pokaż - Specjalny Ośrodek Szkolno
Transkrypt
pokaż - Specjalny Ośrodek Szkolno
REGULAMIN PRACY Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego w Lubaniu Na podstawie art. 104 § 1 i § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy /Dz.U. nr 24, poz. 141 z późn.zm./ ustalam, co następuje: I. PRZEPISY WSTĘPNE §1 Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. §2 Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego w Lubaniu bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy i zajmowane stanowisko. §3 Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z regulaminem; oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę, zostaje dołączone do akt osobowych. §4 Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy w Lubaniu reprezentowany przez Dyrektora. II. PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW §5 Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do: 1. Zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z postanowieniami umowy o pracę i posiadanymi kwalifikacjami. 2. Terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę. 3. Wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni robocze oraz w okresach urlopów. 4. Jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków. 5. Wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami bhp. 6. Tworzenia i przystępowania do organizacji reprezentujących pracowników. §6 Podstawowym obowiązkiem pracownika jest: 1/ rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę, 2/ stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, 3/ przestrzegać ustalonego czasu pracy, 4/ przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku, 5/ przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 6/ podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy, 7/ dbać o dobro zakładu pracy i jego mienie, 8/ zachować w tajemnicy informacje techniczne, technologiczne, handlowe lub organizacyjne zakładu, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 9/ przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 10/ przestrzegać w zakładzie zasad współżycia społecznego, 11/ dbać o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy, 12/ należycie zabezpieczyć, po zakończeniu pracy, narzędzia, urządzenia i pomieszczenia pracy. §7 1. Pracownicy zobowiązani są niezwłocznie zgłaszać swoim przełożonym wszelkie przeszkody w wykonywaniu pracy, jak również zawiadomić przełożonych o zakończeniu pracy w celu otrzymania nowego zadania. 2. Pracownicy pracujący w czasie popołudniowym, nocnym i w dni wolne od nauki szkolnej odpowiadają za bezpieczeństwo wychowanków, mienia, ład i porządek w całym obiekcie. §8 1. Wstęp i przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy w stanie po użyciu alkoholu lub środków odurzających jest zabronione. 2. Na teren zakładu nie wolno wnosić napojów alkoholowych i środków odurzających. §9 Zabrania się pracownikom: 1. Opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy, bez zgody przełożonego. 2. Operowania maszynami i urządzeniami nie związanymi bezpośrednio z wykonywaniem zleconych obowiązków i czynności. 3. Samowolnego demontowania części maszyn, urządzeń i narzędzi oraz ich naprawy bez specjalnego upoważnienia. 4. Samowolnego usuwania osłon i zabezpieczeń maszyn i urządzeń, czyszczenia i naprawiania maszyn i aparatów będących w ruchu lub pod napięciem elektrycznym. 5. Wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego, jakichkolwiek rzeczy niebędących własnością pracownika. 6. Wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności niezwiązanych z wykonywaną pracą. § 10 Wprowadza się zakaz palenia tytoniu: 1/ na konferencjach i naradach, 2/ w pomieszczeniach pracy i pomieszczeniach socjalnych - z wyjątkiem palarni jeżeli została wydzielona do palenia, odpowiednio oznakowana i wyposażona. III. CZAS PRACY § 11 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych. 3. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy celem prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, niedziele i święta – w rozliczeniu 3-miesięcznym. § 12 1. Czas pracy pracowników pedagogicznych (nauczycieli i wychowawców) regulowany jest ich obowiązkami dydaktycznymi, wychowawczymi, opiekuńczymi, organizacyjnymi i określony jest w odrębnych przepisach. 2. Pracownicy ekonomiczni, administracyjni i obsługi pracują przez 5 dni w tygodniu po 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym miesięcznym okresie rozliczeniowym. 3. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze ustalony jest w indywidualnych umowach o pracę. Rozkład czasu pracy tych pracowników pracy ustala bezpośredni przełożony. 4. W przypadkach uzasadnionych potrzebami Ośrodka, Dyrektor może wprowadzić z własnej inicjatywy, zmienne godziny rozpoczynania i kończenia pracy dla wszystkich lub niektórych pracowników, przy zachowaniu obowiązującego dobowego i tygodniowego wymiaru czasu pracy. 