BJt:kw::L - Strona główna
Transkrypt
BJt:kw::L - Strona główna
ZARZĄDZENIE NR 0050.92.2015 BURMISTRZA SKWIERZYNY z dnia 12 czerwca 2015 r. w sprawie Regulaminu dotyczącego zasad wynagradzania za realizację zadań świadczonych w ogólnym interesie gospodarczym powierzonych do wykonywania Spółce Zakład Gospodarki Komunalnej Sp. z o. o. z siedzibą w Skwierzynie aktem założycielskim oraz umowami wykonawczymi w zakresie utrzymania czystości parków i skwerów na terenie miasta Skwierzyna w roku 2015 i latach następnych. na podstawie art. 3 ustawy z dnia 13 września 1996 roku o utrzymaniu czystości i porządku w gminach (Oz.U. 2013 poz.1399 j.t) oraz art. 7 i art 30 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2013 r. Nr 594 ze zm.) oraz art. 2 w związku z art. 13 ust. 2 ustawy z dnia 20 grudnia 1996 r. o gospodarce komunalnej (Dz. U. z 2011 r. Nr 45 poz. 236 ze zm.) przy uwzględnieniu Decyzji Komisji Europejskiej z dnia 20 grudnia 2011 r. w sprawie stosowania art. 106 ust. 2 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy państwa w formie rekompensaty z tytułu świadczenia usług publicznych, przyznawanej przedsiębiorstwom zobowiązanym do wykonywania usług świadczonych w ogólnym interesie gospodarczym, Burmistrz Skwierzyny zarządza: ;, . §l. Przyjęcie Regulaminu wynagradzania Spółki Zakład Gospodarki Komunalnej Sp. z 0.0. wSkwierzynie Gminy, w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszego zarządzenia. realizującej zadania własne § 2. Wykonanie zarządzenia powierza i Ochrony Środowiska. się: Zastępcy Skarbnika Gminy i Kierownikowi Referatu Komunalnego . § 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. BJt:kw::L Lesław Hołownia Id: FNFQK-WZBVO-HKHFB-CNGIl-UCTLK. Przyjety Strona l Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Skwierzyny nr 0050.92.2015 z dnia 12 czerwca 2015 r. Regulamin wynagradzania Spółki Zakład Gospodarki Komunalnej Sp. z o. o. §1 Przedmiot i cel Regulaminu wynagradzania intencją 1. Celem i niniejszego Regulaminu jest spełnienie wymogów ustalonych przepisami Decyzji Komisji Europejskiej z dnia 20 grudnia 2011 r. w sprawie stosowania art. 106 ust. 2 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy państwa w formie rekompensaty z tytułu świadczenia usług użyteczności wykonywania usług publicznej, przyznawanej świadczonych przedsiębiorstwom zobowiązanym do w ogólnym interesie gospodarczym oraz zaspokajanie zbiorowych potrzeb wspólnoty należących do zadań własnych gminy ustalonych przepisami samorządzie ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o z dnia 13 września 1996 roku o utrzymaniu gminnym wart. 7 tej ustawy oraz art. 3 czystości i porządku ustawy w gminach. 2. Przedmiotem Regulaminu wynagradzania jest szczegółowe określenie: a) rekompensaty (wynagrodzenia) przysługującej Spółce za realizację powierzonych jej umowami wykonawczymi Skwierzyna polegających zadań z zakresu na utrzymaniu w użyteczności czystości publicznej na terenie Gminy parków i skwerów na terenie miasta Skwierzyna b) sposobów weryfikacji wielkości otrzymanej przez Spółkę rekompensaty z tytułu realizacji powierzonych jej przez Gminę zadań. 