Załącznik Nr 1 - Biuletyn Informacji Publicznej Starostwo Hrubieszów

Transkrypt

Wniosek o dofinansowanie projektu
PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI
Informacje wypełniane przez instytucję przyjmującą wniosek
Data przyjęcia wniosku:
Numer kancelaryjny wniosku:
Numer wniosku w Krajowym Systemie Informatycznym:
Imię i nazwisko osoby przyjmującej wniosek:
I. INFORMACJE O PROJEKCIE
1.1 Numer i nazwa Priorytetu:
VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich
1.2 Numer i nazwa Działania:
6.1. Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności
zawodowej w regionie
1.3 Numer i nazwa Poddziałania:
6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym
rynku pracy
1.4 Województwo:
lubelskie
1.5 Instytucja, w której wniosek zostanie
złożony:
Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie
1.6 Numer konkursu:
1/POKL/6.1.1/2012
1.7 Tytuł projektu:
HRUBIESZOWIACY do PRACY
1.8 Okres realizacji projektu:
Od 01.10.2012 Do 31.12.2013
Województwo: Lubelskie
1.9 Obszar realizacji projektu: (cała Polska,
województwo, powiat, gmina)
Powiat:
Powiat hrubieszowski
Gmina:
1.10 Wyodrębniony projekt współpracy
ponadnarodowej:
NIE
1.11 Projekt innowacyjny:
NIE
1.12 Projekt z komponentem
ponadnarodowym:
NIE
II. BENEFICJENT (PROJEKTODAWCA)
2.1 Nazwa projektodawcy:
Powiat hrubieszowski/Powiatowy Urząd Pracy w Hrubieszowie
2.2 Status prawny:
2.3 NIP: (PL)
2.4 REGON:
powiatowa samorządowa jednostka organizacyjna
9191250711
950031700
Suma kontrolna: 0E84-C4D4-2A84-44D3
Wersja Generatora: 7.5
wersja publikacji: 7.5.2
1
2.5 Adres siedziby:
Ulica:
Łazienna
Nr domu:
5
Nr lokalu:
-
Miejscowość:
Hrubieszów
Kod pocztowy: 22-500
2.6 Osoba/y uprawniona/e do podejmowania
decyzji wiążących w imieniu projektodawcy:
2.7 Osoba do kontaktów roboczych:
2.7.1 Numer telefonu:
2.7.2 Adres poczty elektronicznej:
2.7.3 Numer faksu:
2.7.4 Adres:
2.8 Partnerzy:
Telefon:
+48 84 6962691
Fax:
+48 84 6962692
Mirosław Kleszczewski
Joanna Greniuk-Socha
+48 84 6962691 w. 35
[email protected]
+48 84 6962691
NIE
2
III. CHARAKTERYSTYKA PROJEKTU
(maksymalnie 20 000 znaków)
3.1 Uzasadnienie potrzeby realizacji i cele projektu
1. Uzasadnij potrzebę realizacji projektu
2. Wskaż cel główny oraz cele szczegółowe projektu
3. Określ, w jaki sposób mierzona będzie realizacja celów (ustal wskaźniki pomiaru celów)
4. Określ wartość obecną wskaźnika (stan wyjściowy projektu) i wartość docelową wskaźnika (której osiągnięcie będzie uznane za zrealizowanie danego celu)
5. Określ, w jaki sposób i na jakiej podstawie mierzone będą wskaźniki realizacji poszczególnych celów (ustal źrodło weryfikacji/pozyskania danych do pomiaru wskaźnika oraz częstotliwość
pomiaru)
3.1.1 Uzasadnienie potrzeby realizacji projektu
1. Wskaż problem, na ktory odpowiedź stanowi cel główny projektu
2. Przedstaw opis sytuacji problemowej, do której odnosi się projekt (z uwzględnieniem sytuacji kobiet i mężczyzn), uwzględniając dane statystyczne odnoszące się do obszaru realizacji
projektu
3. Przedstaw dostępne dane statystyczne uzasadniające cel główny projektu
4. Opisz wpływ, jaki realizacja projektu może mieć na podmioty inne niż grupa docelowa
Powiat hrubieszowski: typowo rolniczy, firmy o profilu handlowym/usługowym, brak przedsięb. produkc., dodat. praca gł. sezonowa.
PROBLEM to narastające trudności z wejściem/powrotem, trwałym utrzymaniem się na rynku pracy os. pozostających bez zatud., w tym osób bezrob. zarejestr. w PUP, gł.
osób starszych (50-64) często dyskryminowanych przez prac. w sensie nieuwzględniania czyichś osob. kwalifik. i zasług, traktowanie go w określony sposób jedynie z powodu
jego przynależności wiek. (źr.: Os. po 45. r.ż. na rynku pracy Lubelszczyzny, 2011) oraz młodych (15-24) stawiających dopiero pierwsze kroki na polu zawod. Os. te nie
posiadają kwalifik. i dośw. zawod., bądź ta wiedza/umiejętności są niedostosowane do potrzeb lokal. rynku pracy, dodatk. ich specyficz. potrzeby/preferencje nie zostały
zdiagnozowane. Braki aktywizac. oddziałują w sposób negat. nie tylko na samych bezrob., którzy mają pogłębiające się trudności ze znalezieniem zatrudn., ale również na ich
otoczenie (rodzina, najbliżsi), wpływając niekorzystnie na ich status ekon.-społ. (grożący wykluczeniem społ.), ale i na kondycję lokal. przedsiębiorczości – brak dochodów ze
strony konsumentów oraz niedobór wykwalifik. kadry bezpośrednio oddziałują na brak zysków istniejących przedsiębiorców i szanse na utrzymanie/powstanie nowych.
Os. pozostajęce bez zatrudnienia często mają problem z identyfikacją swoich predyspozycji, dostosowaniem ich do potrzeb, właściwym wyborem ścieżki zawod.,
zdobyciem/dostosowaniem kwalifik. i dośw. zawod. do wymagań lok. rynku pracy. Dodatk. mają trudności w samodzieln. poszukiwaniu zatrudn.
Wg stat. 31.XII.2011: st. bezrob. Polska 12,5%, woj.lubelskie 13,3%, pow. hrubieszowski 18,8% (GUS); zarejestr. bezrob. w pow. 5392 O, 2693 (49,9%) K, 2699 (50,1%) M
(MPiPS-01) (wzrost bezrob. o 3,4% w stos. do 2010). Na obszarze pow. zewidenc. K i M bez pracy znajdują się w podobnej sytuacji. Rosnące wymagania pracod., zmiany
techniki i organizacji pracy wskazują, że okres pozostawania bez pracy powinien być jak najkrótszy. Im dłużej osoba pozostaje bezrob. tym bardziej staje się nieatrakcyjna
zawod. Ważnym aspektem jest również wiek bezrob. Największe problemy w znalezieniu pracy mają os. starsze i młodzież. Aby minimalizować bezrob. niezbędne jest
podjęcie kompleks. działań niosących widoczne efekty w zakresie aktywizacji zawod.
3
3.1.2 Cel główny projektu
Wskaźnik pomiaru celu
Wartość obecna
wskaźnika
K
Aktywizacja zawodowa 50
zewidencjonowanych w PUP osób
bezrobotnych z powiatu
hrubieszowskiego do końca 2013 r.
3.1.3 Cele szczegółowe
projektu
M
Nabycie kompetencji, kwalifikacji
zawodowych oraz umięjętności
praktycznych przez 50 bezrobotnych
powiatu hrubieszowskiego do końca
2013 r.
Zdobycie zatrudnienia przez co
najmniej 25 bezrobotnych
mieszkańców powiatu
O
K
M
Źródło weryfikacji/pozyskania danych do
pomiaru wskaźnika oraz częstotliwość pomiaru
O
Liczba osób, które zakończyły udział
w projekcie
0
0
0
24
24
ŹRÓDŁO WERYF.: Protokół dot. monitoringu osób, które
48 zakończyły udział w projekcie, w podziale na kategorie.
CZĘSTOTLIWOŚĆ POMIARU: kwartalna
Liczba osób w wieku 50-64 lata,
które zakończyły udział w projekcie
0
0
0
12
12
24 jw.
Liczba osób w wieku 15-24 lata,
które zakończyły udział w projekcie
0
0
0
7
7
14 jw.
Wskaźnik pomiaru celu
Wartość obecna
wskaźnika
K
Zindywidualizowana diagnoza
potrzeb aktywizacyjnych 50 osób z
obszaru powiatu hrubieszowskiego
do końca roku 2012.
Wartość docelowa
wskaźnika
M
Wartość docelowa
wskaźnika
O
K
M
Źródło weryfikacji/pozyskania danych do
pomiaru wskaźnika oraz częstotliwość pomiaru
O
Liczba osób objętych Indywidualnym
Planem Działania, które zakończyły
udział w projekcie
0
0
0
25
25
ŹRÓDŁO WERYF.: Protokół dot. monitoringu osób,
50 którym utworzono Indywidualne Plany Działania.
