Denise Blaume – Lohnsysteme für Logistikunternehmen in

Denise Blaume – Lohnsysteme für Logistikunternehmen in der Supply Chain
Systemy płac w przedsiębiorstwach logistycznych w kontekście funkcjonowania
łańcucha dostaw
Streszczenie
W artykule przedstawiono systemy wynagradzania pracowników, począwszy od
wynagrodzeń w formie zapłaty za przepracowane godziny, przez akord, do premii.
Omówiono nie tylko formy, ale także ich wady i zalety, zwracając szczególną uwagę na
prawne aspekty ich zastosowania. Z przeprowadzonej analizy wynika, że system płac
w przedsiębiorstwach logistycznych jest nieprawidłowy. Zaproponowano zatem
wprowadzenie zmian, polegających na wzięciu pod uwagę ludzkich możliwości i wiedzy oraz
położeniu nacisku na systemy motywacyjne. Elastyczny system płac umożliwi
przedsiębiorstwu łatwiej i szybciej osiągnąć sukces gospodarczy. Bardzo ważna jest
orientacja na czas pracy odbiorcy i klienta, możliwa dzięki zastosowaniu nowoczesnych
metod zarządzania.