List współczesny

KONSFIN B. Strycka
SZKOLENIA • KONFERENCJE • SEMINARIA
65-807 Zielona Góra • ul. Powstańców Warszawy 9/20
tel./fax (068) 326 19 38 • tel. (068) 324 01 86
[email protected] • www.konsfin.com.pl
NIP: 929 001 83 48
Zapraszamy do udziału w szkoleniu na temat:
ZMIANY W PRAWIE PRACY
I UBEZPIECZENIACH SPOŁECZNYCH W 2017 ROKU
NOWELIZACJA KODEKSU PRACY OD 01.01.2017R.! NOWE ZASADY WYSTAWIANIA ŚWIADECTW PRACY,
ZFŚS OD 50 PRACOWNIKÓW – ZUS OSKŁADKOWUJE ŚWIADCZENIA SOCJALNE, NOWE TERMINY NA
WNIESIENIE ODWOŁANIA DO SĄDU, ZMIANY W EMERYTURACH OD 01.10.2017R. - WYBÓR
NAJKORZYSTNIEJSZEJ DATY PRZEJŚCIA!
Miejsce: ZAMOŚĆ, Hotel Renesans, ul. Grecka 6, sala konferencyjna
Termin: 21 marca 2017 r., godz. 10:00 – 15:00
PROGRAM:
I. NOWELIZACJA KODEKSU PRACY OD 01.01.2017R. - NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY:
- nowe zasady wystawiania świadectw pracy od 01.01.2017r. - nowy wzór świadectwa pracy z Rozporządzenia z 30.12.2016r.
- obowiązek tworzenia ZFŚS – od progu 50 pracowników (a pracodawcy zatrudniający od 20 do 50 - wyjątki i obowiązki),
- obowiązek wprowadzania REGULAMINU PRACY OD 50 PRACOWNIKÓW,
- nowe terminy na wnoszenie odwołania od wypowiedzenie/dyscyplinarki,
- WSPÓLNE POWIERZENIE MIENIA – OBOWIĄZEK UMOWY NA PIŚMIE!
2. UMOWA ZLECENIA I UMOWA O ŚWIADCZENIE USŁUG – MINIMALNA STAWKA GODZINOWA –
minimalne wynagrodzenie od umów zleceń i świadczenia usług od 01.01.2017r.
a/ minimalne wynagrodzenie dla umów zleceń – data wejścia w życie: 01.01.2017r.
b/ omówienie USTAWY Z 7.07.2016R. - minimalnego wynagrodzenia od umów zleceń lub świadczenia usług – wyłączenia
stosowania w/w ustawy
c/umowa zlecenia i umowa o dzieło – w świetle kontroli ZUS i PIP – SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE OD UMÓW
O DZIEŁO PO KONTROLI ZUS.
3. NOWE ZASADY DOKUMENTOWANIA ZATRUDNIANIA PRACOWNIKÓW OD 01.09.2016R.
a/ NOWE ZASADY DOKUMENTOWANIA ZATRUDNIANIA PRACOWNIKA OD 01.09.2016R. - W ŚWIETLE KONTROLI PIP
b/ zmiany dotyczące ochrony pracy kobiet w ciąży i karmiących – nowe brzmienie art. 176 KP w świetle ustawy z dn. 22.06.2016r.
c/ nowe regulacje w umowach na okres próbny – kilka umów na okres próbny z jednym pracownikiem?
d/ formy weryfikacji pracownika w świetle ochrony danych osobowych – dwa kwestionariusze osobowe w świetle kontroli PIP,
e/ badania wstępne i szkolenia BHP – po zmianach przepisów,
f/ badania lekarskie dla osób sporadycznie kierujących pojazdami – w świetle interpretacji ZUS,
g/ czas określony po zmianach od 22.02.2016r. - „obiektywne przyczyny” , prace sezonowe lub dorywcze, umowa w celu zastępstwa
pracownika, zgłaszanie do PIP „obiektywnych przyczyn”.
