docRynek pracy na Dolnym Slasku
download 
Reklamacja Transkrypt
Rynek pracy na Dolnym Slasku
Projekt finansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Unia Europejska Funduszu Społecznego oraz ze środków budżetu państwa w ramach Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego WIEDZA PLUS 2 Rynek Pracy na Dolnym Śląsku Analiza SWOT Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu Unia Europejska Związek Pracodawców Polska Miedź Dolnośląska Delegatura PKPP Lewiatan www.pracodawcy.pl Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu www.prywatni.pl Kim jesteśmy? Jesteśmy Regionalną Delegaturą Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan Działamy od maja 1996 r. na podstawie ustawy o organizacjach pracodawców, Skupiamy 81 małych, średnich i dużych pracodawców z Dolnego Śląska, Firmy – członkowie ZP PM zatrudniają blisko 28 000 pracowników, Liderem naszego Związku jest KGHM Polska Miedź S.A. PODSUMOWANIE ANALIZY SWOT DOLNOŚLĄSKIEGO RYNKU PRACY - osiem warsztatów w subregionach - „burze mózgów” z udziałem ponad 480 przedstawicieli instytucji rynku pracy Unia Europejska SILNE STRONY DOLNOŚLĄSKIEGO RYNKU PRACY w układzie subregionalnym Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu Silne strony rynku pracy w subregionie wrocławskim • • • • Inwestujący, zróżnicowany przemysł, Aktywność szkół wyższych, Usługi turystyczne, Rzetelność i kreatywność pracowników, • Aktywność samorządów lokalnych Silne strony rynku pracy w subregionie legnickim • • • • Aktywność szkół wyższych, Sieć szkolnictwa ponadgimnazjalnego, Rzetelność i dyspozycyjność pracowników, Inwestujący przemysł, Silne strony rynku pracy w subregionie jeleniogórsko-wałbrzyskim • • • • Rzetelność i dyspozycyjność pracowników, Usługi turystyczne, Inwestujący przemysł, Aktywność szkół wyższych, Unia Europejska SILNE STRONY DOLNOŚLĄSKIEGO RYNKU PRACY w podziale na aspekty ekonomiczno-gospodarcze i społeczno-edukacyjne Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu Silne strony regionalnego rynku pracy w aspekcie ekonomiczno-gospodarczym • Inwestujący, zróżnicowany przemysł, • Usługi turystyczne, • Położenie blisko krajów starej Unii, na przecięciu głównych szlaków komunikacyjnych, Struktura sektorowa dolnośląskiego rynku pracy przemysł 31,0% rolnictwo i leśnictwo 14,0% usługi nierynkowe 22,0% usługi rynkowe 33,0% Silne strony regionalnego rynku pracy w aspekcie społeczno-edukacyjnym • Rzetelność, dyspozycyjność i kwalifikacje pracowników, • Aktywność szkół wyższych, • Dobra sieć szkolnictwa ponadgimnazjalnego, • Aktywność samorządów lokalnych Unia Europejska SŁABE STRONY DOLNOŚLĄSKIEGO RYNKU PRACY w układzie subregionalnym Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu Słabe strony rynku pracy w subregionie wrocławskim • Nieadekwatność szkolnictwa zawodowego do potrzeb rynku, • Odpływ młodych pracowników na zachód Europy, • Wysokie koszty zatrudnienia na stałe, Słabe strony rynku pracy w subregionie legnickim • Odpływ młodych pracowników na zachód Europy, • Nieadekwatność szkolnictwa zawodowego do potrzeb rynku, • Wysokie koszty zatrudnienia na stałe, Słabe strony rynku pracy w subregionie jeleniogórsko-wałbrzyskim • Odpływ młodych pracowników na zachód Europy, • Stan szkolnictwa zawodowego, • Mała mobilność pracowników, • Wysokie koszty zatrudnienia na stałe, • Nieznajomość rynku pracy, szczególnie wśród bezrobotnych Unia Europejska SŁABE STRONY DOLNOŚLĄSKIEGO RYNKU PRACY w podziale na aspekty ekonomiczno-gospodarcze i społeczno-edukacyjne Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu Słabe strony regionalnego rynku pracy w aspekcie ekonomiczno-gospodarczym • Wysokie pozapłacowe koszty zatrudnienia na stałe, • Niepełne wykorzystanie walorów naturalnych regionu. Podział kosztów pracy na etacie składka na ubezp. zdrowotne 6,0% kładka na ubezp. społ.-chorobowe 2,0% zaliczka na podatek dochodowy 5,0% kładka na ubezp. społ.