tutaj - Fundacja Stabilo

Regulamin rekrutacji do Zespołów Monitorujących działania jednostek administracji pod
kątem realizacji praw osób z niepełnosprawnościami projektu pn.:
„Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych w województwie kujawsko-pomorskim”
w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020
nr POWR.02.06.00-00-0025/16
przyjęty w dniu 03.02.2017 roku w Toruniu.
§1
Definicje
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1. „Danych osobowych” oznacza to dane osobowe w rozumieniu ustawy z dnia 29 sierpnia
1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2016 r. poz. 195 j.t.) zwanej dalej „ustawą o
ochronie danych osobowych”, dotyczące uczestników Projektu, które muszą być
przetwarzane przez Instytucję Pośredniczącą oraz Partnera Wiodącego w celu wykonania
Porozumienia w sprawie realizacji Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój
2014-2020 r.
2. „Dniach roboczych” oznacza to dni z wyłączeniem sobót i dni ustawowo wolnych od
pracy w rozumieniu ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z
2015 r. poz. 90);
3. „Działaniu” oznacza to Działanie 2.6 Wysoka jakość polityki na rzecz włączenia
społecznego i zawodowego osób niepełnosprawnych;
4. „Instytucji Zarządzającej” oznacza to ministra właściwego do spraw rozwoju
regionalnego;
5. „Osi Priorytetowej” oznacza to Oś Priorytetową II – Efektywne polityki publiczne dla
rynku pracy, gospodarki i edukacji;
6. „Partnerze Wiodącym” oznacza to Fundację Stabilo;
7. „Partnerze 1” oznacza to Fundację na Rzecz Osób Niepełnosprawnych „Arkadia”;
8. „Partnerze 2” oznacza to Fundację Court Watch Polska;
9. „Powierzającym” oznacza to Ministra Rozwoju, który jako administrator danych
osobowych powierzył Instytucji Pośredniczącej w drodze odrębnego Porozumienia w
sprawie powierzenia przetwarzania danych osobowych w związku z realizacją Programu
Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 przetwarzanie danych osobowych ze
zbiorów Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój,
10. „Programie” oznacza to Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020
przyjęty decyzją wykonawczą Komisji z dnia 17 grudnia 2014 r. przyjmującą niektóre
elementy programu operacyjnego „Wiedza, Edukacja, Rozwój 2014-2020” do wsparcia z
Europejskiego Funduszu Społecznego;
11. „Projekcie” oznacza to projekt pt. „Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych
w województwie kujawsko-pomorskim” realizowany w ramach Działania 2.6 Programu
Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój,
1
12. „Przetwarzaniu danych osobowych” oznacza to jakiekolwiek operacje wykonywane
na danych osobowych, takie jak zbieranie, utrwalanie, przechowywanie, opracowywanie,
zmienianie, udostępnianie i usuwanie, a zwłaszcza te, które wykonuje się w systemach
informatycznych;
13. „Konwencji” oznacza to Konwencję ONZ o Prawach Osób Niepełnosprawnych przyjętą
przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych 13 grudnia 2006 roku, podpisaną
przez rząd Polski 20 marca 2007 r., ratyfikowaną przez Polskę dnia 6 września 2012 r.;
14. „Zespole” oznacza to Zespół Monitorujący działania jednostek administracji pod kątem
realizacji praw osób z niepełnosprawnościami.
§2
Informacje o projekcie
1. Projekt pn. „Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych w województwie
kujawsko-pomorskim” realizowany w ramach Osi Priorytetowej II – Efektywne Polityki
Publiczne dla Rynku Pracy, Gospodarki i Edukacji, Działania 2.6 Wysoka jakość polityki
na rzecz włączenia społecznego i zawodowego osób niepełnosprawnych, Programu
Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020, zwany dalej „Projektem”.
2. Projekt jest realizowany przez Partnerstwo, składające się z Partnera Wiodącego, Partnera
1 oraz Partnera 2.
3. Celem projektu jest zwiększenie zdolności łącznie 50 jednostek administracji rządowej i
samorządowej działających na terenie województwa kujawsko-pomorskiego w zakresie
dostosowania do postanowień Konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych dzięki
dokonaniu analizy zadań tych instytucji, opracowaniu rekomendacji dla ww. 50 instytucji
pod kątem dostosowania do postanowień Konwencji oraz wykorzystanie przez ww. 50
instytucji wypracowanych rekomendacji do zmiany w okresie między 01 stycznia 2017
roku a 31 października 2018 roku.