Liczba osób, które nabyły
kompetencje i kwalifikacje zawodowe
w ramach projektu
0
0
0
24
24
ŹRÓDŁO WERYF.: Protokoły dot. monitoringu osób,
50 które zakończyły szkolenia zawod. CZĘSTOTLIWOŚĆ
POMIARU: kwartalna
Liczba osób, które nabyły
doświadczenie zawodowe w ramach
projektu
0
0
0
24
24
ŹRÓDŁO WERYF.: Protokoły dot. monitoringu osób,
48 które zakończyły staże i prace interwencyjne.
Liczba osób bezrobotnych, które
znalazły zatrudnienie w ramach
projektu
0
0
0
12
13
ŹRÓDŁO WERYF.: Protokół dot. monitoringu osób
25 zatrudnionych w ramach projektu, w podziale na
kategorie. CZĘSTOTLIWOŚĆ POMIARU: kwartalna
Liczba osób bezrobotnych w wieku
50-64 lata, które znalazły
zatrudnienie w ramach projektu
0
0
0
0
0
10 jw.
Liczba osób bezrobotnych w wieku
15-24 lata, które znalazły
0
0
0
0
0
6 jw.
Liczba osób długotrwale
bezrobotnych, które znalazły
0
0
0
0
0
3 jw.
4
3.2 Grupy docelowe (nie dotyczy projektów informacyjnych i badawczych, w których nie jest udzielane bezpośrednie wsparcie dla osób)
1. Scharakteryzuj osoby i/lub instytucje, które zostaną objęte wsparciem z punktu widzenia istotnych dla projektu cech (np. wiek, status zawodowy, wykształcenie, płeć)
2. Uzasadnij wybór grupy docelowej, która objęta zostanie wsparciem
3. Opisz sposób rekrutacji uczestników/uczestniczek odnosząc się do planu rekrutacji, procedury rekrutacyjnej, dodatkowego naboru oraz katalogu przejrzystych kryteriów rekrutacji (z
uwzględnieniem podziału K/M)
4. Opisz potrzeby, bariery i oczekiwania uczestników/uczestniczek projektu oraz podaj wiarygodne źródła pozyskania danych o skali zainteresowania potencjalnych uczestników/uczestniczek
planowanym wsparciem projektowym
OS. POZOSTAJĄCE BEZ ZATRUDN. (w rozum. KC zamieszk. woj. lubelskie, POW. HRUBIESZOWSKI, zarejestr. w PUP Hrubieszów jako bezrob.) 50 UCZEST./25 K/25 M),
W SZCZEG. SYT. NA RYNKU PRACY (art. 49 ustawy o promocji zatrudn..., stat. MPiPS-01-31.XII.2011 r. w PUP Hrubieszów to 95,3% OGÓŁU BEZROB.: 5137 O/2570
K/2567 M):
- BEZROB. POW. 50 R.Ż. (16,9% O, 35,8% K, 64,2% M): os. o dużych trudnościach z dostosowaniem się do wymogów modernizującej się gospodarki, uznawane często za
prac. gorzej wykszt., mniej wydajnych, a nawet bezużytecznych, brak atrakcyjnych propozycji pracy zniechęca ich do aktywności, doszkal. się/przekwalifik., W PROJEKCIE: 25
O/12 K/13 M (50% GR. DOCEL.– KRYT. STRAT. pkt 2.);
- BEZROB. DO 25 R.Ż. (25,1% O, 52,3% K, 47,7% M): mają największe trudności z wejściem na rynek pracy, nie mogą konkurować z os. posiadającymi dośw. zawod., często
ich kwalifik. są niedostosow. do zmieniających się wymagań rynku, posiadają niższą jakość wykszt. ze wzgl. na utrudniony dostęp do edukacji na wysokim poziomie, bierność
w oczekiwaniu na propozycje pracy, brak umiejętn. poruszania się na rynku pracy, oczekują propozycji specjalist. szkoleń, W PROJEKCIE 15 O/7 K/8 M;
-BEZROB. POZOSTALI Z ART. 49: tj. bez dośw./kwalifik. zawod./wykszt. średn./niepełnospr./samotn. wych. dziec. do 18 r.ż., W PROJEKCIE 10 O/6 K/4 M.
REKRUTACJA: siedziba PUP Hrubieszów (woj. lubelskie, stolica powiatu), REALIZACJA X-XI.2012, 1) INFORMACJA O NABORZE plakaty, informacje na str. www, ustny
przekaz pośr. pracy PUP Hrubieszów, 2) WERYFIKACJA KWALIFIK. os. zainteres. udziałem (art. 49 ustawy o promocji zatrudn…), 3) ROZMOWA KWALIFIKAC. z doradcą
zawod. (KARTA REKRUTAC. pkt 1-5 najn.-najwyż., wg kryteriów: motywacja, predyspozycje psychofizyczne, brak kwalifikacji i doświad. zawod., okres pozostawania bez
pracy, czynniki ekon.-społ., art. 49 - elem. uzupełn. opinia doradcy zawod.), 4) LISTA RANKINGOWA na podst. punktacji i założeń projekt., lista osób zakw. do projektu, lista
rezerwowa, 5) spotkanie informac. z uczestnikami (DEKLARACJA UCZESTNICTWA – wyrażenie woli udziału w projekcie, ośw. spełniania kryteriów kwalifik., poucz. o
odpowiedz. za składanie ośw. niezgodnych z prawdą – zapewnienie wiarygodności danych zawartych w deklaracji - system SYRIUSZ).
PROJEKT wpłynie POZYTYW. NA GRUPĘ DOCEL. (nabycie/uzupełnienie/poszerz enie teoret./prakt. wiedzy/umiejętności zawod., zwiększ. konkurencyjność na rynku pracy,
wzrost aktywności i mobilności zawod. podniosą szanse na znalezienie zatrudn.) i OTOCZENIE (znalezienie pracy zarobk. zmieni ich stan psychiczny, zniweluje frustrację,
zniechęcenie, nastawi pozytyw. do działania, zmniejszy zagrożenie degradacją społ.), staną się bardziej atrakcyjni na lokal. rynku pracy (zasoby ludzkie o lepszych kwalifik.,
większym dośw. zawod., dostos. do potrzeb LOKAL. PRACODAWCÓW), rzadziej będą korzystać ze wsparcia OPS-ów, powiększą grupę napędzającą lokal. gosp. (pozyskanie
zatrudn. podwyższy status ekon.-społ., zwiększy możliwości zakupu dóbr wyższego rzędu).
ZAPOTRZEBOWANIE na działania projekt. potwierdzają ANALIZY WŁASNE (wywiady z prac. klucz. z bezrobotn., badanie ankiet. na potrzeby Analizy lokal. rynku pracy, 2012
- 99,9% ankiet. zainteresowanych udziałem w tego rodz. przedsięwzięciu), ROZMOWY dyr. PUP Z LOKAL. WŁADZAMI SAMORZĄD., ORGANIZACJAMI POZARZĄD. i
PRZEDSIĘB., wykazują bardzo duże zapotrzebowanie na kompleksowe wsparcie os. bezrob.
5
3.2.1 Przewidywana liczba osób/instytucji objętych wsparciem EFS w ramach projektu i ich status (ilościowe)
Liczba osób
Status uczestnika
K
Bezrobotni
M
O
25
25
50
w tym osoby długotrwale bezrobotne
3
4
7
Osoby nieaktywne zawodowo
0
0
0
w tym osoby uczące lub kształcące się
0
0
0
Zatrudnieni
0
0
0
w tym rolnicy
0
0
0
w tym samozatrudnieni
0
0
0
w tym zatrudnieni w mikroprzedsiębiorstwach
0
0
0
w tym zatrudnieni w małych przedsiębiorstwach
0
0
0
w tym zatrudnieni w średnich przedsiębiorstwach
0
0
0
w tym zatrudnieni w dużych przedsiębiorstwach
0
0
0
w tym zatrudnieni w administracji publicznej
0
0
0
w tym zatrudnieni w organizacjach pozarządowych
0
0
0
25
25
50
w tym osoby należące do mniejszości narodowych i etnicznych
0
0
0
w tym migranci
0
0
0
w tym osoby niepełnosprawne
0
0
1
14
16
30
Ogółem
w tym osoby z terenów wiejskich
Przedsiębiorstwa objęte wsparciem
Liczba
Mikroprzedsiębiorstwa
0
Małe przedsiębiorstwa
0
Średnie przedsiębiorstwa
0
Duże przedsiębiorstwa
0
6
3.3 Zadania
1. Przyporządkuj poszczególne zadania do danego celu szczegółowego, do którego osiągnięcia przyczyni się realizacja danego zadania
2. Opisz zadania podejmowane w projekcie, zgodnie z chronologią zadań wskazaną w budżecie i harmonogramie wraz z uzasadnieniem
3. Opisz produkty, które będą wytworzone w ramach realizacji zadań
Nr
1
Nazwa zadania
PORADNICTWO ZAWODOWE
Szczegółowy opis zadania i produktów, które będą wytworzone
w ramach jego realizacji
Cel szczegółowy projektu
PORADNICTWO ZAWOD. pozwalające na rozw. problemu zawod.
