PRAWO PRACY II Kierunek studiów

1. INFORMACJE OGÓLNE O MODULE
Nazwa (tytuł) modułu: PRAWO PRACY II
Kierunek studiów:
Specjalność/s Poziom studiów:
Rok
prawo
pecjalizacja
Jednolite magisterskie
studiów:
(jeśli dotyczy):
4
-------------Semestr: 7
Tryb:
Status (obowiązkowy/do wyboru):
niestacjonarny do wyboru
Liczba godzin w
planie studiów: 27
Całkowita liczba godzin pracy własnej
studenta: 120
Język wykładowy:
polski
Liczba punktów ECTS: 6
2. OPIS MODUŁU
Cel i tematyka modułu:
(Jakie są główne zagadnienia
kompetencje zdobywa student?)
modułu
i
Zajęcia w module:
jakie (Nazwa zajęć, forma, liczba godzin)
Celem zajęć jest szczegółowe przedstawienie instytucji
prawa pracy na podstawie nie tylko przepisów kodeksu
pracy, ustaw okołokodeksowych i aktualnego
orzecznictwa Sądu Najwyższego, ale przede wszystkim z
uwzględnieniem dyrektyw Unii Europejskiej, oraz
standardów prawa międzynarodowego z zakresu
problematyki prawa pracy. W ramach treści kształcenia
zostaną przedstawione przede wszystkim funkcje prawa
pracy w kontekście podstawowych zasad prawa pracy,
charakterystyka zakazu dyskryminacji pracowników w
rozumieniu przepisów krajowych i Unii Europejskiej,
nietypowe formy zatrudnienia (m. in. praca tymczasowa,
praca nakładcza, telepraca, kontrakt menedżerski),
krajowe i międzynarodowe gwarancje wolności
związkowych, źródła i prawny charakter europejskiego
prawa pracy, a także szczegółowe regulacje unijne
dotyczące wybranych zagadnień, a także
międzynarodowe standardy prawa pracy. Dodatkowo
zostanie przedstawiona charakterystyka ubezpieczeń
społecznych pozostających w różnorodnych związkach z
prawem pracy. Wykłady i ćwiczenia prowadzone z
wykorzystywaniem aktów prawnych, wzorów
dokumentów dotyczących zatrudnienia i ich
opracowywaniem, mają na celu wprowadzenie
studentów w zakres wiedzy obejmującej szczegółowe
pojęcia i instytucje prawa pracy od strony zarówno
teoretycznej jak i praktycznej. Warsztaty umożliwią
uzyskanie kompetencji doboru odpowiednich
metod/procedur rozwiązania sporów o charakterze
pracowniczym.
1. Prawo pracy europejskie i
międzynarodowe – konwersatorium
/ 12h
2. Pracownicze ubezpieczenia społeczne
– konwersatorium / 9h
3. Rozwiązywanie sporów z zakresu
prawa pracy – warsztaty / 6h
3. EFEKTY KSZTAŁCENIA
Efekty modułowe:
(Wiedza i umiejętności, jakie powinien posiadać
student, by zaliczyć moduł)
Wiedza:
1. ma rozszerzoną wiedzę o instytucjach unijnego i
międzynarodowego prawa pracy i stosunkach
prawnych oraz o ich wzajemnym powiązaniu,
pogłębioną w zakresie szczegółowych umów
pracowniczych oraz ubezpieczeń prawniczych, jak
również sposobów rozwiązywania sporów z
zakresu prawa pracy
2. ma rozszerzoną wiedzę o więziach społecznych,
pogłębioną w odniesieniu do wybranych kategorii
więzi społecznych i rządzących nimi prawidłowości
oraz o roli prawa krajowego, unijnego i
międzynarodowego w odniesieniu do stosunków
pracy, praw i obowiązków pracowników i
pracodawców oraz organizacji pracowników i
pracodawców
Umiejętności:
1. potrafi prawidłowo interpretować i wyjaśniać
zjawiska społeczne i przejawy ich regulacji z
zakresu prawa pracy, a także wpływ regulacji
prawnych na rozwój zjawisk społecznych, ich
ograniczenie, zmiany lub zwalczanie (promocja
zatrudnienia, pojęcie bezrobocia)
2. potrafi wykorzystać wiedzę teoretyczną z zakresu
prawa pracy i ubezpieczeń społecznych do
szczegółowego opisu i praktycznego analizowania
przyczyn i przebiegu zjawisk społecznych i
procesów zmian prawa
3. posiada umiejętność praktycznego wykorzystania
zdobytej wiedzy z zakresu prawa pracy i
prezentowania opinii w tej dziedzinie oraz
popierania ich prawną argumentacją
Kompetencje społeczne:
1. potrafi współdziałać i pracować w grupie, w
szczególności o charakterze pracowniczym,
przyjmując w niej różne role (pracownika,
pracodawcy, współpracownika) oraz funkcjonować
Obowiązkowa literatura:
(jeśli jest wymagana)
w sytuacji konfliktu interesów
2. potrafi odpowiednio określić priorytety służące
realizacji określonego przez siebie lub innych
zadania, w tym trafnie oceniać sposoby
postępowania związane z procesem zatrudnienia,
oceniania pracowników, rozwiązywania sporów
pracowniczych w oparciu o przepisy prawa
3. potrafi samodzielnie i krytycznie uzupełniać wiedzę
z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
oraz umiejętności związane z procesem
zatrudnienia