§3
Cel i terminy przeprowadzenia naboru
1. Nabór prowadzony jest w celu utworzenia dziewięciu zespołów monitorujących działania
jednostek administracji pod kątem realizacji praw osób z niepełnosprawnościami,
składających się z 3 stanowisk: Badacz/ka, Społecznik/czka oraz Odbiorca/Odbiorczyni
działań.
2. Nabór na członków zespołu prowadzony jest w celu wyboru osób na stanowiska
Badaczy/ek oraz Społeczników/czek.
3. Do dyspozycji w ramach projektu jest łącznie dziewięć ½ etatu na stanowisko Badacza/ki
oraz dziewięć ½ etatu na stanowisko Społecznika/czki.
4. Nabór prowadzony jest w terminie od 13 lutego 2017 roku do 20 lutego 2017 roku.
5. Za datę złożenia aplikacji uznaje się datę wpływu kompletnej i wypełnionej aplikacji tj.
formularza zgłoszeniowego (zał. nr 1), jedną z form:
2
a) mail ([email protected]),
b) poczta tradycyjna/kurier/osobiście (Fundacja Stabilo, ul. Fosa Staromiejska
30/6, 87-100 Toruń).
§4
Kryteria wyboru
1. Kandydat/ka na członka/inię zespołu na stanowisku Badacza/ki musi spełniać poniższe
kryteria:
a) wykształcenie wyższe,
b) znajomość Konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych oraz uregulowań
krajowych dotyczących praw osób niepełnosprawnych,
c) co najmniej 3-letnie doświadczenie zawodowe w pozyskiwaniu i analizie danych
ilościowych i jakościowych,
d) doświadczenie w opracowywaniu raportów badawczych, ewaluacyjnych,
audytowych lub monitoringowych,
e) 3 lata doświadczenia zawodowego lub społecznego w obszarze problematyki
niepełnosprawności (Członkostwo lub działalność w organizacji mającej wśród
celów statutowych działanie na rzecz osób niepełnosprawnych),
f) znajomość obsługi komputera i oprogramowania w stopniu umożliwiającym
przegląd dokumentacji instytucji monitorowanej.
2. Kandydat/ka na członka/inię zespołu na stanowisku Społecznika/czki musi spełniać
poniższe kryteria:
a) wykształcenie wyższe,
b) znajomość Konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych oraz uregulowań
krajowych dotyczących praw osób niepełnosprawnych,
c) 3 lata doświadczenia zawodowego lub społecznego w obszarze problematyki
niepełnosprawności (Członkostwo lub działalność w organizacji mającej wśród
celów statutowych działanie na rzecz osób niepełnosprawnych),
d) znajomość obsługi komputera i oprogramowania w stopniu umożliwiającym
przegląd dokumentacji instytucji monitorowanej.
3. Rekomendowane dodatkowe kryteria dla Kandydata/ki na członka/inię zespołu na
stanowisku Badacza/ki:
a) biegła znajomość dokumentów: Konwencja ONZ o prawach osób
niepełnosprawnych; Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych; Ustawa o języku migowym i innych
środkach komunikowania się; Ustawa Prawo budowlane; Ustawa Kodeks
wyborczy; Ustawa o systemie oświaty; Ustawa Kodeks pracy; Ustawa o służbie
cywilnej; Ustawa o pracownikach administracji samorządowej; Ustawa o
działalności pożytku publicznego i wolontariacie,
b) 5 lat doświadczenia zawodowego lub społecznego w obszarze problematyki
niepełnosprawności (Członkostwo lub działalność w organizacji mającej wśród
celów statutowych działanie na rzecz osób niepełnosprawnych),
3
c) znajomość języka migowego i metod komunikowania się z osobami o
specyficznych potrzebach w tym zakresie,
d) 5 lat doświadczenia w zakresie dostępności i/lub projektowania uniwersalnego (w
tym potwierdzony udział w przeprowadzaniu audytów dostępności i/lub publikacje
dotyczące tematyki dostępności, projektowania uniwersalnego),
e) znajomość obsługi komputera i oprogramowania w stopniu umożliwiającym:
 przegląd dokumentacji instytucji monitorowanej,
 analizę danych jakościowych i ilościowych,
 opracowanie dokumentacji z zadań monitoringowych,
 opracowanie raportu z monitoringu w instytucji monitorowanej.