(wytworzenie pozytyw. postaw i chęci do zatrudn.), diagnozę indywidualnych
potrzeb uczestników projektu: 50O, 25K, 25M;
REALIZACJA (doradcy zawod.) XI-XII.2012:
- określenie problemu zawod., w zakresie wyboru/zmiany zawodu,
uzupełnienia/zmiany kwalifikacji zawod., wyboru kierunku szkolenia/formy
aktywizacji w ramach projektu,
- analiza sytuacji uczestnika projektu, z uwzgl. zainteresowań,
predyspozycji, kompetencji, uwarunkowań zdrowot., społ.-ekonom.,
Zindywidualizowana diagnoza potrzeb
-analiza możliwości i wyboru odpowiedniego sposobu rozwiązania problemu
aktywizacyjnych 50 osób z obszaru powiatu
zawod. uczestnika,
hrubieszowskiego do końca roku 2012.
- opracowanie INDYWIDUALNEGO PLANU DZIAŁANIA (IPD): identyfikację
oczekiwań os. biorącej udział w projekcie oraz jej celów zawod. poprzez:
przeprowadzenie rozmowy diagnozującej specyficzne potrzeby uczestnika
oraz zaplanowanie i uwzględn. formy aktywizac., ze wskaz. liczby i terminów
kontakt. z pośr.pracy/doradcą zawod./spec. ds. rozwoju zawod.
PRODUKT: 50 O/25 K/25 M Kart IPD;
ŹRÓŁO WERYF.: rejestr IPD 6.1.1 POKL;
CZĘSTOTLIWOŚĆ POMIARU: miesięczna, w trakcie i na zakończ. zad.
2
SZKOLENIA ZAWODOWE
SZKOLENIA ZAWOD. umożliw. nabycie nowych kwalifik., kończące się
WYŁĄCZNIE uzyskaniem dok. potwierdz. kompetencje (KRYT. DOSTĘPU
pkt. 3): 50O, 25K, 25M;
REALIZACJA (specj. ds. rozwoju zawod.) XII.2012-IV.2013:
- przygotowanie 5 szkoleń (po 10 os.) umożliw. nabycie nowych kwalifik.
(zlec. usługi jednost. szkol.- zastos. ustawy PZP, nawiązanie współpracy z
wykonawcą, warunki realizacji szkol., umowa),
- wydanie skier. na ew. badania lek.,
- przeprowadzenie szkol. zgodnie z harmonogramem (monitoring),
- nalicz./wypłata stypendiów szkol., refundacja kosztów dojazdu,
- rozliczenie przeprowadz. szkoleń,
- weryfikacja wskaźników.
Nabycie kompetencji, kwalifikacji zawodowych
oraz umięjętności praktycznych przez 50
bezrobotnych powiatu hrubieszowskiego do
końca 2013 r.
Temat. szkoleń w równym stopniu dla K i M, niwelowanie barier w zakresie
segregacji poziom. i pion. na rynku pracy oraz stereotypów płci. Zakres
temat. (KRYT. STRAT. pkt. 3):
BUDOWNICTWO (TECHNOLOG ROBÓT WYKOŃCZ. W BUDOWNICTWIE
z egzam. czeladniczym 220 godz. szkol. (30 teoret./190 prakt.): przepisy
bhp, dok. budowlana, roboty tynkarskie, okładzinowe, płyty karton.-gips.,
sufity podwieszane, panele, obróbka stolarki, techn. malowania,
docieplanie);
7
INFORMATYKA (GRAFIKA KOMPUT. Z UMIEJĘTNOŚCIĄ
PROJEKTOWANIA STRON INTERNET. 100 godz. (obsługa programów
PowerPoint, Photoshop, CorelDraw, Microsoft Publisher, specyfika
przedstawiania inform. na str. www, projektowanie schematów i
mechanizmów nawigac., układ str. gł., uwzgl. grupy docel. przy
projektowaniu witryny, zastos. stylów CSS; OBSŁUGA KOMPUTER.
PROGRAMÓW SPRZEDAŻ.-MAGAZYN. 100 godz. (minim. sanitarne,
gospodarka magazyn., odpowiedzialność materialna, przyjmowanie,
przechowywanie i wydawanie towarów, sporządzanie dok. magazyn.,
prowadzenie ewid. materiałów i stanu zapasów przy wspomaganiu
komputer., komputer. obsługa sprzedaży magazyn.- program SYMFONIA,
obsługa magazyn. programów komputer.);
TURYSTYKA (PRACOWNIK HOTELU-RECEPCJONISTA 100 godz. (rola i
znacz. recepcji w hotelu: kreowanie pozyt. wizerunku firmy, osoba
recepcjonisty (kwalifik., niezbędna wiedza, umiejętności, wygląd zewn.,
umundurowanie), standardy i wzorce zachowań, prawidłowa organizacja
pracy, ewidencja - wymogi prawne obowiązku meldunk., dok. i formularze
obowiązujące w recepcji, rezerwacja, profesj. obsługa klienta przez tel.,
psycholog. aspekty obsługi gości hotel., etyka w zawodzie);
OCHRONA ŚRODOWISKA (ARANŻACJA I PROJEKTOWANIE TERENÓW
ZIEL. 100 godz. szkol. (historia sztuki ogrod., planowanie ogrodów: zasady
projektow., przygot. projektów od podstaw, roślinność : dobór i
zastosowanie, elem. małej architekt., wyposaż. terenów ziel., zakł. i
pielęgnacja trawników, akcesoria ogrod., nawierzchnie ogrod.: rodzaje gleb,
podłoża, ochrona roślin, systemy nawadniania).
PRODUKT: 50 O/25 K/25 M zaśw. o ukończ. szkolenia;
ŹRÓŁO WERYF.: rejestr zaśw. o ukończ. szkoleń 6.1.1 POKL;
CZĘSTOTLIWOŚĆ POMIARU: miesięcznie, w trakcie i na zakończ. zad.
3
STAŻE
STAŻE 6 m-cy, umożliw. zdobycie dośw. zawod.: 30 O, 15 K, 15 M;
REALIZACJA (prac. merytoryczny) III-XI.2013:
- selekcja złożonych przez pracod. wniosków i dobór uczestników, zgodn. ze
zdobytymi kwalifik.,
- negocjacje warunków organizacji stażu,
- umowa o organ. stażu, skier. na staż,
- naliczenie i wypłata stypendiów staż., monitoring,
- zakończ. i rozliczenie staży, wydanie zaśw. o odbyciu stażu,
końca 2013 r.
PRODUKT: 30 O/15 K/15 M zaśw. o ukończ. stażu;
ŹRÓŁO WERYF.: rejestr zaśw. o ukończ. staży w ramach 6.1.1 POKL;
4
SUBSYDIOWANE ZATRUDNIENIE
PRACE INTERWENC. 6 m-cy, umożliw. zdobycie dośw. zawod.: 20 O, 10
K, 10 M;
REALIZACJA (prac. merytoryczny) III-XI.2013:
- nabór i selekcja złożonych wniosków o organ. pi, dobór bezrob. do ofert,
zgodn. ze zdobytymi kwalifik.;
- negocjacje z pracod., umowa, skier. do pracy;
- monitoring i refundacja kosztów zatrudn. prac. – wnioski o refundację;
końca 2013 r.
8
WSPARCIE finans. UDZIELANE PRZEDSIĘBIORCOM (zatrudn. 1/1 et.) zg.
Z ZASADAMI POMOCY PUBL.
Praca w określonym zawodzie oferowana w równym stopniu osobom
obydwu płci, niwelacja barier dot. segregacji pion. i poziom. na rynku pracy
oraz stereotypów płci; zwrócenie uwagi na możliwość zatrudn. prac. na 1/2
et., zwiększając dostępność elast. rozwiązań czasu pracy.
PRODUKT: 20 O/10 K/10 M umów o pracę subsyd.;
ŹRÓŁO WERYF.: rejestr umów o pracę pi 6.1.1 POKL;
5
POŚREDNICTWO PRACY
POŚR. PRACY zwiększające szanse na zdobycie zatrudn.: 50 O, 25 K, 25
M;
REALIZACJA (pośr. pracy) X-XII.2013:
- wyszukanie odpowiedniej oferty pracy i dostosow. do konkretnej os. uwzgl.
kwalifikacje, umiejętności, dośw. zawod. – kontakt z pracodawcą,
- wydanie skier. do pracy – inform. o prawach i obowiązkach, dok.
niezbędne w trakcie spotkania z pracodawcą,
Zdobycie zatrudnienia przez co najmniej 25
- rozliczenie skier.: wyłącz. z ewidencji zarejestr. w PUP bezrob. – w przyp.
bezrobotnych mieszkańców powiatu
przyjęcia propozycji, dalsze pośrednictwo jeśli odmowa.
PRODUKT: 50 O/25 K/25 M skierowań do pracy niesubsyd.;
ŹRÓŁO WERYF.: rejestr wydanych skierowań do pracy niesubsyd. 6.1.1
POKL;
PRODUKT: 25 O/12 K/13 M umów o pracę niesubsyd.;
ŹRÓŁO WERYF.: rejestr umów o pracę niesubsyd. 6.1.1 POKL;
6
WSPÓŁPRACA PONADNARODOWA
7
ZARZĄDZANIE PROJEKTEM
Opis w punkcie 3.7
3.4 Ryzyko nieosiągnięcia założeń projektu (dotyczy projektów, których wnioskowana kwota dofinansowania jest równa albo przekracza 2 mln zł)
1. Zidentyfikuj sytuacje, których wystąpienie utrudni lub uniemożliwi osiągnięcie celów szczegółowych projektu lub wskaźników pomiaru celów
2. Wskaż sposób identyfikacji wystąpienia takiej sytuacji (zajścia ryzyka)
3. Opisz działania, które zostaną podjęte, aby zapobiec wystąpieniu ryzyka i jakie będą mogły zostać podjęte, aby zminimalizować skutki wystąpienia ryzyka
9
3.5 Oddziaływanie projektu
1. Opisz, w jaki sposób osiągnięcie celu głównego projektu przyczyni się do osiągnięcia oczekiwanych efektów realizacji Priorytetu PO KL
2. Opisz wartość dodaną projektu
Oczekiwany efekt realizacji PO KL
Opis wpływu realizacji celu głównego projektu i planowanych do osiągnięcia w jego ramach wskaźników na
osiągnięcie oczekiwanego efektu realizacji Priorytetu PO KL
Objęcie wsparciem 45% zarejestrowanych osób
bezrobotnych i poszukujących pracy.
Realizacja celu gł.: AKTYWIZACJA ZAWOD. 50 os. bezrob. i plan. do osiągn. wskaźniki, przyczynią się bezpośrednio
do objęcia wsparciem 45% zarejestr. os.bezrob. PROJEKT ZAKŁADA NA ZAKOŃCZ. jego realizacji WSKAŹNIK
EFEKTYWNOŚCI ZATRUDN. co najmniej 50% (KRYT. STRAT. pkt 2): - os. powyżej 50 r.ż. na poziomie CO NAJMNIEJ
40%; -os. w wieku 15-24 lata na poziomie CO NAJMNIEJ 40%; - os. długotr. bezrob. na poziomie CO NAJMNIEJ 30%; niepełnosprawnych na poziomie CO NAJMNIEJ 30%, - uczestników nie kwalifik. się do żadnej w ww. grup na poziomie
CO NAJMNIEJ 45%.
Objęcie 40% starszych osób bezrobotnych (50-64
lata) instrumentami rynku pracy oraz usługą
szkoleniową.
Realizacja celu gł. i plan. do osiągn. wskaźniki, przyczynią się bezpośrednio do objęcia 40% starszych os. bezrob.
(50-64 lata) instrumentami rynku pracy i usługą szkol. - w projekcie 25 os. to bezrob. w wieku 50+, którzy otrzymają
wsparcie w postaci oprac. IPD, szkolenia, stażu/pi.
Objęcie wsparciem 50% młodych osób bezrobotnych i Realizacja celu gł. i plan. do osiągn. wskaźniki, przyczynią się bezpośrednio do objęcia wsparciem 50% młodych os.
poszukujących pracy (15-24 lata).
bezrob. (15-24 lata) - w projekcie 15 os. to bezrob. w wieku -24 lata.
Objęcie 50% osób długotrwale bezrobotnych
instrumentami rynku pracy oraz usługą szkoleniową.
Realizacja celu gł. i plan. do osiągn. wskaźniki, przyczynią się bezpośrednio do objęcia 50% os. długotr. bezrob.
instrumentami rynku pracy oraz usługą szkol. - w projekcie 7 os. to długotr. bezrob.
Objęcie 50% osób bezrobotnych zamieszkujących na
Realizacja celu gł. i plan. do osiągn. wskaźniki, przyczynią się bezpośrednio do objęcia 50% os. bezrob. zamieszk. na
obszarach wiejskich instrumentami rynku pracy oraz
obszarach wiejskich instrumentami rynku pracy oraz usługą szkol. - w projekcie 7 os. to bezrob. zamieszk. tereny wiejsk.
usługą szkoleniową.
Objęcie 50% bezrobotnych kobiet instrumentami
rynku pracy oraz usługą szkoleniową.
Realizacja celu gł. i plan. do osiągn. wskaźniki, przyczynią się bezpośrednio do objęcia 50% bezrob. kobiet
instrumentami rynku pracy i usługą szkol. - w projekcie 26 os. to bezrob. kobiety.
WARTOŚCIĄ DODANĄ będzie dostarczenie uczestnikom wysokiej jakości, kompleksowych usług rynku pracy, co
niebyłoby możliwe bez dodatk. środków pochodzących z EFS.
3.6 Potencjał i doświadczenie projektodawcy
1. Opisz doświadczenie projektodawcy/partnerów w realizacji podanych przedsięwzięć/projektów
2. Przedstaw informacje potwierdzające potencjał finansowy projektodawcy/partnerów do realizacji projektu
PUP Hrubieszów posiada duże dośw. w realizacji podobnych projektów i przedsięwzięć (Priorytet VI. POKL):
1) Poddz. 6.1.3 projekt system. „Z bierności do zatrudnienia…”, realizacja 01.01.2008-31.12.2013, cel: poprawa zdolności do zatrudn. oraz podnoszenie aktywności zawod.
bezrob.; 2008 – 803 os., wartość projektu 4 129 389,35 zł, 2009 – 917 os., budżet 5 284 559,88 zł; 2010 – 547 os., wartość 4 724 296,00 zł; 2011 – 364 os., budżet 1 824
740,00 zł; działania: pośr. pracy, poradnictwo zawod., szkolenia, staże, pi, bezzwrotne dotacje i doposażenia stan. pracy;
2) Dział. 6.2 projekt konkurs. „KREATYWNA PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ”, realizacja 01.08.2009-30.04.2011, cel: promocja przedsiębiorczości oraz wsparcie 60 os. bezrobot.
zarejestr. w PUP Hrubieszów zamierzających rozpocząć działalność gosp.; budżet 2147874,75 zł; działania: szkolenie, indywidualne doradztwo, bezzwrotne dotacje, wsparcie
pomostowe;
3) Poddz. 6.1.2 projekty konkurs.:
- „Praca, Profesjonalizm, Skuteczność – wzmocnienie zdolności instytucjonalnej PUP w Hrubieszowie”, realizacja 02.11.2008-31.12.2010, cel: wzmocnienie zdolności instytucj.
PUP Hrubieszów; budżet 306 614,55 zł; działania: zatrudn. 3 pośr. pracy, 2 doradców zawod., szkolenia dla prac. klucz.;
10
-„Rozwój pośrednictwa pracy i poradnictwa zawod. w PUP w Hrubieszowie”, realizacja 01.07.2010-31.12.2011, cel: rozwój pośr. pracy i poradnictwa zawod.; budżet 208 656,40
zł; działania: zatrudn. 2 i kontynuacja 5 prac. klucz., szkolenia specjalist.;
-„Profesjonalna kadra”, realizacja 01.04.2011-31.08.2012, cel: podniesienie poziomu kwalifik. i poszerzenie umiejętności zawod. prac. klucz. PUP Hrubieszów; budżet 184
890,44 zł; działania: szkolenia specjalist., interpersonalne (22 os.), studia podyplom. (9 os.);
-„Kadra 2012”, realizacja 01.01-30.11.2012; cel: wzmocnienie rozwoju potencjału instytucj. PUP; budżet 138 006,00 zł; działania: kontynuacja zatrudn. 6 prac. klucz.
W każdym projekcie osiągnięto zakł. rezultaty.
Obroty PUP Hrubieszów za poprzedni zamk. 2011 rok: 12 458 793,42 zł.
