Po sporze w Exalo
Transkrypt
Po sporze w Exalo
INFORMACJA O REALIZACJI SPORU ZBIOROWEGO Pismem z dnia 10 czerwca 2016 r. trzy Organizacje Związkowe działając na podstawie art. 1 i art. 7 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. 1991 nr 55 poz. 236 z późn. zm.), żądały: 1) zmniejszenia liczby pracowników objętych zwolnieniem grupowym, które ma zostać przeprowadzone w Exalo Drilling S.A. na podstawie „Regulaminu grupowego zwolnienia i grupowego wypowiedzenia warunków pracy i płacy w Exalo Drilling S.A.” z dnia 23 maja 2016 r., poprzez wliczanie do maksymalnej liczby osób z którymi nastąpi rozwiązanie stosunku pracy na skutek: a. wypowiedzenia umowy o pracę, b. porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników, c. odmowy przyjęcia przez pracownika wypowiedzenia warunków pracy i płacy, złożonego w okresie przeprowadzania zwolnienia grupowego, dotyczącego w tym oświadczeniu wynagrodzenia zasadniczego, rodzaju pracy (stanowiska pracy lub zawodu) lub miejsca pracy, 2) zawarcia porozumienia na mocy którego zwalniani pracownicy otrzymają dodatkowe odprawy uzależnione od stażu pracy w Exalo Drilling S.A. i poprzednikach prawnych, 3) zawarcia porozumienia ws. Programu Dobrowolnych Odejść, umożliwiającego pracownikom rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników za dodatkowymi odprawami, uzależnionymi od stażu pracy w Exalo Drilling S.A. i poprzednikach prawnych, 4) zawarcia porozumienia przewidującego włączenie do wynagrodzenia zasadniczego wypowiadanych wynagrodzeń premii regulaminowej zasadniczych średnio o i frekwencyjnej 15 % oraz poprzez przedłożenia podwyższenie harmonogramu wprowadzenia nowych premii, 5) zawarcie porozumienia przewidującego pozostawienie pracownika w dotychczasowym miejscu wykonywania pracy pomimo jego przyporządkowania w strukturze organizacyjnej pracodawcy do jednostki organizacyjnej w innej miejscowości niż miejsce wykonywania pracy przez pracownika, 6) wypłacenia pracownikom w terminie do 10 lipca 2016 r. należnych ryczałtów za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za godziny nadliczbowe nierozliczone do końca kwietnia 2016 roku, 7) zawarcia porozumienia przewidującego konieczność uzgadniania z organizacjami związkowymi działającymi w Exalo Drilling S.A. przyszłych działań restrukturyzacyjnych i optymalizacyjnych mających wpływ na poziom zatrudnienia w Spółce. W procesie rokowań doszło do spotkań w dniach 23 czerwca 5, 25,26 lipca 2016 roku Pracodawca przedstawił aktualną sytuacją finansową Spółki (strata 83 mln złotych) i stan realizacji procesu wręczenia wypowiedzeń definitywnych w Spółce. Na dzień 19 lipca 2016 r. oceniono, wytypowano i wysłano wypowiedzenia definitywne do 558 pracowników, skutecznie wręczono 362 wypowiedzenia. Do dnia 31 lipca 2016 r. ulegnie rozwiązaniu 250 umów o pracę. Pracodawca przedstawił, że na spełnienie powyższych żądań Spółka może przeznaczyć maksymalnie 4,55 mln zł lecz w wyniku negocjacji kwotę tą zwiększono o 1 mln zł. Nie było możliwości większego podwyższenia kwoty przeznaczonej na ten cel lecz w aktualnej sytuacji Spółki musieliśmy brać tez pod uwagę również sytuację pracowników którzy pozostaną w tej Spółce po przeprowadzonych zwolnieniach. W rokowaniach - w efekcie uzgodniono lub zrealizowano postulaty w nst. sposób Z postulatu nr 1 – pracodawca zaakceptował warunki ppkt a) b) i c). i dodatkowo potwierdził, że będzie raportował stronie związkowej bieżący stan dotyczący rozwiązanych umów o pracę na koniec danego miesiąca. Z postulatu nr 2 – pracodawca wypłaci zwalnianym pracownikom o stażu ponad 10 lat odprawę firmową w dwóch kwotach: 10 - 25 lat pracy w Spółce i u poprzedników prawnych - 3 000 PLN brutto, powyżej 25 lat pracy w Spółce i u poprzedników prawnych - 4 000 PLN brutto. Z postulatu nr 3 – pracodawca wypłaci odprawę dodatkową dla osób chronionych (art. 39 Kodeksu Pracy) w kwocie 1 500 lub 1 000 PLN brutto za każdy brakujący do emerytury miesiąc, dla osób, które zgłoszą do końca sierpnia lub września 2016 r. chęć zawarcia porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy, ale nie więcej niż 35 000 PLN i nie mniej niż 10 000 PLN wliczając w to odprawę firmową. Rozwiązanie umowy o pracę w obu powyższych przypadkach nastąpi na koniec następnego miesiąca od zgłoszenia chęci rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Jednocześnie uzgodniono dodatkowo, że osoby posiadające uprawnienia emerytalne i niewytypowane do zwolnień grupowych w sytuacji zawarcia porozumienia w okresie od 1 sierpnia 2016 roku do 30 września 2016 roku o rozwiązaniu umowy o pracę otrzymają dodatkową odprawę w wysokości 10 000 PLN brutto, wliczając w to odprawę firmową. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpi na koniec następnego miesiąca od zgłoszenia chęci rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Z postulatu nr 4 –.kwestia ta zostanie omówiona poza sporem zbiorowym z pozostałymi Związkami Zawodowymi działającymi przy Exalo Drilling S.A. w ramach uzgodnień związanych z wprowadzeniem Regulaminu Premiowania, stosownie do przepisów ustawy o związkach zawodowych Pracodawca dopuszcza również podwyżki płac w zamian za dotychczasowe premie. Z postulatu nr 5 – Pracodawca poinformował, że ze względu na nową strukturę organizacyjną pozostawienie pracownika w dotychczasowym miejscu wykonywania pracy może nie być możliwe i w przypadku konieczności zmiany miejsca pracy do lokalizacji odległej od dotychczasowej (minimum 100 km), wypłacany będzie dodatek relokacyjny w wysokości 1 000 PLN brutto, przez okres 12 miesięcy. Z postulatu nr 6 – wypłacono pracownikom w terminie dnia 10 lipca 2016 r. należne wynagrodzenia. Z postulatu nr 7 – ustalono że zmiany restrukturyzacyjne będą realizowane poprzez wzajemne informowanie się na zasadach określonych przepisami powszechnie obowiązującego prawa. Ogólnie podsumowując nie jesteśmy w pełni zadowoleni z osiągniętych rezultatów lecz wysokości odpraw firmowych zaakceptowały pozostałe organizacje będące w sporze a nasz związek nie był inicjatorem sporu. Udało się wynegocjować ciekawe osłony dla chronionych i zachętę dla potencjalnych emerytów oraz dodatek relokacyjny. Pozostałe postulaty, w części zrealizowane, stanowiły wypełniacz sporu i są one do dalszych realizacji. Wstępnie ustaliliśmy plan pracy nad zmianami w ZUZP. Komisja Międzyzakładowa zaakceptowała w drodze obiegowej Uchwałę aprobującą powyższe ustalenia dając upoważnienie do podpisania porozumienia kończącego niniejszy spór zbiorowy i w dniu 29 lipca 2016 r. podpisaliśmy Porozumienie kończące Spór Potyrała Bolesław