4. Rekomendowane dodatkowe kryteria dla Kandydata/ki na członka/inię zespołu na
stanowisku Społecznika/czki:
a) biegła znajomość dokumentów: Konwencja ONZ o prawach osób
niepełnosprawnych; Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych; Ustawa o języku migowym i innych
środkach komunikowania się; Ustawa Prawo budowlane; Ustawa Kodeks
wyborczy; Ustawa o systemie oświaty; Ustawa Kodeks pracy; Ustawa o służbie
cywilnej; Ustawa o pracownikach administracji samorządowej; Ustawa o
działalności pożytku publicznego i wolontariacie,
b) 5 lat doświadczenia zawodowego lub społecznego w obszarze problematyki
niepełnosprawności (Członkostwo lub działalność w organizacji mającej wśród
celów statutowych działanie na rzecz osób niepełnosprawnych),
c) znajomość języka migowego i metod komunikowania się z osobami o
specyficznych potrzebach w tym zakresie,
d) 5 lat doświadczenia w zakresie dostępności i/lub projektowania uniwersalnego (w
tym potwierdzony udział w przeprowadzaniu audytów dostępności i/lub publikacje
dotyczące tematyki dostępności, projektowania uniwersalnego),
e) znajomość obsługi komputera i oprogramowania w stopniu umożliwiającym:
 przegląd dokumentacji instytucji monitorowanej,
 analizę danych jakościowych i ilościowych,
 opracowanie dokumentacji z zadań monitoringowych,
 opracowanie raportu z monitoringu w instytucji monitorowanej.
5. Wyboru członków/ini zespołu spośród zgłoszonych kandydatów/ek, dokona Grupa
Realizacyjna Projektu złożona z: Koordynatorki Projektu, Specjalisty ds. współpracy z
instytucjami monitorowanymi, Specjalistki ds. osób z niepełnosprawnościami i Konwencji
ONZ, Głównego specjalisty ds. badań w porozumieniu z Zarządem Partnera Wiodącego,
Partnera 1 oraz Partnera 2.
6. Komisja rekrutacyjna składać będzie się z 4 członków/iń Grupy Realizacyjnej Projektu,
wskazanych w pkt 5, § 4.
7. Rekrutacja do zespołów prowadzona jest z poszanowaniem równości szans. Struktura
personelu monitoringowego ma za zadanie odwzorowywać strukturę zatrudnienia w
sektorze pozarządowym, w którym 70% zatrudnionych osób to kobiety [raport:
Podstawowe fakty o organizacjach pozarządowych, Klon/Jawor 2013].
4
§5
Zadania członków zespołu
1. Zadaniami Członków/iń zespołów monitorujących działania jednostek administracji pod
kątem realizacji praw osób z niepełnosprawnościami będzie:
a) zbieranie danych o instytucji monitorowanej:
 udostępnienie instytucji monitorowanej ankiety samooceny,
 analiza wyników samooceny z wykorzystaniem dostępnych danych na temat instytucji
monitorowanej,
 wstępny przegląd w instytucji monitorowanej.
b) opracowanie planu monitoringu:
 udział w wyborze obszarów, które będą przedmiotem monitoringu,
 udział w tworzeniu planu monitoringu.
c) przeprowadzenie monitoringu:
 zebranie danych w wybranych obszarach,
 analiza zebranych danych i tworzenie rekomendacji,
 udział w przygotowywaniu raportu wstępnego,
 analiza raportu wstępnego przez instytucję monitorowaną i naniesienie uwag,
 udział w spotkaniu podsumowującym w trakcie którego opracowana jest treść raportu
końcowego wraz z rekomendacjami,
 udział w opracowaniu raportu zbiorczego na podstawie raportów końcowych i
weryfikacyjnych, po zakończeniu wszystkich planowanych monitoringów,
d) weryfikacja wykorzystania rekomendacji:
 wizyta weryfikująca,
 udział w opracowaniu raportu weryfikacyjnego.
§6
Postanowienia końcowe
1. Regulamin wchodzi w życie z dniem 3 lutego 2017 i obowiązuje przez cały okres
realizacji projektu tj. 01 stycznia 2017 roku a 31 października 2018 roku.
2. Partner Wiodący zastrzega sobie możliwość wprowadzania zmian do niniejszego
Regulaminu.
3. W sprawach wątpliwych, nieujętych w Regulaminie ostateczną decyzję podejmie Zarząd
Partnera Wiodącego w porozumieniu z Zarządem Partnera 1 oraz Partnera 2.
Załączniki:
1. Formularze rekrutacyjne
5