3. Za realizację ciążącego na Spółce obowiązku świadczenia otrzymywać będzie rekompensatę, ustaloną niezbędne dla realizacji określonych zadań usług związanych Spółka w oparciu o planowane przychody i koszty publicznych. Przez rekompensatę należy rozumieć wszelkie przysporzenia, w dowolnej formie otrzymywane przez Spółkę celu pokrycia kosztów publicznych ze świadczeniem usług wyłącznie z tytułu i w publicznych w zakresie utrzymania w czystości parków i skwerów na terenie miasta Skwierzyna. § 2 Rekompensata dla Spółki na okres od dnia 12 czerwca do 31 października 2015 r. 1 a w latach następnych 1. od dnia 20 kwietnia do dnia 31 października. Wysokość miesięcznych zaliczek na poczet rekompensaty na rok 2015 została wyliczona na podstawie historycznych danych, wynikających z ksiąg rachunkowych Zakładu Gospodarki Komunalnej. 2. Spółka przedstawia Gminie propozycję wysokości 3. Przy wyliczaniu rekompensaty powinny i koszty związane ze świadczeniem usługi w rekompensaty nie zostać uwzględnione wartości później niż do 30 czerwca. wszelkie planowane przychody netto w tym m.in.: a) przychody związane z realizacją powierzonych zadań własnych Gminy, b) koszty związane z realizacją powierzonych zadań własnych Gminy (wraz z kosztem arnortvzacjl}, c) koszty finansowe bezpośrednio związane z realizacją powierzonych zadań, d) podatek dochodowy, e) przychody uzyskane przy wykorzystaniu składników majątkowych służących świadczeniu usług w ramach utrzymania będących zarządzie w porządku i czystości dróg gminnych wewnętrznych i innych gminy Skwierzyna 4. Wartość niniejszej rekompensaty wylicza się według poniższego wzoru: Wr =Ko + Kf+ Cit +Zr - Pf Zr =Wu - Ko + Pf- Kf- Cit Wr - Wysokość rekompensaty Ko - Koszty działalności operacyjnej Kf - Koszty finansowe Zr - Rozsądny zysk - nie więcej niż 5% Pf - Przychody finansowe Wu - Wartość usług będących (utrzymanie porządku w zarządzie gminy Skwierzyna) czystości dróg gminnych wewnętrznych innych Cit - podatek od osób prawnych ustalony według obowiązujących przepisów 5. Ocena wysokości wyliczonej przez Spółkę rekompensaty za okres utrzymania w czystości skwerów na terenie miasta Skwierzyna dokonywana jest przez Gminę, w terminie nie 3 tygodnie od daty przekazania przez Spółkę propozycji biegłemu wysokości parków i dłuższym niż może zlecić wynagrodzenia. Gmina przeprowadzenie analizy i oceny planowanych kosztów operacyjnych i finansowych Spółki, pod względem ich celowości, zasadności oraz uzasadnionej wysokości w stosunku do zakresu usług. Spółka zobowiązana jest do udostępnienia wszelkich niezbędnych dokumentów do przeprowadzenia wspomnianej analizy i oceny kosztów. 6. Gmina może po przeprowadzonej analizie sformułować konieczne zmiany propozycji wysokości rekompensaty. 7. W przypadku nie zaakceptowania przez wyjaśnia Spółkę propozycji zmian do wynagrodzenia, Spółka z Gminą wątpliwości i przedstawia ostateczną wersję do akceptacji, nie później niż do dnia 30 lipca. W przypadku, gdy zmianie ulegnie umowa o powierzeniu pomiędzy Spółką świadczenia zadań publicznych a Gminą dopuszcza się zmianę wysokości rekompensaty oraz zmianę sposobu jej wyliczania w trakcie roku. § 3 Płatność Wynagrodzenia Spółce oraz jego weryfikacja 1. Wynagrodzenie dla Spółki płacone będzie przez Gminę w terminie 30 dni od daty otrzymania faktury. Wynagrodzenie jest wystawiona po powiększane o obowiązujący podatek VAT. Faktura powinna być zakończeniu każdego miesiąca. 