19.01.2016 -Gdańsk-PP - Infos - Centrum Szkoleń i Doradztwa

Zdzieszulice Górne 15d, 97-400 Bełchatów
Tel. 667 802 302, Fax: 44 667 61 60
e-mail: [email protected]
PRAWO PRACY W 2016r
- ZMIANY W UMOWACH NA CZAS
OKREŚLONY I INNE ISTOTNE ZAGADNIENIA
Szanowni Państwo
Zapraszamy na szkolenie, które odbędzie się:
19 stycznia 2016r. w Gdańsku w budynku NOTu, ul. Rajska 6, godz. 10:00-15:00
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest przedstawienie najnowszych zmian w prawie pracy.
W dniu 25 czerwca 2015 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych
ustaw. Głównym celem uchwalonej ustawy jest ograniczenie nieuzasadnionego i niezgodnego z ich
przeznaczeniem wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Najważniejsze wprowadzone niniejszą
nowelizacją zmiany to:
•
•
•
•
•
ograniczenie rodzajów umów o pracę do trzech – w miejsce obecnych czterech;
możliwość zwarcie z tym samym pracownikiem kolejnej umowy o pracę na okres próbny;
zmiana zasad zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony przez
wprowadzenie bardziej skutecznego sposobu limitowania tych umów;
uzależnienie długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony od okresu
zatrudnienia u danego pracodawcy; analogicznie jak w przypadku umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony;
umożliwienie pracodawcy jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy
w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Główne zalety szkolenia:
•
Praktyczny charakter szkolenia – prawnik, trener od lat współpracuje z najlepszymi ośrodkami
szkoleniowymi w Polsce. Dlatego podczas szkolenia nie teoretyzujemy – każdy przepis prawa jest
konfrontowany z praktyką i oferujemy uczestnikom rozwiązania, a nie problemy.
•
Interaktywne szkolenie- podczas szkolenia uczestnicy kilkukrotnie będą mieli okazję samodzielnie
zweryfikować zdobytą wiedzę w praktyce.
•
Wzory dokumentacji - każdy uczestnik otrzyma wzory wymaganych prawem dokumentów
Cel szkolenia:
•
•
•
Prezentacja nowych rozwiązań prawnych wprowadzonych w wyniku niedawnych nowelizacji Kodeksu
pracy
Przygotowanie na pojawiające się wątpliwości i komplikacje związane ze stosowaniem w praktyce
nowych instytucji prawnych
Przedstawienie prawnych możliwości rozwiązania występujących problemów
INFOS Centrum Szkoleń i Doradztwa Prawnego
NIP: 769-206-90-16, REGON: 362280921, e-mail: [email protected], www.infos.edu.pl
Zdzieszulice Górne 15d, 97-400 Bełchatów
Tel. 667 802 302, Fax: 44 667 61 60
e-mail: [email protected]
•
Wyposażenie uczestników szkolenia w obszerną wiedzę, dotyczącą specyfiki stosowania nowych
przepisów
Program szkolenia:
I. Zmiany w 2016 roku
1) Nadchodzące zmiany w przepisach dotyczących terminowych umów o pracę,
w szczególności:
• nowe zasady limitowania umów na czas określony (limit czasowy i ilościowy),
• rodzaje umów na czas określony, które zgodnie z projektowanymi zmianami nie będą podlegały
limitowaniu ze względu na ich liczbę ani na czas trwania,
• dodatkowe obowiązki pracodawcy związane z zawarciem nielimitowanej - ze względu na liczbę
ani czas trwania - umowy na czas określony,
• nowe zasady ustalania długości okresu wypowiedzenia umów na czas określony, obowiązki
informacyjne pracodawcy w tym zakresie,
• doprecyzowanie przepisów dotyczących umowy na okres próbny oraz przypadki, w których
możliwe jest ponowne zawieranie umowy na okres próbny między tymi samymi stronami
stosunku pracy,
• wprowadzenie możliwości jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku wykonywania
pracy w okresie wypowiedzenia,
• rezygnacja z umowy na czas wykonania określonej pracy oraz zmiany w przepisach związane z
nowymi regulacjami dotyczącymi umów terminowych, w tym zmiany w niektórych
rozporządzeniach,
2) Omówienie przepisów przejściowych:
• co z umowami o pracę w dniu wejścia w życie ustawy?
• które umowy, po wejściu w życie zmian, staną się umowami na czas nieokreślony?
• jak należy liczyć okres wypowiedzenia dla umów na czas określony zawartych przed wejściem w
życie nowych przepisów?
