Pobierz program - Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM

Pobierz program - Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
PRAWO PRACY - nowe przepisy od stycznia 2017. Zmiana zasad wydawania świadectw pracy,
pozyskiwanie osób do wykonywania pracy, poprawny wybór podstawy zatrudnienia, zasady
poprawnego zwalniania [nr 5187]
termin jest potwierdzony
Godzina
rozpoczęcia:
10:00 - 15:00
Data
szkolenia:
18-01-2017
Wykładowcy:
Lokalizacja:
Monika
MonikaFrączek
Frączek
- -specjalista
specjalistaprawa
prawapracy
pracyzz16
16letnim
letnimdoświadczeniem.
doświadczeniem.Prawnik,
Prawnik,wieloletni
wieloletnigłówny
głównyspecjalista
specjalistawwDepartamencie
Departamencie
Prawa
PrawaPracy
PracywwMinisterstwie
MinisterstwiePracy
Pracyi iPolityki
PolitykiSpołecznej.
Społecznej.Uczestnik
Uczestnikprac
praclegislacyjnych
legislacyjnychwwMPiPS,
MPiPS,Trójstronnej
TrójstronnejKomisji
Komisji
ds.
ds.Społeczno
Społeczno- -Gospodarczych
Gospodarczychoraz
orazwwParlamencie.
Parlamencie.Od
Odwielu
wielulat
latspecjalizuje
specjalizujesię
sięwwpraktycznych
praktycznychzagadnieniach
zagadnieniach
prawa
prawapracy.
pracy.Autorka
Autorkaopracowań
opracowańzzzakresu
zakresuprawa
prawapracy
pracykierowanych
kierowanychdo
dopracowników
pracownikówkadr
kadri idziałów
działówpersonalnych,
personalnych,
aatakże
takżepracodawców
pracodawcówi iosób
osóbzarządzających
zarządzającychwwimieniu
imieniupracodawcy
pracodawcyprzedsiębiorstwem
przedsiębiorstwemlub
lubinstytucją.
instytucją.
Miejsce:
Miejsce:
Centrum
Biurowe
Lubicz
- sala
konferencyjna
Centrum
Biurowe
Lubicz
- sala
konferencyjna
Parter
(mapka
dojazdu)
Parter
(mapka
dojazdu)
Województwo:
Województwo: małopolskie
małopolskie
Miasto:
Kraków
Miasto:
Kraków
Ulica:
Lubicz
2323
Ulica:
Lubicz
Opis
miejsca:
Opis
miejsca:
Będziemy
Państwa
gościć
ww
Centrum
Biurowym
Lubicz.
Będziemy
Państwa
gościć
Centrum
Biurowym
Lubicz.
Budynek
Centrum
Biurowe
Lubicz
jest
biurowcem
Budynek
Centrum
Biurowe
Lubicz
jest
biurowcem
charakteryzującym
sięsię
charakteryzującym
najwyższym
światowym
standardem.
Obiekt
usytuowany
jest
ww
najwyższym
światowym
standardem.
Obiekt
usytuowany
jest
ścisłym
centrum
Krakowa,
u
zbiegu
ulic
Lubicz
i
Rakowickiej.
ścisłym centrum Krakowa, u zbiegu ulic Lubicz i Rakowickiej.
OdOd
Rynku
Głównego
dzieli
gogo
kilka
minut
drogi
pieszo.
Rynku
Głównego
dzieli
kilka
minut
drogi
pieszo.
Istnieje
możliwość
korzystania
z
parkingu
przed
biurowcem.
Istnieje możliwość korzystania z parkingu
przed
biurowcem.
Koszt
wynosi
44
zł/godzinę
(wyłącznie
dla
uczestników
Koszt
wynosi
zł/godzinę
(wyłącznie
dla
uczestników
szkolenia).
Cena
postoju
ww
pozostałych
przypadkach
toto
1515
szkolenia).
Cena
postoju
pozostałych
przypadkach
złotych/godzinę).
OO
szczegóły
prosze
pytać
osobę
złotych/godzinę).
szczegóły
prosze
pytać
osobę
obsługującą
szkolenie.
obsługującą
szkolenie.
Opis:
Szkolenie skierowane jest do osób, które chcą się zapoznać z praktycznymi skutkami zmian, jakie wchodzą w
życie z dniem 1 stycznia 2017 r., w zakresie przede wszystkim nowego trybu wydawania świadectw pracy oraz
nowych zasad wynagradzania umów zlecenia i świadczenia usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (i
związanych z tym nowych postanowień, do tej pory do treści takich umów niewprowadzanych).
W ramach szkolenia zostanie przybliżona wykładnia już obowiązujących przepisów, a także nowe przepisy, które
wejdą w życie w kolejnych miesiącach 2017 r.
Szkolenie pozwoli również zapoznać się z dalszymi, planowanymi zmianami, które mają wejść w życie w połowie
2017 r.