2. Spółka ma prawo przedłożyć Gminie propozycję weryfikacji wysokości wynagrodzenia w przypadku zmiany zakresu powierzonych Spółce zadań. 3. Po otrzymaniu przez Gminę propozycji weryfikacji wysokości wynagrodzenia Gmina może zlecić przeprowadzenie analizy i oceny zweryfikowanego Spółki Biegłemu budżetu kosztów operacyjnych i finansowych pod względem ich celowości, zasadności oraz uzasadnionej wysokości w stosunku do zakresu powierzonych usług. Spółka zobowiązana jest do udostępnienia osobie weryfikującej wszelkich niezbędnych dokumentów do przeprowadzenia wspomnianej analizy i oceny kosztów. 4. Wyniki analizy rozliczeniowe. są podstawą wysokości do zmiany Rozliczenie wyników wynagrodzenia Spółki analizy zostanie dokonane w na pozostałe pozostałych okresy okresach rozliczeniowych (miesięczne okresy rozliczeniowe). 5. Termin na wykonanie weryfikacji wynagrodzenia Spółki wynosi 3 tygodnie od daty przekazania przez Spółkę Gminie propozycji weryfikacji 6. Nie później niż całkowitego do 10 grudnia wysokości wynagrodzenia. Spółka przedstawi Gminie ostateczne rozliczenie wynagrodzenia otrzymanego przez Spółkę od Gminy wysokości (obejmującego wszystkie przychody i koszty związane z wykonywaniem zadania publicznego) oraz sprawozdanie w sprawie świadczonej usługi. 7. Gmina może w oparciu o przedłożone przez Spółkę rozliczenie dokonać analizy, bądź zlecić biegłemu przeprowadzenie analizy i oceny tego rozliczenia, w tym między innymi oceny i analizy kosztów operacyjnych finansowych poniesionych przez Spółkę w zakończonym okresie rozliczeniowym pod względem ich celowości, zasadności oraz uzasadnionej wysokości w stosunku do zakresu świadczonych usług. Spółka zobowiązana jest do udostępnienia osobie weryfikującej wszelkich niezbędnych dokumentów do przeprowadzenia wspomnianej analizy. 8. Na podstawie wyników analizy, Gmina może sformułować konieczne zmiany do rozliczenia wysokości całkowitego wynagrodzenia otrzymanego przez Spółkę w zakończonym okresie rozliczeniowym. 9. Analiza będzie dokonywana w terminie nie dłuższym niż trzy tygodnie od daty przekazania przez Spółkę nią w Gminie ostatecznego rozliczenia zakończonym wysokości całkowitego wynagrodzenia otrzymanego przez okresie rozliczeniowym. 10. W przypadku, gdy całkowita wysokość wynagrodzenia otrzymana przez Spółkę od Gminy w zakończonym okresie rozliczeniowym, przekracza dopuszczalną wysokość wynagrodzenia o: . a. więcej niż 10 %, to Spółka zwraca Gminie całą nadwyżkę wynagrodzenia, do 1 lutego każdego roku po zakończeniu całego okresu rozliczeniowego i dokonuje weryfikacji sposobu kalkulacji przychodów oraz kosztów operacyjnych finansowych stanowiących podstawę ustalania wysokości wynagrodzenia ryczałtowego, b. mniej niż 10 %, to Spółka dokonuje przeniesienia nadwyżki rekompensaty na poczet rekompensaty za usługi świadczone w kolejnym okresie rozliczeniowym, aż do całkowitego wyczerpania nadwyżki. 11. W przypadku gdy Spółka nie dokona ostatecznego rozliczenia całkowitego wynagrodzenia otrzymanego w zakończonym okresie rozliczeniowym, bądź nie dokona zwrotu nadwyżek zgodnie z § 3 pkt. 10 a i b, to Gmina wstrzyma wypłaty rekompensaty należnej Spółce za kolejne okresy utrzymania w czystości parków i skwerów na terenie miasta Skwierzyna .