5. W czasie dnia pracy pracownikowi może zostać udzielona przerwa nieprzekraczająca 60 minut, przeznaczona na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwa taka nie jest wliczana do czasu pracy. O udzieleniu przerwy i jej długości decyduje bezpośredni przełożony zainteresowanego pracownika. 6. Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą korzystać z 15 - minutowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy. § 13 1.Godziny rozpoczynania i kończenia pracy przez pracowników administracji i obsługi określone są w zał. nr 1 do regulaminu. § 14 Pora nocna obejmuje czas pomiędzy godziną 22.00 a 6.00 dnia następnego. Za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej przepisami o wynagrodzeniu. § 15 Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godz. 6.00 w tym dniu, a godz. 6.00 następnego dnia. § 16 Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z § 12 pkt. 1-3, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie: 1. Konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii. 2. Szczególnych potrzeb pracodawcy. § 17 Liczba godzin nadliczbowych, przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 16 pkt 2, nie może przekraczać dla poszczególnego pracownika 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym. Czas pracy z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin tygodniowo w miesięcznym okresie rozliczeniowym. § 18 Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie, oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, § 19 Dodatek, o którym mowa w § 18, przysługuje także za każdą godzinę pracy, przekraczającą tygodniową normę czasu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym. § 20 Dodatek, o którym mowa w § 19, nie przysługuje jeżeli przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku określonego w § 18. § 21 Sposób obliczania wynagrodzenia, stanowiącego podstawę obliczania dodatków, o których mowa w § 19, określa regulamin wynagradzania. § 22 Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. § 23 1. Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy, poza godzinami pracy, może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego. § 24 Przyjście do pracy pracownicy podpisem na liście obecności. administracji i obsługi potwierdzają § 25 Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika jego bezpośredni przełożony decyduje, komu praca ma być zastępczo przydzielona. § 26 1. Pracownik jest zobowiązany do zgłoszenia bezpośredniemu przełożonemu każdorazowego wyjścia poza placówkę w godzinach pracy oraz do dokonywania wpisów w odpowiedniej książce znajdującej się w sekretariacie. 2. Czas nie przepracowany przez pracownika z powodu spóźnienia lub wyjścia w celu prywatnym musi być odpracowany w terminie ustalonym przez Dyrektora. IV. PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY § 27 Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy o pracę, 2) zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz z jego podstawowymi uprawnieniami, 3) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 4) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 6) ułatwiać pracownikom nabywanie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 7) stwarzać pracownikom, podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły, warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy, 8) zaspokoić, w miarę posiadanych środków, socjalne potrzeby pracowników, 9) wydawać pracownikowi potrzebne materiały i narzędzia pracy. 10) prawidłowo prowadzić dokumentację pracowniczą i akta osobowe, 11)wpływać na kształtowanie w SOSW w Lubaniu zasad współżycia społecznego, 12) niezwłocznie wydawać pracownikom, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, świadectwa pracy, bez uzależnienia tego od wcześniejszego rozliczenia się pracownika, 13) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny wykonywanej przez poszczególnych pracowników pracy, 14) niestosować i niedopuszczać do stosowania u pracodawcy jakichkolwiek form dyskryminacji. § 28 Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do: 1) korzystania z wyników wykonywanej przez pracowników pracy, 2) wydawania pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami współżycia społecznego, 3) określania zakresu obowiązków pracowniczych każdego z pracowników, zgodnie z postanowieniami umów o pracę i obowiązujących przepisów, 4) tworzenia i przystępowania do organizacji pracodawców w celu reprezentacji i ochrony swoich interesów. V. URLOPY § 29 1. Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników. O terminie urlopu pracownika zawiadamia się nie później niż na miesiąc przed dniem jego rozpoczęcia. 3. Pracownik ma prawo do żądania czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 5. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego - pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. 6. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca I kwartału następnego roku. 7. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczone na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy. § 30 1. Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny. 2. Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami. 3. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. VI ORGANIZACJA I PORZĄDEK PRACY § 31 1. Obowiązkiem pracownika jest punktualne rozpoczynanie pracy. 2. W przypadku spóźnienia pracownik winien niezwłocznie zgłosić się do pracodawcy w celu dokonania usprawiedliwienia. 3. Późniejsze rozpoczęcie pracy lub jej wcześniejsze zakończenie, a także wyjście w godzinach pracy poza zakład pracy, wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego. § 32 1. Spóźnienie lub nieobecność wynika z uzasadnionych przyczyn, o ile spowodowane jest: 1) chorobą pracownika lub opieką nad chorym członkiem rodziny pracownika, pod warunkiem przedłożenia stosownego zwolnienia lekarskiego, 2) odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, pod warunkiem przedłożenia stosownej decyzji inspektora sanitarnego, 3) koniecznością sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat, pod warunkiem zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, pod warunkiem złożenia pisemnego oświadczenia przez pracownika, potwierdzonego przez dyrekcję placówki, 4) wykonywaniem obowiązków określonych w przepisach o powszechnym obowiązku obrony, pod warunkiem okazania stosownego wezwania 5) wezwaniem w charakterze strony, świadka, tłumacza lub biegłego przez odpowiedni organ sądowy lub administracyjny, pod warunkiem przedstawienia adnotacji urzędowej o wykonaniu tego obowiązku, 6) innymi przyczynami usprawiedliwionymi przez przepisy powszechnie obowiązujące. § 33 1.Pracownik powinien niezwłocznie, nie później niż w ciągu dwóch dni, zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej trwania. 2. Zawiadomienie pracodawcy może nastąpić osobiście, telefonicznie, za pośrednictwem innej osoby lub listem poleconym. W przypadku listu poleconego za datę zawiadomienia uważa się datę nadania listu. § 34 1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia. 2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. § 35 Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący: 1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, 2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. § 36 Pracownicy /również pracownikowi/ wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. VII. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA § 37 1. Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest bezwzględne przestrzeganie przepisów bhp oraz przepisów przeciwpożarowych. W szczególności każdy pracownik jest zobowiązany: 1) znać przepisy i zasady bhp oraz przeciwpożarowe, 2) uczestniczyć w i organizowanych przez pracodawcę szkoleniach i ćwiczeniach z zakresu bhp i ochrony przeciwpożarowej, 3) dbać o porządek i ład na własnym stanowisku pracy i w jego otoczeniu, 4) stosować środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wyznaczonym przez pracodawcę badaniom lekarskim oraz stosować się do zaleceń i wskazań lekarskich, 6) niezwłocznie informować przełożonych o zauważonych wypadkach w miejscu pracy lub o stwierdzonych zagrożeniach życia lub zdrowia, 7) lojalnie współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wykonywaniu obowiązków dotyczących bhp. 2. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przestrzeganie przepisów wymienionych w ust. 1, w szczególności przez wydawanie stosownych poleceń, usuwanie ewentualnych uchybień lub zagrożeń oraz zapewnienie niezwłocznego wykonania zaleceń organów nadzoru oraz wskazań lekarskich. W szczególności pracodawca jest zobowiązany do: 1) organizowania pracy i stanowisk pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 2) zapoznawania pracowników z przepisami i zasadami bhp oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej i przeprowadzanie szkoleń w tym zakresie, 3) kierowania pracowników na badanie lekarskie, 4) dbania o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego oraz o sprawność środków ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników i ich stosowanie zgodnie z ich przeznaczeniem. § 38 1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej; podlegają także szkoleniom okresowym. 2. Przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony przeciwpożarowej pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem. § 39 1. Pracownikom przydzielane są nieodpłatnie środki higieny osobistej, odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, na zasadach określonych w odrębnych przepisach. § 40 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w przypadkach o których mowa w ust. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. VIII. OCHRONA PRACY KOBIET § 41 Nie wolno zatrudniać kobiet: 1. Przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów: 1) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów: a/ jeśli praca wykonywana jest stale - powyżej 15 kg. na osobę, b/ jeśli praca wykonana jest dorywczo - powyżej 25 kg. na osobę; 2) przy ręcznym podnoszeniu ciężarów pod górę /pochylnie, schody/: a/ jeśli praca wykonywana jest stale - powyżej 10 kg. na osobę, b/ jeśli praca wykonywana jest dorywczo - powyżej 20 kg. na osobę. 2. Przy pracach, o których mowa w ust. 1, kobiecie w ciąży: 1) do 6 miesiąca włącznie wolno dźwigać ciężary do 5 kg. oraz przewozić ciężary nie przekraczające połowy ww. norm, 2) po upływie 6 miesiąca ciąży jest zabronione wszelkie podnoszenie, przenoszenie, przesuwanie, przewożenie ciężarów. § 42 Przy ręcznym przenoszeniu ciężarów, jeżeli jest to konieczne, należy stosować sprzęt pomocniczy. Ciężar ładunku wraz ze sprzętem pomocniczym nie może przekraczać norm określonych w § 38 ust. 1. § 43 1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 2. Kobiety w ciąży nie wolno bez zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. § 44 Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią: 1) zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, 2) w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej, stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim. § 45 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. IX. WYPŁATA WYNAGRODZENIA § 46 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy. § 47 Składniki wynagrodzenia oraz przysługujące pracownikom premie reguluje regulamin wynagradzania. § 48 1. Wypłata wynagrodzeń i zasiłków płatnych z dołu dokonywana jest ostatniego dnia danego miesiąca, a płatnych z góry - pierwszego dnia danego miesiąca. 2. Jeżeli termin wypłaty jest dniem wolnym od pracy wówczas wynagrodzenie za pracę płatne z dołu będzie płatne w dniu poprzednim, a płatne z góry w dniu następnym. § 49 1. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej lub współmałżonka pracownika, w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty wynagrodzenia do rąk współmałżonka. 2. Wynagrodzenie na wniosek pracownika może być przekazywane na jego rachunek oszczędnościowo - rozliczeniowy, wg regulaminu obsługiwania rachunku oszczędnościowo - rozliczeniowego banku, z którym pracownik zawarł umowę. 3. Wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się nie później niż w ciągu miesiąca po zakończeniu okresu rozliczeniowego. § 50 Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu: a) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, b) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, c) kary pieniężne przewidziane w art. 108 kodeksu pracy, d) inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę. X. WYRÓŻNIENIA I NAGRODY § 51 1. Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczególnych osiągnięć i efektów w pracy mogą być przyznane następujące wyróżnienia: 1/ nagroda pieniężna, 2/ awansowanie na wyższe stanowisko. 3/ podwyższenie wynagrodzenia X. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW § 52 W stosunku do pracownika, który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a w szczególności: 1/ spóźnia się do pracy lub samowolnie opuszcza stanowisko pracy bez usprawiedliwienia, 2/ stawia się do pracy w stanie po użyciu alkoholu, 3/ spożywa alkohol w czasie pracy, 4/ wykonuje polecenia w sposób niezgodny z otrzymanymi od przełożonych wskazówkami, 5/ wykazuje obraźliwy lub lekceważący stosunek do przełożonych i współpracowników, 6/ nie przestrzega tajemnicy służbowej mogą być stosowane kary: a/ kara upomnienia, b/ kara nagany. § 53 Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - może być zastosowana również kara pieniężna. § 54 1.Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nie usprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń zaliczek pieniężnych oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych. 2. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bhp. § 55 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. § 56 1. Kary stosuje Dyrektor i zawiadamia o tym pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika. 2. Jeżeli zastosowane kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska, reprezentującej pracownika, zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 3. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 4. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość tej kary. § 57 1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika, po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. 2. Przepis pkt 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary. § 58 Dyrektor przyjmuje pracowników w sprawach skarg, wniosków i zażaleń codziennie w godzinach pracy. XI. PRZEPISY KOŃCOWE § 59 1. Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony. 2. Regulamin może być przez pracodawcę zmieniony lub uzupełniony w trybie przewidzianym przez przepisy prawa pracy dla jego wydania. § 60 Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia. § 61 Traci moc regulamin z dn. 01 września 1999 r.