-rentowe 5,0% kładka na ubezp. społ.-emerytalne PFRON 8,0% 2,0% składka na FP składka na ubezp. składka na ubezp. składka na ubezp. 2,0% społ.-chorobowe społ.-emerytalne społ.-rentowe 1,0% 8,0% 5,0% wynagrodzenie netto 56,0% Słabe strony regionalnego rynku pracy w aspekcie społeczno-edukacyjnym • Odpływ młodych pracowników na zachód Europy, • Mała mobilność pracowników, • Nieadekwatność oferty szkolnictwa średniego (szczególnie zawodowego) do potrzeb rynku pracy, • Brak nowoczesnego systemu kształcenia ustawicznego, Unia Europejska SZANSE DOLNOŚLĄSKIEGO RYNKU PRACY w układzie subregionalnym Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu Szanse rynku pracy w subregionie wrocławskim • Położenie geograficzne, na przecięciu głównych szlaków komunikacyjnych, • Aktywność gmin i specjalnych stref ekonomicznych w przygotowaniu terenów pod inwestycje, • Wsparcie małej przedsiębiorczości. Szanse rynku pracy w subregionie legnickim • Aktywność gmin i specjalnych stref ekonomicznych w przygotowaniu terenów pod inwestycje przemysłowe, • Dostępność dużych środków strukturalnych UE, • Uproszczenie ram prawnych dla małej przedsiębiorczości, Szanse rynku pracy w subregionie jeleniogórsko-wałbrzyskim • Położenie geograficzne, • Dostępność dużych środków strukturalnych UE • Walory naturalne (turystyczno-uzdrowiskowe oraz surowcowe) Unia Europejska SZANSE DOLNOŚLĄSKIEGO RYNKU PRACY w podziale na aspekty ekonomiczno-gospodarcze i społeczno-edukacyjne Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu Szanse regionalnego rynku pracy w aspekcie ekonomiczno-gospodarczym • Położenie geograficzne, na przecięciu głównych szlaków komunikacyjnych, • Przygotowane tereny pod inwestycje, • Dostępność dużych środków strukturalnych UE, • Uproszczone prawo gospodarcze i podatki, Szanse regionalnego rynku pracy w aspekcie społeczno-edukacyjnym • Walory turystyczno-uzdrowiskowe, • Rozwój szkolnictwa wyższego, • Promocja regionu w Europie, Unia Europejska ZAGROŻENIA DOLNOŚLĄSKIEGO RYNKU PRACY w układzie subregionalnym Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu Zagrożenia rynku pracy w subregionie wrocławskim • Otwarcie rynków pracy w Europie Zach., • Niespójne i skomplikowane prawo, • Mała świadomość konieczności kształcenia ustawicznego, • Brak kadr praktycznej nauki zawodu Zagrożenia rynku pracy w subregionie legnickim • Otwarcie rynków pracy w Europie Zach., • Niespójne i skomplikowane prawo, • Skostniała, niedoinwestowana oświata, Zagrożenia rynku pracy w subregionie jeleniogórsko-wałbrzyskim • Stan infrastruktury komunikacyjnej (kolej, drogi) • Otwarcie rynków pracy w Europie Zach., • Niespójne i skomplikowane prawo, • Brak programu zrównoważonego rozwoju Regionu, • Słabe budownictwo mieszkaniowe Unia Europejska ZAGROŻENIA DOLNOŚLĄSKIEGO RYNKU PRACY w podziale na aspekty ekonomiczno-gospodarcze i społeczno-edukacyjne Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu Zagrożenia regionalnego rynku pracy w aspekcie ekonomiczno-gospodarczym • Stan infrastruktury komunikacyjnej (kolej, drogi) • Skomplikowane prawo gospodarcze, • Słabe budownictwo mieszkaniowe Zagrożenia regionalnego rynku pracy w aspekcie społeczno-edukacyjnym • Otwarcie rynków pracy w Europie Zach., • Brak strategii współpracy samorządów lokalnych, pracodawców i instytucji edukacyjnych. Unia Europejska INSTYTUCJE DOLNOŚLĄSKIEGO RYNKU PRACY Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu Zalety instytucji dolnośląskiego rynku pracy • Dobry podział ról, • Różnorodność doświadczonych instytucji szkoleniowych, • Sprawnie uruchamiane przez urzędy pracy środki EFS, Słabości instytucji dolnośląskiego rynku pracy • Zawodny przepływ informacji o rynku pracy pomiędzy instytucjami tego rynku, [Legnica] • Słaba koordynacja podejmowanych działań, [Wrocław] • Słaba współpraca instytucji szkoleniowych z pracodawcami, • Brak stałego monitoringu rynku pracy na poziomie subregionalnym, Oczekiwania w stosunku do