraz w urzędzie pracy
w pokoju nr 6). Oświadczenia powinny być wypełnione kompletnie i czytelnie,
najlepiej pismem drukowanym tak, by umoŜliwić weryfikację danych
identyfikujących pracodawcę i cudzoziemca.
Pracodawca po zarejestrowaniu oświadczenia dostarcza je cudzoziemcowi, który
legalizuje swój pobyt w Polsce poprzez wyrobienie wizy na pobyt z prawem do pracy.
Pracownika - cudzoziemca traktuje się tak jak pracownika obywatelstwa polskiego.
Cudzoziemcy podlegają prawu pracy i ubezpieczeniom społecznym na tych samych
warunkach co Polacy. W związku z tym, pracodawca musi dokonać wszystkich
formalności, by pobyt i praca cudzoziemca miały charakter legalny tj. podpisać umowę o
pracę lub umowę cywilnoprawną, skierować na badania lekarskie, zgłosić pracownika do
ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego w ZUS, odprowadzić podatek do Urzędu
Skarbowego, zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy zgodne z przepisami BHP i
przepisami przeciwpoŜarowymi.
Pracownicy mogą zmieniać pracodawcę pod warunkiem uzyskania od
pracodawcy nowego, zarejestrowanego w PUP oświadczenia
w zakresie
terminów waŜności wizy.