• jak należy liczyć okres zatrudnienia do okresu wypowiedzenia po zmianach?
3) Nowe zasady poddawania pracowników badaniom profilaktycznym
• Kierowanie pracowników na badania profilaktyczne po 01.04.2015 r.
• W jakich sytuacjach pracodawca będzie mógł odstąpić od poddawania pracownika wstępnym
badaniom lekarskim?
• W jakich sytuacjach konieczne będzie ponowne poddania pracownika badaniom wstępnym?
• Zmiana stanowiska a ważność dotychczasowych badań lekarskich;
• Zakres badań profilaktycznych osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych
2.
Ochrona danych osobowych w kadrach i księgowości. Bezpieczeństwo danych osobowych
kontrolowane przez PIP.
Nowe uprawnienia PIP w zakresie kontroli zgodności
przetwarzania danych osobowych.
• Podpisanie przez GIODO porozumienia z Państwową Inspekcją Pracy.
• osobowych w kadrach i księgowości z polskim prawem
• Nowe uprawnienia GIODO w zakresie kontroli przestrzeganie przez pracodawcę prawa pracy
• Nowy status ABI
• Udzielanie informacji drogą telefoniczną na temat pracowników- najnowsze wytyczne GIODO
• Dane osobowe a ZFŚS. Czy dopuszczalne jest żądanie od pracownika przedłożenia
rocznego zeznania podatkowego (PIT) w celu wykazania wysokości dochodu, na
potrzeby Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?
INFOS Centrum Szkoleń i Doradztwa Prawnego
NIP: 769-206-90-16, REGON: 362280921, e-mail: [email protected], www.infos.edu.pl
Zdzieszulice Górne 15d, 97-400 Bełchatów
Tel. 667 802 302, Fax: 44 667 61 60
e-mail: [email protected]
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Jak postępować z CV kandydatów do pracy?
Kandydaci do pracy - podstawy przetwarzania, obowiązek informacyjny
Jakich dokumentów możemy żądać od kandydata do pracy a jakich od pracownika?
Dane osobowe, jakich podania można wymagać od kandydata do pracy oraz od pracownika, w tym
m.in. dane dotyczące niekaralności, dane zawarte w dowodzie osobistym, dokumenty, których
przedstawienia można wymagać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, w tym kwestia: zdjęć i
referencji, dokumentów, których przedstawienie pozostaje w interesie pracownika (dokumenty od
osoby wyznającej inną religię i pragnącej obchodzić swoje święta religijne, dokumenty
potwierdzające
wcześniejsze
zatrudnienie
u
zagranicznego
pracodawcy,
dokumenty
potwierdzającego stopień niepełnosprawności,
Czy od kandydata do pracy można żądać referencji z poprzednich miejsc pracy?
Monitoring pracownika (case study)
Czy imiona i nazwiska pracowników podlegają ochronie ustawowej?
Udostępnianie danych kadrowych –jak legalnie to zrobić?
pracowników?
Którzy pracownicy jednostki powinni posiadać upoważnienie do przetwarzania danych osobowych?
(wzór)
Na czym polega prawo do ochrony wizerunku ? Czy na identyfikatorach mogą być umieszczone
zdjęcia pracowników?
Czy w obecności innych pracowników można wręczyć karę porządkową lub wypowiedzenie?
Odpowiedzialność pracodawcy i osób zajmujących się sprawami kadrowymi za naruszenie
przepisów dotyczących dokumentacji osobowej pracowników oraz ochrony danych osobowych
3. Wybrane zagadnienia dotyczące rozliczania czasu pracy:
• Praca w godzinach nadliczbowych: dopuszczalność, zasady powierzania, limity pracy w godzinach
nadliczbowych z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, ustalenie kiedy występują godziny
nadliczbowe w ruchomym czasie pracy i jaki jest ich rodzaj,
•
Rekompensowanie pracy nadliczbowej dodatkiem do wynagrodzenia oraz czasem wolnym: z inicjatywy
pracodawcy albo na pisemny wniosek pracownika,
•
Obowiązek oddawania dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym, o którym mowa w
art. 147 k.p., w szczególności: skutki nie oddania dnia wolnego (mandat, obowiązek zapłacenia 100%
dodatku do wynagrodzenia), zasady płacenia wynagrodzenia w okresie rozliczeniowym, w którym miał
miejsce praca w dniu wolnym,
•
Zasady prawidłowego prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników oraz okres jej przechowywania,
•
Skutki rozwiązania umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego,
• Rozliczanie nadgodzin niepełnoetatowca
4. Przerwy a czas pracy (okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy, okresy
niewliczane do czasu pracy).