systemu instytucji rynku pracy 1. Stałe, cykliczne spotkania informacyjne pracodawców i instytucji szkoleniowych, organizowane w subregionach; 2. Jednolita platforma informacyjna o rynku pracy i jego zasobach; 3. Zachęcać przedsiębiorców i instytucje szkoleniowe do pisania wspólnych projektów do EFS; 4. Organizować powiatowe rady programowe szkolnictwa zawodowego; 5. Zachęcać przedsiębiorców do współorganizowania praktycznego szkolenia zawodowego; 6. Opracować mapy potrzebnych zawodów Propozycje działań obywatelskich na regionalnym rynku pracy • Motywowanie do ciągłego podnoszenia kwalifikacji, • Wychowanie w etosie pracy i szacunku dla zawodów praktycznych, • Udział organizacji pozarządowych w opracowaniu map zapotrzebowania na zawody. Unia Europejska UJĘCIE STATYSTYCZNE Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu Unia Europejska SILNE STRONY RYNKU PRACY EKONOMICZNO - GOSPODARCZE 21% 40% 8% INWESTYCJE ZAGRANICZNE I PRZEMYSŁOWE BRANŻA TURYSTYCZNA SPECJALNE STREFY EKONOMICZNE INNE ODPOWIEDZI 31% Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu Unia Europejska SILNE STRONY RYNKU PRACY SPOŁECZNE DYSPOZYCYJNOŚĆ, PROFESJONALIZM PRACOWNIKÓW 14% DOBRY POZIOM WYKSZTAŁCENIA SPOŁEĆZENSTWA 7% 7% DUŻY ODSETEK MŁODYCH LUDZI 72% Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu INNE ODPOWIEDZI Unia Europejska SILNE STRONY RYNKU PRACY EDUKACYJNE POTENCJAŁ SZKOLNICTWA WYZSZEGO 23% 35% BOGATA OFERTA EDUKACYJNA WOJEWÓDZTWA DUŻA SIEĆ SZKÓŁ PONADGIMNAZIALNYCH 19% 23% Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu INNE ODPOWIEDZI Unia Europejska SILNE STRONY RYNKU PRACY INNE ASPEKTY POŁOŻENIE GEOGRAFICZNE (bliskość krajów UE ) 27% 36% DUŻE I PRĘŻNE SAMORZĄDY TERYTORIALNE WALORY TURYSTYCZNE, ZASOBY NATURALNE 17% 20% Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu INNE ODPOWIEDZI Unia Europejska SŁABE STRONY RYNKU PRACY EKONOMICZNO - GOSPODARCZE WYSOKIE KOSZTY PRACY NIEWYKORZYSTANE WALORY TURYSTYCZNO - GEOGRAFICZNE BRAK ATRAKCYJNYCH MIEJSC PRACY INNE ODPOWIEDZI 35% 44% 9% 12% Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu Unia Europejska SŁABE STRONY RYNKU PRACY SPOŁECZNE MIGRACJA PRACOWNIKÓW DEFICYT MOBILNOŚCI SPOŁECZNEJ I ZAWODOWEJ STARZENIE SIĘ PRACOWNIKÓW INNE ODPOWIEDZI 32% 37% 13% Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu 18% Unia Europejska SŁABE STRONY RYNKU PRACY EDUKACYJNE NIEDOSTOSOWANIE KSZTAŁCENIA DO POTRZEB RYNKU PRACY BRAK SYSTEMU KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO OBNIŻENIE JAKOŚCI KSZTAŁCENIA INNE ODPOWIEDZI 22% 49% 11% 18% Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu Unia Europejska SŁABE STRONY RYNKU PRACY INNE ASPEKTY BRAK SYSTEMU WSPÓŁPRACY MIĘDZY INSTYTUCJAMI RYNU PRACY DZIAŁALNOŚĆ PUBLICZNYCH SŁUŻB ZATRUDNIENIA ZAWODNY SYSTEM WYMIANY INFORMACJI INNE ODPOWIEDZI 29% 18% Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu 31% 22% Unia Europejska Szanse dla regionalnego rynku pracy 29% 34% 3% 3% 6% 10% 10% 5% WYKORZYSTANIE WALORÓW GEOGR.- TORYSTYCZNYCH REGIONU OPTYMALNE WYKORZYSTANIE FUNDUSZY UE ZAGOSPODAROWANIE TERENÓW POD INWESTYCJE DALSZY ROZWÓJ SZKOLNICTWA WYŻSZEGO NOWE INWESTYCJE KRAJOWE I ZAGRANICZNE WSPIERANIE PRZEDSIĘBIORCZOŚCI PROMOCJA REGIONU POZOSTAŁE ODPOWIEDZI Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu Unia Europejska Zagrożenia regionalnego rynku pracy 22% 21% 4% 5% 18% 11% 12% 7% SŁABOŚCI INFRASTRUKTURALNE DRENAŻ MÓZGÓW, MIGRACJA PRACOWNIKÓW WROCŁAWIOCENTRYZM BRAK STRATEGII WSPÓLNYCH DZIAŁAŃ INSTYTUCJONALNYCH NIESTABILNE PRAWO SŁABOŚĆ BUDOWNICTWA MIESKANIOWEGO SKOSTNIAŁA OŚWIATA POZOSTAŁE ODPOWIEDZI Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu Unia Europejska Projekt finansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz ze środków budżetu państwa w ramach Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego RAFAŁ SZKOP ZWIĄZEK PRACODAWCÓW POLSKA MIEDŹ Dziękuję za uwagę Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu
