Starzy i młodzi na rynku pracy

TEMAT NUMERU
Starzy i młodzi
na rynku pracy
Wiek nie musi być przeszkodą w zdobyciu zatrudnienia
za granicą. Dotyczy to zarówno dwudziestolatków startujących
na rynku pracy, jak i osób powyżej 50. roku życia.
Gdzie zatem znajdą posadę „juniorzy”, a gdzie „seniorzy”?
Marcin Gazda
Równe szanse
– Dla młodych praca za granicą
jest sposobem na szybki i wysoki
zarobek, natomiast dla starszych
szansą na wypracowanie lat brakujących do emerytury. Przedstawiciele tej pierwszej grupy
zgłaszają zainteresowanie wyjazdami głównie w okresie wakacji
letnich, a pięćdziesięciolatkowie
wyrażają dyspozycyjność przez
cały rok – informuje Monika Zarzycka z agencji pracy InterKadra. W wielu ofertach wiek nie
odgrywa żadnej roli dla headhunterów. Aby podpisać umowę, trzeba „tylko” spełnić wymagania
i pokonać liczną konkurencję.
Przykładowo agencja rekrutacyjna Arbex poszukuje personelu
do cztero- i pięciogwiazdkowych
hoteli w Amsterdamie i okolicach
– wiek nie ma w tym przypadku
specjalnego znaczenia. – Zarówno młodzi, jak i starsi kandydaci mają możliwość wyjazdu.
Dysponujemy przede wszystkim propozycjami dla pokojowych, a korzystają z nich głównie
kobiety, niezależnie od wieku.
Mężczyźni wolą zarabiać jako
pracownicy public area, czyli
osoby dbające o porządek w ogólnodostępnych obszarach hotelu,
bądź też w kuchni jako pomocnicy kuchenni – informuje Karolina Przepióra z Arbex. Również
przedsiębiorstwa budowlane
i motoryzacyjne nie zamykają
drzwi przed żadną z grup wiekowych. – Specyfika tych branż
sprawia, że zgłaszają się osoby
w różnym wieku. Nie zauważyłem, aby któreś oferty były częściej wybierane przez osoby
młodsze – mówi Patryk Płaza
z CBR Cross Border Recruitment.
Na szybko lub na długo
Jednak w wielu przypadkach wiek
ma znaczenie. Gdy pracodawcy
potrzebują dodatkowego persone-
Wiek: mniej niż 25 lat
Doświadczenie zawodowe: zazwyczaj niewielkie lub
brak
Znajomość języków obcych: przeważnie dobra na
tle innych kandydatów
Zalety dostrzegane przez pracodawców:
znajomość języków obcych, gotowość podjęcia pracy od
zaraz (również gorzej płatnej), zapał do pracy, siła fizyczna,
Wady dostrzegane przez pracodawców:
skłonność do zmiany pracy nawet po krótkim okresie zatrudnienia
lu „na już”, istotna jest gotowość
do szybkiego wyjazdu. – Osoby
młode są w stanie podjąć zatrudnienie od zaraz, mogą opuścić rodzinne strony w ciągu kilku dni
i często zgadzają się na pracę gorzej płatną. Starsze pokolenie potrzebuje więcej czasu na podjęcie
decyzji – mówi Maria Kierach
z agencji pośrednictwa pracy Link2Europe. O ile dwudziestolatkowie potrafią stosunkowo szybko
spakować walizki, o tyle niekoniecznie myślą o opuszczaniu
Polski na dłużej. Pięćdziesięciolatkowie, choć pewnie bar-
reklama
PROFIL KANDYDATA
W Polsce poziom bezrobocia
wśród młodych jest stosunkowo
wysoki. Wprawdzie gorsza sytuacja panuje np. w Grecji czy Hiszpanii, ale to żadne pocieszenie
dla poszukujących zatrudnienia.
Również pięćdziesięciolatkowie stykają się z podobnym problemem. Przedstawicielom obu
tych grup wiekowych często łatwiej jest znaleźć pracę za granicą niż w rodzinnych stronach.
U pośredników regularnie pojawiają się oferty skrojone na
miarę „juniorów” i „seniorów”.
Niekiedy propozycje z Holandii, Wielkiej Brytanii, Niemiec,
Francji, Belgii czy Norwegii zawierają nawet informacje o preferowanym wieku kandydatów.
Zdarza się, że pracodawcy rozważają tylko przyjęcie absolwentów szkół średnich i studentów,
głównie ze względów finansowych. Z drugiej strony nie brakuje ogłoszeń adresowanych do
osób mających minimum 25 czy
30 lat. Część pracodawców woli
młodsze osoby ze względu na specyfikę obowiązków. Na stanowiskach fizycznych starsi są mniej
wydajni, dlatego zapisy w stylu „Wymagane nie więcej niż 45
lat” nie należą do rzadkości. Firmy dbają też o „chemię” między
pracownikami. Łatwiej o nią, gdy
nie ma dużych różnic wiekowych.
Jeśli więc załogę tworzą osoby urodzone w latach pięćdziesiątych czy sześćdziesiątych, to
raczej nie dołączy do nich dwudziestolatek.
dziej sentymentalni, to jednak nie
mają aż takich dylematów. Nie
myślą już o zrobieniu kariery, ich
sytuacja rodzinna i życiowa przeważnie jest stabilna. W kraju niewiele ich trzyma, a perspektywa
podniesienia przyszłej emerytury
z pewnością kusi. Zwykle potrzebują jednak więcej czasu na przygotowanie się do wyjazdu. 
WIĘCEJ
W NAJNOWSZYM
NUMERZE!
W KIOSKACH
OD
8 LISTOPADA
reklama
Poszukujemy kandydatów do pracy na terenie Niemiec
na stanowisko
Pracownik Restauracji Fast Food
▪ stałe, roczne umowy o pracę
▪ wynagrodzenie ok. 1260 € brutto miesięcznie
▪ korzystne zakwaterowanie i dofinanasowanie wyżywienia
▪ wymagana komunikatywna znajomość j. niemieckiego
Aplikacje w j. niemieckim: [email protected]
6
8–21 listopada 2012 I PRACA ZA GRANICĄ I nr 5