Opis szkolenia Dane o szkoleniu Program

BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia
Dane o szkoleniu
Kod szkolenia: 333617
Temat: odw-Umowy cywilnoprawne a stosunek pracy - kwestionowanie umów cywilnoprawnych przez PIP
i ZUS po wprowadzeniu minimalnej stawki godzinowej od 2017
24 Luty Tarnów, Hotel Tarnovia, Kod szkolenia: 333617
Koszt szkolenia: 350.00 + 23% VAT
Program
Cel szkolenia:
- przybliżenie różnic między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi ze szczególnym uwzględnieniem wykonywania
pracy na umowę zlecenia,
- zapoznanie z nowym zakresem kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS po wprowadzeniu stawki minimalnej
godzinowej
Nowe przepisy wprowadziły rewolucyjną zmianę w zakresie stosowania umów cywilnoprawnych - stawkę minimalną godzinową
dla osób wykonujących umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług. Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej i
rozszerzenie kompetencji kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy od 2017r. w zakresie kontrolowania umów zleceń stanowi
dla zleceniodawców duże zagrożenie w zakresie możliwości zakwestionowania umowy zlecenia jako umowy o pracę. Nowe
przepisy upodobniły umowę zlecenia do umowy o pracę, dlatego pracodawcy czują się bardziej niż kiedykolwiek zagrożeni
kontrolami ze strony PIP. Dodatkowo w 2017r. ZUS oprócz kwestionowania umów o dzieło ma również zająć się
kontrolowaniem samozatrudnienia pracowniczego.
1. Praktyczne problemy pracodawców/zleceniodawców po wprowadzeniu minimalnej stawki godzinowej od 2017r.:
- czy nadal można wykonywać umowy zlecenia o charakterze nieodpłatnym?
- jak bezpiecznie prowadzić ewidencję czasu pracy zleceniobiorcy po wprowadzeniu stawki minimalnej godzinowej,
- w jaki sposób weryfikować osoby wykonujące działalność gospodarczą czy należy do nich stosować nowe regulacje w
zakresie stawki minimalnej godzinowej i ewidencjonowania czasu wykonywania czynności,
- jak wywiązywać się z obowiązku comiesięcznej wypłaty wynagrodzenia w sytuacji gdy zleceniobiorca w danym miesiącu
nie wykonywał usług?
- czy nowe przepisy mają zastosowanie do wspólników spółek cywilnych?
- jak bezpiecznie sformułować w umowie zapisy dotyczące czasu wykonywania czynności aby zatrudnienie na umowę
zlecenie nie wiązało się z wyższymi kosztami?
- czy czas pracy zleceniobiorcy od 2017r. należy rozliczać co do minuty?
- jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu wykonywania usługi jeżeli umowa wykonywana jest przez kilka osób?
BDO - informacje o szkoleniu
2. Nowe kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontrolowania umów cywilnoprawnych.
3. Nowy zakres kontroli ZUS od 2017r.
4. Stosunek pracy a wykonywanie umowy cywilnoprawnej - różnice i podobieństwa, cechy stosunku pracy a cechy stosunku
cywilnoprawnego:
- treść, forma i zakres umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej - zakres czynności wykonywanych przez pracownika a
czynności zleceniobiorcy,
- podporządkowanie, nadzór i kontrola pracownicza,
- osobiste wykonywanie pracy,
- miejsce wykonywania pracy,
- gotowość do pracy w umowach cywilnoprawnych,
- odpowiedzialność pracownicza a odpowiedzialność cywilnoprawna,
- odpłatny charakter pracy.
5. Czas pracy pracownika a czas pracy zleceniobiorcy:
- wykonywanie pracy w godzinach narzuconych przez pracodawcę/zleceniodawcę,
- normy czasu pracy na umowie o pracę a czas pracy osoby wykonującej umowę cywilnoprawną,
- czy pracownik wykonujący umowę cywilnoprawną musi mieć zapewniony czas na odpoczynek?
- grafiki i harmonogramy pracy zleceniobiorcy,
- czym różni się ewidencja osoby wykonującej umowę cywilnoprawną od ewidencji czasu pracy pracownika.
6. Jakie elementy umowy cywilnoprawnej wykluczają uznanie jej za stosunek pracy.
7. Świadczenia pracownicze w umowach cywilnoprawnych.
8. Co to jest samozatrudnienie pracownicze i czym różni się od stosunku pracy. Kontrole samozatrudnienia pracowniczego w
2017r.
9. Kwestionowanie umów o dzieło przez ZUS:
- najważniejsze różnice między umową o dzieło a umową zlecenia,
- omówienie i analiza najważniejszych wyroków sądowych dotyczących konstrukcji i przedmiotu umowy o dzieło, które
wykorzystuje ZUS kwestionując umowy o dzieło,
- jak bezpiecznie konstruować umowę o dzieło, aby nie została zakwalifikowana przez ZUS jako umowa zlecenia, co to jest
dzieło w interpretacji ZUS
- konsekwencje przekwalifikowania umowy o dzieło w umowę zlecenia,
- kontrole samozatrudnienia pracowniczego prowadzone przez ZUS od 2017r.
- czy w umowach o dzieło warto korzystać z przeniesienia praw autorskich?
10. Kwestionowanie umów o dzieło przez Państwową Inspekcję Pracy.
11. Dlaczego PIP wymaga szkoleń BHP dla osób wykonujących umowy cywilnoprawne - kto powinien pokrywać ich koszty.
12. Jakie sankcje grożą pracodawcom/zleceniodawcom w przypadku naruszenia przepisów prawa pracy i ubezpieczeń - jakie
BDO - informacje o szkoleniu
kary mogą nakładać PIP i ZUS od 2017r.
13. Konsekwencje przekwalifikowania umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę.
14. Postępowanie sądowe w przypadku ustalenia istnienia stosunku pracy.
Prowadzący
Katarzyna Sobieszczańska
niezależny ekspert i doradca ds. ZUS świadczący usługi dla małych i średnich przedsiębiorstw, doradca kancelarii
prawnych. Praktyk od lat zainteresowany tematyką związaną z ubezpieczeniami społecznymi i sprawami ZUS.
Specjalista ds. kadr i płac z ponad 10-letnim doświadczeniem. Przez ponad 5 lat osoba odpowiedzialna za sprawy
ZUS w jednym z dużych banków. Obecnie samodzielny przedsiębiorca wspierający firmy w zakresie spraw ZUS
(m.in. kontrole, korygowanie dokumentów, doradztwo) a także świadczący usługi kadrowo-płacowe. Trener z
zakresu spraw ZUS i obsługi programu Płatnik - specjalista w zakresie korygowania dokumentów.
Informacje organizacyjne
Kalendarz zajęć:
Informacje i zgłoszenia