5. Okresy odpoczynku.
• Prawo pracownika do odpoczynku,
• „Dyżur” a prawo do odpoczynku,
• Prawo do odpoczynku po podróży służbowej
6.
Zawieranie i rozwiązanie umów o pracę wraz z najnowszym orzecznictwem
• Forma i treść umowy o pracę
• Obowiązki informacyjne wobec pracowników:
–
obowiązki wszystkich pracodawców,
–
obowiązki tylko tych pracodawców, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników.
• Rodzaje i specyfika poszczególnych umów o pracę
INFOS Centrum Szkoleń i Doradztwa Prawnego
NIP: 769-206-90-16, REGON: 362280921, e-mail: [email protected], www.infos.edu.pl
Zdzieszulice Górne 15d, 97-400 Bełchatów
Tel. 667 802 302, Fax: 44 667 61 60
e-mail: [email protected]
•
•
•
•
•
–
umowa o pracę na okres próbny,
–
umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy,
–
na czas określony, na zastępstwo,
–
umowa o pracę nas czas nie określony.
Porozumienie stron – najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem.
Wypowiedzenie umowy:
–
jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie,
–
różnice w wypowiedzeniu umowy: na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, na
czas nieokreślony,
–
przyczyna wypowiedzenia – jak ją sformułować i przedstawić
Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.)
–
przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie z pracy z uwzględnieniem bogatego
orzecznictwa sądowego w tym zakresie,
–
termin na podjęcie decyzji.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika,
Prawidłowy wybór podstawy zatrudnienia ze względu na kontrole PIP (umowy cywilna, czy umowa
o pracę), zasady odróżniania tych umów.
7. Rekapitulacja
Prowadzący: Rafał Andrzejewski – prawnik, trener, konsultant wiodących kancelarii prawnych, specjalista
z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, świadczący usługi kompleksowej obsługi prawnej
podmiotów gospodarczych, jak i jednostek sektora administracji publicznej. Specjalizuje się w ochronie danych
osobowych, prawie pracy. Wykładowca, trener z wieloletnim doświadczeniem, które przekłada się na
umiejętność przystępnego przekazywania i wyjaśniania skomplikowanych zagadnień prawnych.
W ramach obsługi prawnej opracowuje oraz wdraża systemy ochrony danych osobowych w różnych
podmiotach. Jest cenionym konsultantem ds. ochrony danych osobowych w uczelniach, jednostkach
administracji placówkach oświatowych i medycznych. Sposób przekazywania wiedzy podczas szkoleń i jakość
praktycznych wskazówek cieszy się dużym uznaniem.
Koszt szkolenia: 200 zł brutto /osoba – VAT Zwolniony* - cena specjalna dla pierwszych 10 osób
Normalny koszt szkolenia – 220 zł brutto/osoba
*Kwota szkolenia zwolniona jest z podatku VAT jeżeli szkolenie związane jest z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych oraz
finansowane w co najmniej 70% ze środków publicznych zgodnie z treścią § 3 ust. 1 pkt 14 rozporządzenia Ministra Finansów
z dnia 20.12.2013 r. w zwolnień od podatków od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (Dz. U. z 2013 r. poz.
1722 ze zm).
Jeśli nie zostaną spełnione www. warunki należy do kosztu szkolenia doliczyć 23% VAT
Cena obejmuje: obsługa organizacyjna szkolenia, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, zaświadczenie
ukończenia szkolenia.
Osoby, które zostaną zgłoszone na szkolenie, otrzymają potwierdzenie udziału w szkoleniu.
Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia w przypadku otrzymania zbyt małej liczby zgłoszeń.
O ewentualnym odwołaniu szkolenia zostaną Państwo poinformowani telefonicznie.
Ilość miejsc ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń.
INFOS Centrum Szkoleń i Doradztwa Prawnego
NIP: 769-206-90-16, REGON: 362280921, e-mail: [email protected], www.infos.edu.pl
Zdzieszulice Górne 15d, 97-400 Bełchatów
Tel. 667 802 302, Fax: 44 667 61 60
e-mail: [email protected]
Osoba do kontaktu: Julita Kabzińska - Właściciel,
tel. 667 802 302, e-mail: [email protected]
INFOS Centrum Szkoleń i Doradztwa Prawnego
NIP: 769-206-90-16, REGON: 362280921, e-mail: [email protected], www.infos.edu.pl