4. ZASADY I TRYB ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ PO ZMIANACH OD 22.02.2016R.:
a/ okresy wypowiedzenia umów o pracę po zmianach, a okres przejściowy,
b/ najczęściej popełniane błędy przy wypowiadaniu umów o pracę – co może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę,
uprawnienia pracowników w związku z wadliwym wypowiedzeniem umowy o pracę, sąd,
c/ świadectwo pracy – czy wydawać je po każdej zakończonej umowie na czas określony?; wymagania formalne przy wydawaniu
świadectwa pracy – świadectwa pracy w szczególnych warunkach/charakterze w świetle kontroli i wytycznych ZUS.
5. Urlopy wypoczynkowe – porozumienie w sprawie przejścia urlopu na kolejną umowę jako wymóg konieczny
PIP? Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – a świadectwo pracy na zakończoną umowę
terminową.
a/ prawidłowe ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego dla pracownika,
b/ udzielanie urlopu wypoczynkowego dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy – praktyczne aspekty,
c/ zasady udzielania urlopów wypoczynkowych na żądanie – w świetle najnowszych wytycznych PIP,
d/ urlop zaległy do 30 września roku następnego – kontrole i kary PIP.
6. ZUS OSKŁADKOWUJE ŚWIADCZENIA SOCJALNE w 2017r.!
a/ składki ZUS + ODSETKI od świadczeń socjalnych – nasilone kontrole ZUS W 2017R.!
b/ zasady przyznawania świadczeń socjalnych – w celu uniknięcia składek ZUS
c/ REGULAMIN ZFŚS, wnioski, druki, oświadczenia – praca na wzorach, przykładach.
7. OBNIŻENIE WIEKU EMERYTALNEGO DO 60-LAT KOBIETA I 65–LAT MĘŻCZYZNA – OD 1.10.2017R.
- NOWA OCHRONA PRZEDEMERYTALNA I WYBÓR NAJKORZYSTNIEJSZEJ DATY PRZEJŚCIA NA
EMERYTURĘ:
- wyliczanie emerytury wg nowych zasad: czy lepiej złożyć wniosek o emeryturę po marcu, czy po czerwcu danego roku? kiedy
rozwiązać stosunek pracy – z jaka datą? jak wypełnić wniosek o emeryturę? czy wydawać Rp-7?
- jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy w szczególnych warunkach?
- NOWA DATA GRANICZNA DO PRZEJŚCIA NA EMERYTURĘ DLA NAUCZYCIELI: 31.08.2018R.
8. Indywidualne konsultacje.
Cena uczestnictwa 1 osoby w szkoleniu: 320 zł (+23% VAT) !Zwolnienie z VAT gdy szkolenie jest opłacane ze środków publicznych
(wzór oświadczenia na naszej stronie www)!
Cena obejmuje: wartość merytoryczną, aktualne materiały szkoleniowe, przerwę kawową, lunch.
Wykładowca: Andrzej Ponczek – wieloletni pracownik Wydziału Przyznawania Emerytur i Rent oraz Wydziału Kontroli Płatników
Składek w ZUS-ie, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, autor książek: „Kontrola ZUS w sektorze finansów
publicznych”, „Kontrola ZUS . Skuteczne formy obrony płatników składek”. Doświadczony trener od wielu lat prowadzący
szkolenia.
Zgłoszenia do udziału w szkoleniu należy dokonać: wysyłając formularz zgłoszeniowy na nr fax (068) 326 19 38 lub
- e-mail: [email protected].
Opłatę można uiścić:
- przelewem na konto PKO BP O/Zielona Góra, nr 13 1020 5402 0000 0102 0024 9649
FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY
Miejscowość, data:
pieczątka firmy
NIP:
e-mail:
Szkolenie: „Najnowsze zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach…” Zamość, 21 marca 2017 r.
Imię i nazwisko osoby/osób zgłaszanych
Wpłacana należność ogółem: ________________
Imię i nazwisko osoby/osób zgłaszanych
Tel./fax
Sposób zapłaty: przelew
Zgłoszenie wiąże się z upoważnieniem Konsfin B. Strycka Szkolenia Konferencje Seminaria do wystawienia faktury bez podpisu odbiorcy. Firma zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca i
terminu szkolenia z wyprzedzeniem. Zwrotu w pełnej wysokości dokonujemy w przypadku rezygnacji nie później niż 3 dni przed planowanym terminem szkolenia.
Podpis dyrektora/prezesa firmy
Podpis głównego księgowego