Prawo pracy w 2015 roku

Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.:
Prawo pracy w 2015 roku
z uwzględnieniem nadchodzących zmian dotyczących umów o pracę
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej aktualnych zmian w Prawie pracy oraz
podatku dochodowym, które weszły w życie począwszy od 01.01.2015 r. oraz tych, które wejdą w życie w roku
bieżącym. Na szkoleniu, w sposób szczegółowy, omówione zostaną planowane zmiany w przepisach Kodeksu pracy
dotyczące zawierania oraz rozwiązywania umów o pracę, których wejście w życie planuje się w tym roku.
Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych.
Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę z tematyki Prawa pracy, osób pracujących w
działach personalnych jak i doświadczonych praktyków.
Miejsce szkolenia:
Hotel DIAMENT PLAZA Gliwice, ul. Zwycięstwa 30 Gliwice
Godzina szkolenia:
09:00
Data szkolenia:
11.05.2015
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
I. Zmiany w 2015 roku
1. Omówienie projektu zmian ustawy Kodeks pracy dotyczących umów
o pracę
jaki rodzaj umów o pracę będzie obowiązywał po wejściu w życie zmian?
ograniczenia w zawieraniu umów na okres próbny
na jaki okres i ile umów o pracę na czas określony można będzie zawrzeć z pracownikiem?
obowiązek informowania PIP o zawarciu niektórych umów o pracę na czas określony
uchylenie obowiązującego okresu wypowiedzenia dla umów o pracę na czas określony i na zastępstwo
jakie okresy wypowiedzenia obejmą umowy o pracę na czas określony?
nowe regulacje dotyczące „zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia”
omówienie przepisów przejściowych:
co z umowami o pracę w dniu wejścia w życie ustawy?
które umowy, po wejściu w życie zmian, staną się umowami na czas nieokreślony?
jak należy liczyć okres wypowiedzenia dla umów na czas określony zawartych przed
wejściem w życie nowych przepisów?
jak należy liczyć okres zatrudnienia do okresu wypowiedzenia po zmianach?
2. Możliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w dniu wolnym z tytułu
przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy – projekt zmian
3. Wstępne badania lekarskie na nowych zasadach
kto będzie a kto nie podlegał wstępnym badaniom lekarskim po zmianach?
niezbędne dokumenty do uznania zaświadczenia lekarskiego od poprzedniego pracodawcy
4. Ryczałt za jazdy prywatne:
wysokość obowiązujących ryczałtów od 01.01.2015 r.
zasady pomniejszania ryczałtów gdy pracownik wykorzystuje samochód przez część miesiąca
zasady pomniejszania ryczałtów gdy pracownik ponosi częściową odpłatność za użytkowanie służbowego
auta do celów prywatnych
czy koszty paliwa wchodzą do limitów?
czy wysokość ryczałtów jest dla pracownika oskładkowania?
5. Dowóz pracownika autobusem do pracy – bez podatku:
definicja „autobusu” dla celów zwolnienia z opodatkowania
czy dowóz jednej osoby korzystać będzie ze zwolnienia?
6. Zniesienie obowiązku sprawdzania poprawności rozliczeń z ZUS
7. Brak obowiązku przekazywania przez płatników informacji rocznej niektórym ubezpieczonym
II. Czas pracy w 2015 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy
ćwiczenia praktyczne
1. Wymiar i normy czasu pracy:
jak obliczyć wymiar czasu pracy w 2015 r. dla pracownika pełno i niepełnoetatowego?
jak w prawidłowy sposób wskazać obowiązujące pracownika normy w informacji dodatkowej?
jakie normy obowiązują pracowników niepełnosprawnych po zmianach?
jak obliczyć wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego po zmianach?
w jaki sposób zachować zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?
2. Podróż służbowa:
które godziny zaliczymy do czasu pracy w przypadku "podróży służbowej"?
czy rozpoczęcie "podróży służbowej" w dniu wolnym z tyt. przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
spowoduje obowiązek udzielenia innego dnia wolnego?
kiedy w "podróży służbowej" powstaną nadgodziny?
3. Szkolenie pracowników:
jak rozliczyć czas pracy w przypadku udziału pracownika w szkoleniu BHP przypadającego po godzinach
pracy lub w dniu wolnym?
jak rozliczyć udział pracownika w szkoleniu (innym niż BHP) przypadającego poza rozkładem czasu pracy
lub w dniu wolnym?
III. Rekompensowanie pracownikowi wykonywania pracy w nadgodzinach w 2015 roku w świetle
przepisów ustawy Kodeks pracy
po której godzinie pracy wystąpią nadgodziny?
która godzina będzie godziną nadliczbową dla pracownika niepełnoetatowego?
jaki obowiązek spoczywa na pracodawcy w sytuacji zatrudniania niepełnoetatowców?
brak postanowień w umowie o pracę niepełnoetatowca, czy należy się dodatek?
pracownik składa wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny, jak postępujemy?
jak pracodawca może wskazać pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny?
jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych?
jak rozliczyć pracownika, który w dniu wolnym wykonywał pracę w nadgodzinach przez 6 i 12 godzin?
jak postąpić w sytuacji gdy pracownik nie wyraża zgody na udzielenie mu dnia wolnego za pracę w
nadgodzinach?
jak w prawidłowy sposób ustalić dzień wolny - 24 godziny po zakończonej dniówce? po zakończonej dobie?
jak rozliczyć zwolnionego pracownika w trakcie okresu rozliczeniowego?
kiedy powstaną nadgodziny w ruchomym czasie pracy?
jak rozliczyć nadgodziny powstałe w niedziele i święta?
IV. Urlopy wypoczynkowe w 2015 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy
ćwiczenia praktyczne
1. Urlop proporcjonalny:
rozwiązanie umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego
pracownik podejmujący pracę w trakcie roku kalendarzowym ze względu na zmianę pracodawcy
po okresie niewykonywania pracy
dla pracownika niepełnoetatowego
2. Prawo do urlopu uzupełniającego
V. Sposób wypełniania oraz obowiązek wydania świadectwa pracy
ćwiczenia praktyczne
1. Sposób wypełniania świadectwa pracy m.in.:
jak wykazać w świadectwie pracy urlop pracownika zatrudnionego na niepełny etat
jak wykazać w świadectwie pracy urlop pracownika niepełnosprawnego
czy należy wskazać w świadectwie informację o wypłacie odprawy emerytalnej lub rentowej
czy należy wykazać w świadectwie pracy opiekę nad dzieckiem (art. 188 K.P.)
czy urlop wychowawczy jest okresem nieskładkowym?
czy w razie wystąpienia nieobecności nieusprawiedliwionej, pracodawca winien wykazać ją w świadectwie
pracy?
jak w prawidłowy sposób powinny być wykazane okresy nieskładkowe i jakie okresy niewykonywania pracy
do nich zaliczamy
2. Po jakim okresie wykonywania pracy mamy obowiązek wystawić świadectwo pracy
Cena szkolenia obejmuje:
zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia,
lunch, serwis kawowy.
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy
wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 683-21-25. Po otrzymaniu zgłoszenia
odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem
(042) 235-30-60.
Serdecznie zapraszamy.
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Rozpoczęcie szkolenia:
11.05.2015 09:00
Ilość godzin:
5
Miejsce szkolenia:
Hotel DIAMENT PLAZA Gliwice, ul. Zwycięstwa
30 - Gliwice
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby netto:
390,00 zł
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby brutto:
479,70 zł