3.7 Opis sposobu zarządzania projektem
1. Opisz, w jaki sposób projekt będzie zarządzany (z uwzględnieniem zasady równości szans kobiet i mężczyzn)
2. Opisz, jakie zaplecze techniczne oraz jaka kadra zaangażowane będą w realizację projektu (wskaż osoby/stanowiska w projekcie i ich niezbędne kompetencje)
3. Uzasadnij wybór partnerów projektu (jeżeli dotyczy)
4. Opisz rolę partnerów (zadania, za które odpowiedzialny będzie każdy z partnerów) lub innych instytucji zaangażowanych w projekt (jeżeli dotyczy)
5. Opisz, wykonanie których zadań realizowanych w ramach projektu będzie zlecane innym podmiotom i uzasadnij zlecanie realizacji zadań (w przypadku, gdy wykonanie zadań
realizowanych w ramach projektu będzie zlecane innym podmiotom)
6. Opisz działania, jakie będą prowadzone w celu monitoringu projektu i jego uczestników
ZESPÓŁ PROJEKT.: KOORDYNATORKA (wykszt. wyższe ekonom., studia podypl. z zarządz. projektami, certyfikat PRINCE2 Foundation, dośw. w zarządz. projektami EFS)
– odpowiedzialność za całość działań podejmowanych w projekcie: zarządzanie (kierowanie pracą personelu, przygot. pism i in. dok., kontakty z IP2), monitoring (raporty z
zadań, organizacja spotkań zespołu projekt., weryfikacja wskaźników (protokoły), ankiety monitorujące uczestników, na wejściu i po każdym etapie projektu, opracowanie
wyników), zmiany we WA, sprawozdawczość (cz. merytor. WOP), archiwizacja, obsługa administrac., organizacja biura projektu, promocja, nadzór nad rekrutacją; zaangaż.:
dodatek specj. KIEROWNIK JEDN. (wykszt. wyższe) – zatwierdzanie dok. projekt. (w tym WA i WOP), podejmowanie ostatecznych decyzji dot. realizacji projektu, KSIĘGOWA
(wykszt. wyższe ekonom., dośw. w rozliczaniu projektów z EFS) – weryf. dok. pod wzgl. finans., prawidłowe wykorzystanie środków finans., sporządzanie WOP (cz. finans.),
archiwizowanie dok. finans., zaangaż.: dodatek specj. POZOST. PERSONEL PROJEKTU o wymaganych kwalifik. niezbędnych do pełnienia zadań: pośr. pracy
(REKRUTACJA, zad. 5) i doradcy zawod. (REKRUTACJA, zad. 1), specjalista ds. rozwoju zawod. (zad. 2), prac. merytoryczni (zad. 3, 4). Dodatk. SZKOLENIA (zad. 2) będą
ZLECONE podwykonawcom (jednost. szkol., wybór zgodnie z ustawą PZP), co zapewni wysoki poziom, skuteczność działania, uzyskanie wystandar. kompetencji i kwalifik.
zawod. potw. dok.
SYSTEM ZARZĄDZ. (X.2012-XII.2013): cykliczne, comiesięczne (w razie potrzeby częściej) spotkania zespołu projekt., wymiana dośw., raportów i protokołów, omówienie
problemów, interwencja w sytuacjach kryzys. i in. kwestiach dot. projektu.
Zarządzanie projektem uwzględnia zasadę równości szans K i M. ZAANGAŻ. PERSONELU projektu (dodatki specj.) nie ingeruje w życie rodzinne; obowiązki wykon. w godz.
pracy, co wspiera godzenie życia zawod. z prywatnym; personel projektu będzie uczestniczyć w seminarium z zakresu polityk horyzont., zwł. równości szans, w tym K i M.
Projektodawca zapewni:
WKŁAD WŁASNY w wysokości 15% wartości projektu (KRYT. STRAT. pkt 4).
ZAPLECZE TECHN.: pomieszczenia (pok. biur., sala klubu pracy) niezbędne do realizacji projektu, z wyposaż. w sprzęt użytkowy, technicz. i komputer.
BIURO PROJEKTU (właściwie oznak.), personel i dok. na terenie woj. lubelskiego, w stolicy pow., m. Hrubieszów, siedzibie PUP, w pełni wyposażone: komputer z oprogram.,
internet., dostępem do tel., faksu, ksero, drukarki, szafę na wszystkie dok. wygenerowane w trakcie projektu.
PROMOCJA PROJEKTU (X.2012-XII.2013): bezkosztowa, we wł. zakresie, obejmie przygotowanie i dystrybucję ogłoszeń o projekcie, rekrutacji i postępach w jego realizacji
(tabl. ogłoszeń PUP Hrubieszów i CAZ, instytucje publ. na terenie powiatu: starostwo, UM, UG, MOPS, GOPS, www.puphrubieszow.pl i portal hrubiesz. www.lubiehrubie.pl),
oznak. (nazwa projektu, źródło finans., logo UE i POKL) biura projektu, in. miejsc realizacji, dok. generowanych w ramach projektu, szafy z dok.
11
IV. BUDŻET PROJEKTU
Kategoria
4.1 Koszty ogółem (4.1.1 + 4.1.2)
4.1.1 Koszty bezpośrednie
2012
4 876,00 zł
4 876,00 zł
0,00 zł
0,00 zł
648,00 zł
325,00 zł
0,00 zł
0,00 zł
0,00 zł
0,00 zł
3 903,00 zł
3 903,00 zł
0,00 zł
0,00 %
0,00 zł
0,00 %
0,00 zł
0,00 %
2013
522 884,40 zł
522 884,40 zł
0,00 zł
0,00 zł
0,00 zł
136 775,00 zł
213 709,40 zł
161 900,00 zł
840,00 zł
0,00 zł
9 660,00 zł
9 660,00 zł
0,00 zł
0,00 %
0,00 zł
0,00 %
0,00 zł
0,00 %
Ogółem
527 760,40 zł
527 760,40 zł
0,00 zł
0,00 zł
648,00 zł
137 100,00 zł
213 709,40 zł
161 900,00 zł
840,00 zł
0,00 zł
13 563,00 zł
13 563,00 zł
0,00 zł
0,00 %
0,00 zł
0,00 %
0,00 zł
0,00 %
4.2.2 w tym wkład prywatny
0,00 zł
0,00 zł
0,00 zł
132 264,06 zł
0,00 zł
53 100,00 zł
132 264,06 zł
0,00 zł
53 100,00 zł
4.3 Wnioskowane dofinansowanie (4.1 – 4.2)
4 876,00 zł
390 620,34 zł
395 496,34 zł
4.1.1.1 w tym stawki jednostkowe
4.1.1.2 w tym kwoty ryczałtowe
Zadanie 1: PORADNICTWO ZAWODOWE
Zadanie 2: SZKOLENIA ZAWODOWE
Zadanie 3: STAŻE
Zadanie 4: SUBSYDIOWANE ZATRUDNIENIE
Zadanie 5: POŚREDNICTWO PRACY
Współpraca ponadnarodowa
Zarządzanie projektem
w tym koszty personelu
4.1.2 Koszty pośrednie
rozliczane ryczałtem
4.1.3 Cross-financing w kosztach ogółem
jako % wartości projektu ogółem (4.1.3/4.1)
4.1.4 Współpraca ponadnarodowa w kosztach ogółem
jako % wartości projektu ogółem (4.1.4/4.1)
4.2 Wkład własny
4.2.1 w tym wkład niepieniężny
4.4 Oświadczam, iż ww. kwoty są kwotami zawierającymi VAT
4.5 Koszt przypadający na jednego uczestnika:
10 555,20 zł
12
V. OŚWIADCZENIE
Oświadczam, że informacje zawarte w niniejszym wniosku są zgodne z prawdą.
Oświadczam, że instytucja którą reprezentuję nie zalega z uiszczaniem podatków, jak również z opłacaniem składek na
ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub
innych należności wymaganych odrębnymi przepisami.
Oświadczam, że jestem uprawniony do reprezentowania beneficjenta w zakresie objętym niniejszym wnioskiem.
Oświadczam, że instytucja, którą reprezentuję nie podlega wykluczeniu, o którym mowa w art. 207 ustawy z dnia 27 sierpnia
2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1240, z późn. zm.).
Oświadczam, że projekt jest zgodny z właściwymi przepisami prawa wspólnotowego i krajowego, w tym dotyczącymi
zamówień publicznych oraz pomocy publicznej.
Oświadczam, że zadania przewidziane do realizacji i wydatki przewidziane do poniesienia w ramach projektu nie są i nie
będą współfinansowane z innych wspólnotowych instrumentów finansowych, w tym z innych funduszy strukturalnych Unii
Europejskiej.
Oświadczam, że informacje zawarte w niniejszym wniosku dotyczące pomocy publicznej w żądanej wysokości, w tym
pomocy de minimis, o którą ubiega się beneficjent pomocy, są zgodne z przepisami ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o
postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404, z późn. zm.) oraz z przepisami
właściwego programu pomocowego.1)
Jednocześnie wyrażam zgodę na udostępnienie niniejszego wniosku innym instytucjom oraz ekspertom dokonującym
ewaluacji i oceny.
1)
Dotyczy wyłącznie projektów objętych zasadami pomocy publicznej.
