Praca kontrolna – podstawy prawa pracy
Transkrypt
Praca kontrolna – podstawy prawa pracy
Imię i nazwisko……………………………………………………. sem…… Praca kontrolna – podstawy prawa pracy Proszę odpowiedzieć wyczerpująco na pytania, które znajdują się pod przedstawionymi stanami faktycznymi kazusów oraz na pytania testowe i otwarte a). Pięcioletni Jaś wygrał casting do reklamy mleka. Udział w reklamie wiąże się ze znacznymi korzyściami finansowymi oraz medialnymi. Pytania: 1. Czy chłopiec w wieku Jasia może zagrać w reklamie? 2. Gdzie znajdują się regulacje dotyczące pracy dzieci? 3. Kto to jest młodociany w rozumieniu kodeksu pracy? b). Pracodawca zajmujący się zakładaniem instalacji RTV wysłał 1 lutego 2013r. pracownika (przeszkolonego odpowiednio w zakresie bhp) do montażu anteny na dachu domu jednego ze swoich klientów. Pracownik wszedł na dach, przechodząc drogą niedozwoloną, zsunął się na stromiźnie i doznał urazu stawu biodrowego i kolana. Obawiając się konsekwencji ze strony pracodawcy, nie poinformował go o zdarzeniu, a tylko skorzystał ze standardowego zwolnienia lekarskiego z powodu choroby a nie wypadku przy pracy. Nie wystąpił również do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o zapłatę stosownych świadczeń. Po roku wystąpił przeciwko pracodawcy do sądu pracy o zapłatę odszkodowania w związku z poniesionymi kosztami leczenia oraz utraconymi zarobkami. Pytania: 1. Czy w opisanym stanie faktycznym mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy? Proszę podać definicję wypadku przy pracy. 2. Jakie są konsekwencje wejścia przez pracownika na dach drogą do tego nieprzeznaczoną? 3. Jaki jest zakres odpowiedzialności pracodawcy w zaistniałej sytuacji? Proszę zaznaczyć prawidłową odpowiedź: Odszkodowanie należne byłemu pracownikowi z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, nie może być niższe od: A. 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; B. 25% przeciętnego wynagrodzenia wypłacanego przez pracodawcę pracownikom w okresie poprzedzających 12 miesięcy; C. 20% minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie przepisów powszechnie obowiązujących Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się: A. okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy; B. wyłącznie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, bez względu na przerwy w zatrudnieniu; C. wyłącznie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy i poprzedników prawnych tego pracodawcy w rozumieniu art. 231 k.p. Odpowiedz krótko na pytania: 1. Jaka jest różnica między urlopem rodzicielskim a wychowawczym? 2. Kiedy przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 80 %, a kiedy w wysokości 100 i 60 % i od czego ta wysokość zależy? 3. Czy jest możliwość złożenia wniosku o urlop rodzicielski na wymiar krótszy niż 8 tygodni?