Program:
I. Prawidłowe przyjmowanie do pracy, w tym:
1. Zmniejszone ograniczenia w zatrudnianiu kobiet w tym:
nowy wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i karmiących
dziecko piersią, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka
piersią,
nowe regulacje dotyczące prac, których nie powinny wykonywać kobiety nie będące w ciąży lub w
okresie karmienia dziecka piersią związane z wysiłkiem fizycznym i ręcznym transportem ciężarów oraz
prace pod ziemią w kopalniach,
2. Nowe zasady przyjmowania do pracy cudzoziemców z tzw. państw trzecich (zmiany, które mają wejść
w życie od kwietnia 2017 r. i 1 stycznia 2018 r.),
3. Osoba do wykonywania pracykierowana z agencji zatrudnienia (w tym agencji pracy tymczasowej, z
urzędu pracy albo z zakładu karnego) – obowiązki przyjmującego do wykonywania pracy,
4. Zasady zawierania umów o pracę oraz obowiązek potwierdzania warunków umowy w przypadku jej
zawarcia w formie ustnej albo dorozumianej, planowane zmiany pozwalające od 1 czerwca 2017 r.
dokonywania wymienionych czynności prawnych w formie elektronicznej,
5. Zasady określania w umowie o pracę:
miejsca prawy (zgodnie z najnowszym orzecznictwem Sądu Najwyższego),
wynagrodzenia ze wskazaniem jego składników (nowe, planowane podejście do wypłaty na konto
bankowe pracownika),
klauzuli dla pracownika zatrudnionego na część etatu,
6. Obowiązki związane z zawieraniem nielimitowanych umów na czas określony, w tym;
obowiązek wskazania przyczyny albo przyczyn zawarcia umowy w przypadku umowy na czas określony
nielimitowanej na podstawie przepisów Kodeksu pracy
obowiązek zawiadomienia PIP o zawarciu umowy na czas określony z powodu obiektywnych przyczyn
leżących po stronie pracodawcy,
obowiązek zapoznania nowego pracownika z obowiązującym u pracodawcy Regulaminem pracy, termin
na spełnienie tego obowiązku,
udostępnianie przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu,
obowiązek tworzenia i przekazywania tzw. informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia,
7. Zasady zawierania umowy o pracę na zastępstwo, z uwzględnieniem najnowszej wykładni i
orzecznictwa Sądu Najwyższego,
8. Zasady odróżniania umów o pracę na czas określony w celu wykonywania pracy o charakterze
sezonowym od innych umów na czas określony w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego,
9. Obowiązek założenia akt osobowych dla nowego pracownika, w szczególności:
planowana (od 1 czerwca 2017 r.) możliwość prowadzenia akt osobowych w postaci
elektronicznej,
zasady dokonywania zmiany postaci dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz
akt osobowych z papierowej na elektroniczną,
zasady postępowania z dokumentami sporządzonymi w formie pisemnej po zmianie postaci
dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych (obowiązek zwrócenia
pracownikowi),
zasady wydawania wydruków komputerowy lub kopii elektronicznych całości lub części dokumentacji w
sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika wraz z oświadczeniem o
ich prawdziwości (przypadki, w których pracodawca będzie do tego obowiązany),
zasady składania oświadczenia woli o prawdziwości odwzorowań dokumentów posiadanych w
aktach osobowych pracowników i składających się na dotyczącą ich pozostałą dokumentacje
pracowniczą,
10. Obowiązki informacyjne wobec nowego pracownika, z uwzględnieniem planowanych zmian w
zakresie formy wypełniania tych obowiązków :
11. Zasady zawierania umów cywilnoprawnych, w tym:
postanowienia, które - od 1 stycznia 2017 r. - należało wprowadzić do umów zlecenia i umów o
świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, zawieranych z osobami fizycznymi,
praktyczne postanowienia, które warto zawrzeć w umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie
usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, zawieranych z osobami fizycznymi, nowe poglądy
prezentowane w wykładni,
postanowienia, które warto wprowadzić do umów o dzieło w świetle najnowszego orzecznictwa
sądowego,
II. Obowiązki związane z ustaniem zatrudnienia, w tym:
1. Poprawne złożenie oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu i rozwiązaniu umowy o pracę na
mocy porozumienia stron (nowe formy złożenia oświadczenia woli zgodnie z planowanymi
rozwiązaniami prawnymi),
2. Pracownicy szczególnie chronieni przed wypowiedzeniem, ze szczególnym uwzględnieniem pracownic w
ciąży i pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich oraz planowanej, szczególnej ochrony
pracowników w wieku przedemerytalnym w związku z nowelizacją przepisów dotyczących
wieku emerytalnego,
3. Obowiązek wskazania nowego terminu na odwołanie się pracownika do sądu pracy w razie
rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę,
4. Przypadki, w których wypowiedzenie albo rozwiązanie umowy o pracę wymaga konsultacji z zakładową
organizacją związkową, z uwzględnieniem zmian wprowadzanych w przepisach dotyczących
związków zawodowych oraz przepisach prawa pracy,
5. Nowe zasady wydawania świadectw pracy od 1 stycznia 2017 r., w tym:
nowe informacje podawane w treści świadectwa pracy,
omówienie nowego wzoru świadectwa pracy,
terminy na wydanie nowego albo sprostowanego świadectwa pracy,
zasady wydawania świadectw pracy za trwające umowy na czas określony i za umowy, które
niedawno się zakończyły – przykłady,
dalsze zmiany planowane od 1 czerwca 2017 r.
Forma
szkolenia:
Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia
zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82
Certyfikaty:
Cena:
Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia
CENA
DATA REJESTRACJI
340.00 netto zł./osobę (418.20
zł. brutto)
do: 11-01-2017
390.00 netto zł./osobę (479.70
zł. brutto)
od: 12-01-2017
RABAT
50.00 zł./osobę
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co
najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych.
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego
oświadczenia.
POBIERZ OŚWIADCZENIE <
Cena
zawiera:
Warunki
uczestnictwa:
udział w zajęciach, konsultacje
autorskie materiały szkoleniowe,
poczęstunek w przerwie kawowej,
lunch,
imienne zaświadczenie
Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: [email protected]
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą
elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie
zwalnia z dokonania opłaty.
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)