Data wypełnienia wniosku: 17.04.2012
Pieczęć i podpis osoby/ób uprawnionej/nych do podejmowania decyzji wiążących w stosunku do beneficjenta.*
* obowiązek opatrzenia wniosku pieczęcią i podpisem nie dotyczy wniosków składanych jedynie w formie elektronicznej za
pośrednictwem elektronicznej platformy usług administracji publicznej (ePUAP) lub w inny równoważny sposób
13
OŚWIADCZENIE PARTNERA/ÓW PROJEKTU
Ja/my niżej podpisany/a/i oświadczam/y, że
- zapoznałem/łam/liśmy się z informacjami zawartymi w niniejszym wniosku o dofinansowanie;
- zobowiązuję/emy się do realizowania projektu zgodnie z informacjami zawartymi w niniejszym wniosku o dofinansowanie.
* obowiązek opatrzenia wniosku pieczęcią i podpisem nie dotyczy wniosków składanych jedynie w formie elektronicznej za
pośrednictwem elektronicznej platformy usług administracji publicznej (ePUAP) lub w inny równoważny sposób
Wypełnienie tej części nie jest wymagane
W przygotowaniu wniosku korzystałem/am z:
nie korzystałem/am z pomocy
szkolenia, doradztwa Regionalnego Ośrodka EFS w
pomocy Punktu Informacyjnego w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Lublinie
pomocy prywatnego konsultanta/płatnych szkoleń, doradztwa
inne
14
Szczegółowy budżet projektu
Kategoria
Pomoc
publiczna
Cross-financing i pomoc
(T/N)
de
Stawka
minimis
jednostkowa
(T/N)
(T/N)
2012
Zadanie
zlecone
(T/N)
j.m.
Liczba
Cena
jednost.
Łącznie
KOSZTY OGÓŁEM (4.1)
4 876,00 zł
KOSZTY BEZPOŚREDNIE (4.1.1)
4 876,00 zł
Zadanie 1 - PORADNICTWO ZAWODOWE
1. Wynagrodzenie doradców zawod. - dodat.
specj. (3 os. x 108,00 zł brutto+pochodne
prac./m-c x 2 m-ce)
648,00 zł
NIE
NIE
NIE
NIE
dodat.
specj.
6,00
108,00 zł
Zadanie 2 - SZKOLENIA ZAWODOWE
648,00 zł
325,00 zł
2. Koszt szkolenia (średnio 1 580,00 zł brutto/os.) NIE
NIE
NIE
TAK
osoba
0,00
0,00 zł
0,00 zł
3. Koszt badań lekarskich (120,00 zł brutto/os.)
NIE
NIE
NIE
NIE
osoba
0,00
0,00 zł
0,00 zł
4. Stypendium szkoleniowe (średnio 740,00 zł
brutto+pochodne PUP/os.)
NIE
NIE
NIE
NIE
osoba
0,00
0,00 zł
0,00 zł
5. Zwrot kosztów dojazdu na szkolenie (średnio
620,00 zł brutto/os. dojeżdżającą)
NIE
NIE
NIE
NIE
osoba
0,00
0,00 zł
0,00 zł
6. Wynagrodzenie spec. ds. rozwoju zawod. dodat.specj. (325,00 zł brutto+ pochodne
prac./m-c x 4 m-ce)
NIE
NIE
NIE
NIE
dodat.
specj.
1,00
325,00 zł
325,00 zł
Zadanie 3 - STAŻE
0,00 zł
7. Stypendium za okres odbywania stażu (6 m-cy
NIE
x 1 172,83 zł brutto+pochodne PUP/m-c)
NIE
NIE
NIE
osoba
0,00
0,00 zł
0,00 zł
8. Wynagrodzenie prac. medytorycznego - dodat.
specj. (325,00 zł brutto+pochodne prac./m-c x 8 NIE
m-cy)
NIE
NIE
NIE
dodat.
specj.
0,00
0,00 zł
0,00 zł
Zadanie 4 - SUBSYDIOWANE ZATRUDNIENIE
9. Refundacja kosztów zatrudnienia pracownika
w ramach prac interwencyjnych w niepełnym
wymiarze godzin (6 m-cy x 885,00 zł/m-c)
0,00 zł
NIE
NIE
NIE
NIE
osoba
0,00
0,00 zł
0,00 zł
w ramach prac interwencyjnych w pełnym
NIE
TAK
NIE
NIE
osoba
0,00
0,00 zł
0,00 zł
NIE
TAK
NIE
NIE
osoba
0,00
0,00 zł
0,00 zł
15
11. Niezrefundowane koszty zatrudnienia
pracownika w ramach prac interwencyjnych (6
m-cy x 885,00 zł/m-c) WKŁAD PRYWATNY
12. Wynagrodzenie prac. medytorycznego dodat. specj. (325,00 zł brutto+pochodne
prac./m-c x 8 m-cy)
NIE
NIE
NIE
NIE
dodat.
specj.
0,00
0,00 zł
Zadanie 5 - POŚREDNICTWO PRACY
0,00 zł
13. 12. Wynagrodzenie pośrednika pracy - dodat.
NIE
prac./m-c x 2 m-ce)
NIE
NIE
NIE
dodat.
specj.
0,00
0,00 zł
6. Zadanie - Współpraca ponadnarodowa
14.
0,00 zł
0,00 zł
0,00 zł
NIE
NIE
NIE
NIE
0,00
0,00 zł
7. Zadanie - Zarządzanie projektem
0,00 zł
3 903,00 zł
15. Wynagrodzenie koordynatrki (specj. ds.
programów) - dodat. specj. (1 os. x 420,00 zł
brutto+pochodne prac./m-c x 15 m-cy)
NIE
NIE
NIE
NIE
dodat.
specj.
3,00
420,00 zł 1 260,00 zł
16. Wynagrodzenie księgowej - dodat. specj.(1
os. x 385,00 zł brutto+pochodne prac./m-c x 15
m-cy)
NIE
NIE
NIE
NIE
dodat.
specj.
3,00
385,00 zł 1 155,00 zł
17. Wynagrodzenie pośrednika pracy - dodat.
prac./m-c x 2 m-ce)
NIE
NIE
NIE
NIE
dodat.
specj.
14,00
60,00 zł
840,00 zł
prac./m-c x 2 m-ce)
NIE
NIE
NIE
NIE
dodat.
specj.
6,00
108,00 zł
648,00 zł
KOSZTY POŚREDNIE (4.1.2)
NIE
0,00 zł
w tym objęte pomocą publiczną
0,00 zł
Koszty pośrednie rozliczane ryczałtem
NIE
1. --Nie dotyczy--
0,00 %
-
0,00
0,00 zł
0,00 zł
Cross-financing w Kosztach ogółem (4.1.3)
0,00 zł
0,00 %
Współpraca ponadnarodowa w Kosztach ogółem (4.1.4)
0,00 zł
0,00 %
Wydatki objęte pomocą pozostałą
4 876,00 zł
Wydatki objęte pomocą publiczną i pomoc de minimis
0,00 zł
Wkład prywatny
0,00 zł
16
Kategoria
Pomoc
publiczna
Cross-financing i pomoc
(T/N)
de
Stawka
minimis
jednostkowa
(T/N)
(T/N)
2013
Zadanie
zlecone
(T/N)
j.m.
Liczba
Cena
jednost.
Łącznie
522 884,40 zł
522 884,40 zł
prac./m-c x 2 m-ce)
0,00 zł
NIE
NIE
NIE
NIE
dodat.
specj.
0,00
0,00 zł
0,00 zł
136 775,00 zł
79 000,00
zł
NIE
NIE
TAK
osoba
50,00 1 580,00 zł
NIE
NIE
NIE
NIE
osoba
10,00
120,00 zł 1 200,00 zł
NIE
NIE
NIE
NIE
osoba
50,00
740,00 zł
37 000,00
zł
NIE
NIE
NIE
NIE
osoba
30,00
620,00 zł
18 600,00
zł
prac./m-c x 4 m-ce)
NIE
NIE
NIE
NIE
dodat.
specj.
3,00
325,00 zł
975,00 zł
Zadanie 3 - STAŻE
213 709,40 zł
NIE
NIE
NIE
NIE
osoba
m-cy)
NIE
NIE
NIE
dodat.
specj.
30,00 7 036,98 zł
8,00
211 109,40
zł
325,00 zł 2 600,00 zł
161 900,00 zł
NIE
NIE
NIE
NIE
osoba
10,00 5 310,00 zł
53 100,00
zł
NIE
TAK
NIE
NIE
osoba
10,00 5 310,00 zł
53 100,00
zł
17
NIE
TAK
NIE
NIE
osoba
prac./m-c x 8 m-cy)
NIE
NIE
NIE
NIE
dodat.
specj.
10,00 5 310,00 zł
8,00
325,00 zł 2 600,00 zł
840,00 zł
NIE
prac./m-c x 2 m-ce)
NIE
NIE
NIE
dodat.
specj.
