Starszy pracownik to skarb - Złotoryjski Portal Internetowy

ZBotoryjski Portal Internetowy
http://zlotoryja.info/portal/informacje/?komentarz.informacja.2550
Strona 1/1
Starszy pracownik to skarb
admin, pitek 26 wrzesieD 2008 - 20:30:00
Je[li firmy nie zadbaj o ludzi po pidziesitce, to za kilkana[cie lat zabraknie w Polsce rk do pracy. - Cenimy
starszych pracowników - zapewnia Maria Prorok, wiceprezes produkujcej bombki spóBki Vitbis ze ZBotoryi. - Oni nie
wyje|d|aj za granic, nie zachodz w ci|, nie porzucaj nagle pracy.
Podkre[la, |e ze wzgldu na sezonowy charakter produkcji, na ogóB firma spisuje umowy na czas okre[lony. Ale je[li kto[
jest naprawd bardzo dobry, mo|e liczy na staB prac, niezale|nie od swojego wieku.
W jaworskim Marteksie, jednej z najwikszych firm cukierniczych na Dolnym lsku, czekaj miejsca pracy tak|e dla
starszych osób. Jednak nikt si nie zgBasza.
- Wiek nie ma znaczenia: mo|e by sze[dziesit lat, mo|e by sze[dziesit pi - zapewnia prezes
StanisBaw Furtak. Mówi, |e nawet woli starszych pracowników, bo s solidniejsi, bardziej odpowiedzialni. Nie uciekn po
jednym lub dwóch dniach roboty, jak to si zdarzaBo mBodym.
W latach 90., gdy szalaBo bezrobocie, powszechnie zachcano osoby w wieku emerytalnym, by odchodziBy z pracy i nie
blokowaBy etatów mBodym. Jak przekonuje Monika JabBoDska z agencji Manpower, dzi[ trzeba jak najdBu|ej
podtrzymywa ich aktywno[ zawodow, bo - wedBug czarnego scenariusza - za kilkana[cie lat zupeBnie zabraknie rk
do pracy. To efekt starzenia si spoBeczeDstwa. Tymczasem uBamek polskich pracodawców docenia wag problemu jedynie 3 proc. przygotowaBo programy, majce uBatwi zatrudnienie pracownikom po pidziesitce. Kolejne 5 proc. wie,
co zrobi, by ludzie nie odchodzili z firmy natychmiast po osigniciu wieku emerytalnego.
Dzi[ czsto starsze osoby czuj si dyskryminowane przez pracodawców, bo nie kieruje si ich na szkolenia i pomija na
[cie|ce kariery. BBdem jest wychodzenie z zaBo|enia, |e pracownik jest ju| prawie na emeryturze, wic nie
potrzebuje zachty, aby poprawi wyniki pracy. Okazuje si, |e potrzebuje. A je[li jej nie znajdzie, to odejdzie. Sebastian
Wasila, wiceprezes DGP Dozorbud, przyznaje, |e jego firma nie ma opracowanego specjalnego programu zachcajcego
starszych pracowników do pozostania w firmie.
- Ale zostaj - twierdzi Wasila. - My[l, |e wol by aktywni ni| siedzie w domu. Bardzo ich za to cenimy.
Rzd przygotowuje program "Solidarno[ pokoleD" - dziaBania dla zwikszenia aktywno[ci osób po pidziesitce.
Program przewiduje zmiany w Kodeksie pracy i innych ustawach. Bd pienidze m.in. na promocj zatrudnienia
pracowników w wieku 50+ i ksztaBcenie ustawiczne. Przewiduje si zwolnienie pracodawców z opBacania skBadek na Fundusz
Pracy i Fundusz Gwarantowanych wiadczeD Pracowniczych za osoby w wieku przedemerytalnym. Zmniejszona zostanie liczba dni
choroby, za które wynagrodzenie wypBaca pracodawca, a nie ZUS. Program ma by przyjty w styczniu.
zródBo: POLSKA Gazeta WrocBawska
zródBo: Piotr Kanikowski