14,00
60,00 zł
14.
53 100,00
zł
840,00 zł
0,00 zł
NIE
NIE
NIE
NIE
0,00
0,00 zł
0,00 zł
9 660,00 zł
NIE
NIE
NIE
NIE
dodat.
specj.
12,00
420,00 zł 5 040,00 zł
m-cy)
NIE
NIE
NIE
NIE
dodat.
specj.
12,00
385,00 zł 4 620,00 zł
prac./m-c x 2 m-ce)
NIE
NIE
NIE
NIE
dodat.
specj.
0,00
0,00 zł
0,00 zł
prac./m-c x 2 m-ce)
NIE
NIE
NIE
NIE
dodat.
specj.
0,00
0,00 zł
0,00 zł
NIE
0,00 zł
0,00 zł
NIE
1. --Nie dotyczy--
0,00 %
-
0,00
0,00 zł
0,00 zł
0,00 zł
0,00 %
0,00 zł
0,00 %
416 684,40 zł
106 200,00 zł
Wkład prywatny
53 100,00 zł
18
Kategoria
Pomoc
publiczna
Cross-financing
i pomoc
(T/N)
de
Stawka
minimis
jednostkowa
(T/N)
(T/N)
Razem
Zadanie
zlecone
(T/N)
j.m.
527 760,40 zł
527 760,40 zł
prac./m-c x 2 m-ce)
648,00 zł
NIE
NIE
NIE
NIE
dodat.
specj.
648,00 zł
137 100,00 zł
NIE
NIE
TAK
osoba
79 000,00 zł
NIE
NIE
NIE
NIE
osoba
1 200,00 zł
NIE
NIE
NIE
NIE
osoba
37 000,00 zł
NIE
NIE
NIE
NIE
osoba
18 600,00 zł
prac./m-c x 4 m-ce)
NIE
NIE
NIE
NIE
dodat.
specj.
1 300,00 zł
Zadanie 3 - STAŻE
213 709,40 zł
NIE
NIE
NIE
NIE
osoba
211 109,40 zł
m-cy)
NIE
NIE
NIE
dodat.
specj.
2 600,00 zł
161 900,00 zł
NIE
NIE
NIE
NIE
osoba
53 100,00 zł
NIE
TAK
NIE
NIE
osoba
53 100,00 zł
NIE
TAK
NIE
NIE
osoba
53 100,00 zł
19
prac./m-c x 8 m-cy)
NIE
NIE
NIE
NIE
dodat.
specj.
840,00 zł
NIE
prac./m-c x 2 m-ce)
NIE
NIE
NIE
dodat.
specj.
14.
2 600,00 zł
840,00 zł
0,00 zł
NIE
NIE
NIE
NIE
0,00 zł
13 563,00 zł
NIE
NIE
NIE
NIE
dodat.
specj.
6 300,00 zł
m-cy)
NIE
NIE
NIE
NIE
dodat.
specj.
5 775,00 zł
prac./m-c x 2 m-ce)
NIE
NIE
NIE
NIE
dodat.
specj.
840,00 zł
prac./m-c x 2 m-ce)
NIE
NIE
NIE
NIE
dodat.
specj.
648,00 zł
NIE
0,00 zł
0,00 zł
NIE
1. --Nie dotyczy--
0,00 %
-
0,00 zł
0,00 zł
0,00 %
0,00 zł
0,00 %
421 560,40 zł
106 200,00 zł
Wkład prywatny
53 100,00 zł
20
L.p.
0
Uzasadnienie kosztów: (obowiązkowe jedynie dla cross-financing’u i kosztów rozliczanych ryczałtem)
Uzasadnienie dla cross-financing’u i wyjaśnienie przyjętych form rozliczenia:
Wydatki przewidziane w projekcie NIE SĄ współfinansowane z innych wspólnotowych instrumentów finansowych.
Projektodawca za wyjątkiem wynagrodzenia koordynatorki i księgowej oraz osób zaangażowanych do REKRUTACJI
UCZESTNIKÓW całe ZARZĄDZANIE PROJEKTEM wraz z PROMOCJĄ będzie prowadził w ramach własnych
kosztów funkcjonowania jednostki (tzw. wydatków statutowych) - w ramach projektu będą one ponoszone
BEZKOSZTOWO.
Uzasadnienie:
Wynagrodzenie PERSONELU zaangażowanego do realizacji projektu tj. koordynatorki, ksiegowej, pośredników
1, 6, 8,
pracy, doradców zawodowych, specjalisty ds. rozwoju zawodowego to DODATKI SPECJALNE (zgodn. z
12-13,
Rozporządzeniem Rady Ministrów z 18.III.2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr
15-18
50, poz. 398)) za okresowe zwiększenie zakresu obowiązków służbowych przy zatrudnieniu w niezmienionym
wymiarze czasu pracy.
3
Uzasadnienie:
Osoby (10 uczestników projektu) skierowane na szkolenie w zakresie: Technolog robót wykończeniowych w
budownictwie z egzaminem czeladniczym, muszą przejść pozytywne BADANIA LEKARSKIE (wydatek zgodny z
Wytycznych kwalifikowania wydatków w ramach PO KL i ustawą z 20.IV.2004 r. o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.)), a fakt posiadania statusu osoby
bezrobotnej świadczy o braku dochodów umożliwiajacych tego rodzaju wydatki umożliwiające udział w szkoleniu o
tego rodzaju tematyce.
4, 7
Uzasadnienie:
Projektodawcą jest PUP i obowiązują go stawki STYPENDIUM dla bezrobotnych w okresie odbywania SZKOLENIA i
STAŻU zgodne z ustawą z 20.IV.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. Nr 69,
poz. 415 z późn. zm.) - 120% zasiłku dla bezrobotnych (obecnie 610,70 zł - obwieszczenie Ministra PiPS z
31.V.2011 r. M.P. Nr 42, poz. 465, podlegające waloryzacji - uwzględniono w kosztach). Kwota w budżecie projektu
zawiera również składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz ubezpieczenie wypadkowe w łącznej wysokości
- ok. 28,4% - kwotę składki na ubezpieczenie wypadkowe PUP oblicza stopą procentową obowiązującą go w danym
roku składkowym.
Wielkość STYPENDIUM SZKOLENIOWEGO obowiązuje przy liczbie godzin szkolenia lub kursu nie mniejszej niż
150 godz. miesięcznie - w przypadku niższej liczby godz. w miesiącu liczona jest proporcjonalnie.
5
Uzasadnienie:
Wśród uczestników projektu przewidziano 30 osób zamieszkujących obszary wiejskie. Osoby te otrzymają ZWROT
KOSZTÓW DOJAZDU NA SZKOLENIE (wydatek zgodny z Wytycznych kwalifikowania wydatków w ramach PO KL i
ustawą z 20.IV.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn.
zm.)), ze względu na fakt statusu osoby bezrobotnej, co jest jednoznaczne z brakiem środków finansowych
niebędnych na pokrycie wydatków związanych z dojazdem na miejsce realizacji szkolenia.
Uzasadnienie:
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę (obowiązującego od 01.I.2012 r.) w wymiarze 1/1 etatu wynosi 1
500,00 zł brutto, odpowiednio w wymiarze 1/2 etatu - 750,00 zł brutto. Do wynagrodzenia brutto należy doliczyć
9-10 składki opłacane przez pracodawcę w wysokości ok. 18%. Kwota zarówno składki na ubezpieczenie społeczne, jak
też łączna kwota podlegająca refundacji uzależniona jest od wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe
płaconej przez pracodawcę, która jest zróżnicowana (od 0,67% do 3,60% lub inna ustalona przez ZUS). Refundacji
na ubezpieczenie wypadkowe podlega kwota w wysokości faktycznie opłaconej od refundowanego wynagrodzenia.
Metodologia wyliczenia dofinansowania i wkładu prywatnego w ramach wydatków objętych pomocą publiczną i
pomocą de minimis.
Wydatek Refundacja kosztów zatrudnienia pracownika w ramach prac interwencyjnych w niepełnym wymiarze godzin - 1/2
etatu (pozycja 9. Zadania 4. SUBSYDIOWANE ZATRUDNIENIE) dotyczy prac interwencyjnych, których organizatorem są
jednostki samorządu terytorialnego (JST) oraz organizacje pozarządowe (NGO) i w związku z tym NIE STANOWI pomocy
publicznej.
Środki poniesione w ramach organizacji prac interwencyjnych (1/1 etatu) zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i
Pracy z dnia 7.I.2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji
kosztów z tytułu opłacanych składek na ubezpieczenie społeczne (Dz. U. Nr 5, poz. 25) oraz art. 51 ustawy z dnia
20.IV.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001) są objęte regułami POMOCY
PUBLICZNEJ zgodnie z § 9.2 wydatków ww. Rozporządzenia oraz programem pomocowym X307. Prace interwencyjne pomoc w formie subsydiów płacowych (przeznaczenie pomocy: Pomoc w formie subsydiów płacowych na zatrudnienie
pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji, pomoc w formie subsydiów płacowych na zatrudnianie
pracowników niepełnosprawnych). Wartość dokonywanych refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na
ubezpieczenie społeczne osób bezrobotnych zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, stanowią POMOC PUBLICZNĄ
21
(pozycja 10. w ramach Zadania 4. SUBSYDIOWANE ZATRUDNIENIE), zaś pozostała część kosztów organizacji prac
interwencyjnych ponoszona ze środków pracodawcy stanowi WKŁAD PRYWATNY (pozycja 11.).
Stawka dotycząca pozycji. 9, 10, 11 stanowi kwotę połowy minimalnego wynagrodzenia (obowiązującego od 1.I.2012 r.)
wraz ze składkami ZUS ponoszonymi przez pracodawcę (średnio 18% wynagrodzenia brutto), stanowiącymi składnik
wynagrodzenia pracownika jako tzw. pochodne: 1/2 x (1 500 zł brutto + 270,00 zł) = 1/2 x 1 770,00 zł = 885,00 zł
22
Harmonogram realizacji projektu
Rok
2012/2013
Kwartał
-
Miesiąc
10 11 12
1
2
2013
-
3
4
5
6
7
8
IV
9
-
Etap 1 - Przygotowanie dokumentów niezbędnych do realizacji zadania (doradcy zawod.)
Etap 2 - Prowadzenie PORADY INDYWIDUALNEJ dla 50 uczestników projektu (doradcy zawod.)
Etap 3 - Opracowanie INDYWIDUALNYCH PLANÓW DZIAŁANIA dla 50 uczestników projektu (doradcy zawod.)
Etap 4 - WERYFIKACJA osiąganych WSKAŹKÓW (doradcy zawod.)
Etap 1 - DOBÓR uczestników projektu DO TEMATYKI 5 (10 osobowych) SZKOLEŃ ZAWOD. na podst. zapisów IPD
(specjalista ds. rozwoju zawod.)
Etap 2 - WYBÓR JEDNOSTEK SZKOLENIOWYCH (specjalista ds. rozwoju zawod.: zgodnie z ustawą PZP)
Etap 3 - NAWIĄZANIE WSPÓŁPRACY Z WYKONAWCAMI 5 szkoleń (specjalista ds. rozwoju zawod.: negocjacje
warunków realizacji, podpisanie umów)
Etap 4 - WYDANIE SKIEROWAŃ dla 50 uczestników projektu (specjalista ds. rozwoju zawod.: ew. badania lekarskie,
szkolenia)
Etap 5 - REALIZACJA 5 SZKOLEŃ ZAWOD. (specjalista ds. rozwoju zawod.: monitoring)
Etap 6 - Naliczenie i wypłata STYPENDIÓW szkoleniowych, refundacja KOSZTÓW DOJAZDU na szkolenie
(specjalista ds. rozwoju zawod.)
Etap 7 - ROZLICZENIE zrealizowanych szkoleń (specjalista ds. rozwoju zawod.)
Etap 8 - WERYFIKACJA osiąganych WSKAŹKÓW (specjalista ds. rozwoju zawod.)
Zadanie 3 - STAŻE
Etap 1 - NABÓR od pracodawców WNIOSKÓW O ORGANIZACJĘ STAŻU (pracownik merytoryczny: weryfikacja
formalna i merytoryczna)
Etap 2 - DOBÓR uczestników projektu DO złożonych WNIOSKÓW na podst. zapisów IPD (pracownik merytoryczny)
Etap 3 - Negocjacje z pracodawcą jako organizatorem stażu - PODPISANIE UMOWY o organizację stażu (pracownik
merytoryczny)
Etap 4 - Wydanie 30 uczestnikom projektu SKIEROWAŃ NA 6 miesięczny STAŻ
Etap 5 - REALIZACJA STAŻU (pracownik merytoryczny: monitoring, naliczenie i wypłata stypendiów stażowych)
23
Etap 6 - ROZLICZENIE staży - wydanie ZAŚWIADCZEŃ O UKOŃCZENIU STAŻU (pracownik merytoryczny)
Etap 7 - WERYFIKACJA osiąganych WSKAŹKÓW (pracownik merytoryczny)
Etap 1 - Nabór od pracodawców WNIOSKÓW O ORGANIZACJĘ PRAC INTERWENCYJNYCH (pracownik
merytoryczny: weryfikacja formalna i merytoryczna)
Etap 2 - DOBÓR uczestników projektu DO złożonych WNIOSKÓW na podst. zapisów IPD (pracownik merytoryczny)
Etap 3 - Negocjacje z pracodawcą jako organizatorem subsydiowanego zatrudnienia - PODPISANIE UMOWY o
organizację prac interwencyjnych (pracownik merytoryczny)
Etap 4 - Wydanie 20 uczestnikom projektu SKIEROWAŃ NA 6 miesięczne PRACE INTERWENCYJNE (pracodawca:
podpisanie umowy o pracę)
Etap 5 - REALIZACJA PI (pracownik merytoryczny: monitoring, weryfikacja wniosków O REFUNDACJĘ i WYPŁATA
KOSZTÓW ZATRUDNIENIA uczestnika projektu)
Etap 6 - WERYFIKACJA osiąganych WSKAŹKÓW (pracownik merytoryczny)
Etap 1 - WYSZUKIWANIE odpowiednich OFERT PRACY niesubsydiowanych dostosowanych do uczestników projektu
(pośrednicy pracy)
Etap 2 - Wydanie SKIEROWAŃ DO PRACY niesubsydiowanej (pośrednicy pracy: poinformowanie o prawach i
obowiązkach uczestników projektu)
Etap 3 - WIZYTA uczestników projektu u pracodawców
Etap 4 - ROZLICZENIE SKIEROWAŃ (pośrednicy pracy): otrzymanie zatrudnienia (wyłączenie z ewidencji PUP),
nieotrzymanie - powrót do Etapu 1.
Etap 5 - WERYFIKACJA osiąganych WSKAŹNIKÓW (pośrednicy pracy)
ZARZĄDZANIE PROJEKTEM:
Etap 1 - ORGANIZACJA BIURA PROJEKTU - oznakowanie (koordynatorka)
Etap 2 - Przygotowanie PROMOCJI PROJEKTU (koordynatorka): ogłoszenia i plakaty zawierające informacje o
REKRUTACJI, projekcie i postępach w realizacji
Etap 3 - DYSTRYBUCJA materiałów informac.-promoc. (koordynatorka): tablice ogłoszeń administracji publ. powiatu
hrubieszowskiego, strony www PUP i lubiehrubie
Etap 4 - Przygotowanie REKRUTACJI projektu (doradcy zawod.: KARTA REKRUTACYJNA)
Etap 5 - Informacje ustne (pośredników pracy) o prowadzonej REKRUTACJI - WERYFIKACJA
KWALIFIKOWALNOŚCI do projektu osób zainteresowanych
Etap 6 - ROZMOWY KWALIFIKACYJNE (doradcy zawod.) z zainteresowanymi udziałem w projekcie, spełniajacymi
kryteria kwalifikowalności
24
Etap 7 - Sporządzenie LISTY RANKINGOWEJ (doradcy zawod.: punktacja i struktura grupy docelowej projektu): LISTA
ZAKWALIFIKOWANYCH do projektu, REZERWOWA
Etap 8 - Spotkania informacyjne z osobami zakwalifikowanymi do projektu (DEKLARACJA UCZESTNICTWA)
Etap 9 - ZARZĄDZANIE MERYTORYCZNE projektem (koordynatorka: kontakty z IP2, sprawozdawczość - cz.
merytoryczna WOP , zmiany we WA, archiwizacja dok.)
Etap 10 - ZARZĄDZANIE FINANSOWE (księgowa: weryfik. dok. pod wzgl. finans., prawidłowe wykorzystanie środków
finansowych, cz. finansowa WOP, archiwizacja dok.)
Etap 11 - MONITORING PROJEKTU (cykliczne spotkania zespołu projektowego, omówienie etapów realizacji,
ewentualnia interwencja, ankiety, osiągane wskaźniki)
25

Załącznik Nr 1 - Biuletyn Informacji Publicznej Starostwo Hrubieszów

Transkrypt

Podobne dokumenty

WYKAZ PERSONELU (osób i podmiotów) Kierownictwo firmy

C:\Users\Adam\Dysk Google\RDOŚ\mapy obiektów

PROTOKÓŁ badania ksiąg wieczystych (dla nieruchomości

13 PIASKOWNICA 20

Centrum Rehabilitacji w Opatówku

zobacz.

OB IE K T : bu do wa sieci ka naliz ac ji s a n ita rn e j ciś nienio w e j

Wzór rejestru chorób zawodowych